... lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở cácnhânviên trẻ tuổi. Cácnhânviên trẻ tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi cácnhânviên lớn tuổi cảm thấy rất vui khi ở lại ... một lợi ích lớn khác khi tuyển dụng những nhânviên lớn tuổi. Phần lớn cácnhânviên này đều đã có bảo hiểm xã hội từ các công ty trước đây họ đã làm việc hoặc có các nguồn thu nhập bổ sung ... năm kinh nghiệm trong cuộc sống. Cácnhânviên lớn tuổi hiểu được tình hình “chính trị” nơi công sở và biết được cách thức truyền tải một cách ngoại giao nhất các ý tưởng của họ tới ông chủ....
... ra, kiểm tra yêu cầu tuyển dụng, chi tiết tuyển dụng. ¼ Tiếp nhận hồ sơ ứng viên, kiểm tra hồ sơ ứng viên. ¼ Phỏng vấn để tuyểndụng ứng viên ¼ Đàm phán để tuyểndụngnhânviên Cấp lãnh đạo ... tyển dụng. Riêng giám đốc nhân sự sẽ quản lí tất cả các khâu trong quá trình tuyển dụng. • Ứng viên: các ứng viên muốn được tuyểndụng thì phải nộp đầy đủ các hồ sơ cần thiết tại phòng nhân ... có nhiều đợt tuyểnnhânviên nhất. Thống kê các cán bộ tham gia phỏng vấn nhiều nhất. - Các yêu cầu phi chức năng: ¼ Phỏng vấn, đàm phán tuyểndụngnhânviên ¼ Tiếp nhậnnhân viên. ii....
... 5/4015. Một hộp kẹo chia cho 6 người dư ra 4 viên, chia cho 9 người dư 7 viên. Hỏi hộp kẹo có mấy viên? a. 16 viên b. 17 viên c. 18 viên d. 19 viên đ. 20 viên III. KIẾN THỨC VĂN HOÁ – XÃ HỘI (8 câu)1. ... CHUYÊN MÔNChuyên viênNhân sự - Hoạch định nguồn nhân lực- Tuyểndụngnhân sự- Đào tạo và phát triển- Lương, thưởng và phúc lợi- Đánh giá thành tích, đánh giá năng lực- Quan hệ nhân sự - Văn ... mớiCâu hỏi nghiệp vụ dành cho NhânviênNhân sựAnh/ Chị hãy trình bày tóm tắt các nhiệm vụ của công tác Quản trị nguồn nhân lực? Câu hỏi nghiệp vụ dành cho Nhânviên MarketingMột doanh nghiệp...
... tuyn chn nhõn viờn phự hp. Tuyển dụngnhânviên Page 1 of 7TUYỂN DỤNGNHÂN VIÊN I- Xác định nhu cầu về nhân sự trong doanh nghiệp1.Xác định đối tượng nhânviên doanh nghiệp cần:Do khơng ... việc, doanh nghiệp cần phải tuyển thêm nhân viên. Các DN nhỏ nhất thường có khoảng một đến hai nhânviên làm việc nửa ngày. Cịn đối với các DN khác thì số lượng nhânviên chính thức sẽ nhiều hơn. ... nghiệm và phỏng vấn ứng viên: Đây là bước khó khăn nhất đối với ứng viên nhằm chọn ra các ứng viên phù hợp nhất. Áp dụng hình thức kiểm tra, sát hạch để đánh giá ứng viên về các kiến thức cơ bản,...
... ( V/v TuyểndụngNhânviên Thiết kế đồ học )III. Vị trí tuyển dụng: Nhânviên Thiết kế đồ họa.IV. Số Lượng: - 01 Nhânviên Thiết kế đồ họa.V. Điều kiện: - Làm việc hành chính.- Sử dụng thành ... thạo các chương trình: Photoshop, Flash … và các phần mềm đồ học khác.- Có khả năng làm việc độc lập hoặc làm việc theo nhóm.VI. Hồ sơ gồm: - Sơ yếu lý lịch không cần công chứng (1 bản)- Các ... ảnh)VII. Lương : - Theo năng lực công tác và các chính sách khác.VIII. Địa chỉ làm việc: - Tại địa bàn TP. Đà Nẵng. TT. XÚC TIẾN VIỆC LÀM SINH VIÊNNơi gửi: Giám đốc - Như k/g - Lưu VT...
... chăm sóc các mối quan hệ với các cơ quan báo chí, truyền thông. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm và các quan hệ sẵn trong lĩnh vực này.5. Thành thạo tin học văn phòng, internet và các công ... CÔNG TY CỔ PHÀN KINH DOANH THIẾT BỊ VÀ TRUYỀN THÔNG VTCTUYỂN DỤNGNHÂNVIÊN KINH DOANHMô tả vị trí công việc:• Đề ra chiến lược, lập kế hoạch, chương trình Pr-marketing ... bộ phận bán hàng phát triển các kênh phân phối, chính sách giá, khuyến mãi, quảng bá hình ảnh của thương hiệu, vvv• Lập kế hoạch, kiểm tra việc thực hiện các chương trình quảng bá, khuyến...
... máy tính nhân viên. Đảm bảo toàn bộ máy tính đáp ứng tốt nhu cầu sử dụng từng trường hợp cụ thể.4. Sẵn sàng hỗ trợ giảng viên, sinh viên và nhânviên trong việc sử dụng máy tính và các vấn đề ... đảm các dịch vụ sau hoạt động ổn định và xuyên suốt: các dịch vụ mạng trên máy chủ, phần mềm quản lý thư viện trên máy chủ thư viện, dữ liệu thông tin của sinh viên, giảng viên và nhânviên ... TUYỂN DỤNGNHÂN VIÊN QUẢN TRỊ MẠNGSố lượng: 01 vị trí.Mã số công việc: MT/GDĐC-KT-01.* Mô tả Công việc:1....
... THÔNG BÁO TUYỂN DỤNGVỊ TRÍ: NHÂNVIÊN LẬP TRÌNHI. ĐỐI TƯỢNG I.1 Chỉ tiêu tuyển dụng: - Mã vị trí: C01- Chức vụ: Nhânviên Lập trình- Chỉ tiêu: 02 cử nhân I.2 Tiêu chuẩn: - ... dự tuyển. 06/03 -08/03/2010: Gửi danh sách và hồ sơ ứng viên. Thông báo ngày giờ thi tuyển. 10/03/2010: Thi tuyển 15/03/2010: Công bố kết quả thi tuyển trên http:// bin.vn và gửi email ứng viên ... Kiến thức về mô hình MVC, OOP, SEO. - Sử dụng thành thạo PHP + MySQL.- Ứng dụng tốt các công nghệ Ajax.- Sử dụng Template Smarty, Xtemplate. - Sử dụng thành thạo CSS và HTML (có khả năng slice...
... có);4.Hộ khẩu (bản sao y có thị thực);5.Chứng minh nhân dân (bản sao y có thị thực);6.Giấy chứng nhận sức khỏe (do Bệnh viện quận/huyện cấp);7 .Các bằng cấp có liên quan (bản sao y có thị thực).Thời ... điểm: Phòng Hành chính- Nhân sự của Trường Đại học Kinh tế - Tài chính thành phố Hồ Chí Minh (214 Pasteur, P.6, Q.3, Tp. Hồ Chí Minh).Ghi chú: Xin không điện thoại. Những ứng viên đạt yêu cầu sẽ ... * Hồ sơ xét tuyển (có giá trị trong vòng 03 tháng và không hoàn trả):1.Đơn xin việc (viết tay);2.Sơ yếu lý...
... ứng viên trúng tuyển, ứng viên tiềm năng và ứng viên bị loại. Các đối tượng Ý nghĩa Kiểu dự liệu Qui cách nhập liệu Checkbox “xeploaiUV” Giám đốc nhân sự quyết định chọn các ứng viên ... lý tuyểndụngnhânviên 212.Ứng viên xem kết quả phỏng vấn : A.Giao diện : Mô tả màn hình “KIEM TRA KET QUA”: Màn hình cho phép các ứng viên kiểm tra kết quả tuyểndụng của mình. Các ... tích thiết kế hệ thống quản lý tuyểndụngnhânviên 24Mô tả màn hình “LẬP YÊU CẦU TUYỂN DỤNG”: Màn hình chỉ cho phép các trưởng phòng hoặc các cấp lãnh đạo sử dụng. Nếu là trưởng phòng thì...
... ra, kiểm tra yêu cầu tuyển dụng, chi tiết tuyển dụng. ¼ Tiếp nhận hồ sơ ứng viên, kiểm tra hồ sơ ứng viên. ¼ Phỏng vấn để tuyểndụng ứng viên ¼ Đàm phán để tuyểndụngnhânviên Cấp lãnh đạo ... tyển dụng. Riêng giám đốc nhân sự sẽ quản lí tất cả các khâu trong quá trình tuyển dụng. • Ứng viên: các ứng viên muốn được tuyểndụng thì phải nộp đầy đủ các hồ sơ cần thiết tại phòng nhân ... tên Các cán bộ đảm nhận vai trò phỏng vấn tuyểndụng nhân viên ỨV trúng tuyển Mã ƯVTT: Mã ứng viên trúng tuyển Mã ƯVTT Những ứng viên đã lọt qua vòng phỏng vấn Nhân Viên mới Mã NV: Mã nhân...
... ra, kiểm tra yêu cầu tuyển dụng, chi tiết tuyển dụng. ¼ Tiếp nhận hồ sơ ứng viên, kiểm tra hồ sơ ứng viên. ¼ Phỏng vấn để tuyểndụng ứng viên ¼ Đàm phán để tuyểndụngnhânviên Cấp lãnh đạo ... tyển dụng. Riêng giám đốc nhân sự sẽ quản lí tất cả các khâu trong quá trình tuyển dụng. • Ứng viên: các ứng viên muốn được tuyểndụng thì phải nộp đầy đủ các hồ sơ cần thiết tại phòng nhân ... có nhiều đợt tuyểnnhânviên nhất. Thống kê các cán bộ tham gia phỏng vấn nhiều nhất. - Các yêu cầu phi chức năng: ¼ Phỏng vấn, đàm phán tuyểndụngnhânviên ¼ Tiếp nhậnnhân viên. ii....
... tải các quảng cáo tuyển dụng, xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên, tuyểndụng và đào tạo nhânviên của mình. Tuy nhiên, không ít các nhà tuyểndụngnhận ra rằng rất nhiều nhânviên họ tuyển ... giải thích tại sao việc tuyển dụngcácnhânviên lớn tuổi có thể giúp công ty bạn duy trì một đội ngũ lao động 12 lợi ích tuyểndụngnhânviên lớn tuổi Các nhà tuyểndụng trên thế giới dành ... thành tốt của cácnhânviên lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở cácnhânviên trẻ tuổi. Cácnhânviên trẻ tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi cácnhânviên lớn tuổi...
... Dept/Sec)PHIẾU YÊU CẦU TUYỂNDỤNGNHÂN VIÊNEMPLOYEE REQUIREMENT SHEETĐƠN VỊ ((Dept/Sec): I. YÊU CẦU CHUNG (General Requirements).Vị trí tuyểndụng (Position): Số lượng (Quantity): Lý do tuyển dụng (Reasons ... customers). Cần thuyết phục cấp dưới hoặc số lượng lớn công nhân (Need to persuade juniors or amount of workers).working). Hiểu rõ các kế hoạch làm việc của nhóm hoặc bộ phận (Understand clearly ... ngoài nước Cần tiếp xúc với các cơ quan báo đài, truyền(Need to communicate with local and foreign customers) thông (Need to contact with media) Cần tiếp xúc với các cấp chính quyền địa phương,...
... ty Phòng Nhân Sự (HR Dept)PHIẾU YÊU CẦU TUYỂNDỤNGNHÂN VIÊN(EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET)ĐƠN VỊ: ………………………………………………(Dept/Sec)I- YÊU CẦU CHUNG (General Requirements)Vị trí tuyển dụng( Position): ... BM.08.0115.05.2004(Form No) BM.08.0315.05.2004 Công ty Phòng Nhân Sự (HR Dept)(Unnecessary to pursuade others) Cần thuyết phục các thành viên trong nhóm/ bộ phận(Need to persuade other members ... dụng( Position): Số lượng(Quantity): Lý do tuyển dụng (Reasons for recruitment)Giới tính(Sex): Nam(Male):… Nữ(Female):… Tuổi :(Age)Ngày cần nhân sự: … /.… /….(Available time)Trình...