1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng

70 8 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 70
Dung lượng 3,34 MB

Cấu trúc

  • 1.pdf

    • Page 1

  • 2.pdf

  • 4 BIA SAU A4.pdf

    • Page 1

Nội dung

Ngày đăng: 29/11/2021, 10:27

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

2.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
2.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất (Trang 20)
Mô hình nghiên cứu đề xuất - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
h ình nghiên cứu đề xuất (Trang 22)
- Bước 4: Kết luận để đưa ra mô hình nghiên cứu chính thức - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
c 4: Kết luận để đưa ra mô hình nghiên cứu chính thức (Trang 23)
Bảng 3.1: Mã hóa tất cả các biến - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 3.1 Mã hóa tất cả các biến (Trang 26)
Bảng 3.2: Mã hóa các biến đặc điểm cá nhân - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 3.2 Mã hóa các biến đặc điểm cá nhân (Trang 28)
Bảng 4.2: Mô tả dữ liệu biến học vấn - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.2 Mô tả dữ liệu biến học vấn (Trang 31)
Bảng 4.1: Mô tả dữ liệu biến giới tính - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.1 Mô tả dữ liệu biến giới tính (Trang 31)
Bảng 4.3: Mô tả dữ liệu biến thu nhập - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.3 Mô tả dữ liệu biến thu nhập (Trang 32)
Bảng 4.4: Mô tả kết quả trả lời khảo sát - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.4 Mô tả kết quả trả lời khảo sát (Trang 33)
Dựa vào bảng trên ta thấy tất cả các nhân tố đều có Cronbach’s Alpha lớn hơn 0.6, chứng tỏ các nhân tố đạt tiêu chuẩn để thực hiện nghiên cứu - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
a vào bảng trên ta thấy tất cả các nhân tố đều có Cronbach’s Alpha lớn hơn 0.6, chứng tỏ các nhân tố đạt tiêu chuẩn để thực hiện nghiên cứu (Trang 35)
Bảng 4.8: Kết quả rút gọn nhân tố biến độc lập - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.8 Kết quả rút gọn nhân tố biến độc lập (Trang 37)
Bảng 4.7: Kết quả kiểm định KMO và Bartlett’s thang đo các biến độc lập - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.7 Kết quả kiểm định KMO và Bartlett’s thang đo các biến độc lập (Trang 37)
Bảng 4.9: Ma trận nhân tố biến độc lập sau khi xoay - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.9 Ma trận nhân tố biến độc lập sau khi xoay (Trang 38)
Bảng 4.10: Kết quả kiểm định KMO và Bartlett’s thang đo các biến độc lập - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.10 Kết quả kiểm định KMO và Bartlett’s thang đo các biến độc lập (Trang 39)
Bảng 4.11: Kết quả rút gọn nhân tố biến độc lập - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.11 Kết quả rút gọn nhân tố biến độc lập (Trang 39)
Bảng 4.12: Ma trận nhân tố biến độc lập sau khi xoay - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.12 Ma trận nhân tố biến độc lập sau khi xoay (Trang 40)
Bảng 4.13: Kết quả kiểm định KMO và Bartlett’s thang đo biến phụ thuộc - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.13 Kết quả kiểm định KMO và Bartlett’s thang đo biến phụ thuộc (Trang 41)
Bảng 4.14: Kết quả nhân tố biến phụ thuộc - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.14 Kết quả nhân tố biến phụ thuộc (Trang 41)
4.4. Đặt tên và hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
4.4. Đặt tên và hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu (Trang 42)
Hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
i ệu chỉnh mô hình nghiên cứu (Trang 43)
Sau khi phân tích nhân tố để nhóm các biến, mô hình nghiên cứu ban đầu đã được hiệu chỉnh như sau: - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
au khi phân tích nhân tố để nhóm các biến, mô hình nghiên cứu ban đầu đã được hiệu chỉnh như sau: (Trang 43)
Bảng 4.17: Kết quả phân tích mô hình hồi quy - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.17 Kết quả phân tích mô hình hồi quy (Trang 44)
Bảng 4.18: Kết quả kiểm định mức độ phù hợp của mô hình - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.18 Kết quả kiểm định mức độ phù hợp của mô hình (Trang 45)
MÔ HÌNH - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
MÔ HÌNH (Trang 45)
Bảng 4.20: Kết quả phân tích mô hình hồi quy lần 2 - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
Bảng 4.20 Kết quả phân tích mô hình hồi quy lần 2 (Trang 46)
hình R - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
h ình R (Trang 46)
Như kết quả đã phân tích mô hình hồi quy ở trên, sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty CP May Việt Thắng bị tác động bởi 4 nhân tố tố được sắp xếp theo thứ tự giảm dần như sau: - Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần may việt thắng
h ư kết quả đã phân tích mô hình hồi quy ở trên, sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty CP May Việt Thắng bị tác động bởi 4 nhân tố tố được sắp xếp theo thứ tự giảm dần như sau: (Trang 47)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

  • Đang cập nhật ...

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w