Đang tải... (xem toàn văn)
Căn cứ thực trạng và nhu cầu đội ngũ cán bộ, giáo viên năm học 2014-2015 của ngành; Nhằm thực hiện công tác thuyên chuyển, điều động, luân chuyển cán bộ, giáo viên, nhân viên được thống [r]
(1)UBND HUYỆN TÂN CHÂU PHÒNG GD&ĐT CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập-Tự do-Hạnh phúc Tân Châu, ngày tháng năm 2014 Số: 144/PGD&ĐT Về việc thuyên chuyển cán bộ, giáo viên nhân viên năm học 2014 – 2015 Kính gửi: Hiệu trưởng các đơn vị trường trực thuộc Căn Quyết định số 1948/QĐ-UBND ngày 28/9/2012 UBND huyện Tân Châu việc ban hành quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cấu tổ chức Phòng Giáo dục & Đào tạo; Căn thông báo số 83/TB-TC Ban Tổ Chức Chính Quyền ngày 3/3/2003 việc tiếp nhận, điều động giáo viên và ngoài tỉnh từ năm 2003 và năm cán - công chức ngành giáo dục Căn thực trạng và nhu cầu đội ngũ cán bộ, giáo viên năm học 2014-2015 ngành; Nhằm thực công tác thuyên chuyển, điều động, luân chuyển cán bộ, giáo viên, nhân viên thống và kịp thời, Phòng Giáo dục & Đào tạo đề nghị các đơn vị thực theo hướng dẫn sau: A Công tác điều động, thuyên chuyển: I Chủ trương chung: Công tác điều động thuyên chuyển cán bộ, giáo viên, nhân viên năm học 2014 - 2015 nhằm các mục đích: - Giải hoàn cảnh gia đình thực khó khăn, xúc … cán bộ, giáo viên, nhân viên đảm bảo theo tình hình chung toàn ngành - Sắp xếp nhu cầu công tác thực tế ngành (cân đối số lượng, chất lượng các đơn vị trường) II Đối tượng và điều kiện: - Cán bộ, giáo viên, nhân viên biên chế - Hoàn thành nhiệm vụ giao - Không bị kỷ luật - Nơi xin chuyển đến có nhu cầu - Đối với cán bộ, giáo viên, nhân viên thuyên chuyển huyện, ngoài huyện và ngoài tỉnh phải có thời gian công tác từ 05 năm trở lên, có hoàn cảnh gia đình thật khó khăn cần hợp lý hóa gia đình - Đối với số trường hợp đặc biệt, mặc dù chưa đủ điều kiện thời gian qui định xét thấy cần thiết phải giải thuyên chuyển vì mục đích, yêu cầu chung thì hiệu trưởng nhà trường có tờ trình nêu rõ lý do, lập hồ sơ đầy đủ theo quy (2) định và gửi lãnh đạo Phòng GD&ĐT Phòng GD&ĐT tham mưu trình Chủ tịch UBND huyện xem xét, định * Lưu ý: Không giải thuyên chuyển công tác cán bộ, giáo viên, nhân viên làm việc theo chế độ hợp đồng thời gian tập III Qui trình, thời gian: Bước 1: Từ ngày 6/5/2014 đến ngày 7/5/2014 Phòng Giáo dục và Đào tạo triển khai công tác điều động, thuyên chuyển đến hiệu trưởng các đơn vị trường Bước 2: Từ ngày 8/5/2014 đến ngày 10/5/2014 Hiệu trưởng tiến hành triển khai công tác điều động, thuyên chuyển đến cán bộ, viên chức trường Bước 3: Từ ngày 11/5/2014 đến ngày 5/6/2014 Cá nhân có nhu cầu lập thủ tục xin thuyên chuyển Bước 4: Từ ngày 6/6/2014 đến ngày 10/6/2014 Trường có cán bộ, giáo viên, nhân viên xin chuyển có đề nghị điều động cán bộ, giáo viên, nhân viên phải tổ chức họp xét đơn vị; thành phần dự họp phải có đầy đủ các ban bệ nhà trường(có định thành lập Hội đồng xét cụ thể) Bước 5: Từ ngày 10/6/2014 đến ngày 15/6/2014 Đơn vị phải lập tờ trình, lý lịch trích ngang cán bộ, giáo viên, nhân viên đề nghị thuyên chuyển hiệu trưởng ký và biên họp hội đồng sư phạm xét đề nghị thuyên chuyển nộp Phòng GD&ĐT( phân TCCB) Bước 6: Phòng GD&ĐT tổng hợp hồ sơ cán bộ, giáo viên, nhân viên xin thuyên chuyển ( ngoài huyện, ngoài tỉnh) và họp xét sau ngày 15/ 6/2014 Đồng thời nộp hồ sơ và đề nghị lên cấp trên (UBND huyện, Sở Nội vụ) xem xét, định Riêng cán bộ, giáo viên, nhân viên thuyên chuyển huyện điều động nhu cầu công tác Phòng GD&ĐT họp xét vào đầu năm học IV Thủ tục: Thuyên chuyển huyện: - Đơn xin thuyên chuyển có ý kiến thủ trưởng đơn vị, đơn viết tay theo mẫu quy định - Bản hộ cá nhân nơi xin chuyển đến và kết hôn (nếu có) - Bản tự kiểm điểm cán giáo viên quá trình công tác (có ý kiến thủ trưởng đơn vị ) - Biên xét thuyên chuyển và danh sách đề nghị đơn vị Thuyên chuyển ngoài huyện, ngoài tỉnh: Như hồ sơ xin thuyển chuyển huyện và cần bổ sung thêm: - Giấy khám sức khỏe trung tâm y tế huyện, thị xã bệnh viện đa khoa cấp tỉnh cấp( không quá tháng ) - Bản tốt nghiệp chuyên môn - Lý lịch mẫu KH 24 (có xác nhận địa phương thủ trưởng đơn vị ) (3) - Bản định tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chuyển xếp lương (năm 2004), định lương gần - Văn tiếp nhận lãnh đạo đơn vị chuyển đến - Bản văn hóa và các văn khác V Một số lưu ý: - Việc điều động, thuyên chuyển nói chung phải bảo đảm dân chủ, công khai thấu tình, đạt lý và đủ số lượng GV, NV theo định mức quy định cho năm học 2014-2015 Tổ chức họp xét đúng qui trình và có lưu hồ sơ quản lý đầy đủ Thành phần họp xét là Hội đồng liên tịch nhà trường * Qui trình buổi họp xét phải có bước sau: + Phân tích kỹ nhu cầu đơn vị (đảm bảo đủ số lượng cho năm học 20142015) + Thông qua tất các hồ sơ xin chuyển hồ sơ đề nghị điều động ngày xét + Thảo luận, lựa chọn người xin phù hợp nhu cầu đơn vị, đồng thời xếp theo diện ưu tiên: Nữ có nhỏ, nữ công tác vùng sâu, vùng xa … + Kết cuối cùng là đồng thuận 2/3 số người dự họp xét - Sau có định điều động thuyên chuyển, hiệu trưởng nhà trường phải tiến hành chuyển giao đầy đủ hồ sơ cá nhân cho cán bộ, giáo viên, nhân viên và gửi Phòng GD&ĐT theo qui định - Đơn vị nào để xảy khiếu nại, tố cáo có liên quan công tác điều động thuyên chuyển, thì hiệu trưởng nhà trường phải chịu trách nhiệm trước Trưởng Phòng GD&ĐT(nếu có sai phạm) - Phòng Giáo dục và Đào tạo không nhận hồ sơ thực không đúng qui trình, thời gian mà văn này quy định B Công tác luân chuyển: Hiện tại, Phòng Giáo dục và Đào tạo tiến hành rà soát số CBQL các đơn vị diện cần thiết phải luân chuyển, đồng thời tham mưu UBND huyện phê duyệt kế hoạch Sau kế hoạch duyệt, Phòng Giáo dục và Đào tạo thông báo và trao đổi cụ thể CBQL diện luân chuyển, điều động, đồng thời thực qui trình luân chuyển theo qui định Để đảm bảo thực theo chủ trương đã nêu, Phòng Giáo dục và Đào tạo yêu cầu Hiệu trưởng tất các đơn vị trường học quán triệt đội ngũ đơn vị mình biết và nghiêm túc thực các nội dung văn này./ Nơi nhận: TRƯỞNG PHÒNG - Như trên; - BLĐ PGD&ĐT; - Các phận Phòng GD&ĐT; - Lưu VT, TCCB Nguyễn Thịnh Hùng (4)