công tác đào tạo phát triển cán bộ

... vào công việc: Người đào tạo cần phải nỗ lực để làm cho việc đào tạo gần thực tế công việc cang tốt Do vậy, người đào tạo trở lại với công việc, họ áp dụng đào tạo Quá trình đào tạo phát triển ... hành đào tạo Các chương trình đào tạo thức nhà đào tạo chuyên nghiệp thực Sự có mặt nhà đào tạo qua đào tạo nhân tố để chương trình đào tạo thành công Tuy nhiên, việc xác định sử dụng nhà đào tạo ... hiệu đào tạo - Phân tích chi phí lợi ích chương trình đào tạo: 22 Hiệu ích đầu tư đào tạo= (Hiệu ích đào tạo/ Giá thành đào tạo) *100 Nhìn chung phân tích chi phí- lợi ích khả thi đào tạo phát triển...

Ngày tải lên: 03/09/2012, 13:06

... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex Chương I: Cơ sở lý luận hoàn thiện Quản lý Nhà nước công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực I Tổng quan đào tạo ... cầu đào tạo Đánh giá hiệu đào tạo Tổ chức thực kế hoạch đào tạo Lên kế hoạch chuẩn bị cho việc đào tạo 3.1 Xác định nhu cầu đào tạo 3.1.1 Phân tích nhu cầu đào tạo Để xác định nhu cầu đào tạo ... thức phương pháp đào tạo Tiến hành đào tạo NNL theo phương pháp đào tạo đề kế hoạch Tuy nhiên, thay đổi phương pháp đào tạo thấy phương pháp đào tạo trước làm cho công tác đào tạo không thu kết...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:52

... đích đào tạo Chia theo mục đích đào tạo, đào tạo tổ chức có dạng là: đào tạo mới, đào tạo lại, đào tạo bổ sung đào tạo nâng cao Đào tạo việc tiến hành đào tạo cho cá nhân chưa qua đào tạo với ... lớp đào tạo, chất lượng người học mà làm rõ tác động tích cực đào tạo phát triển đến phát triển tổ chức 1.5.3.1 Đánh giá kết đào tạo chương trình đào tạo Đánh giá kết đào tạo chương trình đào tạo ... chức đào tạo HiPT Group Hiện tại, HiPT Group áp dụng hai hình thức đào tạo đào tạo bên đào tạo nội Đào tạo nội khóa đào tạo công ty tự tổ chức Đào tạo nội thường tập trung vào: Đào tạo định hướng...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... chương trình đào tạo - Thời gian đào tạo 2.2.2 Chủ thể đối tượng công tác đào tạo phát triển Chủ thể: Có hai loại chương trình đào tạo là: chương trình đào tạo nội chương trình đào tạo bên Từ chủ ... cấp thông tin kinh phí đào tạo - Về cán thực công tác đào tạo: trưởng phòng đào tạo có nhiệm vụ nghiên cứu, tham mưu đưa đề xuất cho hiệu trưởng công tác đào tạo phát triển Sau tham khảo ý kiến ... cấu chương trình đào tạo chung 2.3 Đánh giá chương trình kết đào tạo Đánh giá hiệu đào tạo công tác cuối công tác đào tạo Việc đánh giá vừa đo lường hiệu lợi ích có giai đoạn đào tạo trước, cung...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:56

... trạng công tác Đào tạo - phát triển công ty 20 Bộ phận phụ trách công tác đào tạo - phát triển Công ty 20 Là công ty có lịch sử phát triển lâu năm, với quy lớn (hơn 4000 lao động) nên công tác Đào ... nhu cầu đào tạo - phát triển Xây dựng mục tiêu đào tạo - phát triển Lựa chọn đối tượng đào tạo - phát triển Lựa chọn phương pháp đào tạo - phát triển Xây dựng chương trình đào tạo - phát triển ... pháp đào tạo - phát triển công việc đào tạo - phát triển công việc Đào tạo công việc Đây hình thức đào tạo đợc tiến hành nơi làm việc trình thực công việc Đào tạo công việc đợc thực cách phân công...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:53

... nhận, đào tạo phát triển họ giúp cho nhân viên tuyển hoà nhập với tập thể Trong thực tế công tác tuyển dụng làm tiền đề cho công tác đào tạo phát triển nhân Mặt khác công tác đào tạo phát triển ... đẩy doanh nghiệp phải có công tác đào tạo phát triển nhân có hiệu 34 V Sự cần thiết phải nâng cao chất lợng công tác đào tạo phát triển nhân Sự phát triển xã hội, phát triển kinh tế đòi hỏi thân ... tạo phát triển cho phủ hợp với yêu cầu công việc với mục đích cuối giành đợc kết cao kinh doanh Nguồn chi phí dành cho đào tạo phát triển nhân Cũng nh công tác khác, công tác đào tạo phát triển...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... lợc đào tạo phát triển nguồn nhân lực II Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.Các giải pháp thực mục tiêu công tác đào tạo phát triển ... đảm bảo hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp IV Những yêu cầu công tác đoà tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Phần II: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn ... cầu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Bớc chơng trình đào tạo phát triển kỹ cho ngời lao động cần phải xác định nhu cầu đào...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... yêu cầu công việc 2.2 Phân tích công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty 2.2.1 Trách nhiệm thực công tác đào tạo phát triển Đào tạo phát triển nhiệm vụ phòng Tổ chức – đào tạo công ty, ... trình đào tạo – phát triển Để xây dựng chương trình đào tạo cán phụ trách đào tạo công ty thực qua bảy bước: 2.2.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo Hiện công ty thực bốn loại chương trình đào tạo: - Đào ... không Trách nhiệm cán đào tạo phòng Tổ chức - Đào tạo hạn chế Điều ảnh hưởng không tốt đến công tác đào tạo phát triển công ty 2.2.2.2 Xác định mục tiêu đào tạo Mục tiêu đào tạo nội dung quan...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... mục tiêu công tác đào tạo phát triển Từ hạn chế tồn công tác đào tạo phát triển dựa vào phơng hớng công tác đào tạo phát triển trớc mắt cần thực giải pháp sau: - Xây dựng quy chế đào tạo - huấn ... chơng trình đào tạo phát triển 3.2 Đánh giá hiệu đào tạo phát triển theo mục tiêu đào tạo 3.3 Đánh giá hiệu đào tạo phát triển theo trình độ đào tạo 3.4 Đánh giá hiệu đào tạo phát triển nguồn ... chung công tác chất lợng đào tạo phát triển ngành HKDDVN 1.1 Kết công tác đào tạo - huấn luyện nớc 1.2 Đào tạo nớc 1.3 Cơ cấu trình độ cán bộ, nhân viên toàn ngành 1.4 Việc quản lý công tác đào tạo...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:26

... cách khác, ngời cán đào tạo phát triển phải trả lời đợc câu hỏi đào tạo? đào tạo đâu? đào tạo kỹ nh nào? số lợng cần đào tạo bao nhiêu? Để xác định cầu đào tạo phát triển cán đào tạo cần phân tích ... đào tạo phát triển cho nhà máy công việc đào tạo phát triển trôi chảy Nhà máy không xảy tình trạng đào tạo cách vội vàng tốn làm cho hiệu công tác đào tạo phát triển không đợc cao, công tác đào ... lĩnh vực đào tạo, nơi đào tạo 15 6- Đánh giá chơng trình đào tạo - hiệu công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực 6.1 Quan điểm hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Từ công thức tính...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:56

... yêu cầu công việc 2.2 Phân tích công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty 2.2.1 Trách nhiệm thực công tác đào tạo phát triển: Đào tạo phát triển nhiệm vụ phòng Tổ chức – đào tạo công ty, ... loại đào tạo phát triển: Căn theo tiêu chí khác phân chia đào tạo phát triển thành loại khác nhau: - Theo đối tượng đào tạo: có đào tạo cho công nhân, nhân viên cán quản lý - Theo nội dung đào tạo ... chiến lược tổ chức cần đầu tư cho đào tạo phát triển, phải tiến hành chương trình đào tạo phát triển nào, cần đào tạo, người cung cấp chương trình đào tạo phát triển, làm để đánh giá chương trình...

Ngày tải lên: 14/12/2012, 10:39

... trạng công tác Đào tạo - phát triển công ty 20 Bộ phận phụ trách công tác đào tạo - phát triển Công ty 20 Là công ty có lịch sử phát triển lâu năm, với quy lớn (hơn 4000 lao động) nên công tác Đào ... nhu cầu đào tạo - phát triển Xây dựng mục tiêu đào tạo - phát triển Lựa chọn đối tượng đào tạo - phát triển Lựa chọn phương pháp đào tạo - phát triển Xây dựng chương trình đào tạo - phát triển ... pháp đào tạo - phát triển công việc đào tạo - phát triển công việc Đào tạo công việc Đây hình thức đào tạo đợc tiến hành nơi làm việc trình thực công việc Đào tạo công việc đợc thực cách phân công...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 11:19

... đích đào tạo Chia theo mục đích đào tạo, đào tạo tổ chức có dạng là: đào tạo mới, đào tạo lại, đào tạo bổ sung đào tạo nâng cao Đào tạo việc tiến hành đào tạo cho cá nhân chưa qua đào tạo với ... lớp đào tạo, chất lượng người học mà làm rõ tác động tích cực đào tạo phát triển đến phát triển tổ chức 1.5.3.1 Đánh giá kết đào tạo chương trình đào tạo Đánh giá kết đào tạo chương trình đào tạo ... chức đào tạo HiPT Group Hiện tại, HiPT Group áp dụng hai hình thức đào tạo đào tạo bên đào tạo nội Đào tạo nội khóa đào tạo công ty tự tổ chức Đào tạo nội thường tập trung vào: Đào tạo định hướng...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 14:57

... ngun nhõn lc tạo phát triển nguồn nhân lực trình liên tục, doanh nghiệp phải thờng xuyên, kịp thời nhận thức thay đổi môi trờng nhân viên để xây dựng nội dung chơng trình đào tạo phát triển nguồn ... ngnh ngh kinh doanh Công ty xây dựng Lũng Lô đợc phép kinh doanh lĩnh vực ngành nghề cho phép phạm vi nớc, đồng thời thực nhiệm vụ quân Bộ Quốc phòng, Bộ t lệnh Công binh giao triển khai xây dựng, ... tới thất bại, hiệu Theo kinh nghiệm doanh nghiệp, quy trình xây dựng chơng trình giáo dục, đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nên tiến hành theo cỏc bớc sau đây: 1.3.2.1 Xỏc nh nhu...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:11

... Cơ sở lý luận đào tạo phát triển NNL Chương2: Đánh giá công tác đào tạo& phát triển NNL chi nhánh Long Biên Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo& phát triển NNL chi ... định mục tiêu đào tạo Đầu năm NHNNo& PTNT Việt Nam có công văn vấn đề triển khai công tác đào tạo năm gửi cho chi nhánh đơn vị thành viên, Ví dụ công văn triển khai công tác đào tạo năm 2005: ... phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.4.1 Đào tạo công việc Khái niệm đào tạo công việc: “là phương pháp đào tạo trực tiếp nơi làm việc, người học học kiến thức, kỹ cần thiết cho công việc...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:11