Tài liệu MỘT SỐ CHẾ ĐỘ BẢO HỘ LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG ppt

BÀI 6: MỘT SỐ CHẾ ĐỘ BẢO HỘ LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG I- Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thời làm việc thời nghỉ ngơi quy định chương VII Luật lao động hướng dẫn thi hành NĐ 195/CP Chính Phủ ngày 31/12/1994 Thơng tư số: 07/LĐ TBXH-TT ngày 11/4/1995 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Thời làm việc thời nghỉ ngơi người lao động yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới suất lao động, sức khỏe không thực quy định dẫn đến tai nạn lao động, giảm sút sức khỏe người lao động 1- Thời làm việc - Thời làm việc không ngày 40 tuần Người sử dụng quy định thời làm việc theo ngày theo tuần ngày nghỉ hàng tuần phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh doanh nghiệp không trái với quy định phải thông báo trước cho người lao động biết - Thời làm việc hàng ngày rút ngắn từ đến người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại, theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Đó cơng việc, nghề với điều kiện lao động loại V, loại VI (lao động nặng nhọc, độc hại căng thẳng thần kinh tâm lý xúc cảm, trạng thái chức thể cao ngưỡng bệnh lý) Do hai trường hợp phải có thời làm việc, nghỉ ngơi hợp lý ca tránh tai biến bệnh tật giảm tai nạn lao động Người làm việc rút ngắn làm việc trả đủ lương, phụ cấp (nếu có) chế độ khác theo quy định - Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận làm thêm khơng ngày Trong trường hợp quy định thời làm việc theo tuần tổng hợp thời làm việc bình thường thời làm thêm ngày không vượt 12 Tổng số làm thêm năm không 200 trừ số trường hợp đặc biệt làm thêm không 300 năm Đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động không làm thêm ngày tổng cộng thời làm thêm tuần không Thời làm việc ban đêm quy định sau: Từ Thừa Thiên Huế trở Bắc tính từ 22 đến hôm sau Từ Đà Nẵng trở vào Nam tính từ 21 đến sáng hơm sau 2- Thời nghỉ ngơi - Người lao động làm việc liên tục nghỉ ngơi nửa giờ, tính vào làm việc - Người làm việc ca đêm nghỉ ca 45 phút tính vào làm việc Trong làm việc liên tục với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm (đã rút ngắn giờ) người lao động nghỉ 30 phút làm việc ban ngày 45 phút làm việc ban đêm - Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca khác - Mỗi tuần người lao động nghỉ ngày ( 24 liên tục), vào ngày chủ nhật ngày khác tuần Trường hợp chu kỳ lao động khơng thể nghỉ hàng tuần phải bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình quân tháng bốn ngày Thời gian làm việc thời nghỉ ngơi người lao động làm cơng việc có tính chất đặc biệt như: Vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, người lái, tiếp viên, kiểm sốt lưu hành ngành hàng khơng, thăm dị khai thác dầu khí biển, lãnh vực nghệ thuật, áp dụng kỹ thuật xạ hạt nhân, sóng cao tần, thợ lặn, hầm mỏ chủ quản quy định cụ thể Các quy định nghỉ lễ, nghỉ hàng năm quy định điều 73, 74, 75, 76, 77 Bộ luật lao động Trong điều 77 ý là: Khi nghỉ hàng năm, người lao động ứng trước khoản tiền tiền lương ngày nghỉ, tiền tàu xe tiền lương người lao động người lao động ngày đường hai bên thỏa thuận Người lao động có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ hàng năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc tốn tiền - Điều 78 Bộ luật lao động quy định: Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp + Kết hôn, nghỉ ba ngày + Con kết hôn, nghỉ ngày + Bố, mẹ (kể bên vợ bên chồng) chết, vợ chồng chết nghỉ ngày Đồng thời luật lao động quy định việc nghỉ không hưởng lương thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động II- Chế độ làm việc lao động nữ, lao động chưa thành niên số lao động khác 1- Bảo hộ lao động lao động nữ Lao động nữ có đặc thù so với lao động nam, ngồi lao động cịn có chức sinh đẻ ni Do để bảo vệ lao động nữ lĩnh vực an toàn - vệ sinh lao động có quy định cụ thể sau: Điều 113 Bộ luật lao động, điều 11 NĐ 23/CP ngày 18/4/1996 Chính Phủ, Thơng tư 03/TTLB liên Bộ Lao động - Thương binh Xã hội- Bộ Y tế ngày 28/11/1994, quy định điều kiện lao động có hại cơng việc khơng sử dụng lao động nữ Thông tư số 03/LĐTBXH-TT ngày 13/01/1997 quy định việc điều chuyển lao động nữ làm công việc bị cấm sang cơng việc thích hợp Nội dung văn là: a- Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại có ảnh hưởng xâu tới chức sinh đẻ nuôi Quy định điều kiện lao động có hại khơng sử dụng lao động nữ là: - Nơi có áp suất cao áp xuất khí - Trong hầm lò - Nơi cheo leo nguy hiểm - Nơi làm việc không phù hợp với thần kinh, tâm lý phụ nữ - Ngâm thường xuyên nước, ngâm nước bẩn - Nặng nhọc sức (mức tiêu hao lượng trung bình kcal/ phút), nhịp tim trung bình 120 nhịp/phút) - Tiếp xúc với phóng xạ hở - Trực tiếp tiếp xúc với hóa chất có khả gây biến đổi gien Quy định điều kiện lao động có hại khơng sử dụng lao động nữ có thai, cho bú (con 12 tháng tuổi) lao động nữ chưa thành niên - Tiếp xúc với điện từ trường mức giới hạn cho phép - Trực tiếp tiếp xúc với số hóa chất mà tích lỹ thể ảnh hưởng xấu đến chuyển hóa tế bào dễ gây sẩy thai, đẻ non, khuyết tật bẩm sinh, ảnh hưởng tới nguồn sữa mẹ, viêm đường hơ hấp - Nhiệt độ khơng khí nhà xưởng từ 450c trở lên mùa hè từ 400c trở lên mùa đông chịu ảnh hưởng xạ nhiệt cao - Trong mơi trường có độ rung cao tiêu chuẩn cho phép - Tư làm việc gị bó thiếu dưỡng khí b- Doanh nghiệp sử dụng lao động nữ làm công việc nói trên, phải có kế hoạch đào tạo nghề, chuyển dần lao động nữ sang công việc khác phù hợp, tăng cường biện pháp bảo vệ sức khỏe, cải thiện điều kiện lao động giảm bớt thời làm việc c- Điều 115 Luật lao động quy định thời làm việc: Người sử dụng lao động khơng sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy nuôi 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm công tác xa Người lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút, thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc mà hưởng đủ lương 2- Bảo hộ lao động lao động chưa thành niên Những vấn đề bảo hộ lao động lao động chưa thành niên quy định cụ thể điều 121, 122 Bộ luật lao động Thông tư số: 09/TTLB Lao động - Thương binh Xã hội - Bộ Y tế ngày 13/4/1995 quy định điều kiện có hại cơng việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên với nội dung sau: a- Người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên ( lao động 18 tuổi) vào công việc phù hợp với sức khỏe để đảm bảo phát triển thể lực, trí lực, nhân cách có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên mặt lao động, tiền lương, sức khỏe, học tập trung trình lao động quy định 13 điều kiện lao động không sử dụng lao động chưa thành niên sau: - Lao động thể lực sức (tiêu hao lượng 4kcal/phút, nhịp tim 120 nhịp/phút) - Tư làm việc gị bó, thiếu dưỡng khí - Trực tiếp tiếp xúc với hóa chất có khả gây biến đổi gien, gây ảnh hưởng xấu đến chuyển hóa tế bào, gây ung thư, gây bệnh nghề nghiệp tác hại khác, gây tác hại sinh sản lâu dài - Tiếp xúc với yếu tố gây bệnh truyền nhiễm - Tiếp xúc với chất phóng xạ - Tiếp xúc với điện từ trường mức q giới hạn cho phép - Trong mơi trường có độ rung, tiếng ồn cao tiêu chuẩn cho phép - Nhiệt độ khơng khí nhà xưởng 400c mùa hè 350c nùa đông chịu ảnh hưởng xạ nhiệt cao - Nơi có áp suất khơng khí cao thấp áp suất khí quyền - Trong lịng đất - Nới cheo leo nguy hiểm - Nơi làm việc không phù hợp với thần kinh, tâm lý người chưa thành niên - Nơi có ảnh hưởng xấu đến hình thành nhân cách b- Thông tư quy định thời làm việc lao động chưa thành niên không ngày 42 tuần Người lao động sử dụng người lao động chưa thành niên làm thêm giờ, làm việc ban đêm số công việc không độc hại, không nặng nhọc, nguy hiểm 3- Bảo hộ lao động số lao động khác a- Đối với lao động người tàn tật Nhà nước bảo hộ quyền làm việc người tàn tật có quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với trạng thái sức khỏe người lao động Điều 125, 126, 127 Bộ luật lao động quy định cụ thể sau: - Nhà nước bảo hộ quyền làm việc người tàn tật, khuyến khích thu nhận, tạo việc làm cho người tàn tật - Thời gian làm việc người tàn tật không ngày 42 tuần - Những nơi dạy nghề cho ngưòi tàn tật sử dụng lao động người tàn tật phải tuân thủ quy định điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp thường xuyên chăm sóc sức khỏe người lao động tàn tật - Cấm sử dụng người tàn tật bị suy giảm khả lao động từ 51 % trở lên làm thêm giờ, làm việc ban đêm - Người sử dụng lao động không sử dụng lao động người tàn tật làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại b- Đối với lao động người cao tuổi Điều 123, 124 Bộ luật lao động quy định cụ thể lao động người cao tuổi sau: - Người lao động cao tuổi người lao động nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi Năm cuối trước nghỉ hưu, người cao tuổi rút ngắn thời làm việc hàng ngày áp dụng chế độ làm việc không trọn ngày, không trọn tuần - Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe người lao động cao tuổi, không sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe người cao tuổi Ngoài số loại lao động trên, Bộ luật lao động quy định cụ thể chế độ bảo hộ lao động lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao Người lao động lao động cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam người nước lao động Việt Nam III- Chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm bồi dưỡng vật cho người làm việc điều kiện có yếu tố độc hại, nguy hiểm Điều 104 Bộ luật lao động, điều Nghị định số: 06/CP ngày 20/01/1995 Chính Phủ Quyết định Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Thông tư liên tịch số 10 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Y tế ngày 17/3/1999 hướng dẫn thực chế độ bồi dưỡng người lao động làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm độc hại 1- Nguyên tắc bồi dưỡng - Khi người sử dụng lao động áp dụng biện pháp kỹ thuật, thiết bị an toàn, vệ sinh lao động để cải thiện điều kiện lao động (biện pháp chủ yếu) chưa khắc phục hết yếu tố độc hại người sử dụng lao động phải tổ chức bồi dưỡng vật cho người lao động để ngăn bệnh tật đảm bảo sức khỏe cho người lao động - Việc tổ chức bồi dưỡng vật phải thực ca làm việc, bảo đảm thuận tiện vệ sinh, không trả tiền, không đưa vào đơn giá tiền lương người lao động Trường hợp tổ chức lao động không ổn định, tổ chức bồi dưỡng tập trung chỗ, người sử dụng lao động phải cấp vật cho người lao động để họ có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định - Người lao động làm việc mơi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại từ 50% thời gian tiêu chuẩn trở lên ngày làm việc hưởng định suất bồi dưỡng, làm 50% thời gian tiêu chuẩn ngày làm việc hưởng nửa định suất bồi dưỡng Người lao động làm thêm hưởng chế độ bồi dưỡng vật tăng lên tương ứng với số làm thêm - Chi phí bồi dưỡng hạch toán vào giá thành sản phẩm phí lưu thơng - Người lao động làm việc ngành nghề đặc thù hưởng chế độ ăn định lượng, không hưởng bồi dưỡng theo thông tư 2- Điều kiện, mức bồi dưỡng, cấu vật dùng bồi dưỡng a- Điều kiện bồi dưỡng vật Người lao động làm việc thuộc chức danh nghề, công việc độc hại, nguy hiểm theo danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Nhà nước ban hành mà có điều kiện sau xét để hưởng chế độ bồi dưỡng vật - Môi trường làm việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại thuộc nhóm yếu tố vật lý (như vi khí hậu, tiếng ồn, độ rung động ) nhóm yếu tố hóa học (như hóa chất, độc, khí độc ) khơng đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định Bộ y tế - Trực tiếp tiếp xúc với nguồn lây nhiễm bỡi loại vi sinh vật lây bệnh b- Mức bồi dưỡng Bồi dưỡng vật tính theo định suất có giá trị tiền tương ứng với mức sau đây: Mức 1: Có giá trị 2000 đồng định suất (tương ứng mức cũ) Mức 2: Có giá trị 3000 đồng định suất (tương ứng mức cũ) Mức 3: Có giá trị 4500 đồng định suất (tương ứng mức 3; cũ) Mức 4: Có giá trị 6000 đồng suất (chỉ áp dụng với nghề, công việc mà môi trường lao động có yếu tố đặc biệt độc hại nguy hiểm) c- Cơ cấu vật dùng bồi dưỡng Hiện vật bồi dưỡng phải đáp ứng nhu cầu: Giúp thể giải độc, bù đắp tổn thất (về lượng chất vi lượng, vitamin ) trình lao động, tăng cường sức đề kháng thể Có thể dùng đường sữa, trứng, hoa vật khác có giá trị tương đương IV- Chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân lao động Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động thực theo Thông tư số 10 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ngày 28/5/1998 1- Yêu cầu phương tiện bảo vệ cá nhân - Phương tiện bảo vệ cá nhân dụng cụ phương tiện cần thiết mà người lao động phải trang bị để sử dụng làm việc thực nhiệm vụ điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại thiết bị an toàn - vệ sinh lao động nơi làm việc chưa thể loại trừ hết yếu tố nguy hiểm độc hại - Phương tiện bảo vệ cá nhân trang bị cho người lao động phải phù hợp với việc ngăn ngừa có hiệu tác hại yếu tố độc hại, nguy hiểm môi trường lao động dễ dàng sử dụng, bảo quản không gây tác hại khác, phương tiện phải bảo đảm tiêu chuẩn chất lượng Nhà nước quy định 2- Điều kiện trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân Người lao động làm việc cần tiếp xúc với trang yếu tố nguy hiểm độc hại trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân - Tiếp xúc với yếu tố vật lý xấu như: Nhiệt độ, áp suất, tiếng ồn, ánh sáng, phóng xạ mức cho phép - Tiếp xúc với hóa chất độc hại như: Hơi độc, khí độc, bụi độc, chì thủy ngân, axit - Tiếp xúc với yếu tố sinh học có hại như: Vi rút, vi khuẩn gây bệnh, phân, rác, nước thải - Làm việc với máy móc, thiết bị, cơng cụ lao động làm việc vị trí chênh vênh nguy hiểm, tư làm việc gị bó, làm việc hầm lị 3- Đối tượng trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân - Người lao động làm việc trực tiếp mơi trường có yếu tố nguy hiểm độc hại - Cán quản lý thường xuyên kiểm tra, giám sát trường có yếu tố nguy hiểm độc hại - Cán quản lý, giáo viên giảng dạy, học sinh - sinh viên thực tập, học sinh học nghề người thử việc mơi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại 4- Nguyên tắc cấp phát, sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân - Người sử dụng lao động phải thực biện pháp kỹ thuật để loại trừ hạn chế tối đa tác hại yếu tố nguy hiểm, độc hại đến mức được, cải thiện điều kiện lao động trước thực biện pháp trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân - Người sử dụng lao động thực trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động theo danh mục quy định Trong trường hợp nghề, công việc chưa Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành mà xét thấy có yếu tố nguy hiểm, độc hại khơng đảm bảo an tồn cho người lao động người sử dụng lao động tạm thời trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp với cơng việc - Người sử dụng lao động vào mức độ yêu cầu nghề công việc cụ thể sở mình, sau tham khảo ý kiến cử tổ chức Cơng đồn sở định thời hạn sử dụng cho phù hợp với tính chất cơng việc chất lượng phương tiện bảo vệ cá nhân - Người sử dụng lao động phải tổ chức hướng dẫn người lao động sử dụng thành thạo phương tiện bảo vệ cá nhân trước cấp phát phải kiểm tra chặt chẽ trình sử dụng người lao động - Các phương tiện bảo vệ cá nhân chuyên dùng có yêu cầu kỹ thuật cao găng tay cách điện, ủng cách điện, mặt nạ phòng độc, dây an toàn, phao an toàn, sào cách điện Người sử dụng lao động người lao động kiểm tra để bảo đảm tiêu chuẩn chất lượng trước cấp phát, đồng thời định kỳ kiểm tra trình sử dụng mở sổ theo dõi - Các phương tiện bảo vệ cá nhân sử dụng nơi dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm phóng xạ sau sử dụng phải khử trùng, khử độc, tẩy xạ đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh phải định kỳ kiểm tra - Người lao động trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân bắt buộc phải sử dụng phương tiện theo quy định làm việc Nếu người lao động cố tình vi phạm tùy thuộc mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật thích đáng theo nội quy lao động sở pháp luật quy định - Người lao động làm làm hư hỏng phương tiện bảo vệ cá nhân trang bị mà khơng có lý đáng phải bồi thường theo quy định Người lao động phải có trách nhiệm giữ gìn phương tiện bảo vệ cá nhân giao cất giữ - Nghiêm cấm người sử dụng lao động cấp phát tiền thay cho việc cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động giao tiền cho người lao động mua - Các chi phí mua sắm trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân hạch toán vào giá thành sản phẩm chi phí lưu thơng V- Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bồi thường tai nạn lao động 1- Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Thực theo nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 Chính Phủ việc ban hành điều lệ bảo hiểm xã hội Thông tư số: 06 ngày 04/4/1995 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành điều lệ bảo hiểm xã hội a- Người lao động bị tai nạn lao động - Người sử dụng lao động phải toán khoản chi phí y tế tiền lương từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định thương tật Tiền lương trả thời gian chữa trị tính theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tháng trước bị tai nạn lao động - Sau điều trị thương tật ổn định người bị tai nạn lao động giới thiệu giám định khả lao động hội đồng giám định y khoa theo Quyết định Bộ Y tế Người bị tai nạn lao động hưởng trợ cấp lần từ đến 12 tháng lương tối thiểu mức suy giảm khả lao động từ (5 → 30)% hưởng trợ cấp hàng tháng với mức từ 0,4 đến 1,6 tháng tiền lương tối thiểu mức suy giảm khả lao động từ (31 → 100)% - Được phụ cấp phục vụ 80% mức tiền lương tối thiểu mức suy giảm khả lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống, mù hai mắt, cụt hai chi, tâm thần nặng - Được trang cấp phương tiện trợ giúp cho sinh hoạt phù hợp với tổn thất chức tai nạn gây với niên hạn sử dụng loại quy định theo Thông tư số 06 Bộ Lao động - Thường binh Xã hội ngày 4/4/1995 - Người lao động chết bị tai nạn lao động (kể chết thời gian điều trị lần đầu) gia đình trợ cấp lần 24 tháng tiền lương tối thiểu hưởng chế độ tử tuất b- Người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp theo danh mục bệnh nghề nghiệp hành hưởng chế độ trợ cấp bệnh nghề nghiệp người bị tai nạn lao động nêu 2- Chế độ bồi thường tai nạn lao động Thực theo khoản điều 107 luật lao động theo Thông tư số: 19 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ngày 02/8/1997 hướng dẫn việc thực chế độ bồi thường cho người bị tai nạn lao động sau: a- Đối tượng bồi thường tai nạn lao động Đối tượng bồi thường tai nạn lao động người lao động (bao gồm người học nghề, thực tập) bị chết bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên tai nạn lao động doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế b- Trách nhiệm bồi thường cho người bị nạn lao động - Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người chết tai nạn lao động mà không lỗi người lao động với mức bồi thường 30 tháng lương phụ cấp (nếu có) (là tiền lương theo hợp đồng lao động tính bình qn tháng tiền lương trước bị tai nạn lao động xảy ra, bao gồm lượng cấp bậc, chức vụ phụ cấp) - Trường hợp tai nạn lỗi người lao động họ thân nhân họ hưởng khoản tiền 12 tháng phụ cấp lương (nếu có) Đối với người học nghề, học sinh thực tập nghề mức bồi thường tai nạn lao động hai trường hợp không lỗi lỗi người lao động bồi thường tính lương tối thiểu theo quy định Chính Phủ thời điểm xảy tai nạn lao động - Trường hợp người lao động mua bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động quan bảo hiểm chịu trách nhiệm bồi thường thay cho người sử dụng lao động Trường hợp số tiền bồi thường quan bảo hiểm thấp mức quy định người sử dụng lao động phải trả phần cịn thiếu để mức quy định Nếu người lao động bị tai nạn lao động người phạm vi doanh nghiệp, lỗi người khác gây ra, người gây tai nạn phải bồi thường cho người bị tai nạn tương ứng với mức độ lỗi theo quy định luật dân Trường hợp người gây tai nạn lao động khơng có khả bồi thường đầy đủ người sử dụng lao động phải bồi thường phần cịn thiếu để số tiền bồi thường phải mức quy định - Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động nguyên nhân khách quan: Thiên tai, hỏa hoạn trường hợp rủi ro khác, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải tồn chi phí y tế bồi thường cho người bị tai nạn lao động thân nhân họ theo quy định Các đối tượng bồi thường tai nạn lao động theo Thông tư hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động ( có tham gia bảo hiểm xã hội) Theo Nghị định số: 12/CP trường hợp không tham gia bảo hiểm xã hội tốn khoản chi phí y tế bồi thường tai nạn lao động theo quy định Thông tư VI- Công tác quản lý sức khỏe người lao động chế dộ nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe cho người lao động tham gia bảo hiểm lao động 1- Công tác quản lý sức khỏe người lao động - Phải trang bị đầy đủ phương tiện kỹ thuật y tế thích hợp, có phương án xử lý cấp cứu dự phịng để sơ cứu, cấp cứu kịp thời tai nạn lao động trước chuyển đến sở y tế - Lập lưu giữ hồ sơ cấp cứu theo quy định, tổ chức giám định sức khỏe nạn nhân sau điều trị bố trí cơng việc phù hợp theo quy định - Tổ chức khám sức khỏe người lao động trước tuyển dụng, khám sức khỏe định kỳ tháng năm lần tùy theo mức độ nặng nhọc, độc hại nghề nghiệp người lao động - Tổ chức khám bệnh nghề nghiệp cho người làm việc điều kiện có nguy mắc bệnh nghề nghiệp để phát điều trị kịp thời Người bị bệnh nghề nghiệp giám định xác định mức độ suy giảm khả lao động bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe 2- Chế độ nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe cho người lao động tham gia bảo hiểm lao động Thực Quyết định số 37/2001/QĐ-TTg Thủ tướng Chính Phủ chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho người lao động tham gia bảo hiểm lao động a- Đối tượng áp dụng Người lao động làm việc doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế quốc doanh có sử dụng 10 lao động trở lên quan quản lý Nhà nước, đơn vị nghiệp, quan đóng, đồn thể, tổ chức xã hội tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định 12/CP ngày 26/01/1995 b- Điều kiện nghỉ dưỡng phục vụ hồi sức khỏe Người lao động đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội theo quy định nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe có hai điều kiện sau - Có thời gian đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc từ năm trở lên mà suy giảm sức khỏe - Sau điều trị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nghỉ thai sản, sức khỏe yếu c- Thời gian nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe Từ 5-10 ngày năm (tính ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày về) không bị trừ vào thời gian nghỉ phép hàng năm d- Mức chi phí bồi dưỡng phục hồi sức khỏe - Mức 80.000 đồng/ngày, áp dụng với người nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sở tập trung (bao gồm: ăn, ở, lại thuốc chữa bệnh thông thường) - Mức 50.000 đồng/ngày áp dụng người nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe gia đình, lao động nữ yếu sức khỏe sau thai sản VII- Công tác khen thưởng xử phạt bảo hộ lao động Người lao động vi phạm kỷ luật lao động (những quy định thể nội quy lao động) an tồn - vệ sinh lao động nơi làm việc năm hội dung chủ yếu nội dung lao động doanh nghiệp bị xử lý theo điều 84 Bộ luật lao động 1- Khen thưởng Có hai hình thức khen thưởng cho người lao động có thành tích an toàn vệ sinh lao động - Khen thưởng riêng đợt sơ tổng kết công tác bảo hộ lao động - Khen thưởng hàng tháng kết hợp thánh tích bảo hộ lao động sản xuất - Những người có thành tích xuất sắc thời gian dài đề nghị cấp khen thưởng 2- Xử phạt Tùy theo mức độ vi phạm quy định an toàn - vệ sinh lao động doanh nghiệp, người lao động bị phạt với mức khác - Không chấp hành số quy định an tồn - vệ sinh lao động khơng gây tai nạn, khơng ảnh hưởng đến sản xuất bị trừ điểm thi đua, không xét lao động tiên tiến, chậm xét nâng bậc, nâng lương - Trường hợp vi phạm nặng có hình thức + Khiển trách + Chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp vòng tháng + Sa thải - Về trách nhiệm vật chất quy định điều 89 Bộ luật lao động Nếu người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp phải bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại gây Nếu gây thiệt hại khơng nghiêm trọng sơ xuất, phải bồi thường nhiều tháng lương bị khấu trừ dần vào lương theo quy định (người sử dụng lao động phải bàn với Ban chấp hành cơng đồn sở, thông báo cho người lao động biết lý khoản khấu trừ, không khấu trừ 30% tiền lương hàng tháng) CÂU HỎI ÔN TẬP 1- Chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động 2- Yêu cầu phương tiện Bảo vệ cá nhân lao động Nguyên tắc cấp phát, sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân 3- Chế độ bồi thường tai nạn lao động 4- Công tác khen thưởng xử phạt Bảo hộ lao động  ... niên số lao động khác 1- Bảo hộ lao động lao động nữ Lao động nữ có đặc thù so với lao động nam, ngồi lao động cịn có chức sinh đẻ ni Do để bảo vệ lao động nữ lĩnh vực an toàn - vệ sinh lao động. .. cụ thể chế độ bảo hộ lao động lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao Người lao động lao động cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam người nước lao động Việt Nam III- Chế độ phụ cấp độc hại,... hiểm tiếp xúc với chất độc hại b- Đối với lao động người cao tuổi Điều 123, 124 Bộ luật lao động quy định cụ thể lao động người cao tuổi sau: - Người lao động cao tuổi người lao động nam 60 tuổi,