1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng

70 8 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 70
Dung lượng 3,34 MB

Nội dung

Ngày đăng: 29/11/2021, 10:27

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
[1] Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xuất bản Hồng Đức Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS
Tác giả: Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc
Nhà XB: Nhà xuất bản Hồng Đức
Năm: 2008
[12] Mayer, R., Davis, J., and Schoorman, F., (1995), “An Integrative Model of Organizational Trust,” Academy of Management Review, 20, pp. 709-734 Sách, tạp chí
Tiêu đề: An Integrative Model of Organizational Trust
Tác giả: Mayer, R., Davis, J., and Schoorman, F
Năm: 1995
[13] Schermerhorn, J.R. (1993). “Management for productivity”, 4th ed., Canada: John Wiley & Sons, Inc Sách, tạp chí
Tiêu đề: Management for productivity
Tác giả: Schermerhorn, J.R
Năm: 1993
[14] Spector, P. E. (1997). “Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences”. Thousand Oaks, CA.: Sage Sách, tạp chí
Tiêu đề: Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences
Tác giả: Spector, P. E
Năm: 1997
[15] Spector, P. E., Dwyer, D. J., & Jex, S. M. (1988). “The relationship of job stressors to affective, health, and performance outcomes: a comparison of multiple data sources”.Journal of Applied Psychology, 73, 11–19 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The relationship of job stressors to affective, health, and performance outcomes: a comparison of multiple data sources
Tác giả: Spector, P. E., Dwyer, D. J., & Jex, S. M
Năm: 1988
[16]Reynierse, J.E., and J.B. Harker.(1992). “Employee and customer perception ofser vices in banks:Teller and customer service representative ratings”.Human Resource Planning Vol.15 No.4: 34-44 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Employee and customer perception ofservices in banks:Teller and customer service representative ratings
Tác giả: Reynierse, J.E., and J.B. Harker
Năm: 1992
[17] Ellickson, M. and K. Logsdon, (2001), “Determinants of job satisfaction of municipal government employees”, State and Local Government Review, 33(3), 173-84 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Determinants of job satisfaction of municipal government employees
Tác giả: Ellickson, M. and K. Logsdon
Năm: 2001
[2] Nguyễn Trọng Hiếu (2012), Nghiên cứu sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty xi măng Trung Hải - Hải Dương Khác
[3] Nguyễn Thị Mai Trang (2013), Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động trại công ty CP xuất nhập khẩu thủy sản miền Trung Khác
[4] Phạm Thế Anh, Nguyễn Thị Hồng Đào (2013), Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp , Tạp chí Khoa học Đại học quốc gia Hà Nội, Kinh tế và Kinh doanh, Tập 29, Số 4, trang 24-34 Khác
[5] Lê Nguyễn Đoan Khôi, Nguyễn Thị Ngọc Phương (2013), Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại trường Đại học Tiền Giang, Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ, Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế và Pháp luật: 28, trang 102-109 Khác
[6] Phạm Văn Mạnh (2012), Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên cơ sở tại công ty viễn thông Viettel, luận văn thạc sỹ, Đại học kinh tế Quốc dân Khác
[7] Nguyễn Thị Thu Thủy (2011), Khảo sát các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn Thạc Sỹ, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Khác
[8] Nguyễn Kim Ánh (2010), Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần Freencius Kbi Bidipharm, Luận văn thạc sỹ, Đại học kinh tế thành phố Hồ Chí Minh Khác
[9] Nguyễn Liên Sơn (2005), Đo lường thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần Cơ khí tạo máy Long An, Luận văn thạc sỹ, Đại học kinh tế thành phố Hồ Chí Minh Khác
[10] Nguyen Dinh Tho (2011), The scientific method in business, Labour- Social Publisher, Vietnam Khác
[11]Trần Kim Dung (2005), Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam, Tạp chí phát triển khỏa học, 8, 1-9 Khác
[18] Anlgelo J Kinicki el al (2002), Assessing the Contruct Validity of the Job Descriptive Index: A Review and Meta Analysis, Journal of Applied Psychonogy, 87(1),14-32 Khác
[19] Arthur G.Bediean el al (1992), Age, Tenure and Job satisfaction: A tabe of two perspectives, Journal of Vocational of Behavior, 40, 33-48 Khác
[20] Billie Coomber and K.Louise Bariball (2007), Impact of Job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-bared nurses: A review of research literatua, Internationnal Journal of nursing studies, 44, 297-314 Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

2.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
2.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất (Trang 20)
Mô hình nghiên cứu đề xuất - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
h ình nghiên cứu đề xuất (Trang 22)
- Bước 4: Kết luận để đưa ra mô hình nghiên cứu chính thức - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
c 4: Kết luận để đưa ra mô hình nghiên cứu chính thức (Trang 23)
Bảng 3.1: Mã hóa tất cả các biến - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 3.1 Mã hóa tất cả các biến (Trang 26)
Bảng 3.2: Mã hóa các biến đặc điểm cá nhân - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 3.2 Mã hóa các biến đặc điểm cá nhân (Trang 28)
Bảng 4.2: Mô tả dữ liệu biến học vấn - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.2 Mô tả dữ liệu biến học vấn (Trang 31)
Bảng 4.1: Mô tả dữ liệu biến giới tính - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.1 Mô tả dữ liệu biến giới tính (Trang 31)
Bảng 4.3: Mô tả dữ liệu biến thu nhập - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.3 Mô tả dữ liệu biến thu nhập (Trang 32)
Bảng 4.4: Mô tả kết quả trả lời khảo sát - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.4 Mô tả kết quả trả lời khảo sát (Trang 33)
Dựa vào bảng trên ta thấy tất cả các nhân tố đều có Cronbach’s Alpha lớn hơn 0.6, chứng tỏ các nhân tố đạt tiêu chuẩn để thực hiện nghiên cứu - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
a vào bảng trên ta thấy tất cả các nhân tố đều có Cronbach’s Alpha lớn hơn 0.6, chứng tỏ các nhân tố đạt tiêu chuẩn để thực hiện nghiên cứu (Trang 35)
Bảng 4.8: Kết quả rút gọn nhân tố biến độc lập - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.8 Kết quả rút gọn nhân tố biến độc lập (Trang 37)
Bảng 4.7: Kết quả kiểm định KMO và Bartlett’s thang đo các biến độc lập - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.7 Kết quả kiểm định KMO và Bartlett’s thang đo các biến độc lập (Trang 37)
Bảng 4.9: Ma trận nhân tố biến độc lập sau khi xoay - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.9 Ma trận nhân tố biến độc lập sau khi xoay (Trang 38)
Bảng 4.10: Kết quả kiểm định KMO và Bartlett’s thang đo các biến độc lập - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.10 Kết quả kiểm định KMO và Bartlett’s thang đo các biến độc lập (Trang 39)
Bảng 4.11: Kết quả rút gọn nhân tố biến độc lập - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.11 Kết quả rút gọn nhân tố biến độc lập (Trang 39)
Bảng 4.12: Ma trận nhân tố biến độc lập sau khi xoay - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.12 Ma trận nhân tố biến độc lập sau khi xoay (Trang 40)
Bảng 4.13: Kết quả kiểm định KMO và Bartlett’s thang đo biến phụ thuộc - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.13 Kết quả kiểm định KMO và Bartlett’s thang đo biến phụ thuộc (Trang 41)
Bảng 4.14: Kết quả nhân tố biến phụ thuộc - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.14 Kết quả nhân tố biến phụ thuộc (Trang 41)
4.4. Đặt tên và hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
4.4. Đặt tên và hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu (Trang 42)
Hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
i ệu chỉnh mô hình nghiên cứu (Trang 43)
Sau khi phân tích nhân tố để nhóm các biến, mô hình nghiên cứu ban đầu đã được hiệu chỉnh như sau: - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
au khi phân tích nhân tố để nhóm các biến, mô hình nghiên cứu ban đầu đã được hiệu chỉnh như sau: (Trang 43)
Bảng 4.17: Kết quả phân tích mô hình hồi quy - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.17 Kết quả phân tích mô hình hồi quy (Trang 44)
Bảng 4.18: Kết quả kiểm định mức độ phù hợp của mô hình - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.18 Kết quả kiểm định mức độ phù hợp của mô hình (Trang 45)
MÔ HÌNH - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
MÔ HÌNH (Trang 45)
Bảng 4.20: Kết quả phân tích mô hình hồi quy lần 2 - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.20 Kết quả phân tích mô hình hồi quy lần 2 (Trang 46)
hình R - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
h ình R (Trang 46)
Như kết quả đã phân tích mô hình hồi quy ở trên, sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty CP May Việt Thắng bị tác động bởi 4 nhân tố tố được sắp xếp theo thứ tự giảm dần như sau: - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
h ư kết quả đã phân tích mô hình hồi quy ở trên, sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty CP May Việt Thắng bị tác động bởi 4 nhân tố tố được sắp xếp theo thứ tự giảm dần như sau: (Trang 47)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

  • Đang cập nhật ...

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w