biểu mẫu tự đánh giá công việc nhân viên

... Câu lạc Giám đốc nhân - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04 7855518 - Fax: 04 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net Nhân viên ký...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

... Câu lạc Giám đốc nhân - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04 7855518 - Fax: 04 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net Nhân viên ký...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 06:20

Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:15

... CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tư – Hạnh phúc ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC THÁNG…… NĂM……… Stt Họ tên Chất lượng Thời gian Cải tiến Quy định Tổng điểm Ghi ... 10 % người không thưởng không 10 % số người đạt mức thưởng cao Phòng Nhân Ngày tháng năm Trưởng phận Tham khảo loại biểu mẫu mẫu đơn khác trang web http://www.kinhdoanh.com/ ...

Ngày tải lên: 09/08/2013, 08:39

... CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tư – Hạnh phúc ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC THÁNG…… NĂM……… Stt Họ tên Chất lượng Thời gian Cải tiến Quy định Tổng điểm Ghi ... 10 % người không thưởng không 10 % số người đạt mức thưởng cao Phòng Nhân Ngày tháng năm Trưởng phận Tham khảo loại biểu mẫu mẫu đơn khác trang web http://www.kinhdoanh.com/ ...

Ngày tải lên: 26/10/2013, 20:15

... ô Nhân viên ký tên BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11 Đánh giá số lượng công việc: Diễn giải: Số điểm: 12 Đánh giá chất lượng công ... có giá trị kể từ tháng năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng Số điểm tự đánh giá từ – 10 điểm Đánh giá số lượng công việc: Hãy cho biết thêm ý kiến bạn Đánh ... giá chất lượng công việc Hãy cho biết thêm ý kiến bạn năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá: Số điểm tự đánh giá: Đánh giá tiến độ công việc Hãy cho biết thêm ý kiến bạn Số điểm tự đánh...

Ngày tải lên: 15/01/2014, 15:59

... văn Giám đốc công ty Số trang / QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS - 14 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 I/ MỤC ĐÍCH: - Nhằm mục đích đánh giá hiệu công việc nhân viên ... chí đánh giá t Trọng số Điểm 1-5 Tổng cộng Diễn giải Tổng công A = 10 B= Xếp loại: C = B / A 1.1 Các tiêu chí đánh giá kết công việc: - Việc đánh giá kết công việc thể qua hai yếu tố: đánh giá ... chuẩn văn Giám đốc công ty Số trang / QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS - 14 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 - Phòng nhân kết hợp với bảng đánh giá công việc bảng...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:27

... Nhân viên ký tên BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11 Đánh giá số lượng công việc: Diễn giải: Số điểm: 12 Đánh giá chất lượng công việc ... tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá: Đánh giá chất lượng công việc Hãy cho biết thêm ý kiến bạn Số điểm tự đánh giá: Đánh giá tiến độ công việc Hãy cho biết thêm ý kiến bạn Số điểm tự đánh giá: Đánh ... phù hợp Quy định có giá trị kể từ tháng năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng Số điểm tự đánh giá từ – 10 điểm Đánh giá số lượng công việc: Hãy cho biết thêm...

Ngày tải lên: 14/08/2013, 10:07

Ngày tải lên: 16/10/2013, 08:15

Ngày tải lên: 19/01/2014, 07:20

... thành tốt theo tiến độ công việc chất lượng, số lượng công việc Có tinh thần học hỏi - Nhận thức tốt chủ trương, sách Tự giác thực nghĩa vụ công dân - Tham mưu tốt với lãnh đạo công tác 2/- Khuyết ... dưỡng công nghệ thông tin đáp ứng cho nhu cầu giảng dạy quản lí IV/- Tóm tắt ưu khuyết điểm thực chức trách, nhiệm vụ: 1/- Ưu điểm : - Có tinh thần cầu tiến Có tinh thần trách nhiệm tự giác công việc ... với lãnh đạo công tác 2/- Khuyết điểm : - Thực phê bình hạn chế V/- Tự đánh giá, xếp loại chung : Xuất sắc Nhận xét, đánh giá, xếp loại ( tổ chuyên môn) Mỹ Hiệp, ngày 16 tháng năm 2011 Người...

Ngày tải lên: 06/11/2015, 21:34

Ngày tải lên: 24/01/2014, 06:20

Ngày tải lên: 16/08/2013, 09:05

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

... ĐIỂM TÔI ĐA (Nếu đánh giá toàn tiêu) : 100 ́ XÊP LOẠI (Rank) : (Total of maximum point – Assessment of all criteria:100) ́ GHI CHU : Chỉ tiêu yêu cầu công việc không cần đánh giá (Kết tính tiêu ... ́ CHỮ KY (Signature) ́ ́ ́ ́ D Y KIÊN NHÂN VIÊN ĐƯỢC ĐANH GIA (Opinions of Trial Staff): NGÀ Y (Date) ... NHÂN SỰ (Comments of HR Department): ́ CHỮ KY (Signature) NGÀ Y (Date) ́ CHỮ KY (Signature) F XÉT DUYỆT BAN GIÁM...

Ngày tải lên: 06/11/2013, 17:15

... * Đánh giá thành tích nhân viên - Đánh giá thành tích nhân viên ti n trình ñánh giá nh ng ñóng góp c a nhân viên cho t ch c m t giai ño n - Đánh giá thành tích m t h th ng th c t xét ñánh giá ... giá nhân viên giúp nhân viên có ñư c s nh n xét, ñánh giá th c t phía t ch c, nhà qu n lý ñ i v i tình hình th c hi n công vi c c a cá nhân h nh ng nhân viên khác 1.2 N I DUNG C A H TH NG ĐÁNH GIÁ ... Nguyên 2.2 TH C TR NG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN T I CÔNG TY C PH N V T TƯ NÔNG NGHI P - ĐÀ N NG 2.2.1 Xác ñ nh m c tiêu ñánh giá Đánh giá thành tích công tác m t công vi c r t quan...

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

... ĐIỂM TÔI ĐA (Nếu đánh giá toàn tiêu) : 100 ́ XÊP LOẠI (Rank) : (Total of maximum point – Assessment of all criteria:100) ́ GHI CHU : Chỉ tiêu yêu cầu công việc không cần đánh giá (Kết tính tiêu ... ́ CHỮ KY (Signature) ́ ́ ́ ́ D Y KIÊN NHÂN VIÊN ĐƯỢC ĐANH GIA (Opinions of Trial Staff): NGÀ Y (Date) ... NHÂN SỰ (Comments of HR Department): ́ CHỮ KY (Signature) NGÀ Y (Date) ́ CHỮ KY (Signature) F XÉT DUYỆT BAN GIÁM...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 17:22

... ĐIỂM TỐI ĐA (Nếu đánh giá toàn tiêu) : 100 (Total of maximum point – Assessment of all criteria:100) XẾP LOẠI (Rank) : GHI CHÚ : Chỉ tiêu yêu cầu công việc không cần đánh giá (Kết tính tiêu ... CHỮ KÝ (Signature) D Ý KIẾN NHÂN VIÊN ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ (Opinions of Trial Staff): NGÀY (Date) ... CHỮ KÝ (Signature) E Ý KIẾN TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (Comments of HR Department): NGÀY (Date) ...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 01:16

... trình đánh giá công việc sách lương thưởng F9HCM 1.1 SƠ LƯỢC VỀ F9HCM GVHD: PGS TS Trần Kim Dung Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc sách lương thưởng F9HCM 1.2 ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Phần mềm nhân ... Trần Kim Dung NV tự đánh giá (online) CBQL trực tiếp đánh giá Trao đổi face-to-face T/đổi face-face Quy trình đánh giá công việc Tham chiếu CBQL Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc sách lương ... 1.2 ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Trưởng phòng đánh giá BGĐ đánh giá (final) Nhóm – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS TS Trần Kim Dung Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc sách lương thưởng F9HCM 1.2 ĐÁNH...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 17:11