bí quyết giữ chân nhân tài

... Bí quyết giữ chân nhân viên của Apple Bí quyết giữ nhân viên bán hàng của Apple rất đơn giản: “Nhồi sọ” cho đến khi nhân viên thấm nhuần tư tưởng họ đang ... sự miêu tả thủ thuật tuyển dụng và giữ chân nhân viên của tập đoàn công nghệ khổng lồ này. Việc nặng, lương bèo Hiện có đến 30.000 trong tổng số 40.000 nhân viên của Apple tại Mỹ đang làm ... nói, nhân viên bán hàng tại các chuỗi cửa hàng Apple Khi các nhân viên mới trúng tuyển bước vào văn phòng, các quản lý và nhân viên hướng dẫn thực tập sẽ đứng dậy, vỗ tay chào đón họ. Nhân...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 19:20

... tiện bí quyết giữ chân khách hàng Những điều ít ai để ý như giờ giấc hoạt động hợp lý, chấp nhận tất cả các loại thẻ tín dụng, có phương thức bồi thường hợp lý, thái độ thân thiện của nhân ... khách hàng gọi điện thoại đến công ty để tìm một số thông tin về sản phẩm hoặc nơi đặt hàng, thì nhân viên trực máy ở đầu dây bên kia trả lời: “Xin chào, xin quý khách chờ máy”, rồi bỏ mặc cho...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 22:15

Ngày tải lên: 03/08/2012, 23:12

... dung kết cấu đề tài được triển khai theo 4 phần chính: Chương 1 : Cơ sở lý luận về quản trị tài nguyên nhân sự Chương 2 : Phân tích thực trạng nhân sự và biện pháp giữ chân nhân tài tại Công ty ... khích nhân viên làm việc, an tâm công tác đó là: bảo hiểm y tế, chương trình bảo vệ sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ theo nhóm. CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ BIỆN PHÁP GIỮ CHÂN NHÂN TÀI ... nguồn nhân lực từ đầu đã khó giờ trở nên nan giải hơn. Từ xuất phát điểm là Quản trị Nhân sự đến thực tiễn, vấn đề “ Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM – DV Visai” được chọn làm đề tài...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... hoàn thiện đề tài. 1.Mục đích của đề tài • Tìm hiểu chung về quản trị nguồn nhân lực • Hiểu về các cách thức để thu hút và giữ chân nhân tài. • Hiểu được phương pháp thu hút nhân tài của Nike • ... Nam 3.Nội dung của đề tài • Phần 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực • Phần 2: Chính sách thu hút và giữ chân nhân tài của Nike Nhóm 1 Lớp K14KKT4 1 Quản trị nguồn nhân lực GVHD: HỒ TẤN TUYẾN không ... thể giữ chân và sử dụng một cách tối ưu nguồn nhân lực của mình  Có trong tay những nhân viên giỏi, bên cạnh nỗi vui mừng, bạn còn một nỗi lo sợ “báu vật” ra đi. Làm sao để giữ chân những nhân...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:29

... nguồn nhân lực từ đầu đã khó giờ trở nên nan giải hơn. Từ xuất phát điểm là Quản trị Nhân sự đến thực tiễn, vấn đề “ Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM – DV Visai” được chọn làm đề tài ... tính lương, thưởng, các khoản phúc lợi cho nhân viên, điều này tạo điều kiện thuận lợi cho công ty trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Và vấn đề nhân sự luôn xuyên suốt quá trình hoạt động ... giải quyết các vấn đề về mâu thuẫn, xung đột giữa các cá nhân, từ đó đề ra các chính sách quản lý nguồn nhân lực của công ty có hiệu quả hơn. _ Phát triển nhân sự không chỉ nhằm có được nguồn nhân...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:57

Ngày tải lên: 21/08/2013, 08:56

... để giữ chân nhân viên của mình. Đó chính là sai lầm của họ. Công việc của những cá nhân xuất sắc kiểu này thường không được đáp ứng cái gọi là “những hứng thú cuộc sống cố hữu" Nhân tài ... Giữ chân nhân tài dễ hay khó? Tìm được những nhân viên viên giỏi đã khó nhưng để họ yên tâm làm việc và cống hiến hết ... Chưa bao giờ việc tìm kiếm và tuyển dụng những nhân tài hàng đầu lại khó khăn như ngày nay. Thế nhưng còn khó khăn hơn nhiều để có thể giữ chân họ. Không quen tính đến vấn đề tâm lý về sự...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 18:15

... thu phục và giữ chân nhân tài Một nghiên cứu mới cho thấy có bốn yếu tố chính có thể giữ chân nhân tài tại các thị trường mới nổi. Đó là những yếu tố nào? Nhu cầu nhân sự: Cuộc ... phối hợp nhịp nhàng giữa bốn nhân tố này ra sao. Cả bốn nhân tố đều đóng một vai trò nhất định trên tất cả các khía cạnh của quá trình quản lý nhân tài, tuy nhiên mỗi một nhân tố thì có những ... thập số liệu từ trên 20 tập đoàn toàn cầu khác nhau. Bốn yếu tố giữ chân nhân tài Mục tiêu của chúng tôi là để xác định xem những nhân tố nào tạo ra sự khác biệt cho những kẻ thắng cuộc ở các...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 01:15

... sáng suốt hơn việc “qui tội” là ban giám đốc cùng các nhân viên có liên quan trực tiếp thảo luận để tìm ra nguyên 5 phương pháp giữ chân nhân tài Rất nhiều các bạn trẻ, muốn tìm thách thức mới ... của đội ngũ nhân viên. Vậy làm sao có thể tạo được môi trường làm việc để nhân viên không bao giờ muốn rời xa công ty? Dưới đây xin giới thiệu với các bạn 5 phương pháp giữ chân nhân viên giỏi ... sai phạm nhưng quên khen khi nhân viên làm tốt công việc của mình. Họ cho rằng đó là trách nhiệm tất nhiên của nhân viên. Hãy cải thiện tình thân giữa giám đốc và nhân viên, đồng thời khích lệ...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 21:20

... và giữ chân nhân tài có thể tốn thời gian, nỗ lực và tiền bạc. Bằng việc áp dụng 6 bước trên, các công ty có thể tránh được những nguyên nhân khiến nhân viên ra đi và giữ lại những người quyết ... định đến thành công của tổ chức. Giữ chân nhân tài: 6 bước để giảm số lượng nhân viên nghỉ việc Bạn có biết điều gì là quan trọng đối với nhân viên hiện tại và tương lai của mình ... và đào tạo nhân viên đó. Các công ty không thể loại bỏ hoàn toàn tình trạng nhân viên nghỉ việc, tuy vậy, vẫn có những điều mà các công ty có thể thực hiện nếu muốn giữ chân nhân tài. Dưới...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 21:20

... nàng vẫn nên giữ gìn đó là nói năng có chuẩn mực và thanh lịch. Vậy nên, việc một cô nàng là “chuyên gia” nói tục luôn mất điểm trầm trọng với đối phương. Thậm chí, đây là nguyên nhân khiến ... Các cô gái thường hỏi những câu hỏi cá nhân quá nhanh. Tôi nghĩ, bạn cần biết một quy tắc là chỉ hỏi những gì mà bản thân bạn có thể tự trả lời được. Hãy giữ không khí buổi gặp thật nhẹ nhàng ... thôi. Ngày vẫn dài và em ngủ say, vẫn thích dang chân dang tay một mình trên cái giường đôi rộng rãi, vẫn thích quay lưng vào tường và gác chân lên gối, sẽ kể anh nghe về những giấc mơ hay. http://doduynhat.tk/ không...

Ngày tải lên: 22/06/2014, 09:33

... trong cuộc chiến giành nhân tài. Các chuyên viên tư vấn nhân sự cấp cao 10 giữ vai trò là cầu nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Họ luôn có sẵn kho dữ liệu 11 các ứng viên tài năng nhất, những ... có trong tay nguồn ứng viên phong phú khi có nhu cầu tuyển dụng. 19 1 2 3 Bí quyết tuyển 4 dụng nhân tài 5 6 khiến ứng viên chọn công ty bạn làm nơi phát triển sự nghiệp lâu dài. Hãy ... vấn nhân sự cấp cao 7 Ngày nay, chuyên viên tư vấn nhân sự cấp cao (còn gọi là dịch vụ “săn đầu người”) 8 là bạn đồng hành đáng tin cậy của các Giám đốc Điều hành và các nhà Quản lý 9 Nhân...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 06:20

... nhân tài cũng cần được chú ý thích đáng: thay vì đợi đến khi nhân tài nộp đơn xin nghỉ, doanh nghiệp mới tìm cách "níu chân& quot;, việc giữ người đúng phải bắt đầu ngay từ lúc nhân tài ... không nên để cho nhân viên của mình cảm thấy rằng có sự không công bằng giữa những người Giữ chân nhân tài: Cách nào? Nhân tài của doanh nghiệp không chỉ là những người giỏi chuyên môn, nhanh ... các doanh nghiệp nước ngoài. Níu từ lúc vào cửa Theo các chuyên gia, để giữ chân nhân tài, trước hết cần tạo nguồn nhân tài. Mỗi doanh nghiệp có thể có cách làm riêng. Có doanh nghiệp thường...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 13:20

... Giữ chân nhân tài Khi câu trả lời là “Có” thì họ sẽ ở lại công ty. Ngược lại, nếu “Không” là câu trả lời, họ sẽ quyết định ra đi. Ai cũng trả lời “Có” nghĩa là tôi đang giữ được nhân tài, ... phẩm do đối thủ cạnh tranh cung cấp”. Do đó, tôi cho rằng cốt lõi của vấn đề giữ chân nhân tài là tìm hiểu các nhân viên, cũng là những khách hàng của tôi, muốn gì và đem lại cho họ những gì ... doanh nghiệp là tuyển dụng được nhân tài và biết giữ họ làm việc lâu dài tại doanh nghiệp vì tài năng của họ góp phần không nhỏ, trong nhiều trường hợp còn có tính quyết định đối với thành công...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 16:20

Ngày tải lên: 29/06/2014, 08:20

Ngày tải lên: 29/06/2014, 08:20

Ngày tải lên: 05/07/2014, 17:20

Ngày tải lên: 10/07/2014, 14:20