0

danh sách ứng viên làm bài phỏng vấn

Danh sách  ứng viên tư vấn

Danh sách ứng viênvấn

Internet Marketing

... đánh giá viên nội bộ ISO 9001:200005/1997 - 12/1998Văn phòng Luật sư - TP.HCMchuyên viên tư vấn về pháp luật, thực hiện các thủ tục nhà đất, thực hiện các hợp đồng dịch vụ Học Vấn ĐH Luật ... Học - 10-1991Kỹ Năng C.Môn Làm việc độc lập - Chuyên viên - 9 nămMức Lương M.Muốn 400-500 USDHình Thức Nhân viên chính thứcLoại Hình Toàn thời gianNơi M.Muốn Làm Việc HCMNgành Nghề M.Muốn ... - Chuyên viên - 6 nămUsing through study and enhanced during work experiencesMicrosoft Office skills - Chuyên viên - 11 nămWorking with MS Office almost whole lifeTyping - Chuyên viên - 11...
  • 29
  • 908
  • 0
Mẫu Danh sách ứng viên (mới).

Mẫu Danh sách ứng viên (mới).

Thủ tục hành chính

... hợp hồ sơ và lên danh sách các ứng viên dự tuyển.(2)-Ghi rõ số điện thoại(cố định, di động), địa chỉ liên hệ và điạ chỉ E-mail(nếu có) của ứng viên. (3)-Ghi rõ vị trí mà ứng viên đăng kí.(4)-Liệt ... kí.(4)-Liệt kê các bằng cấp mà ững viên đạt được.(5)-Kinh nghiệm làm việc của ứng viên, thứ tự ưu tiên từ những kinh nghiệm liên quan đến vị trí mà ứng viên dự tuyển.(6)-Cán bộ Nhân lực-hệ ... Danh sách Cán bộ tham gia phỏng vấn lần … 1. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: ……………2. Ông/Bà: ………………………………. –...
  • 2
  • 4,364
  • 42
Mẫu Danh sách ứng viên (mới)

Mẫu Danh sách ứng viên (mới)

Biểu mẫu

... Danh sách Cán bộ tham gia phỏng vấn lần … 1. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: ……………2. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: ………………3. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: ……………… DANH SÁCH ỨNG VIÊN ... ………………………………. – Chức vụ: ………………3. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: ……………… DANH SÁCH ỨNG VIÊN – LẦN …… Chức danh tuyển dụng : ………………………………………………… Phòng ban/ Bộ phận : ………………………………………………… TT Họ tên(1)Đ/c...
  • 2
  • 1,208
  • 8
DANH SÁCH ỨNG CỬ VIÊN PHỎNG VẤN.doc

DANH SÁCH ỨNG CỬ VIÊN PHỎNG VẤN.doc

Quản trị kinh doanh

... Info@hoddeco.vn DANH SÁCH ỨNG CỬ VIÊN PHỎNG VẤNSTTHọ và tên Năm sinh Giới tínhĐịa chỉ/ Điện thoạiTrình độ chuyên mônKinh nghiệm công tácMức lương đề nghịNgày giờ phỏng vấn Người phỏng vấn ... chuyên mônKinh nghiệm công tácMức lương đề nghịNgày giờ phỏng vấn Người phỏng vấn Kế quả phỏng vấn Đạt Chưa đạt1 Hồ Nghóa 19-6-1964 Nam 585023 Cử Nhân QTKDQuản lý KD Du lịch14h ngày...
  • 2
  • 1,349
  • 23
Bài phỏng vấn Nhân viên tư vấn

Bài phỏng vấn Nhân viênvấn

Kỹ năng phỏng vấn

... câu trả lời của ứng viên. - Cán bộ phỏng vấn có thể hỏi thêm để làm rõ câu trả lời của ứng viên. Nội dung câu hỏiĐiểm1 2 3 4 5Phần 1: đánh giá phong cách làm việc1. Bạn thích làm việc cho nhiều ... toàn thời gian. 71-139 điểm: Ứng viên có khả năng. Ứng viên nên làm nghề tư vấn bán thời gian trong khi vẫn làm công việc cố định của mình Trên 140 điểm: Ứng viên có những kỹ năng cần thiết ... tiếp thị và bán hàngĐiểm:BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00 Giải thích: Dưới 70 điểm: Ứng viên nên làm công việc cố định của mình...
  • 3
  • 6,110
  • 71
Danh sách sinh viên dự kiến làm khóa luận tốt nghiệp

Danh sách sinh viên dự kiến làm khóa luận tốt nghiệp

Biểu mẫu

... m 2012 DANH SÁCH SINH VIÊN DỰ KIẾN LÀM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP, NĂM HỌC 2011-2012Ngành đào tạo: ……………………………………. Khoa: Công nghệ Thông tin TT Tên đề tài Sinh viên thực hiện đề tài Giảng viên hướng ... đối tượng và xây dựng ứng dụng quản lý bưu phẩm.Hồ Văn Thơm 3108410210Nguyễn Thanh BìnhĐH Bách khoa TP. HCMNguyễn Thanh Trúc 310841023813 Ứng dụng Google service truy vấn thông tin vị trí ... 310841019815 Xây dựng ứng dụng lưu trữ trên AndroidHuỳnh Văn Út 3108410251Nguyễn Thanh BìnhĐH Bách khoa TP. HCMĐào Duy Thanh 310841019216Tìm hiểu về ERP và xây dựng chương trình ứng dụng.Võ Trung...
  • 3
  • 807
  • 0
Xây dựng chức danh tiêu chuẩn viên chức ở khối văn phòng Tổng công ty Hồ Tây

Xây dựng chức danh tiêu chuẩn viên chức ở khối văn phòng Tổng công ty Hồ Tây

Kinh tế - Thương mại

... Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ s cao cấp;- Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ s chính;- Chuyên viên, kinh tế viên, sỹ s.- Cán sự, kỹ thuật viên. 3. Bản tiêu chuẩn viên ... đầy đủ của viên chức.5. Qui định phần hiểu biết của từng chức danh nghề đầy đủ của viên chức.6. Qui định các công việc đòi hỏi phải làm đợc đối với từng chức danh nghề đầy đủ của viên chức.Website: ... phân tích nêu phỏng vấn cả công nhân lẫn quản đốc. Đầu tiên nên phỏng vấn công nhân trớc, giúp công nhân mô tả các nhiệm vụ mà họ phải hoàn thành. Sau đó nhà phân tích sẽ phỏng vấn quản đốc...
  • 53
  • 469
  • 2
Bài giảng Danh sách giáo viên giỏi- NH 2009-2010

Bài giảng Danh sách giáo viên giỏi- NH 2009-2010

Tư liệu khác

... THCS VĨNH PHÚC Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Thành phố Bến Tre, ngày 05 tháng 04 năm 2010 DANH SÁCH GIÁO VIÊN GIỎI CẤP THÀNH PHỐ - NĂM HỌC 2009 – 2010STT HỌ TÊN NỮNGÀY SINHNƠI SINH MÔN DẠY GHI...
  • 2
  • 284
  • 0
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN.DOC

PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN.DOC

Quản trị kinh doanh

... Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng.Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: ... ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………8. Khả năng hiểu biết về chuyên môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
  • 2
  • 16,435
  • 296
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN (2).doc

PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN (2).doc

Quản trị kinh doanh

... môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc- Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề ... tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp nhận vào làm việc tại Công ty . Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký...
  • 2
  • 7,223
  • 94
Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc

Quản trị kinh doanh

... hiện phỏng vấn mà không có vòng làm bài test áp dụng đối với những công việc đòi hỏi khả năng giao tiếp của ứng viên như nhân viên lễ tân, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viênvấn bán ... của ứng viên. - Phỏng vấn nhóm và cá nhân: áp dụng khi tuyển dụng các chức danh như nhân viên kĩ thuật. Mục đích của loại phỏng vấn này là để có thể quan sát, đánh giá khách quan các ứng viên. ... Các ứng viên sẽ cùng nhau thảo luận một vấn đề, phỏng vấn viên ở ngoài tiến hành quan sát, đánh giá.- Phỏng vấn mô tả hành vi: được áp dụng khi tuyển dụng các nhân viên bán hàng, nhân viên...
  • 18
  • 8,104
  • 33

Xem thêm