2 6 quy trình đánh giá thành tích nhân viên
Quy trình đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp.doc
... QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm đánh giá thành tích nhân lực doanh nghiệp =>sự cần thiết việc đánh giá thành tích nhân lực doanh nghiệp Xây dựng hệ thống đánh ... đánh giá thành tích nhân lực doanh nghiệp Mục tiêu việc đánh giá thành tích nhân lực doanh nghiệp 1) a ) Khái niệm đánh giá thành tích nhân lực doanh nghiệp Khi hình thành, khái niệm đánh giá thành ... thống kiểm sốt DN đánh giá thành tích cơng việc trình quản trị thành tích cơng việc Đánh giá thành tích cơng việc việc xem xét kết công việc cá nhân thực Mục đích đánh giá thành tích cơng việc để...
- 14
- 3,540
- 17
QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
... QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm đánh giá thành tích nhân lực doanh nghiệp =>sự cần thiết việc đánh giá thành tích nhân lực doanh nghiệp Xây dựng hệ thống đánh ... đánh giá thành tích nhân lực doanh nghiệp Mục tiêu việc đánh giá thành tích nhân lực doanh nghiệp 1) a ) Khái niệm đánh giá thành tích nhân lực doanh nghiệp Khi hình thành, khái niệm đánh giá thành ... thống kiểm sốt DN đánh giá thành tích cơng việc trình quản trị thành tích cơng việc Đánh giá thành tích cơng việc việc xem xét kết công việc cá nhân thực Mục đích đánh giá thành tích cơng việc để...
- 14
- 1,237
- 3
Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp 2 đà nẵng DANACAM
... 23 .005.948 22 .22 8.9 02 777.0 46 14. 825 .387 14.705.387 120 .000 37.831.335 60 ,81 96, 62 3,38 39,19 99,19 0,81 100 59,90 96, 61 3,39 40,1 99 ,25 0 ,25 100 Giá tr 24 .1 82. 759 23 .3 62 . 5 32 820 .22 7 16. 188.085 16. 066 . 723 ... 13.000 99 ,65 3. 567 . 929 100 40.370.844 91,13 12, 41 26 ,83 60 ,78 8,87 0, 36 99 ,64 100 21 .841 .63 9 21 .23 9.448 6 02. 191 12. 593. 62 0 12. 493. 62 0 100.000 34.434 .25 9 63 ,43 97 ,24 2, 76 36, 57 99 ,21 0,79 100 23 .005.948 ... 59,57 9 ,23 0,31 99 ,69 100 34.3 62 . 710 4.0 36. 501 9 .25 1.490 21 .074.719 3. 468 . 62 5 12. 000 3.4 56. 62 5 37.831.335 90,83 36. 789.915 11,75 4. 567 .23 9 26 , 92 9.8 72. 389 61 ,33 22 .359 .28 7 9,17 3.580. 929 0,35...
- 13
- 712
- 0
Đánh giá thành tích nhân viên tại UBND thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
... cơng tác đánh giá thành tích nhân viên UBND thành phố Quy Nhơn thời gian đến 5 CHƢƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1 TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1.1 ... niệm đánh giá thành tích, đánh giá cơng chức - Đánh giá thành tích Theo khái niệm tác phẩm “Quản trị nguồn nhân lực” Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng, 20 06 Đánh giá thành tích tiến trình đánh giá ... Khi đánh giá hồn tất? 1 .2. 5 Đối tƣợng thực đánh giá thành tích Bao gồm: Cấp trực tiếp; cấp dưới; đồng nghiệp; đánh giá nhóm; tự đánh giá; khách hàng; đánh giá 360 0 9 1 .2. 6 Tiến trình đánh giá thành...
- 26
- 820
- 1
Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng tổng công ty xây dựng công trình giao thông 5
... ñánh giá thành tích nhân viên Đánh giá thành tích nhân viên ti n trình đánh giá nh ng đóng góp c a nhân viên cho t ch c m t giai đo n Thơng tin ph n Tiêu chu n đánh giá thành tích nhân viên h ... Đ ng khơng đ ng ý thư ng ý 22 ,1 35 ,6 8,7 19 ,2 14,4 20 .2 28.8 22 .1 16, 3 9 ,6 17,3 33,7 15,4 12, 5 21 ,2 27.9 32. 7 11.5 14.4 13.5 16. 3 24 .0 18.3 26 .9 14.4 Tiêu th c nhân viên t i Văn phòng T ng cơng ... 1 .2. 4 .2 Xác đ nh tiêu chu n đánh giá thành tích nhân viên d ng Cơng trình Giao thơng a Khái ni m tiêu chu n đánh giá thành tích nhân viên Chương CƠ S LÝ LU N V ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG...
- 13
- 610
- 0
Nghiên cứu các kỹ thuật phân lớp dữ liệu và xây dựng chương trình hỗ trợ đánh giá thành tích nhân viên cho công ty esilicon việt nam
... định chấp nhận hay khơng đề xuất Hình 2. 3 - Quy trình đánh giá thành tích nhân viên 11 2. 2.3 Các tiêu đánh giá thành tích nhân viên Sau dự án, nhân viên đánh giá dựa vào số tiêu chí tương ứng với ... tiêu nhiệm vụ ngày Hình 2. 2 - Quy trình quản lý chung 2. 2 .2 Quy trình đánh giá thành tích nhân viên Quản lý Xem xét đánh giá khả năng, thái độ làm việc ưu, khuyết điểm nhân viên cụ thể thơng qua ... để đánh giá Cụ thể gồm tiêu chí sau: 2. 2.3.1 Khả lãnh đạo 2. 2.3 .2 Khả giao tiếp 2. 2.3.3 Khả quản lý 2. 2.3.4 Khả giao công việc 2. 2.3.5 Khả làm việc 2. 2.3 .6 Khả quản lý dự án 2. 2.3.7Khả phân tích...
- 24
- 920
- 0
Tài liệu Luận văn:ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI UBND THÀNH PHỐ QUY NHƠN TỈNH BÌNH ĐỊN potx
... cơng tác đánh giá thành tích nhân viên UBND thành phố Quy Nhơn thời gian đến 5 CHƢƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1 TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1.1 ... niệm đánh giá thành tích, đánh giá cơng chức - Đánh giá thành tích Theo khái niệm tác phẩm “Quản trị nguồn nhân lực” Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng, 20 06 Đánh giá thành tích tiến trình đánh giá ... Khi đánh giá hồn tất? 1 .2. 5 Đối tƣợng thực đánh giá thành tích Bao gồm: Cấp trực tiếp; cấp dưới; đồng nghiệp; đánh giá nhóm; tự đánh giá; khách hàng; đánh giá 360 0 9 1 .2. 6 Tiến trình đánh giá thành...
- 26
- 736
- 3
Luận văn:Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng tổng công ty xây dựng công trình giao thông 5 potx
... ñánh giá thành tích nhân viên Đánh giá thành tích nhân viên ti n trình đánh giá nh ng đóng góp c a nhân viên cho t ch c m t giai đo n Thơng tin ph n Tiêu chu n đánh giá thành tích nhân viên h ... Đ ng khơng đ ng ý thư ng ý 22 ,1 35 ,6 8,7 19 ,2 14,4 20 .2 28.8 22 .1 16, 3 9 ,6 17,3 33,7 15,4 12, 5 21 ,2 27.9 32. 7 11.5 14.4 13.5 16. 3 24 .0 18.3 26 .9 14.4 Tiêu th c nhân viên t i Văn phòng T ng cơng ... 1 .2. 4 .2 Xác đ nh tiêu chu n đánh giá thành tích nhân viên d ng Cơng trình Giao thơng a Khái ni m tiêu chu n đánh giá thành tích nhân viên Chương CƠ S LÝ LU N V ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG...
- 13
- 455
- 0
Luận văn:NGHIÊN CỨU CÁC KỸ THUẬT PHÂN LỚP DỮ LIỆU VÀ XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH HỖ TRỢ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN CHO CÔNG TY ESILICON VIỆT NAM pptx
... định chấp nhận hay khơng đề xuất Hình 2. 3 - Quy trình đánh giá thành tích nhân viên 11 2. 2.3 Các tiêu đánh giá thành tích nhân viên Sau dự án, nhân viên đánh giá dựa vào số tiêu chí tương ứng với ... tiêu nhiệm vụ ngày Hình 2. 2 - Quy trình quản lý chung 2. 2 .2 Quy trình đánh giá thành tích nhân viên Quản lý Xem xét đánh giá khả năng, thái độ làm việc ưu, khuyết điểm nhân viên cụ thể thơng qua ... để đánh giá Cụ thể gồm tiêu chí sau: 2. 2.3.1 Khả lãnh đạo 2. 2.3 .2 Khả giao tiếp 2. 2.3.3 Khả quản lý 2. 2.3.4 Khả giao công việc 2. 2.3.5 Khả làm việc 2. 2.3 .6 Khả quản lý dự án 2. 2.3.7Khả phân tích...
- 24
- 817
- 2
Nghiên cứu các kỹ thuật phân lớp dữ liệu và xây dựng chương trình hỗ trợ đánh giá thành tích nhân viên cho công ty eSilicon Việt Nam
... đề xuất Hình 2. 3 - Quy trình đánh giá thành tích nhân viên Footer Page 12 of 1 26 Header Page 13 of 1 26 11 2. 2.3 Các tiêu đánh giá thành tích nhân viên Sau dự án, nhân viên đánh giá dựa vào số ... tiêu nhiệm vụ ngày Hình 2. 2 - Quy trình quản lý chung 2. 2 .2 Quy trình đánh giá thành tích nhân viên Quản lý Xem xét đánh giá khả năng, thái độ làm việc ưu, khuyết điểm nhân viên cụ thể thơng qua ... để đánh giá Cụ thể gồm tiêu chí sau: 2. 2.3.1 Khả lãnh đạo 2. 2.3 .2 Khả giao tiếp 2. 2.3.3 Khả quản lý 2. 2.3.4 Khả giao công việc 2. 2.3.5 Khả làm việc 2. 2.3 .6 Khả quản lý dự án 2. 2.3.7Khả phân tích...
- 24
- 349
- 0
Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng tổng công ty xây dựng công trình giao thông 5
... 16. 0 46 14.099 22 .779 18.878 16. 587 34 .61 0 40.717 301.559 455.730 8 92 844 2. 548 2. 411 48 137 301 .60 7 455. 867 1.843 1. 62 4 2. 0 62 1 96. 4 46 29 9.983 453.805 (Nguồn: Phòng Tài – Kế tốn) 37 Năm 20 09, ... với mục tiêu chiến lược, giúp nhân viên xác định rõ gì cần đạt được, nhiệm vụ 22 ,1 35 ,6 8,7 19 ,2 14,4 20 .2 28.8 22 .1 16, 3 9 ,6 17,3 33,7 15,4 12, 5 21 ,2 27.9 32. 7 11.5 14.4 13.5 người lao động ... 16 Chi phí thuế TNDN hoãn lại 51 52 17 Lợi nhuận sau thuế TNDN 60 (60 = 50 -51- 52) Năm 20 10 Năm 20 11 3.379.310 4.900.000 3.379.310 4.900.000 3.039. 62 3 4.407.454 339 .68 7 4 92. 5 46 12. 528 16. 046...
- 103
- 160
- 0
Đánh giá thành tích nhân viên tại trung tâm kỹ thuật tiêu chuẩn đo lường chất lượng 2 (tt)
... điểm đánh giá thành tích nhân viên a Đối tượng thực đánh giá thành tích nhân viên Đối tượng thực đánh giá thành tích nhân viên Trung tâm KT bao gồm: Tự đánh giá, đánh giá tập thể, đánh giá hội ... quan người đánh giá - Chủ thể đánh giá thành tích khơng đào tạo kỹ đánh giá thành tích, thiếu kỹ kiến thức đánh giá thành tích nhân viên - Tiến trình thực đánh giá thành tích nhân viên Trung ... đối tượng đánh giá bao gồm : Tự đánh giá; cấp trưc tiếp đánh giá; cấp đánh giá; đồng nghiệp đánh giá; đánh giá hội đồng; khách hàng đánh giá 1 .2. 5 Áp dụng kết đánh giá thành tích nhân viên Nếu...
- 26
- 213
- 0
Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng công trình đô thị đà nẵng
... 309.798 .64 9 7 62 . 931.4 32 114.809. 424 5.331.758.044 3.7 12. 121 .387 1 .61 9 .63 6 .65 7 2. 468 .66 3.354 1.990.315.891 478.347. 463 28 1.891.5 76 21 3.513.994 68 .377.5 82 3.704 .25 4 .66 4 3. 567 .7 92. 709 1 36. 461 .955 ... 70.501 33.890 82. 67 1 V Tài s n ng n h n khác 150 6. 359 24 .830 62 . 201 20 0 7. 325 6. 1 26 7.370 7.3 06 6. 1 26 7. 364 - Nguyên giá 27 .69 4 26 .339 21 .003 - Giá trị hao mòn luỹ kế 20 .388 20 .27 6 13. 361 TÀI S N ... S N 151.8 82 157 .6 72 294.939 Mã Năm Năm Năm s 20 07 20 08 20 09 300 129 .5 72 1 36 .21 5 26 8.487 I N ng n h n 310 128 .63 3 135. 560 26 7. 924 II N dài h n 330 939 65 5 563 400 22 .310 21 .457 26 .4 52 I V n ch...
- 102
- 216
- 0
Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng công trình đô thị đà nẵng (tt)
... Khách hàng đánh giá 1 .2. 5 .6 Đánh giá 360 o 1 .2. 6 Xây d ng quy trình đánh giá 1 .2. 6. 1 Xác định yêu cầu cần đánh giá 1 .2. 6 .2 Huấn luyện kỹ đánh giá cho lãnh đạo người làm công tác đánh giá 1 .2. 6. 3 Thảo ... với nhân viên nội dung cần đánh giá 1 .2. 6. 4 Phỏng vấn đánh giá nhân viên theo hệ thống tiêu chuẩn 1 .2. 6. 5 Thảo luận với nhân viên kết đánh giá 1 .2. 6. 6 Xác định mục tiêu kết cho nhân viên 1 .2. 6. 7 ... tạo nhân viên 1.1 .2. 2 Đánh giá thành tích cơng cụ hành a Kết nối phần thưởng với thành tích Mục tiêu kết nối đánh giá thành tích với định nhân khác phải động viên nhân viên thực tốt b Đánh giá...
- 24
- 204
- 0
Quy trình đánh giá công việc nhân viên
... văn Giám đốc công ty Số trang / QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CƠNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS - 14 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/ 02/ 08 I/ MỤC ĐÍCH: - Nhằm mục đích đánh giá hiệu công việc nhân viên ... công việc - Đánh giá nội quy: đánh giá tất quy định nội quy chung công ty, nội quy phận, qua quy chế, qua quy định báo cáo, kế hoạch Bản quy n tài ... như: chuẩn bị bàn, quy trình phục vụ, vệ sinh (áp dụng cho nhân viên phục vụ) 1 .2 Đánh giá tiêu chí chung: Các tiêu chí đánh giá chung bao gồm: thái độ, phối hợp, thực nội quy, khác Các tiêu...
- 7
- 20,777
- 782
Đánh giá thành tích nhân viên của công ty TNHH MTV quản lý và sữa chữa đường bộ đăklăk
... ñánh giá nhân viên, nh ng l i ích đánh giá nh ng h u qu khơng đánh giá nhân viên 3 .2. 2 Thi t l p tiêu chu n ñánh giá thành tích nhân viên 3 .2. 2.1 Căn c xây d ng tiêu chu n đánh giá thành tích nhân ... qu công vi c c a nhân viên v n n ng tính ch t bình quân 2. 2 .2 V h th ng tiêu chu n đánh giá thành tích nhân viên 11 2. 2 .2. 1 Căn c xây d ng tiêu chu n ñánh giá thành tích nhân viên a V xây d ng ... c Đánh giá d a k t qu 1 .2. 1 Xác ñ nh m c tiêu ñánh giá thành tích nhân viên 1 .2. 3 L a ch n phương pháp đánh giá thành tích nhân viên Đánh giá nhân viên nh m ph c v cho nhi u m c tiêu 1 .2. 3.1 Các...
- 13
- 1,278
- 0
Đánh giá thành tích nhân viên tại CN công ty cổ phần tập đoàn truyền thông thanh niên tại miền trung
... giá thành tích nhân viên 1.3.1.1 Đánh giá thành tích nh m phát tri n nhân viên 1.3.1 .2 Đánh giá thành tích đ đưa quy t đ nh hành 1.3 .2 Xác đ nh tiêu chu n đánh giá thành tích nhân viên 1.3 .2. 1 ... Niên 2. 009.805.834 2. 311 .27 6. 709 2. 311 .27 6. 709 S lư ng in Báo Th gi i Th thao 1.7 52. 455 .65 4 2. 015. 324 .0 02 2 .21 6. 8 56. 4 02 T In Offset t r i In sách giáo khoa T r i L ch 519.094 .28 4 5 96. 958. 4 26 68 6. 529 .189 ... Đvt: ñ ng Ch tiêu 20 09 20 10 20 11 T ng tài s n 32. 135.971 .64 4 27 .66 4 .67 9. 967 27 .66 4 .67 9. 967 Ngu n v n kinh doanh 24 .535 .23 0.000 25 .535 .23 0.000 25 .008.530.000 Doanh thu 27 .378.103 .25 2 31.484.818.739...
- 26
- 771
- 0
Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đường kon tum
... ph n 3 26 20 10 S lư ng T l / B ph n 324 -Đ ih c 59 17% 62 19% 72 22% - Cao ñ ng, trung c p 82 23% 78 23 % 68 20 % - Công nhân k thu t 1 26 36% 114 34% 111 34% - Công nhân ph 75 24 % 72 24% 69 24 % tr ... ng 3 .2. 2 Thi t l p tiêu chu n đánh giá thành tích nhân viên t i Công ty 3 .2. 2.1 Căn c xây d ng tiêu chu n đánh giá thành tích nhân viên Căn c xây d ng tiêu chu n đánh giá thành tích nhân viên ... cơng tác đánh giá thành tích nhân viên doanh nghi p 1 .2. 1.1 Đ i v i doanh nghi p 1 .2. 1 .2 Đ i v i cá nhân nhân viên 1 .2 N i dung ti n trình đánh giá thành tích nhân viên doanh nghi p 1 .2. 1 Xác...
- 26
- 937
- 1
Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty thông tin di động chi nhánh đà nẵng
... có trình đ đ i h c tr lên chi m 50% b Ngu n l c tài Ch tiêu Doanh thu Năm 20 06 325 .35 Năm 20 07 4 86. 62 Năm 20 08 5 92. 25 Năm 20 09 7 62 . 83 Năm 20 10 969 .13 L i nhu n 86. 3 101 .2 125 .5 20 5 .2 258 .6 N ... n lý nhân viên tham gia vào q trình xác l p tiêu chí đánh giá d a m c 1.1 KHÁI QUÁT V ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1.1 M t s khái ni m Đánh giá thành tích nhân viên hay đánh giá s hồn thành ... g i đánh giá thành tích cơng tác m t h th ng th c xét t đánh giá s hồn thành cơng tác c a m t cá nhân theo ñ nh kỳ Đánh giá thành tích nhân viên ti n trình đánh giá nh ng đóng góp c a nhân viên...
- 13
- 691
- 2
Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty tin học đà nẵng
... quán đánh giá thành tích sử dụng sau đánh giá 1 .2 NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP 1 .2. 1 Mục tiêu công tác đánh giá thành tích nhân viên a Nhằm phát triển nhân viên - ... giá thành tích nhân viên doanh nghiệp Đánh giá thực trạng việc đánh giá thành tích nhân viên Công ty Tin học Đà Nẵng thời gian vừa qua, sở đánh giá tồn hạn chế việc đánh giá thành tích nhân viên ... với thành tích: - Đánh giá sách chương trình quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1 .2. 2 Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên a Khái niệm tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên...
- 26
- 549
- 2
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008