Tài liệu Quỹ lương của tổ trưởng pptx

LƯƠNG CỦA CẤP TRƯỞNG Lương của Tổ trưởng gồm một phần lương cứng do Công ty quy đònh và TGĐ duyệt từng thời kỳ, một phần là % theo quỹ lương sản phẩm. Có hai cách tính toán lương % của tổ trưởng: 1. Tính trung bình lương của bộ phận 2. Tính theo % cố đònh quỹ lương của bộ phận. Quan điểm của người dự thảo theo phương án 2, cụ thể như sau: Stt Bộ phận Số c.nhân + 1 t trưởng Tính % (chẵn) Ghi chú 1 Chuyền 35 2.90 % 2 Khuy nút 28 3.60 % 3 Đóng thùng 12 8.30 % 4 i 25 4.00 % 5 Gấp xếp 25 4.00 % 6 KCS 95 0.21 % Có 5 tổ trưởng - Riêng bộ phận KCS, hiện nay tính quỹ lương gộp của KCS 3 xưởng, KCS hoàn thành, theo quan điểm của người dự thảo là không hợp lý. Công ty nên tách quỹ lương của KCS 3 xưởng may, nhưng như vậy thì KCS hoàn thành sẽ tính toán như thế nào? Vấn đề này chưa nghiên cứu xong, vậy đề xuất vẫn áp dụng theo cách cũ. - Riêng tổ trưởng tổ tẩy hưởng lương sản phẩm trực tiếp và một phần lương trách nhiệm - Tổ trưởng tổ cắt hưởng lương sản phẩm trực tiếp. - Lương khoán dành cho Quản đốc, Phó quản đốc các phân xưởng, Giám đốc XN, trợ lý GĐ XN, Trưởng phòng, Phó phòng, Thủ kho. Đối với quản đốc, phó quản đốc cũng có thể áp dụng một phần lương sản phẩm, tuy nhiên nếu đã áp dụng thì áp dụng thống nhất cho tất cả các phân xưởng sử dụng lương sản phẩm. Riêng hệ số của Phó quản đốc cắt do đề xuất tính lương khoán nên không thể hiện trong bảng trên, nhưng vẫn tính tỷ lệ % để tính toán hệ số k , cụ thể số người xưởng cắt tính lương sản phẩm : 55 người, vậy tỷ lệ là: 1/55 = 1.82 %. - Các bộ phận, cá nhân còn lại được hưởng lương thời gian là: dệt, thêu, khối văn phòng, bảo vệ, tạp vụ, kho, y tế, KCS bám chuyền, KCS cắt, KCS kiểm vải. KCS final., giao nhận cắt, Thống kê phân xưởng… quy_luong_cua_to_truong_-_bai_giang.doc - Page 1 of 1 - 13/10/09 - 12:48 PM . LƯƠNG CỦA CẤP TRƯỞNG Lương của Tổ trưởng gồm một phần lương cứng do Công ty quy đònh và TGĐ duyệt từng thời kỳ, một phần là % theo quỹ lương. cách tính toán lương % của tổ trưởng: 1. Tính trung bình lương của bộ phận 2. Tính theo % cố đònh quỹ lương của bộ phận. Quan điểm của người dự thảo