1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải

125 27 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Hoàn thiện công tác đào tạo tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Tác giả Nguyễn Thị Trâm Anh
Người hướng dẫn ThS. Trần Hoàng
Trường học Đại học Huế
Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Thể loại khóa luận tốt nghiệp
Năm xuất bản 2021
Thành phố Thừa Thiên Huế
Định dạng
Số trang 125
Dung lượng 1,28 MB

Nội dung

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm đánh giá thực trạng công tác đào tạo tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải, nhìn thấy được những ưu điểm và hạn chế của công tác đào tạo nguồn nhân lực. Từ đó, đề tài này sẽ đề suất một số phương pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty.

Ngày đăng: 26/11/2021, 09:44

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Trịnh Minh Thành (2019) “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung”, Luận văn tốt nghiệp – Chuyên ngành Quản trị nhân lực Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại côngty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung”
2. Bùi Hà Phương (2019) “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại khách sạn Duy Tân Huế”, Luận văn tốt nghiệp – Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoàn thiện"công tác đào tạo nguồn nhân lực tại khách sạnDuy Tân Huế”
3. Lê Thị Diệu Hằng (2015) “Công tác đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ phần LICOGI 166”, Luận văn tốt nghiệp – Chuyên ngành Quản trị nhân lực, Trường Đại học Xã hội Lao động Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Công tác đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ phầnLICOGI 166”
4. Nguyễn Thanh Thiện (2020) “Các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Tân Hông Phát”, luận văn tốt nghiệp – Chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồnnhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Tân Hông Phát”
5. Nguyễn Hà Thanh (2017) “Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại khách sạn Lam Kinh”, Luận văn thạc sĩ – Chuyên ngành Quản trị kinh doanh.Website tham khảo:1. Website: dantri.com.vn Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại khách sạnLam Kinh”
1. Bùi Văn Chiêm và Nguyễn Tài Phúc, Giáo trình quản trị nhân lực (2014), Trường Đại học Kinh tế Huế Khác
2. Hồ Sĩ Minh, Giáo trình phương pháp nghiên cứu trong kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế Huế Khác
3. Nguyễn Vân Điềm và Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình quản trị nhân lực, Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân Khác
4. Phân tích dữ liệu SPSS (Nunnally, J (1978), Psychometric Theory, New York, McGraw-Hill) Khác
5. Nguyễn Đình Thọ - Nguyễn Mai Trang, Giáo trình nguyên cứu thị trường (2011), Trường Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh Khác
6. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS tập 2, NXB Hồng Đức Khác
7. Hair & ctg (2009,116), Multivariate Data Analysis, 7th Edition Luận văn thao khảo Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

4.4. Đề suất mô hình nghiên cứu 4.4.1. Mô hình nghiên cứu - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
4.4. Đề suất mô hình nghiên cứu 4.4.1. Mô hình nghiên cứu (Trang 15)
Hình 1.1. Mô hình đánh giá Kirkpatrick - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Hình 1.1. Mô hình đánh giá Kirkpatrick (Trang 30)
2.2. Tình hình lao động và sử dụng lao động tại công ty 2.2.1. Cơ cấu lao động của công ty - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
2.2. Tình hình lao động và sử dụng lao động tại công ty 2.2.1. Cơ cấu lao động của công ty (Trang 51)
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của công ty trong giai đoạn từ 2017 đến 2019 - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.1 Cơ cấu lao động của công ty trong giai đoạn từ 2017 đến 2019 (Trang 51)
Bảng 2.4: Lưu đồ quy trình đào tạo của công ty - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.4 Lưu đồ quy trình đào tạo của công ty (Trang 57)
Bảng 2.5: Nhu cầu đào tạo của công ty năm 2019 - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.5 Nhu cầu đào tạo của công ty năm 2019 (Trang 58)
Bảng 2.6: Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực của công ty trong giai đoạn từ 2017 đến 2019 Chỉ tiêuNội dung đào tạo - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.6 Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực của công ty trong giai đoạn từ 2017 đến 2019 Chỉ tiêuNội dung đào tạo (Trang 60)
Bảng 2.8: Một số khóa đào tạo của lãnh đạo, quản lý năm 2018- 2019 - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.8 Một số khóa đào tạo của lãnh đạo, quản lý năm 2018- 2019 (Trang 63)
Bảng 2.10: Một số khóa đào tạo của Kỹ sư, cử nhân năm 2018- 2019 - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.10 Một số khóa đào tạo của Kỹ sư, cử nhân năm 2018- 2019 (Trang 64)
Bảng 2.12: Các phương pháp đào tạo phổ biến của công ty từ 2017-2019 - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.12 Các phương pháp đào tạo phổ biến của công ty từ 2017-2019 (Trang 67)
Bảng 2.13: Bảng chi phí đào tạo theo kế hoạch trong giai đoạn 2017-2019 (ĐVT: Triệu đồng) - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.13 Bảng chi phí đào tạo theo kế hoạch trong giai đoạn 2017-2019 (ĐVT: Triệu đồng) (Trang 68)
Bảng 2.15: Bảng hướng dẫn đánh giá kết quả đào tạo của công ty - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.15 Bảng hướng dẫn đánh giá kết quả đào tạo của công ty (Trang 71)
Sau đây là bảng đánh giá tổng quát kết quả đào tạo tay nghề của công ty: - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
au đây là bảng đánh giá tổng quát kết quả đào tạo tay nghề của công ty: (Trang 72)
Bảng 2.17: Đặc điểm về mẫu điều tra - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.17 Đặc điểm về mẫu điều tra (Trang 74)
Bảng 2.18: Phân tích Cronbach’s Alpha tương quan biến tổng - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.18 Phân tích Cronbach’s Alpha tương quan biến tổng (Trang 75)
Bảng 2.19: Thống kê sau kiểm định Cronbach’s Alpha hoàn thành - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.19 Thống kê sau kiểm định Cronbach’s Alpha hoàn thành (Trang 76)
2.4.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
2.4.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA (Trang 77)
Bảng 2.20: Phân tích nhân tố EFA biến phụ thuộc - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.20 Phân tích nhân tố EFA biến phụ thuộc (Trang 77)
Bảng 2.21: Phân tích nhân tố EFA ma trận xoay Biến quan sát - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.21 Phân tích nhân tố EFA ma trận xoay Biến quan sát (Trang 78)
2.4.3. Phân tích tương quan - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
2.4.3. Phân tích tương quan (Trang 81)
Bảng 2.23: Phân tích nhân tố EFA Biến - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.23 Phân tích nhân tố EFA Biến (Trang 81)
Bảng 2.24: Hệ số tương quan Biến - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.24 Hệ số tương quan Biến (Trang 82)
Bảng 2.25: Tóm tắt mô hình hồi quy tuyến tính Hệ số RHệ số R2R2hiệu chỉnh - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.25 Tóm tắt mô hình hồi quy tuyến tính Hệ số RHệ số R2R2hiệu chỉnh (Trang 84)
Bảng 2.27: Kết quả mô hình hồi quy tuyến tính - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.27 Kết quả mô hình hồi quy tuyến tính (Trang 85)
Bảng 2.32: Đánh giá của người lao động về nhân tố thời lượng đào tạo - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
Bảng 2.32 Đánh giá của người lao động về nhân tố thời lượng đào tạo (Trang 88)
PHÂN TÍCH NHÂN TỐ EFA ĐỐI VỚI CÁC NHÂN TỐ TRONG MÔ HÌNH 3.1. Đối với các nhân tố phụ thuộc - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
HÌNH 3.1. Đối với các nhân tố phụ thuộc (Trang 114)
PHÂN TÍCH TƯƠNG QUAN ĐỐI VỚI CÁC NHÂN TỐ TRONG MÔ HÌNH Correlations - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
orrelations (Trang 120)
PHÂN TÍCH HỒI QUY ĐỐI VỚI CÁC NHÂN TỐ TRONG MÔ HÌNH Regression - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất Linh Kiện Composite Chu Lai Trường Hải
egression (Trang 121)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN