TIỂU LUẬN việc học tập và cách học tập của cán bộ phải như thế nào vấn đề cán bộ rất trọng yếu, vì vậy đảng phải làm gì để giải quyết vấn đề đó

NHĨM Danh sách nhóm: Trương Lê Vi Cao Thanh Nhàn Lê Thị Thúy Hiền Trần Thục Hương Bùi Ngọc Bảo Duy Phạm Hữu Quân Đoàn Huỳnh Hoài Quyên Nguyễn Trần Diễm Thy Lê Võ Quốc An IV VẤN ĐỀ CÁN BỘ (trang 269 – 284) Việc học tập cách học tập cán phải ? Việc học tâp: Học tập - Khuôn khổ học tập, chia khoa học trị, khoa học kinh tế, khoa học lịch sử, v.v., mà học Học tập theo nguyên tắc: kinh nghiệm thực tế phải Cách học tập: Tổ chức ban cao cấp trung cấp Lấy tự học làm cốt Do thảo luận đạo giúp vào - Sắp xếp thời gian học cho lớp đó, phải cho khéo, phải có mạch lạc với nhau, mà không xung đột với - Vô luận công tác môn nào, lớp huấn luyện nào, phải tuyệt đối chống bệnh chủ quan, bệnh hẹp hòi, bệnh ba hoa Các tài liệu huấn luyện phải quan lãnh đạo xét kỹ Vấn đề cán trọng yếu, Đảng phải làm để giải vấn đề ? Phải biết rõ cán Từ trước đến nay, Đảng ta chưa thực hành cách thường xem xét cán Đó khuyết điểm to Kinh nghiệm cho ta biết: lần xem xét lại nhân tài, mặt tìm thấy nhân tài mới, mặt khác người hủ hố lịi Phải cất nhắc cán cách cho Khi cất nhắc cán bộ, cần phải xét rõ người có gần gụi quần chúng, có quần chúng tin cậy mến phục không Lại phải xem người xứng với việc Nếu người có tài mà dùng khơng tài họ, không việc Nếu cất nhắc không cẩn thận, không khỏi đem người bô lô ba la, nói mà khơng biết làm, vào địa vị lãnh đạo Như có hại Phải khéo dùng cán Khơng có tốt, hay Vì vậy, phải khéo dùng người, sửa chữa khuyết điểm cho họ, giúp đỡ ưu điểm họ Thường tuỳ tài mà dùng người Thí dụ: thợ rèn bảo đóng tủ, thợ mộc bảo rèn dao Thành thử hai người lúng túng Nếu biết tuỳ tài mà dùng người, hai người thành công Phải phân phối cán cho Thí dụ: Trong nơi quan trọng thành thị to phải phái cán có quan hệ khăng khít với quần chúng Họ người quần chúng mà ra, có sáng kiến, tinh thần, chắn, chí khí vững vàng Phải dùng người chỗ, việc Phải giúp cán cho Phải ln ln dùng lịng thân mà giúp đỡ, lãnh đạo cán Giúp họ sửa chữa chỗ sai lầm Khen ngợi họ lúc họ làm việc Và phải ln ln kiểm sốt cán Phải giữ gìn cán Tại nơi phải cơng tác bí mật cần phải phái cán cho cán cũ, phái cán cũ nơi khác Phải tìm cách để giữ bí mật cho cán Theo Bác, lựa chọn cán phải ? Trả lời: a) Những người tỏ trung thành hăng hái công việc, lúc đấu tranh b) Những người liên lạc mật thiết với dân chúng, hiểu biết dân chúng Ln ln ý đến lợi ích dân chúng Như thế, dân chúng tin cậy cán nhận cán người lãnh đạo họ c) Những người phụ trách giải vấn đề, hồn cảnh khó khăn Ai sợ phụ trách khơng có sáng kiến khơng phải người lãnh đạo Người lãnh đạo đắn cần phải: Khi thất bại không hoang mang, thắng lợi không kiêu ngạo Khi thi hành nghị kiên quyết, gan góc khơng sợ khó khăn d) Những người ln ln giữ kỷ luật Đó khn khổ để lựa chọn cán bộ, phải theo cho Trong Đảng ta, có nơi thường dùng người văn hay nói khéo, khơng làm việc, khơng tranh đấu Mà đồng chí viết khơng hay nói khơng thạo trung thành, hăng hái, gần gụi quần chúng, bị dìm xuống Chúng ta phải sửa chữa điểm Đã lựa chọn cán cần phải dạy bảo lý luận cho cán Chỉ thực hành mà lý luận có mắt sáng, mắt mù 4 Đối với nhân tài Đảng, ta phải làm ? Muốn cách mạng thành cơng phải đoàn kết lẫn Đảng Đối với nhân tài ngồi Đảng, ta khơng bỏ rơi họ, xa cách họ Ta phải dẹp bệnh hẹp hòi hạng nặng Chúng ta phải thật đoàn kết với họ, nâng đỡ họ Phải thân thiết với họ, gần gũi họ, đem tài họ giúp ích vào công kháng chiến cứu nước Ta cần phải hợp tác với người ngồi Đảng Ta khơng khinh rẻ họ, chê bai họ Ta phải liên lạc mật thiết với dân chúng Rời xa dân chúng cô độc Cơ độc định thất bại Khái quát lại điểm sách cán ? Người nêu lên năm điểm sách cán là: Hiểu biết cán bộ, khéo dùng cán bộ, cất nhắc cán bộ, thương yêu cán phê bình cán Đối với yêu cầu, Người khuyết điểm, hạn chế, phân tích nguyên nhân, tác hại khuyết điểm đưa giải pháp khắc phục a)Hiểu biết cán bộ: Cần biết chứng bệnh người ta hay sai phạm để hiểu cán bộ: Tự cao, tự đại; ưa người ta nịnh mình; Do lịng u, ghét mà người; Đem khuôn khổ định, chật hẹp mà lấp vào tất người khác Hồ Chí Minh nêu phương pháp: “Muốn biết rõ cán bộ, muốn đối đãi cách đắn hạng người, trước hết phải sửa khuyết điểm Mình khuyết điểm cách xem xét cán Xem xét cán không xem xét ngồi mặt mà cịn phải xem tính chất họ Không xem việc, lúc mà phải xem tồn lịch sử, tồn cơng việc họ” b)Khéo dùng cán Cần tránh chứng bệnh: “Ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, cho họ chắn người “Ham dùng kẻ khéo nịnh hót mình, mà chán ghét người trực “Ham dùng người tính tình hợp với mình, mà tránh người tính tình khơng hợp với mình” “Cách dùng cán phải có lịng độ lượng vĩ đại, chí cơng vơ tư, khơng có thành kiến khơng bỏ rơi cán Phải có tinh thần rộng rãi, gần gũi người khơng ưa Phải chịu khó dạy bảo, nâng đỡ người Phải sáng suốt, tránh bị bọn “vu vơ” bao vây, xa cách cán tốt Phải có thái độ vui vẻ, thân mật để gần gũi đồng chí Phải thực hành công việc cụ thể: Khiến cho cán gan nói, gan đề ý kiến, khiến cho cán có gan phụ trách, có gan làm việc; không nên tự tôn, tự đại, mà phải nghe, phải hỏi ý kiến cấp dưới” c)Phải có gan cất nhắc cán – “Cất nhắc cán bộ, phải cơng tác, tài năng, cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái Như thế, cơng việc định chạy… Nếu lịng u ghét, thân thích, nể nang, định khơng phục, mà gây nên mối lôi Đảng Như có tội với Đảng, với nhân dân… Biết rõ ràng cán bộ, cất nhắc cán cách mực” d)Yêu thương cán – Trong lúc tranh đấu, dễ người cán Vì vậy, Đảng phải yêu thương cán Nhưng thương yêu vỗ về, nuông chiều, thả mặc Thương yêu giúp họ học tập thêm, tiến thêm” e)Đối với cán sai lầm – Hồ Chí Minh cắt nghĩa biện chứng thấu tình “Trừ người cố ý phá hoại, ngồi khơng cố ý sai lầm, sai lầm khơng hiểu, khơng biết Vì vậy, cán bị sai lầm, ta không nên nhận họ muốn thế, mà cơng kích họ Trái lại, ta phải dùng thái độ thân thiết, giúp họ tìm cớ mà sai lầm? Sai lầm thế, có hại đến cơng việc nào? Làm mà sửa chữa? Tóm lại, phải phê bình cho đúng” Người nêu lên thẳng thắn “Chúng ta khơng sợ có sai lầm khuyết điểm, sợ không cố gắng sửa chữa sai lầm khuyết điểm Và sợ người lãnh đạo tìm cách để giúp cán sửa chữa sai lầm khuyết điểm” 6 Xem xét cán phải ? Trả lời: Xem xét cán bộ, khơng xem ngồi mặt mà cịn phải xem tính chất họ Không xem việc, lúc mà phải xem tồn lịch sử, tồn cơng việc họ Có người lúc phong trào cách mạng cao, họ vào Đảng, họ làm việc hăng Nhưng lúc phong trào khó khăn đâm hoang mang Lúc gặp nguy hiểm chí hố phản cách mạng, làm mật thám Muốn làm mật thám việc, lại cơng tác hăng hết Nếu ta khơng xem xét rõ ràng, lầm cán tốt => Vì vậy, nhận xét cán khơng nên xét ngồi mặt, xét lúc, việc, mà phải xét kỹ toàn công việc cán Thế dùng cán ? - Mình phải có độ lượng vĩ đại cán cách chí cơng vơ tư, khơng có thành kiến, khiến cho cán khỏi bị bỏ rơi - Phải có tinh thần rộng rãi, gần gụi người khơng ưa - Phải có tính chịu khó dạy bảo, nâng đỡ đồng chí cịn kém, giúp cho họ tiến - Phải sáng suốt, khỏi bị bọn vu vơ bao vây, mà cách xa cán tốt - Phải có thái độ vui vẻ, thân mật, đồng chí vui lịng gần gụi Mục đích khéo dùng cán bộ, cốt để thực hành đầy đủ sách Đảng Chính phủ Nếu cán có ý hoang mang, sợ hãi, buồn rầu, uất ức, công tác không hợp, không thành công Muốn cán làm việc phải ? “Muốn cán làm việc, phải khiến cho họ yên tâm làm việc, vui thú làm việc Muốn thế, phải thực hành điểm này: Khiến cho cán gan nói, gan đề ý kiến Khuyên cán mạnh bạo đề ý kiến phê bình để người lãnh đạo biết rõ ưu điểm khuyết điểm mình, biết cơng tác tốt hay xấu Như thế, khơng phạm đến uy tín người lãnh đạo mà lại tỏ dân chủ thật Đảng Nếu cán không dám nói, họ sợ; khơng nói năng, khơng đề ý kiến, khơng phê bình, chí lại tâng bốc mình, tượng xấu; dẫn đến hết dân chủ Đảng, khiến cán trở nên uất ức, hoá oán ghét, chán nản Khiến cho cán có gan phụ trách, có gan làm việc Khi giao công tác cho cán cần phải đạo rõ ràng, đặt đầy đủ Vạch rõ điểm chính, khó khăn xảy Những vấn đề định rồi, cổ vũ, khích lệ động viên họ làm, để họ có quyền "tuỳ ứng biến", phát triển tài họ Trước trao công tác, cần phải bàn kỹ với cán Khi trao cho họ phải hồn tồn tin tưởng Khơng nên sớm lệnh này, trưa đổi lệnh khác Phải đào tạo cán phụ trách, có gan làm việc, ham làm việc Có Đảng thành cơng Nếu khơng thể việc thất bại cho Đảng Khơng nên tự tôn, tự đại, mà phải nghe, phải hỏi ý kiến cấp Nếu ý kiến đồng chí cấp đúng, ta phải nghe theo, khuyên họ thường đề thêm ý kiến, để nâng tinh thần sáng kiến họ Nếu ý kiến họ không đúng, ta nên dùng thái độ thân thiết, giải thích cho họ hiểu Quyết không nên phùng mang trợn mắt, quở trách, giễu cợt họ Nếu họ phê bình ta, ta phải vui vẻ thừa nhận Không nên bất bình, để lần sau họ khơng dám phê bình Nếu có cán khơng n tâm làm việc, ta phải xét rõ chỗ lãnh đạo không ta, để thuyết phục khuyên gắng người Nếu cơng tác khơng hợp với lực họ, phải tìm cơng việc thích hợp cho họ làm 9 Khi cất nhắc cán bộ, phải ý việc ? Đầu tiên phải biết rõ cán bộ: Biết rõ cán bộ, cất nhắc người, việc Về việc Bác cho rằng: bố trí, cất nhắc cán cần xem xét cho kỹ, cho đúng; xem người xứng với việc Nếu người có tài mà dùng khơng tài họ, không việc Biết rõ ràng cán cất nhắc cán cách mực Khi cất nhắc cán phải xem xét xem người có gần gụi với quần chúng, có quần chúng tin cậy mến phục hay không Phải xem người xứng với việc Vì người có tài mà khơng dùng tài họ khơng việc Nếu cất nhắc không cẩn thận, không khỏi đem người bô lô ba la, nói mà khơng biết làm vào địa vị lãnh đạo Như có hại 10 Đảng phải có thái độ cán sai lầm ? Trả lời: - Phải có thái độ đúng, phê bình mực: o Hiểu rõ lỗi sai cán bộ, khơng cơng kích hay nhận định cán cố ý sai phạm o Dùng thái độ thân thiết lỗi sai, sai nào, lại sai, lỗi sai ảnh hưởng để sửa sai o Thuyết phục, giải thích lỗi sai để cán tự giác sửa sai không cưỡng sửa đổi - Sử dụng hình thức xử phạt phù hợp, lúc: o Xem xét, phân tích kỹ lưỡng lỗi sai cán mà định có xử phạt hay khơng, xử phạt cho phù hợp  ...1 Việc học tập cách học tập cán phải ? Việc học tâp: Học tập - Khuôn khổ học tập, chia khoa học trị, khoa học kinh tế, khoa học lịch sử, v.v., mà học Học tập theo nguyên tắc:... nên mối lôi Đảng Như có tội với Đảng, với nhân dân… Biết rõ ràng cán bộ, cất nhắc cán cách mực” d)Yêu thương cán – Trong lúc tranh đấu, dễ người cán Vì vậy, Đảng phải yêu thương cán Nhưng thương... Nếu cán có ý hoang mang, sợ hãi, buồn rầu, uất ức, công tác không hợp, không thành công Muốn cán làm việc phải ? “Muốn cán làm việc, phải khiến cho họ yên tâm làm việc, vui thú làm việc Muốn thế,