KHOA KINH DOANH VÀ LUẬT

TIỂU LUẬN MÔN HỌC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA TH TRUE MILK TÌM HIỂU QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA TH TRUE MILKXÁC ĐỊNH NHU CẦU CẦN TUYỂN DỤNG, CHIẾN LƯỢC TUYỂN DỤNG TH TRUE MILKSƠ ĐỒ TỔ CHỨC TẬP ĐOÀN TH TRUE MILK, DOANH SỐ THỊ PHẦN LỢI NHUẬN

TRUONG DAI HOC QUOC TE SAI GON THE SAIGON INTERNATIONAL UNIVERSITY

KHOA KINH DOANH VA LUAT

TIEU LUAN MON HOC QUAN TRỊ NHÂN SỰ

DE TAL PHAN TICH QUA TRINH TUYEN DUNG CUA

1.4 Doanh số/ Thị phần/ Lợi nhuận

Phan 2: Phân tích quá trình tuyến dụng của TH true milk 2.1 Thực trạng

2.2 Một số biện pháp

Phân 3:Bài học đúc kết

3.1 Ưu điểm

3.2 Nhược điểm

Phan 1: GIOI THIEU TONG QUAN

1.1 Lich sir hinh thanh va phat trién

‹ _ Công ty cô phân thực phẩm sữa TH thuộc tập đoàn TH được chính thức thành lập 24/02/2009, với sự tư vẫn tài chính của ngân hàng thương mại

cô phần Bắc Á, do Bà Thái Hương làm chủ tịch hội đồng quản trị và là

tong giám đốc kiêm phó chủ tịch ngân hàng thương mại cô phần Bac A

Bên cạnh việc kinh doanh các dịch vụ tài chính và hoạt động mang tính

an sinh xã hội, ngân hàng TMCP Bắc Á đặc biệt chú trọng đầu tư vào

ngành chế biến sữa và thực phẩm

« _ 14/05/2010 lễ khởi công xây dựng nhà máy đầu tiên tại Nghĩa Đàn, Nghệ

An với tổng mức đâu tư 1,2 tỷ USD Từ xuất phát điểm đó, vào ngày 26/12/2010 tập đoàn TH lần đầu ra mắt sữa tươi sạch TH true milk Cho đến thời điểm hiện tại, TH đang từng bước phát triển trở thành nhà sản xuất hàng đầu Việt Nam cung cấp các sản phẩm, thực phẩm sạch có

nguồn sốc từ thiên nhiên, trong đó có sữa tươi, thịt, rau củ quả sạch, thuỷ

hải sản, đạt chất lượng quốc tế

‹« - Với tiêu chí vẹn nguyên tỉnh túy thiên nhiên trong từng sản phẩm, tập đoàn TH đã trang bị công nghệ hiện đại cũng như nguồn lực hàng đầu thế giới Tập đoàn TH cũng ứng dụng hệ thống quản lý cao cấp và quy trình sản xuất khép kín đồng bộ từ khâu chăn nuôi, trồng trọt đến phân phối sản phẩm tận tay người tiêu dùng Tất cả đều nhăm mục đích phục vụ người tiêu dùng những sản phẩm sạch, an toàn, tươi ngon và bố dưỡng

ích của cộng đồng: không bằng mọi cách tối ưu hóa lợi nhuận, mà hợp lý hóa lợi ích, luôn hướng tới cộng đồng, TH True Milk luôn vì lợi ích của người tiêu dùng

1.2 Sơ đồ tô chức

sơ đô bộ máy tô chức của tập đoàn TH:

Đại hội đồng cổ đông

Tiếu ban chiến lược

Giám đốc Giám đốc Giám đốc Giám đốc Giám đốc Giám đốc Giám đốc Giám đốc

Chiến lược Thông tin Kinh doanh Kinh doanh Marketing Nghiên cứu& Sản xuất Phát triển

1.3 San pham va dich vu kinh doanh

sữa TH true milk sita hat vi (nghé, lut do, hat dé cudi, sắc, hạnh nhân, macca, óc chó, truyền thống)

yaourt vị (chanh dây, việt quất, trái cây tự nhiên, nha đam, dừa, sâu riêng, không đường, có đường, vamilla)

true, ICE GREAM true ICE CREAM

Kem Hương Vanilla Kem S6 C6 La Nguyén Chst

7 Hoba Tener Fis Sim Tews Sch Kgapen Cone

Tu Nhieé Sie Trews Troi FH - sac Cos Mp Luc Chet A

Kem quế TH true milk vị (dâu, socola, vanilla)

kem que vi (vanilla, socola, dtra, dau, Adu xanh, sâu riéng, phomat.)

kem sandwich vi vanilla kem hộp vị (matcha, dita, socola, vanilla, sau riêng).

Nước trái cây vị (xoài, ôi, xoài chuối, táo, táo gác, cam, đào)

Nước uông vị trải cây (cam, dâu)

Sữa gạo rang

1.4 Doanh s6/ Thi phan/ Loi nhuan

Thị trường Sữa nước Việt Nam

Doanh thu 93.8 100.5 109.6 110.5 17% @ Moc Chau

Lợi nhuận thuần 8.4 9.2 3.9 9.1 ø TH Milk

m Moc Chau S 4.2 Ty Tổng quy mô thị

# TH Milk trường Sữa Việt Nam

@ FCV (Sữa nước, Sữa bột, Sữa chua, )

209 F SSP POO POO POOP OPPs” | 0% SI SMM G SMG ero owgs

mmm Doanh số thuần “® LNST cong ty me Biên LN gộp

Tý lệ phát triển thi trường

Phan 2: TIM HIEU QUA TRINH TUYEN DUNG

CUA TH TRUE MILK

2.1 Thực trang

Với tầm nhìn mới, Tập đoàn TH True MILK_ dự kiến đến năm 2025, tổng số

đàn bò sữa mà tập đoàn đồng hành cùng nông dân thông qua mô hình Hợp tác

xã công nghệ cao sẽ đạt khoảng 200.000 con

Cùng với đó, tập đoàn cũng đặt mục tiêu mở rộng đàn bò sữa chăn nuôi tập

trung theo chuỗi khép kín lên 200.000 con; nâng tổng số đàn bò sữa mà tập đoàn này quản lý và sở hữu lên 400.000 con Tháng 4/2020, Tập đoàn TH True MILK sẽ khởi công Dự án Chăn nuôi bò sữa và Chế biến sữa tập trung ứng dụng công nghệ cao Thanh Hóa với tông mức đầu tư 3.800 tỷ đồng, quy mô dan

bò 20.000 con, xây dựng 2 cụm trang trại tại xã Yên Mỹ và xã Công Bình

(huyện Nông Cống) Dự án này kế thừa những thành tựu chăn nuôi bò sữa trang trại chăn nuôi tập trung công nghệ cao mà tập đoàn TH đã thực hiện 10 năm qua tại Nghệ An:

Tập đoàn sẽ áp dụng công nghệ cao (công nghệ điện toán đám mây, internet vạn vật) vào không chỉ mô hình nuôi tập trung, mà còn phát triển đến từng hộ nông dân, bằng cách thông qua hợp tác xã

« _ Đây là bước đi tập đoàn THỊ đã thực hiện tại Đà Lại, thông qua thương hiệu Dalatmilk, giờ đây là Thanh Hóa và tiếp theo là Hà Giang, Lào Cai, Cao Bằng, Quảng Ninh, Củ Chỉ (Tp Hồ Chí Minh), Ba Vì (Hà Nội) /

Tình huỗồng: TH True Milk đầu tư dự án có quy mô lớn và lâu dài (2020-2025) với các chiến lược mở rộng thị trường, nâng cấp hệ thống sản xuất công nghệ cao, nâng cao mục tiêu số lượng chăn nuôi và đa dạng sản phẩm Bên cạnh đó,

TH True Milk đã và đang phát triển cách thức nâng cấp số lượng bò sữa băng cách hợp tác cùng các nông dân

TH True Milk can luc tuyển dụng, chiêu mộ nhán sự, nhán tài trong thời gian

năm 2021-2022 tại Nghệ 4n

2.1.2 Quy trình tuyển dung cia TH true milk

Quản lý quá trình tuyển dụng nhân lực

Xây dựng tiêu chuẩn

& phương pháp so

Xây dựng kế hoạch tuyển

Tổ chức sánh úng viên thực hiện

Xác định chỉ phi Kiểm tra, đánh giá

tuyển dụng công tác tuyên dụng

¢« Phân tích cônø việc

a Xác định nhu cầu tuyên dung

- Nghệ An chính là cơ sở công ty chính của TH Chính vì vậy, TH True MIIk cần chiêu mộ các nhân tài quản trị/quản lý/ chuyên viên kỹ thuật đảm nhận dự

án phát triển quy mô lớn

b Phân tích công việc

*Bản mô tả công việc

Tên công việc và vị trí: Giám Đốc Phát Triển Dự Án

Địa điểm: xã Yên Mỹ và xã Công Bình (huyện Nông Cống) Thanh Hoá

Trách nhiệm công việc:

‹ - Nghiên cứu phương án, phân tích thị trường, mô hình, kế hoạch tổng thể

để triển khai dự án từ khi có chủ trương đầu tư

‹ _ Lập kế hoạch thiết kế, xây dựng, phát triển tổng quan dự án

Lập báo cáo dự toán khối lượng, chỉ phí, ngân sách, tiến độ đề triển khai

dự án, bao gồm: thiết kế hạ tầng kỹ thuật, đền bù giải phóng mặt băng, xây dựng, kinh doanh, phần trăm hợp tác cùng nông dân

Lập phương án, kế hoạch và tiến độ thi công, hệ thống công nghệ cao sản xuất sản phẩm, hoàn thành dự án

Điều hành việc triển khai xây dựng, phát triển dự án từ khi tiếp nhận hợp

đồng từ các nhà đầu tư đến khi hoàn thành và bàn giao sản phẩm đảm bảo

các mục tiêu vẻ tiễn độ, chất lượng, ngân sách, an toàn lao động và vệ sinh môi trường

Kiểm soát quá trình triển khai xây dựng, phát triển dự án để đảm bảo

đúng mục tiêu, kế hoạch, ngân sách dự toán đã được duyệt, nhăm mang lại hiệu quả cao nhất

Kiểm tra, đôn đốc, giám sát việc thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến việc công tác xây dựng, giải phóng mặt bằng, thiết kế dự án

Xây dựng các mối quan hệ với các cơ quan nhà nước nhằm thúc đây các thủ tục pháp lý cho các dự án đảm bảo đúng yêu cầu và tiễn độ

Chủ động đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả xây dựng, triển khai

dự án

Kiểm soát hạng mục thi công xây dựng của đơn vị nhà thầu, đơn vị thi công

Phối hợp tốt với các phòng ban nhằm đảm bảo công tác triển khai xây

dựng, phát triển dự án được vận hành hiệu quả và đúng tiến độ

*Ban tinh mong muon

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại Học trở lên

Kinh nghiệm: ưu tiên những người có kinh nghiệm 1-2 nam quan ly du

án

Tính cách cá nhân: hướng ngoại, tự tin, can than, ti mi, có trách nhiệm

Kĩ năng:

Lãnh đao: Lãnh đạo không chỉ dừng lại ở việc quản lý mà hơn hết nó còn

là sự truyền cảm hứng đến người khác, dẫn dắt các thành viên của mình

đi đúng hướng cũng như dễ dàng thích nghỉ với mọi vấn đề xảy ra

xây dựng nhớm: giúp nhóm của họ đạt được sự đồng thuận nhanh hơn bằng cách tạo ra nhiều cuộc thảo luận để các thành viên có thể hiểu được

vị trí, vai trò của mỗi người và chỉ có sự liên kết đội nhóm mới có thể tạo dựng dự án thành công

Đàm phán: khả năng thuyết phục, biết cách thỏa hiệp để làm hài lòng các

bên chính là một kỹ năng quan trọng đối với các nhà quản lý dự án

Lập kế hoạch ngắn hạn, dài hạn: Dựa vào bản kế hoạch để theo dõi hoạt

Kiểm soát rủi ro: giảm thiểu được tôn thất ở mức thấp nhất khi triển khai

dự án

Quản lý chất lượng: điều hành, tổ chức cũng như triển khai dự án một cách hiệu quả, thúc đây dự án được hoàn thành theo đúng mục tiêu và kế hoạch đề ra

Sức khỏe, thể chất và tỉnh thần tốt, đáp ứng được số lượng công việc và đảm bảo không có bất cứ ảnh hưởng nào

Chiến lược tuyến dụng lựa chọn

- Mục tiêu của tuyên dụng và lựa chọn ứng viên: Tuyển dụng và lựa chọn

duy nhất một giám đốc đảm nhiệm tốt vị trí giám đốc phát triển dự án tại trang trại trong quá trình xây dựng dự án tại Thánh Hoá

-Thoi diém tuyén dung va lua chon:

+Vong hé so: tir 01/01/2020 dén 12/01/2020

+Vòng phỏng vấn: từ 18/01/2020 đến 24/01/2020 (gồm 3 vòng)

+Công bồ kết quả 28/01/2020

-Trách nhiệm của doanh nghiệp đối với các ứng viên được tuyến dụng: +Lương theo đúng hợp đồng thoả thuận

+Phúc lợi nhân viên: BHYT, BHXH, BHTN

+Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điều 37 BLLĐ

+Được hưởng ngày phép, hưởng thêm lương nếu làm vào các ngày nghỉ, ngày lễ

+Đóng thuế TNCN theo quy định

-Những kỹ thuật sử dụng để đánh giá ứng viên;

+Sàng lọc hồ sơ: hồ sơ dự tuyển (hồ sơ offline/online) thường được cung

cấp các thông tin cơ bản về trình độ học vấn và trình độ chuyên môn,

kinh nghiệm làm việc, các thông tin cá nhân Thông tin rút ra từ hồ sơ dự tuyến sẽ không đủ đáp ứng để đưa ra quyết định sàng lọc hay đánh giá về bản thân của ứng viên, nhưng có thể sử dụng để loại bớt những ứng viên không đáp ứng đủ các yêu cầu tối thiểu

+Phỏng vấn cá nhân trực tiếp: là một hoạt động trao đổi thông tin trực

tiếp được thiết kế để đánh giá thái độ, thông tin yêu cầu cơ bản

-Số lượng hồ sơ giới hạn: 15 hồ sơ

Thu hút và tuyến mô ứng viên

Sai khi xác định được nhu cầu tuyến dụng và mô tả cụ thê trách nhiệm công

việc cũng như đặc tính mong muốn ở ứng viên, phòng nhân TH sự sẽ tìm kiém các nguồn tuyên dụng và thông cáo tuyến dụng vào các nguồn phù hợp:

Tim kiêm nguÔn tuyên mộ ứng viên

Trường đại học | Ngoại thương chuyên môn lý thuyết | nghiệm

chuyên ngành, - Trường Đại học sâu học -Đòi hỏi

hỗ trợ thạc sĩ, Kinh tế TP.HCM | -Cơ sở phát triển tư training

tiễn sĩ -Trường Đại học duy về quản lý, giải

Quốc tế - Đại học | quyết vấn đề về hoạt

Quốc gia TP.HCM | động dự án mang tính

- Trường Đại học sâu học, nhanh gọn

quốc tế sài gòn -Có xu hướng ồn định,

có trách nhiệm

-Tinh thần nhiệt huyết với công việc

-Ngôn ngữ mở rộng

ONLINE -vietnamwoks -Thu hút được nhiều | -Chất lượng

Các trang web -vieclam.24h ứng viên theo đúng ứng viên giới thiệu việc -carreerlink.vn yêu cầu không đảm

-phân mềm quản trị -Chiêu mộ được nhân | -Thời gian

doanh nghiệp tài có kinh nghiệm chọn lọc

ý thức chán nản ảnh hưởng đến việc thay đổi công ty

*Tuyén dụng bên ngoài -Thông qua các hình thức, phương tiện truyền thông đại chúng

-Đối tượng: nhân viên của các CT khác, các trường đại học - cao đăng, người

tìm việc, người làm nghê tự do, nhân viên cũ

-Nhân viên giới thiệu: Nguồn ứng cử viên từ bên ngoài doanh nghiệp Nhân viên của doanh nghiệp có thê biết được nhiều nhân tài trong cùng lĩnh vực

thông qua các hiệp hội chuyên môn hoặc đã cùng học làm việc cho các doanh nghiệp trước đó

Đánh siá lựa chọn các ứng viên

1 Sang loc hé so

« COng tac sang loc hé so sé do bé phan tuyên dụng của TH True Milk trực tiếp thực hiện, ngoài ra trợ lý tổng giám đốc dự án khu vực trụ sở chính

tại Nghệ An có trách nhiệm xem xét hồ sơ cuối cùng, đảm bảo chất lượng

ứng viên phải phù hợp với tiêu chí chọn lựa trong bản đặc tính mong muốn

‹ _ Các bước sàng lọc hồ sơ ứng viên:

Bước 1: Xem xét cẫu trúc hồ sơ (bao gồm: đơn xin việc, bản tóm tắt lý lịch cá

nhân, thư giới thiệu (nếu có))

1 Cach trình bày rõ ràng, không dài dòng nhưng cũng không quá cụt lun, sắp xếp nội dung thông tin logic, ấn tượng đầu tiên rất quan trọng, CV tốt hay xấu sẽ nói lên phần nào tích cách và trình độ của ứng viên Nên loại

bỏ ngay những CV có cách trình bày không khoa học để tiết kiệm được thời gian và chi phí tuyển dụng

2 Nội dung CV

Phần ¡: Thông tin cá nhân (tên, địa chỉ, điện thoại, ngày tháng năm sinh ) Phần 2: Trình độ và bằng cấp (tên trường tốt nghiệp đại học, băng đại học, chuyên ngành theo học, các chứng chỉ khác)

Phần 3: Mục tiêu nghề nghiệp (mục tiêu ngăn/dài hạn nếu được chấp nhận hồ sơ)

Phan 4: Kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng liên quan và trắc nghiệm tâm

lý, sức khỏe, Đã làm việc ở đâu, thời gian nào?Kinh nghiệm phát triển dự

án (dự án nào, vị trí nào, kinh nghiệm rút được)

kiểm tra các kỹ năng cần thiết bằng trắc nghiệm / phỏng vấn trực tiếp :