Mau so 2 ve danh gia vien chuc nam 2015

Phối hợp chiếu lệ không tham gia giải quyết công việc một cách nhanh chóng, hiệu quả; Làm chậm tiến độ thực hiện công việc đối với các nhiệm vụ có tính chất phối hợp Thái độ phục vụ nhân[r]

Mẫu số 02 UBND THỊ XÃ LA GI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Năm 20 Họ và tên: Chức danh nghề nghiệp: Đơn vị công tác: Hạng chức danh nghề nghiệp: …………… Bậc:……………Hệ số lương: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC: Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết: Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp: Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực quy tắc ứng xử viên chức: Việc thực các nghĩa vụ khác viên chức: PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực nhiệm vụ: Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách: Điểm đánh giá STT I 2.1 2.2 2.3 II 2.1 2.2 Nội dung đánh giá Chuẩn Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách Đảng và pháp luật 10 Nhà nước Chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách Đảng và pháp luật 10 Nhà nước Nếu vi phạm các nội dung đây (nhưng chưa đến mức bị xử lý hình chưa đến mức bị xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật) bị trừ điểm Cụ thể sau: Vi phạm Luật an toàn giao thông; Không đóng thuế đầy đủ; Vi phạm Nội Trừ 01 quy phòng cháy chữa cháy; Vi phạm điểm pháp luật khác… Vi phạm Quy chế bảo vệ bí mật nhà nước: lộ bí mật Nhà nước; bí mật công Trừ 02 tác; Tiết lộ bí mật nội dung đơn thư điểm khiếu nại tố cáo tổ chức, công dân Vi phạm Luật phòng chống tham nhũng, lãng phí (Để vợ/chồng, con, người thân lợi dụng chức vụ mình Trừ 03 để thu vén cá nhân; Tặng quà và nhận điểm quà tặng không đúng quy định; Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để vụ lợi cho thân…) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối 20 sống, tác phong và lề lối làm việc Ý thức tổ chức, kỷ luật tốt, chấp hành tốt nội quy, quy chế quan, có 20 đạo đức lối sống tốt Nếu vi phạm các nội dung đây bị trừ điểm Cụ thể sau: Chấp hành không nghiêm túc Trừ định điều động, phân công, lãnh 02đến đạo, đạo cấp trên 04 điểm Có biểu bè phái, gây đoàn kết Trừ 04 nội bộ; góp ý phê bình không đúng đến 06 Tự Bộ phận đánh đánh giá giá Thủ trưởng đánh giá Điểm đánh giá STT 2.4 2.5 III 2.1 2.2 2.3 IV A Nội dung đánh giá nhằm mục đích bôi xấu, hạ uy tín người khác Vi phạm đạo đức nghề nghiệp; thiếu tinh thần giúp đỡ đồng nghiệp thực nhiệm vụ Uống rượu, bia làm việc thực nhiệm vụ; la cà hàng, quán làm việc Làm hư hỏng, tài sản quan, đơn vị giao quản lý Chuẩn điểm Trừ 02 đến 04 điểm Trừ 01 đến 02điểm Không đeo thẻ công chức thi hành nhiệm vụ, công vụ; vắng họp không lý Đi trễ, sớm (từ 10 lần trở Trừ lên/năm); vắng mặt không lý (từ 03 02điểm lần trở lên/năm); tới họp trễ trên 10 phút (từ 03 lần trở lên/năm) Năng lực, trình độ chuyên môn, 10 nghiệp vụ Tích cực học tập nâng cao trình độ 10 Nếu vi phạm các nội dung đây bị trừ điểm Cụ thể sau: Từ chối tham gia học tập, tập huấn… Trừ 02 mà không có lý chính đáng điểm Tham gia không đầy đủ các buổi học Trừ 02 tập chuyên môn, chính trị… điểm quan cử Không nghiên cứu chuyên môn dẫn Trừ 03 đến thực nhiệm vụ không đúng điểm quy định pháp luật KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC HOẶC NHIỆM VỤ THEO HỢP 20 ĐỒNG LÀM VIỆC ĐÃ KÝ KẾT Hoàn thành nhiệm vụ giao 20 Nếu vi phạm các nội dung đây bị trừ điểm Cụ thể sau: ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC KHÔNG Tự Bộ phận đánh đánh giá giá Thủ trưởng đánh giá Điểm đánh giá STT Nội dung đánh giá Chuẩn Tự Bộ phận đánh đánh giá giá GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 B Thực nhiệm vụ không đúng quy trình, trình tự thủ tục hành chính Giải công việc chậm trễ dẫn đến kết công việc không đảm bảo tiến độ thời gian quy định Thực công việc không đảm bảo chất lượng (tham mưu văn không đảm bảo tính hợp pháp, hợp lý; sai sót thể thức kỹ thuật trình bày văn ) Không có kế hoạch, biện pháp nghiệp vụ thích hợp để thực công việc; để quên, để sót việc Chậm báo cáo kết họp phân công họp; chậm chuyển file văn đã ban hành theo quy định Kết học tập không đạt yêu cầu Có phát không báo cáo và đề xuất giải kịp thời lệch lạc thực thi nhiệm vụ, khó khăn vướng mắc sở Tự ý đề thủ tục hành chính không đúng pháp luật, mâu thuẫn với quy định quan cấp trên Kết quả, hiệu công việc cá nhân thấp so cùng kỳ năm trước Trừ 02 đến 03 điểm Trừ 01 đến 02 điểm Trừ 02 đến 03 điểm Trừ 01 điểm Trừ 01 điểm Trừ 02 điểm Trừ 01 đến 02 điểm Trừ 03 đến 04 điểm Trừ 02 điểm Trừ 02 Trốn tránh trách nhiệm, đùn đẩy công đến 03 việc cho người khác điểm ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ Kết hoạt động quan, tổ 20 chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; Năng lực lãnh đạo, quản lý; Năng lực tập hợp, đoàn kết công Thủ trưởng đánh giá Điểm đánh giá STT 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 Nội dung đánh giá Chuẩn chức Kiểm soát hoạt động chuyên môn đơn vị (trên các lĩnh vực phân Trừ 01 công phụ trách) không đạt yêu cầu, còn điểm để xảy tình trạng quên việc, sót việc, thực công việc chậm so tiến độ Kết quả, hiệu công việc đơn vị Trừ (trên các lĩnh vực phân công phụ 01điểm trách) thấp so cùng kỳ năm trước Không thực không kịp thời việc cụ thể hoá văn chủ trương Đảng, chính sách pháp luật Trừ 02 nhà nước, mệnh lệnh cấp trên điểm phạm vi chức trách, nhiệm vụ giao Có phát không báo cáo và Trừ 02 đề xuất giải kịp thời lệch đến 03 lạc thực thi nhiệm vụ, khó khăn điểm vướng mắc sở Trừ 01 Không thực đúng nguyên tắc dân đến 02 chủ quản lý, điều hành điểm Phân công nhiệm vụ cho viên chức quyền không rõ ràng, cụ thể, Trừ 01 chồng chéo, không phát huy lực điểm sở trường công tác viên chức quyền Bao che, thực không nghiêm túc Trừ 03 việc phê bình, chấn chỉnh, xử lý các vi đến 04 phạm viên chức quyền điểm Tự ý đề thủ tục hành chính không Trừ 03 đúng pháp luật, mâu thuẫn với quy đến 04 định quan cấp trên điểm Với vai trò là lãnh đạo, quản lý để công chức, viên chức quyền (thuộc lĩnh vực chuyên môn mình Trừ 02 phụ trách) có hành vi gây nhũng nhiễu, điểm phiền hà việc tiếp nhận, giải công việc công dân, tổ chức Tự Bộ phận đánh đánh giá giá Thủ trưởng đánh giá Điểm đánh giá STT Nội dung đánh giá 2.10 Để viên chức gây bè phái làm đoàn kết nội đơn vị 2.11 Kết học tập không đạt yêu cầu 2.12 V Trốn tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc cho người khác Tinh thần trách nhiệm và phối hợp thực nhiệm vụ Có tinh thần trách nhiệm và thực tốt việc phối hợp công tác Nếu vi phạm các nội dung đây bị trừ điểm Cụ thể sau: 2.1 Cản trở việc thực nhiệm vụ có tính chất phối hợp 2.2 Từ chối thực các nhiệm vụ có tính chất phối hợp 2.3 VI 2.1 Phối hợp chiếu lệ (không tham gia giải công việc cách nhanh chóng, hiệu quả); Làm chậm tiến độ thực công việc các nhiệm vụ có tính chất phối hợp Thái độ phục vụ nhân dân Thái độ phục vụ nhân dân tốt Nếu vi phạm các nội dung đây bị trừ điểm Cụ thể sau: Có biểu thái độ gây khó khăn, nhũng nhiễu… cho tổ chức cá nhân quan hệ công tác; Không công khai cung cấp không đầy đủ quy trình công việc, hồ sơ, thủ tục hành chính theo quy định 2.3 Thái độ tiếp công dân thiếu lịch sự, hòa nhã, văn minh 2.4 Từ chối giải các yêu cầu đúng Chuẩn Trừ 02 điểm Trừ 02 điểm Trừ 02 điểm 10 10 Trừ 03 đến 05 điểm Trừ 02 đến 03 điểm Trừ 01 đến 02 điểm 10 10 Trừ 02 đến 03 điểm Trừ 01 đến 02 điểm Trừ 03 Tự Bộ phận đánh đánh giá giá Thủ trưởng đánh giá Điểm đánh giá STT Nội dung đánh giá Chuẩn pháp luật tổ chức, công dân phạm vi chức trách nhiệm vụ đựơc giao Tự Bộ phận đánh đánh giá giá Thủ trưởng đánh giá điểm II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC Đánh giá ưu, nhược điểm: Phân loại đánh giá (Phân loại đánh giá theo mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Viên chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC Ý kiến tập thể đơn vị nơi viên chức công tác: Nhận xét lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức: Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN Nhận xét ưu, nhược điểm: Kết đánh giá, phân loại viên chức: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)