Đăng ký
  1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

(Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM

279 22 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Ngày đăng: 23/11/2021, 07:31

Xem thêm:

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Sacombank cũng cĩ thêm 1.413 người, v.v... (hình 1.1). - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
acombank cũng cĩ thêm 1.413 người, v.v... (hình 1.1) (Trang 12)
Hình 1.2. Hiệu suất làm việc của nhân viên các ngân hàng năm 2019 Nguồn: Báo cáo tài chính của các ngân hàng, 2019 - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Hình 1.2. Hiệu suất làm việc của nhân viên các ngân hàng năm 2019 Nguồn: Báo cáo tài chính của các ngân hàng, 2019 (Trang 15)
Hình 2.1: Các bên liên quan của doanh nghiệp - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Hình 2.1 Các bên liên quan của doanh nghiệp (Trang 35)
ra; ví dụ như đối với bản thân cơng ty, thì đĩ là sự gia tăng lợi nhuận, gia tăng hình ảnh; - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
ra ; ví dụ như đối với bản thân cơng ty, thì đĩ là sự gia tăng lợi nhuận, gia tăng hình ảnh; (Trang 36)
Bảng 2.1. Tống hợp một số định nghĩa về CSR - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Bảng 2.1. Tống hợp một số định nghĩa về CSR (Trang 39)
Hình 2.3: Mơ hình Robison Nguồn: Robison và cộng sự (2004) Tiếp theo, mơ hình gắn kết nhân viên của Penna (2007) - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Hình 2.3 Mơ hình Robison Nguồn: Robison và cộng sự (2004) Tiếp theo, mơ hình gắn kết nhân viên của Penna (2007) (Trang 45)
Bảng 2.3: Các nhân tố tác động lên sự gắn kết nhân viên - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Bảng 2.3 Các nhân tố tác động lên sự gắn kết nhân viên (Trang 47)
Bảng 2.4: Tống hợp các khái niệm thành phần nghiên cứu của sự gắn kết nhân - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Bảng 2.4 Tống hợp các khái niệm thành phần nghiên cứu của sự gắn kết nhân (Trang 67)
Mơ hình nghiên cứu được đề xuất như sau: - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
h ình nghiên cứu được đề xuất như sau: (Trang 84)
Bảng 2.5. Tống hợp các giả thuyết - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Bảng 2.5. Tống hợp các giả thuyết (Trang 85)
hợp của mơ hình, tính hệ số tổng hợp, tính phương - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
h ợp của mơ hình, tính hệ số tổng hợp, tính phương (Trang 86)
Bảng 3.1. Mã hĩa các thành phần của CSR, sự gắn kết nhân viên, niềm tin tổ chức; và các nhân tố trung gian và điều tiết giữa CSR và sự gắn kết nhân viên - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Bảng 3.1. Mã hĩa các thành phần của CSR, sự gắn kết nhân viên, niềm tin tổ chức; và các nhân tố trung gian và điều tiết giữa CSR và sự gắn kết nhân viên (Trang 92)
Bảng 3.2. Kết quả thảo luận tay đơi — thành phần CSR - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Bảng 3.2. Kết quả thảo luận tay đơi — thành phần CSR (Trang 93)
E7 (sự hấp dẫn). Cụ thể theo bảng 3.3 như sau: - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
7 (sự hấp dẫn). Cụ thể theo bảng 3.3 như sau: (Trang 94)
Bảng 3.5. Kết quả thảo luận tay đơi — thành phần niềm tin tổ chức - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Bảng 3.5. Kết quả thảo luận tay đơi — thành phần niềm tin tổ chức (Trang 97)
Bảng 3.7: Kết quả phần tích nhân tố khám phá EEA - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Bảng 3.7 Kết quả phần tích nhân tố khám phá EEA (Trang 117)
Bảng 4.2: Kết quả kiểm định thang đo bằng Cronbach?s alpha cho nghiên cứu - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Bảng 4.2 Kết quả kiểm định thang đo bằng Cronbach?s alpha cho nghiên cứu (Trang 125)
Hình 4.1. Kết quả CEA (chuẩn hĩa) các thành phần của thang đo CSR Nguồn: Kết quả chạy CEA - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Hình 4.1. Kết quả CEA (chuẩn hĩa) các thành phần của thang đo CSR Nguồn: Kết quả chạy CEA (Trang 126)
Hình 4.2. Kết quả CEA (chuẩn hĩa) các thành phần của khái niệm niềm tin tổ chức - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Hình 4.2. Kết quả CEA (chuẩn hĩa) các thành phần của khái niệm niềm tin tổ chức (Trang 128)
Hình 4.3. Kết quả CEA (chuẩn hĩa) các thành phần của thang đo sự gắn kết nhân viên - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Hình 4.3. Kết quả CEA (chuẩn hĩa) các thành phần của thang đo sự gắn kết nhân viên (Trang 129)
Vậy, sau khi kiểm định độ tin cậy, kiểm định mơ hình phần tích nhân tố khẳng định CEA, xác định sự phân biệt của các nhân tố thành phần của thang đo - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
y sau khi kiểm định độ tin cậy, kiểm định mơ hình phần tích nhân tố khẳng định CEA, xác định sự phân biệt của các nhân tố thành phần của thang đo (Trang 130)
Kết quả từ bảng 4.10 bên trên, cho các hệ số hồi quy đều lớn hơn 0.5 cho thấy các thang đo đạt giá trị hội tụ - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
t quả từ bảng 4.10 bên trên, cho các hệ số hồi quy đều lớn hơn 0.5 cho thấy các thang đo đạt giá trị hội tụ (Trang 131)
phân biệt và kiểm định độ tin cậy của 11 nhân tố thành phần trong mơ hình tới hạn - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
ph ân biệt và kiểm định độ tin cậy của 11 nhân tố thành phần trong mơ hình tới hạn (Trang 132)
4.4.1. Kiếm định các giả thuyết của mơ hình - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
4.4.1. Kiếm định các giả thuyết của mơ hình (Trang 133)
Bảng 4.13: Tác động trực tiếp, gián tiếp và tống (chuẩn hĩa) - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Bảng 4.13 Tác động trực tiếp, gián tiếp và tống (chuẩn hĩa) (Trang 135)
Bảng 4.14: Kết quả hồi quy - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Bảng 4.14 Kết quả hồi quy (Trang 136)
Bảng 4.16: Kết quả kiểm định bằng Sobal Test (CSR, SAT, sự gắn kết nhân viên) - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Bảng 4.16 Kết quả kiểm định bằng Sobal Test (CSR, SAT, sự gắn kết nhân viên) (Trang 137)
đánh giá lại mẫu khảo sát cĩ đảm bảo độ tin cậy cho các ước lượng của mơ hình. Cụ - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
nh giá lại mẫu khảo sát cĩ đảm bảo độ tin cậy cho các ước lượng của mơ hình. Cụ (Trang 138)
Bảng 4.19. Tống hợp kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
Bảng 4.19. Tống hợp kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu (Trang 139)
Nguơn: kết quả chạy mơ hình SEM - (Luận án tiến sĩ) ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên nghiên cứu lĩnh vực ngân hàng tại TP HCM
gu ơn: kết quả chạy mơ hình SEM (Trang 139)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w