bản đánh giá nhân viên bán hàng

Ngày tải lên: 20/03/2014, 20:31

Ngày tải lên: 26/02/2014, 01:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 03:14

Ngày tải lên: 01/07/2014, 03:14

Ngày tải lên: 01/07/2014, 03:14

... ỗ l c đ phát tri n k năng này t t c nhân viên bán hàng c a mình. ự ể ể ỹ ở ấ ả ủ 2. Đ u t vào vi c thu hút và hu n luy n nhân viên. Mu n có đ c b ph n bán hàng làm vi cầ ư ệ ấ ệ ố ượ ộ ậ ệ hi ... n đ i v i nhân viên c a mình. ệ ỗ ợ ạ ố ớ ủ 4. T i u hóa th i gian ti p xúc v i khách hàng. Nhân viên bán hàng hay than phi n r ng hố ư ờ ế ớ ề ằ ọ không có đ th i gian đ ti p khách hàng. Nhi ... các doanh nghi pữ ệ Khi chi n l c bán hàng đã đ c hình thành, b n c n b t tay vào vi c hu n luy n k năng bán ượ ượ ạ ầ ắ ệ ấ ệ ỹ hàng cho các đ i lý và nhân viên đ h có th th c hi n đúng nh...

Ngày tải lên: 22/10/2012, 08:38

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:54

... họ tên) Giáo viên hớng dẫn (Ký, ghi rõ họ tên) Đinh Thị Hiền Phạm Thị Loan Ghi chú: - Số lợng biên bản dự giờ theo quy định và có kèm theo giáo án tơng ứng của tiết đánh giá. - Biên bản dự ... họ tên) Giáo viên hớng dẫn (Ký, ghi rõ họ tên) Đinh Thị Hiền Phạm Thị Loan Ghi chú: - Số lợng biên bản dự giờ theo quy định và có kèm theo giáo án tơng ứng của tiết đánh giá. - Biên bản dự ... 04 năm 2010 Giáo viên hớng dẫn (Ký, ghi rõ họ tên) Phạm Thị Loan Ghi chú: - Số lợng biên bản dự giờ theo quy định và có kèm theo giáo án tơng ứng của tiết đánh giá. - Biên bản dự giờ này...

Ngày tải lên: 27/09/2013, 20:10

... thực tập giáo dục Họ và tên sinh viên: Nguyễn Thị Thúy Vân Ngành học: Lịch sử Họ và tên giáo viên hớng dẫn TT giáo dục: Phạm Thị Loan I- Theo dõi, nhận xét đánh giá từng tiết thực tập giáo dục ... đầy đủ các mục trong bảng sau) II- Nhận xét và đánh giá tổng hợp kết quả TT giáo dục (Về tinh thần thái độ, ý thức trách nhiệm đối với nhiệm vụ TTgiáo dục, kết quả thực tập giáo dục ) - Có thái ... giao - Kết quả thực tập giáo dục: Giỏi Kết quả thực tập giáo dục toàn đợt: - Bằng số: 9,68 - Bằng chữ: Chín phẩy sáu tám điểm. Ngày 13 tháng 04 năm 2010 Giáo viên HDTT giáo dục ( Ký, ghi rõ...

Ngày tải lên: 27/09/2013, 20:10

Ngày tải lên: 28/06/2014, 08:20

Ngày tải lên: 26/10/2014, 12:43

... khách hàng, và cuối cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án ... đánh giá là một nhân viên cụ thể nào đó. Xung quanh nhân viên này có nhiều người khác cùng tham gia việc đánh giá: sếp trực tiếp, đồng nghiệp cùng một chức vụ, nhân viên dưới quyền, khách hàng, ... Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ Nhật An dịhc từ Elitnui Personal Làm thế nào để đánh giá nhân viên một cách khách quan mà bản thân người nhân viên không cảm thấy...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:02

... tiết kiệm ngân hàng một phần thu nhập. Dù lãi suất thấp nhưng thu nhập từ lãi ngân hàng lại khá ổn định. Ngoài ra, còn có thể đầu tư vào một số lĩnh vực ít rủi ro như bảo hiểm nhân thọ, lãi ... dần. Trừ đi những chi phí sinh hoạt hàng ngày, trích một phần lương để gởi tiết kiệm ngân hàng. Khỏan tiền này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ… 5. Sớm chuẩn bị kế hoạch ... thích hợp để tăng khả năng bảo vệ gia đình. 3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng. Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp: một người...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:15

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... dùng cho việc đánh giá thực hiện công việc. Nhân viên bán hàng được đánh giá dựa trên sản lượng bán (vừa là số lượng đơn vị bán vừa là doanh số bán) . Công nhân sản xuất được đánh giá dựa trên ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân viên còn mang tính ch ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính ... năng đánh giá cho lãnh đạo và người làm công tác đánh giá. Một điểm yếu của nhiều chương trình đánh giá nhân viên là nhà quản lý và giám sát viên không được đào tạo đầy đủ cho công tác đánh giá...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:43

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/…… Trang: 2 / 2 II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: - Nội dung không nhất trí: - Đánh giá ... giá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: a. Nội dung không nhất trí: b. Đánh giá của bộ phận NS: 3- Đề...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 17:23

... contact@cpoclub.net Nhân viên ký tên BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm: Diễn giải: 12. Đánh giá chất ... Quy định có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm. 6. Đánh giá về số lượng ... contact@cpoclub.net Hàng tuần nhân viên tự đánh giá kết quả của mình, gởibản đánh giá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên. Bộ phận kế toán...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

... loại nhân viên để đánh giá đúng Đánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh giá ... nhận trong bảng đánh giá. Nhưng bạn cần chú ý tới điều này trong bảng đánh giá thường niên và nên đánh giá cả quá trình cho đúng. Bởi với những nhân viên loại này, sau khi việc đánh giá hoàn ... tới những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn đánh giá nhân viên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánh giá nhân viên ở phương diện khác ở cùng mức độ cho dù có...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... ngoài đi đánh giá viện trợ của Quỹ đối với các nớc có thu nhập thấp đang cải cách. Ngân hàng Thế giới cũng đà bắt đầu đề xớng các đánh giá viện trợ quốc gia với nguồn đầu vào do hàng loạt ... quan trọng, tác động không chỉ tới sự lựa chọn và đánh giá dự án mà còn tới cách thức thiết kế và đánh giá các cơ quan tài trợ. Việc đánh giá các dự án trên quan điểm của các nhà tài trợ đặc ... hoạch hoá tập trung và việc Nhật Bản đuổi kịp đợc các cờng quốc châu Âu. ANH GIA VIẽN TR Đánh giá Viện trợ: khi nào có tác dụng, khi nào không, và tại sao 8 sách. Đánh giá này cần chú trọng vào mức...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:02

... việc đánh giá nhân viên Có nhiều phương pháp để đánh giá hiệu quả hoạt động của một nhân viên. Tuy nhiên mẫu số chung vẫn phải dựa trên những chỉ tiêu cụ thể và định lượng hóa. Chẳng hạn một nhân ... trên dựa vào các tiêu chí mà đánh giá nhân viên theo một biểu mẫu được xây dựng sẵn. Tùy theo công ty mà có nhiều hay ít mục khác nhau trong bản đánh giá nhân viên. Có như vậy mới đưa ra được ... phục đối với nhân viên. Cũng cần lưu ý rằng cách đánh giá ở đây là nhằm để xây dựng chứ không phải là để trừng trị, vì thế cấp trên và nhân viên phải có đối thoại trong khi đánh giá. Cấp trên...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 22:12