ĐỒ ÁN CHUYÊN NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Đề tài: XÂY DỰNG WEBSITE QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG TÍCH HỢP MÃ QR-CODE GVHD: ThS. NGUYỄN QUỐC VƯƠNG Lớp: Khóa: 2019 - 2021 Hệ: Chính quy Đà Nẵng, tháng 7 năm 2021 MỞ ĐẦU Ngày nay, cùng với sự vươn lên của đất nước, hòa cùng với đó, Công nghệ Thông tin là một ngành đã có những bước phát triển mạnh mẽ không ngừng và nó đã trở thành chìa khóa dẫn đến thành công cho nhiều cá nhân, tổ chức trong nhiều lĩnh vực, hoạt động. Với những ứng dụng của mình, Công nghệ Thông tin đã góp phần mang lại nhiều lợi ích mà không ai có thể phủ nhận được. Đặc biệt là trong lĩnh vực quản lý nhân lực, công nghệ thông tin đã góp phần tạo ra sự thay đổi nhanh chóng cho bộ mặt xã hội. Nhất là khi việc tin học hóa vào công tác quản lý là một trong những yêu cầu cần thiết đối với các doanh nghiệp hiện nay. “Nhân lực” là tài sản quan trọng nhất mà một doanh nghiệp có. Sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu quả của cách “quản lý nhân sự” của doanh nghiệp – bao gồm cả cách quản lý nhân viên, chấm công, quản lý tiền lương như thế nào. Điều này đem lại những giá trị góp phần vào thành công của doanh nghiệp. Để đạt được mục tiêu và thực hiện các kế hoạch chiến lược cần phải liên kết chặt chẽ các chính sách nhân sự và các thủ tục với mục tiêu kinh doanh. Chẳng hạn cần biết rõ khi nào và tại sao cần tuyển dụng nhân viên, mong đợi những gì ở họ, sẽ khen thưởng hoặc kỷ luật nhân viên thế nào để họ phải đạt được các mục đích chiến lược kinh doanh. Với tư cách là chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ, giám đốc, lãnh đạo, hoặc ban quản lý có trách nhiệm không ngừng chỉ rõ và truyền đạt những mục tiêu kinh doanh cha tất cả các nhân viên trong doanh nghiệp. Cũng phải tạo điều kiện để cán bộ chuyên môn và nhân viên làm việc bằng cách xây dựng những hệ thống trong công ty: quy tắc làm việc, hệ thống lương bổng, phương pháp đánh giá hiệu quả làm việc, biện pháp khen thưởng và kỷ luật. Việc tin học hóa quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích hơn so với việc quản lý thủ công. Quản lý thông tin về cán bộ, công nhân viên là một bài toán quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quản lý nguồn nhân lực, chính sách cán bộ… nhằm đưa ra các quyết định đúng đắn và xây dựng độ ngũ lao động đủ khả năng và trình độ đáp ứng các nhu cầu trong giai đoạn mới. Hiện tại ở một số công ty còn tồn tại cách quản lý thủ công. Cách quản lý này gây rườm rà và nặng nề. Khi tìm kiếm thông tin một nhân viên rất khó khăn và mất thời gian. Thêm vào đó, sẽ mất nhiều thời gian cho việc phân tích, thống kê thông tin phục vụ cho việc đưa ra quyết định. Do vậy, với mục tiêu nhằm giải quyết bài toán quản lý cho các cơ quan chức năng cũng như các doanh nghiệp, giúp họ tiếp kiệm thời gian, công sức mà vẫn đạt được hiệu quả tốt nhất, việc xây dựng các chương trình tin học quản lý hệ thống dữ liệu đã ra đời. Việc quản lý này có thể là quản lý bán hàng, quản lý khách hàng, quản lý nhân sự, quản lý công văn… Với yêu cầu đặt ra là các chương trình mới này phải khắc phục được nhược điểm của hệ thống quản lý cũ, các bài toán khi đưa vào máy tính xử lý phải đạt được kết quả ở mức tối ưu nhất, giảm được tối đa thời gian và chi phí, đem lại hiệu quả cao nhất cho người dùng. Thông tin phải được tổ chức thành 1 hệ thống cơ sở dữ liệu sao cho có thể đáp ứng được nhu cầu của nhiều người dùng, nhiều chương trình ứng dụng khai thác mà dữ liệu vẫn được quản lý một các tập trung và luôn được cập nhập kịp thời. Mặt khác hệ thống cần phải tiết kiệm không gian lưu trữ. Xuất phát từ những nhu cầu trên, được sự đồng ý và hướng dẫn của ThS. Nguyễn Quốc Vương, nhóm chúng tôi đã chọn đề tài “Xây dựng Website quản lý Nhân sự - Tiền lương tích hợp mã QR-Code”. Mở đầu MỤC LỤC Trang CHƯƠNG 1. KHẢO SÁT HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP SDC 1 1.1. Thực trạng quản lý nhân sự - tiền lương tại doanh nghiệp SDC 1 1.1.1. Ưu điểm 1 1.1.2. Nhược điểm 1 1.2. Phân tích bài toán 1 1.3. Mục tiêu 2 1.4. Yêu cầu 2 1.5. Công nghệ sử dụng 3 1.5.1. Ngôn ngữ ASP.NET Core 3 1.5.2. SQL Server 3 CHƯƠNG 2: NGHIÊN CỨU PHÂN HỆ QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG 4 2.1. Vị trí của nhân sự và tiền lương trong doanh nghiệp 4 2.2. Chức năng nhiệm vụ bộ phận quản lý nhân sự và tiền lương 4 2.2.1. Tính lương 4 2.2.2. Quản lý nhân sự 5 2.2.3. Thông tin đào tạo 5 2.2.4. Tích hợp với phân hệ kế toán 5 2.2.5. Báo cáo và tìm kiếm thông tin 5 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG 6 3.1. Khái niệm 6 3.2. Mô hình nghiệp vụ 7 3.3. Xác định tác nhân 7 3.4. Biểu đồ Use-Case 7 3.5. Biểu đồ lớp theo module 11 3.5.1. Module Personnel Profile Management gồm có các bảng 11 3.5.2. Module User gồm các bảng 11 3.5.3. Module Permissions Management gồm các bảng 11 3.6. Sơ đồ lớp 12 3.7. Đặc tả Use Case 14 3.7.1. Đăng nhập, đăng xuất 14 3.7.2. Người dùng 15 3.7.5. Vai trò 15 3.7.4. Trình độ 16 3.7.5. Bộ phận 16 3.7.6. Kỷ luật 17 3.7.7. Quản lý hình thức kỷ luật 17 3.7.8. Đơn vị 18 3.7.9. Thông tin cá nhân 18 3.7.10. Tính lương 19 3.7.12. Loại hợp đồng 20 3.7.13. Hợp đồng 20 3.7.14. Trạng thái làm việc 21 3.7.15. Quá trình làm việc 21 3.7.16 Nhân thân 22 3.7.17. Hình thức khen thưởng 22 3.7.18. Khen thưởng 23 3.7.19. Thưởng 23 3.7.20. Giảm trừ thu nhập cá nhân 24 3.7.21. Ngày công 24 3.7.22. Phí bảo hiểm 25 3.7.23. Chế độ bảo hiểm 25 3.7.24. Chuyên ngành 26 3.7.25. Chức danh nghề nghiệp 26 3.8 Thiết kế cơ sở dữ liệu vật lý 27 3.8.1. AppsUsers – Nhân sự 27 3.8.2. AppRoles – Vai trò 28 3.8.3. AppUserRoles 28 3.8.4. AppLevels – Trình độ 29 3.8.5. AppUserLevels 29 3.8.6. AppDepartments – Bộ phận 29 3.8.7. AppUnits – Đơn vị 29 3.8.8. AppDisciplines – Hình thức kỹ luật 30 3.8.9. AppDisciplinaryManagements - Quản lý Hình thức kỹ luật 30 3.8.10. AppPersonalManagements – Quản lý nhân thân 31 3.8.11. AppSalaryProcess – Quá trình hưởng lương 31 3.8.12. AppContractTypes – Quản lý loại hợp đồng 32 3.8.13. AppContracts – Quản lý hợp đồng nhân sự 32 3.8.14. AppWorkStatus – Trạng thái làm việc 32 3.8.15. AppWorkingProcess – Quá trình công tác 33 3.8.16. AppCommendationForms – Hình thức khen thưởng 33 3.8.17. AppRewardManagements – Quản lý khen thưởng 34 3.8.18. AppRewards – Hình thức khen thưởng 34 3.8.19. AppTaxDeductions – Giảm trừ thu nhập cá nhân 35 3.8.20. AppWorkdays – Ngày công 35 3.8.21. AppPayrolls – Tính lương 35 3.8.22. AppInsuranceFees – Phí bảo hiểm 37 3.8.23. AppInsuranceRegimes – Chế độ bảo hiểm 37 3.8.24. AppSpecializeds – Chuyên ngành 37 3.8.25. AppCareerTitles – Chức danh nghề nghiệp 38 3.8.26. AppLogs – Lịch sử hệ thống 38 CHƯƠNG 4. XÂY DỰNG HỆ THỐNG WEBSITE 39 4.1 Giao diện Home 39 4.2 Trang đăng nhập: 39 4.3 Dashboard 40 4.4 Trang người dùng 41 4.5 Trang quản lý Bộ phận 41 4.6 Trang quản lý đơn vị 42 4.7 Trang quản lý quá trình làm việc 42 4.8 Trang quản lý lương 43 4.9 ReportDeparment 43 4.10 ReportChucvu 44 4.11 ReportUesr 45 4.12 ReportLuong 45 4.13 ReportUnit 46 CHƯƠNG 5. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN 47 5.1. Kết quả 47 5.1.1. Kết quả đạt dược 47 5.1.2. Khó khăn 47 5.2. Hướng phát triển của phần mềm 47 TÀI LIỆU THAM KHẢO 48
TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐÔNG Á KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐỒ ÁN CHUYÊN NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Đề tài: XÂY DỰNG WEBSITE QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG TÍCH HỢP MÃ QR-CODE GVHD: Lớp: ThS NGUYỄN QUỐC VƯƠNG Khóa: 2019 - 2021 Hệ: Chính quy Đà Nẵng, tháng năm 2021 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐÔNG Á KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐỒ ÁN CHUYÊN NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Đề tài: XÂY DỰNG WEBSITE QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG TÍCH HỢP MÃ QR-CODE GVHD: Lớp: ThS NGUYỄN QUỐC VƯƠNG Khóa: 2019 - 2021 Hệ: Chính quy Đà Nẵng, tháng năm 2021 MỞ ĐẦU Ngày nay, với vươn lên đất nước, hịa với đó, Cơng nghệ Thơng tin ngành có bước phát triển mạnh mẽ khơng ngừng trở thành chìa khóa dẫn đến thành cơng cho nhiều cá nhân, tổ chức nhiều lĩnh vực, hoạt động Với ứng dụng mình, Cơng nghệ Thơng tin góp phần mang lại nhiều lợi ích mà khơng phủ nhận Đặc biệt lĩnh vực quản lý nhân lực, công nghệ thông tin góp phần tạo thay đổi nhanh chóng cho mặt xã hội Nhất việc tin học hóa vào cơng tác quản lý yêu cầu cần thiết doanh nghiệp “Nhân lực” tài sản quan trọng mà doanh nghiệp có Sự thành cơng doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu cách “quản lý nhân sự” doanh nghiệp – bao gồm cách quản lý nhân viên, chấm công, quản lý tiền lương Điều đem lại giá trị góp phần vào thành cơng doanh nghiệp Để đạt mục tiêu thực kế hoạch chiến lược cần phải liên kết chặt chẽ sách nhân thủ tục với mục tiêu kinh doanh Chẳng hạn cần biết rõ cần tuyển dụng nhân viên, mong đợi họ, khen thưởng kỷ luật nhân viên để họ phải đạt mục đích chiến lược kinh doanh Với tư cách chủ doanh nghiệp vừa nhỏ, giám đốc, lãnh đạo, ban quản lý có trách nhiệm khơng ngừng rõ truyền đạt mục tiêu kinh doanh cha tất nhân viên doanh nghiệp Cũng phải tạo điều kiện để cán chuyên môn nhân viên làm việc cách xây dựng hệ thống công ty: quy tắc làm việc, hệ thống lương bổng, phương pháp đánh giá hiệu làm việc, biện pháp khen thưởng kỷ luật Việc tin học hóa quản lý nhân mang lại nhiều lợi ích so với việc quản lý thủ công Quản lý thông tin cán bộ, cơng nhân viên tốn quan trọng có nhiều ứng dụng việc quản lý nguồn nhân lực, sách cán bộ… nhằm đưa định đắn xây dựng độ ngũ lao động đủ khả trình độ đáp ứng nhu cầu giai đoạn Hiện số cơng ty cịn tồn cách quản lý thủ công Cách quản lý gây rườm rà nặng nề Khi tìm kiếm thơng tin nhân viên khó khăn thời gian Thêm vào đó, nhiều thời gian cho việc phân tích, thống kê thông tin phục vụ cho việc đưa định Do vậy, với mục tiêu nhằm giải toán quản lý cho quan chức doanh nghiệp, giúp họ tiếp kiệm thời gian, công sức mà đạt hiệu tốt nhất, việc xây dựng chương trình tin học quản lý hệ thống liệu đời Việc quản lý quản lý bán hàng, quản lý khách hàng, quản lý nhân sự, quản lý công văn… Với yêu cầu đặt chương trình phải khắc phục nhược điểm hệ thống quản lý cũ, toán đưa vào máy tính xử lý phải đạt kết mức tối ưu nhất, giảm tối đa thời gian chi phí, đem lại hiệu cao cho người dùng Thông tin phải tổ chức thành hệ thống sở liệu cho đáp ứng nhu cầu nhiều người dùng, nhiều chương trình ứng dụng khai thác mà liệu quản lý tập trung cập nhập kịp thời Mặt khác hệ thống cần phải tiết kiệm không gian lưu trữ Xuất phát từ nhu cầu trên, đồng ý hướng dẫn ThS Nguyễn Quốc Vương, nhóm chúng tơi chọn đề tài “Xây dựng Website quản lý Nhân - Tiền lương tích hợp mã QR-Code” MỤC LỤC Mở đầu Trang CHƯ ƠNG KHẢ O SÁT HỆ THỐ NG QUẢ N LÝ NHÂ N SỰ TIỀ N LƯƠ NG CỦA DOA NH NGH IỆP SDC 1.1 T h ự c t r n g q u ả n l ý n h â n s ự t i ề n l n g t i d o a n h n g h i ệ p S D C 1.1.1 Ưu điể m 1.1.2 Nh ược điể m 1.2 P h â n t í ch tốn 1.3 Mục tiêu 1.4 Yêu cầu 1.5 Công nghệ sử dụng 1.5.1 Ng ôn ng ữ AS P NE T Co re 1.5.2 SQ L Ser ver q u ả n l ý n h â n s ự v t i ề n l n g 2.2.1 Tín h CHƯƠNG 2: lươn NGHIÊN g CỨU PHÂN HỆ QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN 2.2.2 Quả LƯƠNG n lý nhâ n 2.1 Vị trí nhân 2.2.3 Thơ tiền ng lương tin đào doanh tạo nghiệ p 2.2 Chức nhiệ m vụ phận 2.2.4 Tích hợp với phâ n hệ kế toá n 2.2.5 Báo cáo tìm kiế m thơ ng tin 3.3 Xác định tác nhân 3.4 Biểu đồ UseCase 3.5 Biểu đồ lớp theo modu le 11 ssio ns Man age men t gồm g 11 3.6 S đ CHƯƠ NG 3: 3.5.1 M PHÂN od l TÍCH ule THIẾT Per p KẾ HỆ so THỐN nn G el Pr 3.7 Đ 3.1 K ofi ặ h le c Ma t i na ả n ge U i me s ệ nt e m gồ C m a có s 3.2 M e bả ng 11 h 3.7.1 Đăn ì 3.5.2 M g n od nhậ h ule p, Us đăn n er g g gồ xuất h m i 14 ệ bả 3.7.2 Ngư p ng ời 11 dùn v 3.5.3 M g ụ od ule 15 Per 3.7 mi Vai trò 15 3.7.4 Trì nh độ 16 3.7.5 Bộ phậ n 16 3.7.6 Kỷ luật 17 3.7.7 Quản lý hình thức kỷ luật 17 3.7.8 Đơn vị 18 3.7.9 Thông tin cá nhân 18 3.7.10 Tính lương 19 3.7.12 Loại hợp đồng 20 3.7.13 Hợp đồng 20 3.7.14 Trạng thái làm việc 21 3.7.15 Quá trình làm việc 21 3.7.16 Nhân thân 22 3.7.17 Hình thức khen thưởng 22 3.7.18 Khen thưởng 23 3.7.19 Thưởng 23 3.7.20 Giảm trừ thu nhập cá nhân 24 3.7.21 Ngày công 24 3.7.22 Phí bảo hiểm 25 3.7.23 Chế độ bảo hiểm 25 3.7.24 Chuyên ngành 26 3.7.25 Chức danh nghề nghiệp 26 3.8 Thiết kế sở liệu vật lý 27 3.8.1 AppsUsers – Nhân 27 3.8.2 AppRoles – Vai trò 28 3.8.3 AppUserRoles 28 3.8.4 AppLevels – Trình độ 29 3.8.5 AppUserLevels 29 3.8.6 AppDepartments – Bộ phận 29 3.8.7 AppUnits – Đơn vị 29 3.8.8 AppDisciplines – Hình thức kỹ luật 30 3.8.9 AppDisciplinaryManagements - Quản lý Hình thức kỹ luật 30 3.8.10 AppPersonalManagements – Quản lý nhân thân 31 3.8.11 AppSalaryProcess – Quá trình hưởng lương .31 3.8.12 AppContractTypes – Quản lý loại hợp đồng 32 3.8.13 AppContracts – Quản lý hợp đồng nhân 32 3.8.14 AppWorkStatus – Trạng thái làm việc 32 3.8.15 AppWorkingProcess – Q trình cơng tác 33 3.8.16 AppCommendationForms – Hình thức khen thưởng 33 3.8.17 AppRewardManagements – Quản lý khen thưởng 34 3.8.18 AppRewards – Hình thức khen thưởng .34 3.8.19 AppTaxDeductions – Giảm trừ thu nhập cá nhân 35 3.8.20 AppWorkdays – Ngày công 35 3.8.21 AppPayrolls – Tính lương 35 3.8.22 AppInsuranceFees – Phí bảo hiểm 37 3.8.23 AppInsuranceRegimes – Chế độ bảo hiểm 37 3.8.24 AppSpecializeds – Chuyên ngành .37 3.8.25 AppCareerTitles – Chức danh nghề nghiệp 38 3.8.26 AppLogs – Lịch sử hệ thống 38 CHƯƠNG XÂY DỰNG HỆ THỐNG WEBSITE 39 4.1 Giao diện Home 39 4.2 Trang đăng nhập: 39 4.3 Dashboard 40 4.4 Trang người dùng 41 4.5 Trang quản lý Bộ phận 41 4.6 Trang quản lý đơn vị 42 4.7 Trang quản lý trình làm việc 42 4.8 Trang quản lý lương 43 4.9 ReportDeparment 43 4.10 ReportChucvu 44 4.11 ReportUesr 45 4.12 ReportLuong 45 4.13 ReportUnit .46 CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN 47 5.1 Kết 47 5.1.1 Kết đạt dược 47 5.1.2 Khó khăn 47 5.2 Hướng phát triển phần mềm .47 TÀI LIỆU THAM KHẢO 48 3.8.17 AppRewardManagements – Quản lý khen thưởng STT Tên trường Kiểu liệu Khóa Mơ tả Id int(11) primary key Code nvachar(20) CommendationFormId int(11) foreign key UserId int(11) foreign key DateReward date NumQD nvarchar(50) FileQD nvarchar(255) CreateBy nvarchar(50) Lưu Email user UpdateBy nvarchar(50) Lưu Email user 10 CreateOn datetime 11 UpdateOn datetime 12 Status tinyint (4) 3.8.18 AppRewards – Hình thức khen thưởng STT Tên trường Kiểu liệu Khóa Mơ tả Id int(11) primary key Ky int(11) YearReward date MoneyReward decimal Note nvarchar(255) UserId int(11) CreateBy nvarchar(50) Lưu Email user UpdateBy nvarchar(50) Lưu Email user CreateOn datetime 10 UpdateOn datetime 11 Status tinyint (4) foreign key 3.8.19 AppTaxDeductions – Giảm trừ thu nhập cá nhân STT Tên trường Kiểu liệu Id int(11) GiamTruCaNhan decimal GiamTruPhuThuoc decimal ToDate date FromDate date Note nvarchar(255) CreateOn datetime UpdateOn datetime Status tinyint (4) Khóa Mơ tả primary key 3.8.20 AppWorkdays – Ngày cơng STT Tên trường Kiểu liệu Khóa Mơ tả Id int(11) primary key Ky varchar(50) YearWork date UserId int(11) Note nvarchar(255) CreateBy nvarchar(50) Lưu Email user UpdateBy nvarchar(50) Lưu Email user CreateOn datetime UpdateOn datetime 10 Status tinyint (4) foreign key 3.8.21 AppPayrolls – Tính lương STT Tên trường Kiểu liệu Khóa Id int identity primary key MaNV int(11) foreign key FullName decimal Mô tả HeSoLuongNgachBac float LuongNgachBac decimal LuongHopDong decimal HeSoPhuCapChucVu float PhuCapChucVu decimal PhuCapThamNienVuotKhung decimal 10 TyLePCTNVK decimal 11 TyLePhuCapThamNienNghe decimal 12 PhuCapThamNienNghe decimal 13 TyLePhuCapUuDaiNghe decimal 14 PhuCapUuDaiNghe decimal 15 HeSoPhuCapKhac float 16 PhuCapKhac decimal 17 HeSoCongTacDang float 18 PhuCapCongTacDang decimal 19 HeSoLuongTangThem float 20 LuongTangThem decimal 21 KhauTruBHXH decimal 22 KhauTruBHTN decimal 23 KhauTruBHYT decimal 24 ThueTNCN decimal 25 ThucLinh decimal 26 Status tinyint (4) 27 CreateBy nvarchar(50) Lưu user Email 28 UpdateBy nvarchar(50) Lưu user Email 29 CreateOn datetime 30 UpdateOn datetime 3.8.22 AppInsuranceFees – Phí bảo hiểm STT Tên trường Kiểu liệu Khóa Id int(11) primary key PayId int(11) foreign key BHXH decimal BHYT decimal BHTN decimal Total decimal InsuranceId int(11) Status tinyint (4) CreateOn datetime 10 UpdateOn datetime foreign key Mô tả Chế độ bảo hiểm 3.8.23 AppInsuranceRegimes – Chế độ bảo hiểm STT Tên trường Kiểu liệu Id int(11) Coefficient decimal Status tinyint (4) CreateOn datetime UpdateOn datetime Khóa Mơ tả Khóa Mơ tả 3.8.24 AppSpecializeds – Chuyên ngành STT Tên trường Kiểu liệu Id int(11) Code varchar(50) Name varchar(255) Status tinyint (4) CreateOn datetime UpdateOn datetime 3.8.25 AppCareerTitles – Chức danh nghề nghiệp STT Tên trường Kiểu liệu Khóa Mơ tả Id int(11) CodeCareer varchar(100) Name varchar(255) Coefficient decimal LiabilityFactor decimal CreateBy nvarchar(50) Lưu Email user UpdateBy nvarchar(50) Lưu Email user CreateOn datetime UpdateOn datetime 10 Status tinyint (4) 3.8.26 AppLogs – Lịch sử hệ thống STT Tên trường Kiểu liệu Id int(11) Title nvarchar(MAX) Action nvarchar(MAX) CreatedOn datetime2 UpdatedOn datetime2 UserId uniqueidentifier Khóa Mơ tả CHƯƠNG XÂY DỰNG HỆ THỐNG WEBSITE 4.1Giao diện Home Hình 9: Giao diện Home 4.2Trang đăng nhập: Hình 10: Giao diện trang đăng nhập Hình 11: Trang đăng nhập quên mật 4.3Dashboard Hình 12: Giao diện Dashboard 4.4Trang người dùng Hình 13: Giao diện trang người dùng 4.5Trang quản lý Bộ phận Hình 14: Giao diện trang quản lý Bộ phận 4.6Trang quản lý đơn vị Hình 15: Giao diện trang đơn vị 4.7Trang quản lý trình làm việc Hình 16: Giao diện trang trình làm việc 4.8Trang quản lý lương Hình 17: Giao diện trang quản lý lương 4.9ReportDeparment Hình 18: Báo cáo danh sách phận 4.10 ReportChucvu Hình 19: Báo cáo danh sách Chức vụ 4.11 ReportUesr Hình 20: Báo cáo danh sách Nhân 4.12 ReportLuong Hình 21: Báo cáo Danh sách Lương 4.13 ReportUnit Hình 22: Báo cáo Danh sách Đơn vị CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN 5.1 Kết 5.1.1 Kết đạt dược - Đề tài triển khai tiến độ - Làm việc nhóm hiệu - Xây dựng theo mơ hình MVC Core - Website có tính chuyển đổi ngơn ngữ - Thanh toán tiện dụng, nhiều lựa chọn - Website dễ sử dụng với người dùng - Hiểu rõ SQL Server - Quản lý giao diện hệ thống - Sử dụng ASP.Net Core 5.0, Jquery, Ajax - Website triển khai thử nghiệm tảng Azure - Dự án thiết kế theo chuẩn Repository pattern dễ bảo trì, phát triển - Tận dụng Identity Framework Asp.Net Core giúp cho phần đăng nhập, phân quyền… bảo mật tiện lợi 5.1.2 Khó khăn - Website chưa tối ưu tốc độ cịn gặp khó khăn q trình triển khai hệ thống môi trường Azure - Công nghệ hồn tồn, nên có tài liệu để tham khảo - Phân tích nghiệp vụ cịn có nhiều thiếu xót nên phải chỉnh sửa nhiều trình làm dự án 5.2 Hướng phát triển phần mềm: - Bổ sung thêm tính cảnh báo, nhắc nhở user hết hợp đồng lao động… - Tối ưu lịch sử giao diện, công cụ điều hướng hợp lý hơn, dể dàng bổ sung tiêu chí người quản lý có nhu cầu - Đảm bảo tính bảo mật an tồn TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng việt: ThS Nguyễn Quốc Vương, Bài giảng Phân tích thiết kế hệ thống hướng đối tượng Website: 10 Trang http://congdongcviet.com/ Trang https://dammio.com/ Trang https://freewebsitetemplates.com Trang http://laptrinhvb.net/ Trang https://microsoft.com/ Trang https://msdn.microsoft.com Trang http://myclass.vn/course/ Trang https://o.voz.vn/ Trang https://w3schools.com ... CHƯƠNG 2: lươn NGHIÊN g CỨU PHÂN HỆ QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN 2. 2 .2 Quả LƯƠNG n lý nhâ n 2. 1 Vị trí nhân 2. 2.3 Thô tiền ng lương tin đào doanh tạo nghiệ p 2. 2 Chức nhiệ m vụ phận 2. 2.4 Tích. .. NGHỆ THÔNG TIN Đề tài: XÂY DỰNG WEBSITE QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG TÍCH HỢP MÃ QR- CODE GVHD: Lớp: ThS NGUYỄN QUỐC VƯƠNG Khóa: 20 19 - 20 21 Hệ: Chính quy Đà Nẵng, tháng năm 20 21 MỞ ĐẦU Ngày nay, với... cho thấy quản lý nhân - tiền lương sổ sách có ưu nhược điểm sau: 1.1.1 Ưu điểm Quản lý sổ sách nên nhà quản lý khơng địi hỏi chun mơn cao, quản lý nhân sự, tiền lương nhân viên 1.1 .2 Nhược điểm