... kiếm khách hàng thực gặp khó khăn tốn Cách năm thông qua giới thiệu số đối tác thành công Châu Âu, định tham gia sàn TMĐT quốc tế Chính điều khiến cho việc kinhdoanh ngày hiệu với khoảng 120 đơn ... nay, 40% doanh thu có từ sàn TMĐT”, bà Nguyễn Thị Hiền Lương, Giám đốc điều hành Công ty Công ty Sababa chuyên xuất thủ công mỹ nghệ chia sẻ Hơn 10 hợp đồng vòng tháng với doanh thu doanh thu ... USD/năm với 80% doanh số từ Alibaba số biết nói bà Nguyễn Thị Thanh Thúy - Giám đốc Công ty Hải sản An toàn (Safe Seafood) tiết lộ Bà cho biết TMĐT công ty bà khó đạt nửa doanh thu nói Trong hội thảo...
... kế website với phong cách doanh nghiệp nước Cam kết tất website GMark làm chương trình chuyên gia thiết kế Mỹ thực với phong cách châu Âu Hỗ trợ đến 40% chi phí ban đầu cho doanh nghiệp trẻ, còn: ... tiết Sẽ thiết kế theo yêu cầu với chi phí 300,000 – 50 0,000 VNĐ (Tùy mức độ phức tạp) cho chức thêm Gmark mong doanh nghiệp trẻ Việt Nam có hội khẳng định Trong môi trường kinh doanh, cần thương ... giản đơn vừa to lớn: Doanh nghiệp Việt phải có tầm vóc chuyên nghiệp doanh nghiệp ngoại Hãy để giúp bạn tô điểm vẻ doanh nghiệp Vì biết, bạn bận rộn chuẩn bị tiềm lực bên doanh nghiệp mạnh vừa...
... điều hành kinh tế phủ Nh thấy rủi ro kinhdoanhdoanh nghiệp vô số, doanh nghiệp triệt tiêu đợc mà tác động để làm giảm bớt rủi ro kinhdoanh mức tối thiểu Bên cạnh rủi ro kinh doanh, doanh nghiệp ... mình, doanh nghiệp phải đối phó với hai loại rủi ro rủi ro kinhdoanh rủi ro tài Rủi ro kinhdoanh loại rủi ro tiềm ẩn thân doanh nghiệp Rủi ro kinhdoanh đợc định nghĩa nh không chắn mức doanh ... vốn đầu t Vấnđề đặt làm để tổ chức, cá nhân có vốn nhàn rỗi nhà doanh nghiệp có ý tởng kinh doanh, có dự án kinhdoanh nhng thiếu vốn đầu t gặp đợc, hợp tác với nhau, tìm kiếm hội kinhdoanh có...
... VIỆT NAM ì Vấnđề chung tình hình đào tạo doanh nhân 25 25 / Tầm quan trọng việc đào tạo doanh nhân 25 Thực trạng trạng chung tình hình đào tạo doanh nhân Việt Nam 25 ỉ Thực trạng đội ngũ doanh nhăn ... kiếm thực hội kinhdoanh mới, đưa giải pháp sáng tạo cho vấnđềkinh doanh, chủ động nắm bắt hội đế thu lượm thông t i n kinh doanh, nhân có kinh nghiệm, trang thiết bị, thiết kế sản phẩm dịch ... nhân lực doanh nghiệp Việc khai thác sử dụng quản lý nguồn nhân lực cho hiệu vấnđề cấp thiết đối v i doanh nghiệp, vấnđề không chi giai đoạn định m vấnđề xuyên suốt trình hoạt động doanh nghiệp...
... sản xuất kinhdoanh tạo thêm nhiều sách thuận lợi ưu đãi nhằm kích thích đầu tư doanh nhân, tổ chức kinh tế nước, giúp họ thu lợi nhuận cách thích đáng Trong điều kiện nay, vấnđề tìm cách thủ ... tầng lớp doanh nhân nước ta Đây vấnđề phức tạp, tranh luận sôi số diễn đàn khoa học nước Có quan điểm cho rằng, việc chuyển sang kinh tế thị trường nhiều thành phần, có thành phầnkinh tế tư ... GIỮA CÔNG NHÂN VÀ DOANH NHÂN Ở VIỆT NAM HIỆN NAY VŨ TIẾN DŨNG (*) Bài viết đề cập đến vấnđề mang tính thời mối quan tâm người lao động – vấnđề xử lý mối quan hệ lợi ích công nhân doanh nhân Việt...
... tác kinhdoanh với với doanh nghiệp, tổ chức kinh tế khác - Tổ chức hoạt động hỗ trợ hội viên nâng cao trình độ quản lý, điều hành doanh nghiệp, phát triển hoạt động kinh doanh, phát triển doanh ... định Thông tư 55 /20 05/ TTLL– BNV–VPCP ngày 06 /5/ 20 05 - Tất khâu xử lý VB đến cấp trên, cấp thực kịp thời xác 23 - Khi soạn thảo, người soạn thảo bước đầu trọng tới vấnđề thể thức Các công văn, ... Giới hạn thành phầnkinh tế: Hội DNT tổ chức tập hợp, đoàn kết rộng rãi nhà DNT, nay, Đảng Nhà nước khuyến khích phát triển thành phầnkinh tế, đồng thời khẳng định thành phầnkinh tế bình đẳng...
... động Trong đó, thị trường Đài Loan: 3.296 lao động, Nhật Bản: 618 lao động, Hàn Quốc: 480 lao động, Malaysia: 52 1 lao động, UAE: 51 lao động, Libya: 57 lao động, Campuchia: 4 45 lao động, Lào: 53 4 ... Việt Nam 3.1 Yêu cầu số lượng a) Đối với doanh nghiệp nước - Đối với doanh nghiệp nước để thu lợi nhuận lựa chọn nguồn nhân công giá rẻ điều tất yếu Cácdoanh nghiệp nước mang đến hội việc làm ... C Kết luận A.PHẦN MỞ ĐẦU Việt Nam thời kì kinh tế chuyển đổi thị trường lao động hình thành Người VN cần cù, chịu khó ham học hỏi =>Việt Nam thỏa mãn nhu cầu phong phú tuyển dụng lao động doanh...
... biết tầm quan trọngvấnđề này, doanh nghiệp nên dựa vào đặc điểm sản phẩm kinhdoanh tiềm lực kinh tế để có sách hợp lý, phục vụ khách hàng cách tốt c Năng lực cạnh tranh doanh nghiệp Năng lực ... nhuận doanh nghiệp: hàng tháng doanh nghiệp có khoản lãi từ hoạt động kinhdoanhdoanh nghiệp Nguồn lợi nhuận thay chia có cổ đông, công ty giữ lại (có thể phần lớn) để bổ sung vào nguồn vốn doanh ... hiểm vấnđề "nóng" công ty BHNT nay, đặc biệt vấnđề đào tạo giữ chân đội ngũ đại lý tư vấn bảo hiểm Hiện nay, không người quan niệm tư vấn bảo hiểm chưa phải nghề nghiêm túc Quan niệm này, phần...
... ng kinhdoanh b o hi m, DNBH phi nhân th c n ph i ti n hành ho t doanh thu l i nhu n, ng kinhdoanh tái b o hi m mb o n ng kinhdoanh tái b o hi m ây ph i c ti n hành song song c ho t ng kinhdoanh ... doanh thu ho t b o hi m, tái b o hi m; doanh thu t ho t t ho t ng ng kinhdoanh u tư tài doanh thu ng khác c a DNBH v.v Trong ó, doanh thu t ho t ng kinhdoanh b o hi m tái b o hi m ch y u ngu ... b ho t c a doanh nghi p Lu t pháp nư c thư ng quy phép ng kinhdoanh nh DNBH không c ng th i kinhdoanh BHNT b o hi m phi nhân th Kho n nư c ta, i u 60, Chương III c a Lu t Kinhdoanh B o hi...
... ng kinhdoanh b o hi m, DNBH phi nhân th c n ph i ti n hành ho t doanh thu l i nhu n, ng kinhdoanh tái b o hi m mb o n ng kinhdoanh tái b o hi m ây ph i c ti n hành song song c ho t ng kinhdoanh ... doanh thu ho t b o hi m, tái b o hi m; doanh thu t ho t t ho t ng ng kinhdoanh u tư tài doanh thu ng khác c a DNBH v.v Trong ó, doanh thu t ho t ng kinhdoanh b o hi m tái b o hi m ch y u ngu ... b ho t c a doanh nghi p Lu t pháp nư c thư ng quy phép ng kinhdoanh nh DNBH không c ng th i kinhdoanh BHNT b o hi m phi nhân th Kho n nư c ta, i u 60, Chương III c a Lu t Kinhdoanh B o hi...
... việc 13 26 26 Vấnđề tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Việt Nam 5. 2.2 Phỏng vấn sơ .13 5. 2.3 Kiểm tra, trắc nghiệm 13 5. 2.4 Phỏng vấn tuyển chọn 15 5.2 .5 Khám sức khỏe đánh ... Trình tự vấn Thông thường trình vấn chia thành bước sau: + Bước 1: Giới thiệu người vấn trình tự vấn 16 16 Vấnđề tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Việt Nam + Bước 2: Người vấn giới thiệu doanh nghiệp ... độ tin cậy cao đắn 15 15 Vấnđề tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Việt Nam + Phỏng vấn hướng dẫn: phương pháp vấn mà người vấn chuẩn bị trước câu hỏi mà ứng viên trao đổi cách thoải mái xung quanh...
... doanh nghiệp 12.0 11.4 10.9 5. 6 8.9 21.8 13.2 3 .5 8.6 5. 2 10.8 15. 9 2.3 15. 4 22.4 44.2 17.8 5.55. 1 7 .5 20.9 2.9 7.0 11.6 223.9 14.2 27.0 8.4 9.8 8.4 27.2 9.0 22.4 37.7 32.0 24 .5 17.0 10.3 15. 2 ... TRONGCÁCDOANH NGHIỆP TƯ NHÂN HIỆN NAY 2.1.Nhận thức vấnđề đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân nay: Phát huy lợi cạnh tranh kinh tế nhiệm vụ tối quan trọngdoanh nghiệp Các ... lực biểu kếhoạch dài hạn (mỗi kỳ 30 kếhoạch năm) đào tạo phát triển loại lao động có cần có doanh nghiệp Các chiến lược phải gắn liền đặt ngang tầm với chiến lược sản xuất kinhdoanhdoanh nghiệp...
... đào tạo QTKD Việt Nam năm tới Chủ đề 3: Đề xuất khung chương trình mẫu đào tạo cử nhân quản trị kinhdoanh phù hợp với xu hội nhập đáp ứng nhu cầu xã hội - Đề xuất phương hướng đổi chương trình ... giải pháp đổi hoạt động nghiên cứu khoa học lĩnh vực quản trị kinh doanh; - Đổi phương pháp giảng dạy môn học lĩnh vực quản trị kinhdoanh BAN TỔ CHỨC HỘI THẢO ... hợp với xu hội nhập đáp ứng nhu cầu xã hội; - Đề xuất phương hướng biện pháp đổi tài liệu giáo trình học liệu khác phục vụ đào tạo quản trị kinhdoanh trường đại học Việt Nam.; - Phương hướng...
... doanh nghiệp 12.0 11.4 10.9 5. 6 8.9 21.8 13.2 3 .5 8.6 5. 2 10.8 15. 9 2.3 15. 4 22.4 44.2 17.8 5.55. 1 7 .5 20.9 2.9 7.0 11.6 223.9 14.2 27.0 8.4 9.8 8.4 27.2 9.0 22.4 37.7 32.0 24 .5 17.0 10.3 15. 2 ... TRONGCÁCDOANH NGHIỆP TƯ NHÂN HIỆN NAY 2.1.Nhận thức vấnđề đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân nay: Phát huy lợi cạnh tranh kinh tế nhiệm vụ tối quan trọngdoanh nghiệp Các ... hoạt động kinhdoanh họat động nhân doanh nghiệp: Gồm yếu tố hình thức tổ chức doanh nghiệp, phân công, phân quyền, nội doanh nghiệp, tầm hạn quản lý, tổ chức phòng nhân Trongphần lớn doanh nghiệp...
... người viết chọn đề tài: “ Đăng ký bảo hộ nhãn hiệu hàng hoá nước vấnđề đặt cho doanh nghiệp kinhdoanh xuất Việt Nam” làm đề tài khoá luận tốt nghiệp Tình hình nghiên cứu: Vấnđề Bảo hộ SHTT, ... có bảo hộ nhãn hiệu hàng hoá vấnđề mẻ nhận quan tâm đặc biệt quan chức doanh nghiệp sản xuất kinhdoanh Đã có không quan công trình nghiên cứu lớn nhỏ tìm hiểu vấnđề Tuy nhiên, tìm hiểu kỹ sâu ... : CÁC NHÃN HIỆU CÓ GIÁ TRỊ NHẤT THẾ GIỚI NĂM 2007 Thứ hạng Giá trị Nhãn hiệu Quốc gia nhãn hiệu % Thay đổi (triệu $) Coca Cola Mỹ 65, 324 Microsoft Mỹ 58 ,709 IBM Mỹ 57 ,091 GE Mỹ 51 ,56 9 Nokia Phần...
... 35. 500 tỷ đồng (tăng gấp 1,48 lần so với năm 2000) Bảng : Số lượng doanh nghiệp quốc doanh giai đoạn 2000-2002 Khu vực Năm 2000 Năm 2001 13,6% 5. 355 10,4% Năm 2002 Doanh nghiệp nhà nước 5. 759 ... Doanh nghiệp nhà nước 5. 759 5. 364 8 ,5% DN quốc doanh 35. 004 82,8% 44.314 85, 7% 55 .236 87,8% DN có vốn đầu tư nước 1 .52 5 3,6% 2.011 3,9% 2.308 3,7% Cả nước 42.288 100% 51 .680 100% 62.908 100% Nguồn: ... 355 .000 25% Xây dựng 155 .000 51 % Thương nghiệp dòch vụ sửa chữa 111.000 56 % Khách sạn nhà hàng 51 .000 89% Bất động sản dòch vụ tư vấn 27.000 72% Sản xuất, phân phối điện, khí đốt nước 26.000 52 %...
... chức, doanh nghiệp 4.2.2 Vai trò đãi ngộ nhân Đối với hoạt động kinhdoanhdoanh nghiệp Đãi ngộ nhân vấnđề quan trọng cần ý tổ chức, điều kiện để nâng cao chất luợng hiệu kinhdoanhdoanh nghiệp ... Khoa kinh tế quản lý - Giáo trình quản lý nhân lực doanh nghiệp - Ths Nguyễn Tấn Thịnh - NXB Khoa học kỹ thuật Đại học Kinh tế quốc dân- Khoa Quản trị kinhdoanh - Bộ môn kinh tế, quản trị kinhdoanh ... 0.08 0.09 0.00 0.04 0.16 0.12 0. 15 AnDo Canada Australia 1.08 0.82 0 .52 23 24 25 Thô Nhĩ kỳ Thái Lan Việt Nam 0.21 0. 25 0.04 Tổng 2.09 1.94 1 .58 0.64 0 .57 0. 35 Bảng 1:Bảng tiêu nhân lực Thực...
... 12 Vấnđề tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Việt Nam 5. 2.1 Xem xét hồ sơ xin việc 13 5. 2.2 Phỏng vấn sơ 13 5. 2.3 Kiểm tra, trắc nghiệm 13 5. 2.4 Phỏng vấn tuyển chọn 15 5.2 .5 ... phẩm chất phù hợp ứng viên với doanh nghiệp, với công việc cần tuyển Đây phầnvấn + Bước 5: Ứng viên đặt câu hỏi + Bước 6: Kết thúc buổi vấn, người vấn tóm tắt trình vấn nhằm xác định lại thông ... tuyển dụng doanh nghiệp nhà nước gặp phải vấnđề sau: Một đặc điểm chung phổ biến doanh nghiệp Việt Nam (đặc biệt doanh nghiệp nhà nước) thường yêu cầu ứng viên Vấnđề tuyển dụng nhân lực doanh...