1. Trang chủ
  2. » Cao đẳng - Đại học

Chụp ảnh cá nhân ngày làm việc

4 23 0

Đang tải... (xem toàn văn)

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Sau khi đã xác định thời gian kéo dài của từng nội dung quan sát (có phân biệt thời gian làm việc, thời gian gián đoạn, thời gian trùng nếu có …) và xác định được ký hiệu các loại thời g[r]

(1)

Chụp ảnh cá nhân ngày làm việc

Khái niệm

Chụp ảnh cá nhân ngày làm việc phương pháp nghiên cứu, khảo sát toàn thời gian hoạt động công nhân suốt ca làm việc

Trình tự tiến hành

Giai đoạn chuẩn bị

Để có số liệu xác, công tác chuẩn bị phải đảm bảo làm tốt nội dung sau:

Xác định rõ mục đích chụp ảnh giải thích cho cơng nhân hiểu để tránh trường hợp đối phó lại cơng nhân

Chọn đối tượng quan sát: Tùy theo mục đích chụp ảnh mà chọn đối tượng cho phù hợp

Nếu chụp ảnh để nghiên cứu sử dụng thời gian làm việc chọn cơng nhân nhiều xác

Nếu chụp ảnh để xây dựng mức chọn cơng nhân có suất lao động trung bình tiên tiến phải khảo sát ca trở lên Nếu phận làm việc ca nên khảo sát ca

Nếu chụp ảnh để nghiên cứu công nhân vượt mức chọn cơng nhân có suất cao Ngược lại, chụp ảnh để nghiên cứu nguyên nhân hụt mức chọn cơng nhân có suất thấp

Nghiên cứu nơi làm việc làm quen với công việc sản xuất công nhân Trước chụp ảnh xây dựng mức lao động phải xem xét việc tổ chức sản xuất, tổ chức phục vụ nơi làm việc Những bất hợp lý cần chấn chỉnh, cải tiến trước chụp ảnh thức Đây vấn đề khó cần thiết chất lượng mức lao động tùy thuộc vào trình độ tổ chức nơi làm việc

Chuẩn bị phương tiện ghi chép như: phiếu chụp ảnh, đồng hồ, viết, thước… sau làm tốt công tác chuẩn bị chuyển sang giai đoạn khảo sát

* Giai đoạn khảo sát

Người quan sát phải đến trước làm việc công nhân khoảng 15 phút để kiểm tra lại công tác chuẩn bị chỉnh lại đồng hồ khảo sát trùng với đồng hồ phân xưởng

(2)

Trong trình quan sát, người quan sát tuyệt đối khơng rời vị trí, khơng kết hợp làm việc khác trị chuyện với cơng nhân

Phải ghi chép rõ ràng, ngắn gọn, cụ thể, xác nội dung hao phí thời gian xác định rõ ràng nguyên nhân ngừng việc

* Giai đoạn phân tích kết khảo sát

Số liệu khảo sát phải chỉnh lí, tổng hợp phân tích để rút nhận xét kết luận định Tùy theo mục đích việc chụp ảnh cá nhân mà tiến hành phân tích, phải tn theo trình tự sau: Gồm 06 bước

Bước 1: Hoàn thành đầy đủ yêu cầu cần xác định phiếu chụp ảnh cá nhân ngày làm việc (xem biểu 1A)

Trước hết phải xác định thời gian kéo dài nội dung cơng việc quan sát (cịn gọi thời hạn) theo công thức sau:

Thời gian kéo dài Thời gian tức thời Thời gian tức thời

của nội dung = nội dung - nội dung

quan sát thứ i quan sát thứ i quan sát thứ (i–1) Sau phải xác định ký hiệu loại thời gian cho nội dung công việc quan sát

Sau xác định thời gian kéo dài nội dung quan sát (có phân biệt thời gian làm việc, thời gian gián đoạn, thời gian trùng có …) xác định ký hiệu loại thời gian ta ghi vào cột lại mặt sau phiếu chụp ảnh cá nhân ngày làm việc (xem mặt sau - biểu 1A)

Bước 2: Lập biểu tổng hợp thời gian tiêu hao loại (tổng hợp thời gian ca làm việc).

Các số liệu lấy từ phiếu chụp ảnh cá nhân ngày làm việc chuyển sang phân theo nhóm thời gian hao phí (xem biểu mẫu 2A)

Vì biểu tổng hợp toàn thời gian ca nên chụp ảnh ca ta phải làm biểu tổng hợp cho ca

Bước 3: Lập biểu tổng kết thời gian tiêu hao loại (tổng hợp thời gian nhiều ca làm việc).

Bước 4: Lập bảng cân đối thời gian tiêu hao loại.

Sau lập xong bảng tổng kết thời gian tiêu hao loại ta chuyển sang lập biểu cân đối thời gian tiêu hao loại (xem biểu 4)

Bước 5: Xây dựng mức kỹ thuật lao động.

(3)

Phần cần nghiên cứu, xem xét điều kiện thực tế nơi làm việc nguyên nhân gây lãng phí thời gian làm việc … mà đề biện pháp cụ thể, phù hợp tạo điều kiện cho cơng nhân đạt vượt mức lao động

Các biện pháp đề phải cụ thể, rõ ràng, có thời gian thực hiện, người chịu trách nhiệm thực hiệu biện pháp

Ưu nhược điểm:

Ưu điểm: Phương pháp theo dõi tỉ mỉ, cụ thể hoạt động công nhân nên số liệu thu xác

(4)

Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí

https://vndoc.com/ 024 2242 6188

Ngày đăng: 14/10/2021, 15:16

Xem thêm:

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w