Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

62 204 0
Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

Chuyên đề thực tập tốt nghiệpMỤC LỤCDANH M C CÁC T VI T T T    4L I M U   5PH N I. LÝ LU N CHUNG V H CH TOÁN     6TI N L NG CÁC KHO N TR CH THEOÍ   .6 L NG TRONG CÁC DOANH NGHI P  .61.1. B N CH T TI N L NG CÁC KHO N TR CH THEO L NGÍ      .61.1.1. Ti n l ng  61.1.1.1. Khái ni m ti n l ng   .61.1.1.2. Ch c n ng c a ti n l ng     .61.1.1.3. Nguyên t c tr l ng   .91.1.1.4. Các hình th c tr l ng    101.1.2. Các kho n trích theo l ng  .121.1.2.1. B o hi m xã h i   121.1.2.2. B o hi m y t   121.1.2.3. Kinh phí công o nà 121.1.3. Các kho n thu nh p khác c a ng i lao ng     121.1.3.1. Ph c p l ng   121.1.3.2. Ti n th ng  131.1.4. Vai trò, nhi m v c a h ch toán ti n l ng v các kho n trích theo l ngà        141.1.4.1. Vai trò c a h ch toán ti n l ng v các kho n trích theo l ngà      141.1.4.2. Nhi m v c a h ch toán ti n l ng v các kho n trích theo l ngà        .151.2. H CH TOÁN LAO NG, TI N L NG CÁC KHO N TR CHÍ     THEO L NG TRONG CÁC DOANH NGHI P  161.2.1. H ch toán s l ng lao ng    161.2.2. H ch toán th i gian lao ng   161.2.3. H ch toán k t qu lao ng    171.2.4. Tính l ng v các kho n ph i tr ng i lao ngà      .171.2.5. H ch toán t ng h p ti n l ng v các kho n trích theo l ngà       .18Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Vân Trang: 1 Chun đề thực tập tốt nghiệp1.2.5.1. Ch ng t k tốn s d ng     181.2.5.2. T i kho n k tốn s d ngà     181.2.5.3. Ph ng pháp h ch tốn ti n l ng v các kho n trích theo l ngà      20PH N 2. TH C TR NG H CH TO N Á    .23TI N L NG V C C KHO N TR CH THEO L NG T I CƠNG TY M Y T NHÀ Á Í Á Í     TRUY N THƠNG CMC 232.1. NH NG C I M KINH T – K THU T C A CƠNG TY MÁY        T NH TRUY N THƠNG CMC NH H NG N H CH TỐN TI NÍ       L NG CÁC KHO N TR CH THEO L NGÍ   232.1.1. Q trình hình th nh v phát tri n c a Cơng t à   232.1.2. c i m t ch c b máy qu n lý c a Cơng ty       252.1.3. c i m t ch c ho t ng s n xu t kinh doanh c a Cơng ty       !  272.2. C I M T CH C B MÁY CƠNG TÁC K TỐN C A       CƠNG TY .272.2.1. c i m t ch c b máy k tốn      272.2.2. c i m t ch c cơng tác k tốn     282.2.2.1. H th ng ch ng t k tốn     .282.2.2.2. H th ng t i kho n k tốnà    .302.2.2.3. H th ng s k tốn    .302.2.2.4. Báo cáo t i chínhà 312.3. TH C TR NG H CH TỐN TI N L NG CÁC KHO N!     " TR CH THEO L NG T I CƠNG TY MÁY T NH TRUY N THƠNGÍ Í   CMC .342.3.1. c i m lao ng t i Cơng ty     .342.3.1.1. Lao ng Cơng ty   342.3.1.2 .Thu nh p c a ng i lao ng trong cơng ty!  "  .352.3.2. H ch tốn s l ng, th i gian v k t qu lao ng t i Cơng t "   #    .362.3.2.1. H ch tốn s l ng lao ng#  $  .362.3.2.2. H ch tốn th i gian lao ng# "  362.3.3. Tính l ng v các kho n trích theo l ng t i Cơng t    .432.2.4. H ch tốn ti n l ng v các kho n trích theo l ngà     .47PH N 3. HO N THI N H CH TO N TI N L NG V C C KHO N TR CH THEỒ Á À Á Í      L NG T I  55 CƠNG TY M Y T NH TRUY N THƠNG CMCÁ Í  55Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Vân Trang: 2 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp3.1. ÁNH GIÁ TH C TR NG H CH TOÁN TI N L NG CÁC !     KHO N TR CH THEO L NG T I CÔNG TY MÁY T NH TRUY NÍ Í    THÔNG CMC .553.1.1. Nh ng u i m:$    .553.1.2. Nh ng t n t i$ %  573. 2.M T S Ý KI N XU T NH M HOÀN THI N H CH TOÁN #   $ %   TI N L NG CÁC KHO N TR CH THEO L NG T I CÔNG TYÍ     MÁY T NH TRUY N THÔNG CMCÍ  .58KẾT LUẬN .61DANH M C TÀI LI U THAM KH O  " .62Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Vân Trang: 3 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTBHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tếKPCĐ Kinh phí cong đoànQLDN Quản lý doanh nghiệp UBND TP Hà Nội Uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội CNTT Công nghệ thông tinCGCN Chuyển giao công nghệTSLĐ Tài sản lưu độngTSCĐ Tài sản cố địnhSinh viên: Nguyễn Thị Thanh Vân Trang: 4 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpLỜI MỞ ĐẦU--***--Trong nền kinh tế mở hiện nay, bất cứ một doanh nghiệp nào khi tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh đều mong muốn có được lợi nhuận tối ưu. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những đối sách phù hợp, tìm mọi cách tiết kiệm chi phí. Một trong những khoản mục chi phí mà doanh nghiệp nào cũng quan tâm đến là chi phí về nhân công – là phần trị giá sức lao động của công nhân viên tiêu hao cho sản xuất. Chi phí này biểu hiện qua tiền lương mà chủ doanh nghiệp phải trả cho công nhân viên của mình.Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Nó là chi phí đối với doanh nghiệp đồng thời là ích lợi kinh tế đối với người lao động. Việc hạch toán chính xác chi phí về tiền lương có ý nghĩa cơ sở cho việc xác định đầy đủ chi phí nhân công của doanh nghiệp, đồng thời tạo nên sự công bằng trong phân phối tiền lương của người lao động. Có thể nói, hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý của doanh nghiệp. Tùy theo từng điều kiện hoạt động, đặc điểm sản xuất kinh doanh khác nhau mà doanh nghiệp có phương thức hạch toán khác nhau. Song các doanh nghiệp cần phải thực hiện công tác quản lý, hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương một cách hợp lý, có hiệu quả phù hợp. Để từ đó có biện pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động nhằm đảm bảo lợi nhuận cho doanh nghiệp thu nhập ổn định cho người lao động.Qua thời gian thực tập tại Công ty Máy tính truyền thông CMC em đã được tiếp cận với thực tế hạch toán quản lý tiền lương của công ty. Em đã cố gắng kết hợp giữa những kiến thức được học trong nhà trường với kiến thức thực tế hoàn thành chuyên đề với đề tài: “Hoàn thiện hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương tại Công ty Máy tính truyền thông CMC”. Chuyên đề ngoài lởi mở đầu kết luận bao gồm 3 phần: Phần 1: Lý luận chung về hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp Phần 2: Thực trạng hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương tại công ty máy tính truyền thông CMCPhần 3: Hoàn thiện hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương tại Công ty máy tính truyền thông CMCSinh viên: Nguyễn Thị Thanh Vân Trang: 5 Chun đề thực tập tốt nghiệpPHẦN I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP1.1. BẢN CHẤT TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG1.1.1. Tiền lương1.1.1.1. Khái niệm tiền lươngTiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động mình bỏ ra trong q trình sản xuất kinh doanh.Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngồi tiền lương họ còn được hưởng trợ cấp xã hội, bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ việc do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động các tiền thưởng thi đua, hưởng năng suất lao động .1.1.1.2. Chức năng của tiền lương* Đối với doanh nghiệpTrong phạm vi một doanh nghiệp thì cơng tác tiền lương là một bộ phận rất quan trọng trong cơng tác quản lý. Nó nhằm khai thác những năng lực tiềm tàng về sức người, về cơng suất máy móc thiết bị trong doanh nghiệp làm năng suất lao động giá trị tổng sản lượng, tăng lợi nhuận, từ đó cải thiện mức lương đời sống của người lao động. Qua tiền lương, người lãnh đạo thấy được những vấn đề nảy sinh trong cơng tác quản lý doanh nghiệp để kịp thời giải quyết cân đối lao động.Mọi doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường đều có mục tiêu lợi nhuận, một số doanh nghiệp hoạt động cơng ích khơng đặt mục tiêu lợi nhuận lên hàng đầu nhưng nhìn chung họ vẫn phấn đấu tự bù đắp chi phí có lãi. Để tối đa hố lợi nhuận, các doanh nghiệp cần đồng thời áp dụng nhiều biện pháp, quan trọng nhất là tiết kiệm tối thiểu hố chi phí, trong đó có chi phí tiền lương. Nếu doanh nghiệp giảm chi phí bằng cách giảm tiền lương là việc làm khơng mang lại hiệu quả kinh tế. Vì mục tiêu lợi nhuận khơng chú ý đúng mức đến lợi ích người lao động thì Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Vân Trang: 6 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpnguồn nhân công có thể bị kiệt quệ về thể lực, giảm sút về chất lượng, không có ý thức gắn bó với doanh nghiệp. Biểu hiện rõ nhất là cắt xén giờ làm việc, lãng phí nguyên - nhiên vật liệu thiết bị, làm dối, làm ẩu, mâu thuẫn giữa người làm công chủ doanh nghiệp có thể dẫn đến bãi công, đình công .Ngoài ra, tiền lương còn là công cụ để doanh nghiệp quản lý công nhân lao động một cách có hiệu quả. Những người có trình độ chuyên môn tay nghề cao thường chuyển sang những khu vực doanh nghiệp có mức lương hấp dẫn hơn, vừa làm mất đi nguồn nhân lực quan trọng, vừa thiếu hụt lao động cục bộ, đình đốn hoặc phá vỡ tiến trình bình thường trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Một nhà quản lý đã nhận xét : “Nếu tất cả những gì anh đa ra chỉ là hột lạc thì chẳng có gì đáng ngạc nhiên, kết cục anh chỉ có thể đánh bạn với lũ khỉ” “Nếu ta cắt xén của những người làm công cho ta, họ sẽ cắt xén lại của ta khách hàng của ta”.Trên thực tế, doanh nghiệp có thể tiết kiệm chi phí tiền lương thông qua việc tăng năng suất lao động của công nhân. Doanh nghiệp có thể cải tiến thiết bị công nghệ, nâng cao trình độ lành nghề của công nhân, tăng tiền lương cho công nhân. Như vậy cả tiền lương năng suất lao động đều tăng nhưng tốc độ tăng của năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng của tiền lương. Đây là giới hạn để cải thiện chính sách tiền lương mà không bị sức ép bởi mục tiêu cạnh tranh của doanh nghiệp.* Đối với người lao độngKhi người lao động cung ứng sức lao động của mình cho doanh nghiệp, họ sẽ nhận lại phần bù đắp sức lao động đã hao phí từ doanh nghiệp, đó là tiền lương. Tiền lương là bộ phận thu nhập chính của người lao động nhằm thoả mãn phần lớn các nhu cầu về vật chất văn hoá của người lao động. Mức độ thoả mãn nhu cầu của người lao động tuỳ thuộc vào độ lớn của mức tiền lương. Tiền lương phải đáp ứng các điều kiện cần thiết để bảo đảm tái sản xuất sức lao động giản đơn mở rộng cho bản thân người lao động gia đình họ, nghĩa là tiền lương bị chi phối bởi quy luật tái sản xuất sức lao động. Trong một chừng mực nhất định, có thể đảm bảo mức lương tối thiểu cho người lao động mà không phụ thuộc vào hiệu quả lao động của họ. Bên cạnh đó, việc tăng các mức tiền lương sẽ có tác động nâng cao khả năng tái sản xuất sức lao động chất lượng lao động.Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Vân Trang: 7 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpTiền lương là đòn bẩy kinh tế rất quan trọng để định hướng quan tâm động cơ trong lao động của người lao động. Độ lớn của tiền lương phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất, đồng thời, khối lượng các tư liệu sinh hoạt lại phụ thuộc trực tiếp vào độ lớn của mức tiền lương, thì người lao động sẽ quan tâm trực tiếp đến kết quả lao động của họ. Vì sự cần thiết phải thoả mãn những nhu cầu ngày càng lớn của mình mà người lao động sẽ tích cực lao động, nâng cao tay nghề, phát huy sáng tạo tận dụng hết khả năng của máy móc thiết bị, để sản xuất ra nhiều sản phẩm hơn, chất lượng cao hơn. Nghĩa là tiền lương bị chi phối bởi quy luật không ngừng thoả mãn nhu cầu vật chất, văn hoá đời sống tinh thần. Nhưng để cho quá trình đó diễn ra liên tục, thì người lao động phải thu được lợi ích ngày càng lớn, nói khác đi họ phải nhận được tiền lương ngày càng tăng trên cơ sở những nỗ lực của họ có tác động tích cực đến năng suất lao động.Tiền lương phản ánh vai trò, vị trí của người lao động trong doanh nghiệp trong xã hội, do vậy tiền lương cao vừa là mục tiêu, vừa là sự ghi nhận của xã hội về thành tích phấn đấu của người lao động. Tiền lương có vai trò như đòn bẩy kinh tế, kích thích cả người lao động chủ doanh nghiệp. Trong quá trình tổ chức quản lý tiền lương, các doanh nghiệp cần phát huy vai trò đòn bẩy kinh tế của tiền lương để thúc đẩy sản xuất, nâng cao hiệu qủa kinh doanh, nâng cao lợi ích của người lao động.* Kích thích kinh tế phát triển thúc đẩy sự phân công lao độngXét về tầm vĩ mô, tổng mức tiền lương quyết định tổng cầu về hàng hoá dịch vụ. Do vậy việc tăng các mức tiền lương có tác dụng kích thích tăng sản xuất, yếu tố tăng nhu cầu về lao động. Bên cạnh đó, sự chênh lệch về tiền lương giữa các ngành các nghề thúc đẩy sự phân công bố trí lao động cũng như các biện pháp nâng cao chất lượng lao động.* Chức năng xã hội của tiền lươngCùng với việc kích thích nâng cao năng suất lao động, tiền lương còn là yếu tố thúc đẩy sự hoàn thiện các mối quan hệ lao động. Việc gắn tiền lương với hiệu quả làm việc của người lao động sẽ góp phần cải thiện các mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau để đạt được mức lương cao nhất, tạo tiền đề cho sự phát triển toàn Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Vân Trang: 8 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpdiện của doanh nghiệp thúc đẩy xã hội phát thiển theo hướng dân chủ hoá văn minh hoá.1.1.1.3. Nguyên tắc trả lương* Trả công ngang nhau cho lao động như nhauTrả công ngang nhau cho lao động như nhau nghĩa là khi xây dựng chế độ tiền lương không được phân biệt giới tính tuổi tác, dân tộc. Đảng Nhà nước Việt Nam đã thực hiện nguyên tắc này ngay từ khi giành được độc lập, sắc lệnh số 29/SL của Chủ tịch Hồ Chí Minh ngày 12/3/1947 ghi rõ : “ Công nhân, đàn bà hay trẻ em mà làm cùng một việc như công nhân đàn ông thì được tính tiền công bằng số tiền công của đàn ông “. Sắc lệnh này của Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khắc phục được tình trạng phân biệt trong việc trả lương cho công nhân nữ lao động trẻ em so với lao động nam giới trong thời kỳ thực dân Pháp còn đô hộ ở Việt Nam.* Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quânTiền lương, năng suất lao động chi phí tiền lương liên hệ với nhau bởi công thức:Người lao động luôn muốn được tăng lương, tiền lương thực tế của họ được tăng lên là động lực của sự lao động nhiệt tình sáng tạo, tăng năng suất lao động. Ngược lại mục tiêu của doanh nghiệp là thu được nhiều lợi nhuận, vì vậy nếu tiền lương tăng nhanh hơn năng suất lao động thì chi phí tiền lương cho một đơn vị sản phẩm tăng lên nếu các yếu tố khác không đổi thì lợi nhuận sẽ giảm sút. Để doanh nghiệp thu được lợi nhuận lợi nhuận ngày càng tăng (điều kiện để doanh nghiệp tái sản xuất mở rộng) người lao động cũng có thu nhập ngày càng cao thì tốc độ tăng năng suất lao động phải nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương. Bởi vì tiền lương bình quân tăng do năng suất lao động tăng còn năng suất lao động tăng do người lao động nâng cao trình độ lành nghề, do doanh nghiệp áp dụng khoa học công nghệ tiên tiến, quản lý sử dụng vật tư, tiền vốn lao động có hiệu quả.* Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm những nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Vân Trang: 9WtMLL= Chuyên đề thực tập tốt nghiệpTrình độ lành nghề bình quân của các ngành nghề khác nhau là khác nhau. Việc trả lương cho lao động ở các ngành khác nhau không thể như nhau, vì làm như vậy là mang tính bình quân, không khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động, làm chậm lại sự phát triển của nền kinh tế. Cần có chính sách lương bổng, đãi ngộ hợp lý đối với lực lượng lao động trong ngành nghề đó để thu hút được đội ngũ lao động có tay nghề cao, tạo điều kiện cho những ngành quan trọng phát triển. 1.1.1.4. Các hình thức trả lương Tùy từng điều kiện cụ thể quy mô sản xuất khác nhau mà các chủ doanh nghiệp áp dụng cách trả lương khác nhau. Song hiện nay các doanh nghiệp Việt Nam đều áp dụng hai hình thức trả lương cơ bản: trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm hoàn thành* Hình thức trả lương theo thời gianHình thức trả lương theo thời gian thực hiện việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế của họ. Hình thức trả lương này áp dụng cho công nhân làm việc văn phòng như nhân viên điều hành hành chính, quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ, kế toán.Theo cách tính lương này thì tiền lương trả cho người lao động được tính theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn của người lao động. Tùy theo tính chất lao động mà mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lương riêng. Trong mỗi thang lương đó lại chia thành nhiều bậc lương. Bậc lương thể hiện trình độ, nghiệp vụ thành thạo, mỗi bậc lương ứng với một hệ số lương nhất định.Trong chế độ tiền lương hiện nay hệ số lương tối thiểu được quy định bằng một ứng với lương cơ bản là 290.000đ/tháng.Chế độ trả lương này chỉ áp dụng cho những lao động không thể định mức tính toán chặt chẽ khối lượng. Sản phẩm hoặc công việc của lao động chỉ đòi hỏi đảm bảo chất lượng sản phẩm mà không đòi hỏi năng suất lao động.Hình thức này được chia thành 2 loại: Theo thời gian giản đơn theo thời gian có thưởng.•• Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn bao gồm:Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Vân Trang: 10 [...]... Phương pháp hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương Hàng tháng căn cứ vào bảng chấm công, kế toán thanh toán tiền lương các khoản thanh toán về trợ cấp BHXH, các chứng từ liên quan đến hoạt động công đoàn kế toán phản ánh vào TK 334 TK 338 một cách phù hợp được khái quát TK 141, 138, 333 TK 334 TK 622 Công nhân qua sơ đồ sau: Các khoản khấu trừ trực tiếp Trình tự kế toán các nghiệp... thanh toán lương, bảo hiểm xã hội cho người lao động 1.2.5 Hạch toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương 1.2.5.1 Chứng từ kế toán sử dụng Chứng từ kế toán về tiền lương bảo hiểm xã hội ở các doanh nghiệp được nhà nước quy định sử dụng các chứng từ bắt buộc sau: Bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương, bảng tính lương, phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội, bảng thanh toán tiền thưởng… Các. .. chỉ tiêu số lượng chất lượng Đảm bảo mức thưởng hợp lý, công bằng với người lao động Tiền thưởng không vượt quá số tiền làm lợi 1.1.4 Vai trò, nhiệm vụ của hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương 1.1.4.1 Vai trò của hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương Tiền lương là một phạm trù kinh tế, nó biểu hiện quan hệ xã hội nói chung giữa những người lao động trong các doanh nghiệp... tốt nghiệp 1.2 HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động Trong các doanh nghiệp, tiền lương phụ thuộc vào vị trí trách nhiệm của người lao động với công việc Số tiền phải trả cho những cá nhân khác nhau là khác nhau Vì vậy, nhiệm vụ đặt ra đối với công tác hạch toán tiền lương là phải hạch toán trên nguyên... do tiền lương phụ thuộc vào giá tư liệu sinh hoạt, nhu cầu cuộc sống nên tiền lương không cố định giữa các thời kỳ khác nhau 1.1.4.2 Nhiệm vụ của hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương Kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách, chế độ lao động, tiền lương, trợ cấp bảo hiểm xã hội tình hình sử dụng quỹ tiền lương, bảo hiểm xã hội Hướng dẫn kiểm tra các. .. các phòng ban căn cứ vào kết quả tính lương cho từng người Trong bảng thanh toán lương có ghi rõ từng khoản tiền lương gồm lương sản phẩm, lương thời gian, các khoản phụ cấp trợ cấp, các khoản khấu trừ số tiền người lao động được lĩnh Các khoản thanh toán trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng được thực hiện tương tự Sau khi kế toán trưởng kiểm tra, xác nhận, ký, giám đốc duyệt “bảng thanh toán lương và. .. về tiền lương, tiền công, tiền thưởng các khoản phụ cấp có tính chất lương, tính vào quỹ của doanh nghiệp + Tài khoản 338: “ Phải trả nộp khác”: Nội dung: Dùng để phản ánh các khoản phải trả phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội, BHYT, các khoản khấu trừ vào lương, theo quyết định của tòa án ( tiền nuôi con ly dị, án phí…) Giá trị tài sản thừa chờ xử lý các khoản vay... tốt nghiệp PHẦN 2 THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY MÁY TÍNH TRUYỀN THÔNG CMC 2.1 NHỮNG ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ – KỸ THUẬT CỦA CÔNG TY MÁY TÍNH TRUYỀN THÔNG CMC ẢNH HƯỞNG ĐẾN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển của Công ty - Tình hình tổ chức kinh doanh: Công ty CMC được thành lập theo quyết định 1933/QP- UB ngày... nghiệp vụ chính về thanh toán tiền lương được biểu thu nhập của nhân viên Tiền hiện qua sơ đồ sau: TK 627 lương, Nhân viên TK 3383,ĐỒ SỐ 1.1: HẠCH TOÁN CÁC THANH TOÁN VỚI CNVC tiền SƠ 3384 phân xưởng thưởng, Phần đóng góp cho BHXH quỹ BHXH, BHYT TK 641, 642 các Nhân viên bán khoản hàng qlý DN khác TK 111, 112 phải trả Thanh toán tiền lương TK 431 công thưởng, BHXH các khoản Tiền thưởng nhân khác... Kế toán thanh toán Kế toán TSCĐ, vật tư, lương, BH Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Vân Kế toán tiêu thụ hàng hoá Trang: 27 Thủ quỹ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Kế toán trưởng kiêm kế toán tổng hợp là người lãnh đạo theo dõi quản lý chung phòng kế toán - Kế toán thanh toán: theo dõi các vấn đề thanh toán tiền gửi ngân hàng - Kế toán tài sản cố định, vật tư, hàng hoá, tiền lương bảo hiểm - Kế toán . chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp Phần 2: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. CHUNG VỀ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP1.1. BẢN CHẤT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG1.1.1. Tiền lương1 .1.1.1.

Ngày đăng: 20/11/2012, 16:28

Hình ảnh liên quan

TK 3382 “Kinh phí công đoàn” phản ánh tình hình trích và tình hình thanh toán KPCĐ ở đơn vị. - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

3382.

“Kinh phí công đoàn” phản ánh tình hình trích và tình hình thanh toán KPCĐ ở đơn vị Xem tại trang 20 của tài liệu.
- Phần tiền tệ gồm: Phiếu thu, phiếu chi, giấy đề nghị tạm ứng, bảng kiểm kê quỹ. - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

h.

ần tiền tệ gồm: Phiếu thu, phiếu chi, giấy đề nghị tạm ứng, bảng kiểm kê quỹ Xem tại trang 29 của tài liệu.
BẢNG CÂN ĐỐI KẾ TOÁN (12/2003) - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

12.

2003) Xem tại trang 31 của tài liệu.
Nhận xét: Nhìn vào bảng cân đối kế toán ta thấy: - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

h.

ận xét: Nhìn vào bảng cân đối kế toán ta thấy: Xem tại trang 33 của tài liệu.
BẢNG BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc
BẢNG BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH Xem tại trang 34 của tài liệu.
lương Bảng thanh toán lương Phòng kế toán - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

l.

ương Bảng thanh toán lương Phòng kế toán Xem tại trang 36 của tài liệu.
BẢNG SỐ 2.1: BẢNG CHẤM CÔNG - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

2.1.

BẢNG CHẤM CÔNG Xem tại trang 38 của tài liệu.
Căn cứ vào bảng thống kê ngày công ta lập bảng nghiệm thu, lập bảng tính lương và lập bảng thanh toán lương, bảng tổng hợp lương toàn công ty - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

n.

cứ vào bảng thống kê ngày công ta lập bảng nghiệm thu, lập bảng tính lương và lập bảng thanh toán lương, bảng tổng hợp lương toàn công ty Xem tại trang 39 của tài liệu.
BẢNG SỐ 2.3: BẢNG TÍNH LƯƠNG CÔNG NHÂN VIÊN TTHọ tênBTHSLNCLTLoại Lương  - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

2.3.

BẢNG TÍNH LƯƠNG CÔNG NHÂN VIÊN TTHọ tênBTHSLNCLTLoại Lương Xem tại trang 40 của tài liệu.
BẢNG SỐ 2.4: BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

2.4.

BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG Xem tại trang 42 của tài liệu.
Hình thức của phiếu chi, phiếu tạm ứng - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

Hình th.

ức của phiếu chi, phiếu tạm ứng Xem tại trang 43 của tài liệu.
BẢNG SỐ 2.6: BẢNG TẠM ỨNG LƯƠNG - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

2.6.

BẢNG TẠM ỨNG LƯƠNG Xem tại trang 45 của tài liệu.
Từ bảng tạm ứng lương của từng bộ phận lập bảng tạm ứng toàn công ty và tổng hợp bảng lên bảng tạm  ứng lương. - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

b.

ảng tạm ứng lương của từng bộ phận lập bảng tạm ứng toàn công ty và tổng hợp bảng lên bảng tạm ứng lương Xem tại trang 45 của tài liệu.
BẢNG SỐ 2. 8: TRÍCH BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG TOÀN CÔNG TY - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

2..

8: TRÍCH BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG TOÀN CÔNG TY Xem tại trang 47 của tài liệu.
Từ cách tính như trên ta lập bảng trích BHXH,BHYT, KPCĐ - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

c.

ách tính như trên ta lập bảng trích BHXH,BHYT, KPCĐ Xem tại trang 49 của tài liệu.
Từ mẫu phiếu nghỉ hưởng BHXH ta lập bảng thanh toán BHXH, đó là bảng tổng hợp và thanh toán trợ cấp BHXH dùng làm căn cứ lập báo cáo quyết toán BHXH cấp  trên, bảng này có thể dùng cho từng bộ phận hoặc toàn doanh nghiệp - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

m.

ẫu phiếu nghỉ hưởng BHXH ta lập bảng thanh toán BHXH, đó là bảng tổng hợp và thanh toán trợ cấp BHXH dùng làm căn cứ lập báo cáo quyết toán BHXH cấp trên, bảng này có thể dùng cho từng bộ phận hoặc toàn doanh nghiệp Xem tại trang 51 của tài liệu.
BẢNG SỐ 2.10: BẢNG THANH TOÁN BHXH - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

2.10.

BẢNG THANH TOÁN BHXH Xem tại trang 52 của tài liệu.
BẢNG SỐ 2.10: BẢNG THANH TOÁN BHXH - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

2.10.

BẢNG THANH TOÁN BHXH Xem tại trang 52 của tài liệu.
Nghiệp vụ 2: Căn cứ vào bảng tổng hợp lương toàn Công ty, xác định lương phải trả toàn Công ty - Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .doc

ghi.

ệp vụ 2: Căn cứ vào bảng tổng hợp lương toàn Công ty, xác định lương phải trả toàn Công ty Xem tại trang 53 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan