THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY XUẤT NHẬP KHẨU THÁI BÌNH
2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần May xuất nhập khẩu Thái Bình
Sơ đồ 2.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần May xuất nhập khẩu Thái Bình
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động Công ty cổ phần may xuất nhập khẩu Thái Bình
Sơ đồ 2.2: Quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm
Bảng2.2: Kết quả hoạt động kinh doanh 2015 – 2019 của Công ty
2.2. Phân tích thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần May xuất nhập khẩu Thái Bình
Bảng 2.3. Bảng khảo sát nhu cầu và mức độ nhu cầu của ngươi lao động trong Công ty Cổ Phần May xuất nhập khẩu Thái Bình
Chế độ tiền lương
Bảng 2.4. Số liệu tiêu chí được trả lương xứng đáng cho trách nhiệm và chất lượng công việc
Chính sách khen thưởng
Bảng 2.5. Quỹ tiền thưởng giai đoạn năm 2015 – 2019
Bảng 2.6: Mức thưởng hàng tháng của Công ty
Chế độ phúc lợi
Bảng 2.7: Số liệu về khảo sát đánh giá của người lao động về các chế độ phúc lợi mà công ty đang thực hiện
Bảng 2.8: Khảo sát tiêu chí phúc lợi nhân được hấp dẫn hơn so với bạn đồng nghiệp ở những đơn vị khác
(1). Phân công, bố trí lao động hợp lý
Bảng 2.9: Khảo sát khảo sát công việc phù hợp với năng lực của người lao động
(2). Đánh giá thực hiện công việc đảm bảo tính công bằng
(3). Tạo môi trường làm việc thân thiên và điều kiện làm việc thuận lợi
Bảng 2.10: Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
(4). Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho người lao động
Bảng 2.11: Bảng kết quả khảo sát về hiệu quả công tác đào tạo, nâng cao trình độ cho người lao động
(5). Tạo động lực lao động bằng cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
Bảng 2.12: Bảng kết quả khảo sát về công việc tạo nhiều cơ hội cho sự thăng tiến của người lao động
(6).Tạo động lực thông qua tổ chức các hoạt động văn hóa nghệ thuật, thể dục thể thao, tham quan, nghỉ mát, giao lưu...
Bảng 2.13: Kết quả khảo sát đánh giá của người lao động về hoạt động giao lưu, văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao của Công ty
Bảng 2.14: Kết quả khảo sát mức độ hài lòng, thỏa mãn của người lao động
Bảng 2.15: Bảng kết quả khảo sát đánh giá năng suất, chất lượng và hiệu quảcông việc của người lao động
Bảng 2.16: Bảng kết quả khảo sát sự gắn bó của người lao động
Bảng 2.16: Bảng kết quả khảo sát tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động
2.4. Đánh giá chung thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần May xuất nhập khẩu Thái Bình.
Tiểu kết chýõng 2