Tài liệu Application preparation Interview training pdf

KỸ NĂNG LÀM HỒ SƠ & PHỎNG VẤN XIN VIỆC THÀNH CƠNG NỘI DUNG HUẤN LUYỆN • Sơ yếu lý lịch & Đơn xin việc • Quy trình dự tuyển • Phỏng vấn Sơ yếu lý lịch & Đơn xin việc Sự khác biệt suy nghĩ Nhà tuyển dụng & Sinh viên Sinh viên • Sơ yếu thơi mà, vấn họ biết “hay” nào? • Giảng giải chi tiết cơng việc theo năm Viết chi tiết tốt • Công ty lớn quá, phải nổ cho nhiều “ấn tượng” Nhà tuyển dụng • Họ tiếp nhận nhiều hồ sơ ngày Họ quan tâm hồ sơ trình bày khác biệt • Đọc vừa buồn ngủ, vừa hết hứng thú Người khơng biết tóm tắt, khơng biết điểm mạnh • Ta tuyển người phù hợp, tuyển cao cấp quá, công huấn luyện mà chưa lâu dài Chuẩn bị viết SYLL – Những điều lưu ý!!!! • Tìm hiểu thông tin từ Nhà tuyển dụng để hiểu xem họ cần – Lĩnh vực kinh doanh – Văn hóa cơng ty • Chứng minh kinh nghiệm kỹ phù hợp với cơng việc tuyển dụng • Nêu rõ thành cá nhân • Trình bày khoa học – tạo ấn tượng riêng CV = CHứNG MINH RằNG MÌNH LÀ NGƯờI PHÙ HợP NHấT VớI CƠNG VIệC ĐĨ Chuẩn bị “Nội dung” • Chuẩn bị trình bày kinh nghiệm trải qua xảy theo công thức PAR Problem Action Resolution/Result Trình bày Chuẩn bị Năng lực/ Tiềm Đi vấn • Ấn tượng Đầu tiên  Chuyên nghiệp, Tự tin  Hào hứng tham gia vấn  Nhiệt tình chia sẻ thơng tin Đi vấn • Ấn tượng Đầu tiên     Cách ăn mặc Cách bắt tay Mỉm cười Giao tiếp mắt Đi vấn • Cử • Tự tin • Tự nhiên Đi vấn • Tư Cách ngồi/ Cách để tay/ Điệu bộ, cử vơ thức Đi vấn • Cách giao tiếp mắt • NÊN nhìn: – Tất vấn viên – Người vấn có tiếng nói định – Người quan tâm đến câu chuyện (Lắng nghe, Gật đầu) • KHƠNG NÊN – Đeo kiếng mát Đi vấn • Lắng nghe – Lắng nghe/ Suy nghĩ trước nói – Hỏi lại để hiểu rõ câu hỏi trước trả lời Đi vấn • Trả lời – Rõ ràng & Ngắn gọn – Tốc độ vừa phải – Giọng biểu cảm – Nhớ nguyên tắc PAR Đi vấn • Xử lý câu hỏi – Với câu hỏi chuẩn bị trước – Với câu hỏi biết cách trả lời – Với câu hỏi cách trả lời Đặt câu hỏi cho vấn viên – Những điều không nên – Không thương lượng mức lương – Không hỏi thông tin riêng tư vấn viên – Không hỏi thông tin thủ tục việc – Không hỏi vấn đề nhạy cảm đơn vị: Giảm biên chế, Sát nhập, Các vụ kiện tụng, thay đổi tổ chức… Vậy nên hỏi gì? – Tạo hội để người vấn viên tự hào cơng ty – Văn hóa tổ chức, Chương trình Huấn luyện & Phát triển Cá nhân – Tình hình kinh doanh tăng trưởng – Những sản phẩm, thương hiệu tiếng – Yêu cầu Ban lãnh đạo/Công ty cơng việc Kết thúc vấn – Nói lời cảm ơn – Mỉm cười – Bắt tay – Đóng cửa nhẹ nhàng Trình bày Chuẩn bị Năng lực/ Tiềm Chúc thành công! ... nghề nghiệp – Vị trí địa lý: Việt Nam-Nước ngồi, TPHCM, HN, tỉnh nhà… – Lĩnh vực: Hàng tiêu dùng, Tài chính, Tư vấn, Hàng hải, Kỹ thuật tự động, Kỹ thuật Nông nghiệp… – Đơn vị tuyển dụng; văn hóa