| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 2. Hoàng Thị Hồng Lộc và Nguyễn Quốc Nghi (2014). “Xây dựng khung lý thuyết về động lực làm việc ở khu vực công tại Việt Nam” |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Xây dựng khung lý thuyết về động lực làm việc ở khu vực công tại Việt Nam |
| Tác giả: |
Hoàng Thị Hồng Lộc và Nguyễn Quốc Nghi |
| Năm: |
2014 |
|
| 3. Nguyễn Ngọc Duy Phương và Huỳnh Nguyệt Tú (2017). “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Chi nhánh Viễn thông VNPT Bình Dương”, Tạp chí Công Thương, Số 13, 90-95 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnhhưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Chi nhánh Viễn thông VNPT Bình Dương |
| Tác giả: |
Nguyễn Ngọc Duy Phương và Huỳnh Nguyệt Tú |
| Năm: |
2017 |
|
| 5. Nguyễn Thị Phương Lan (2015). “Hoàn thiện hệ thống công cụ tạo động lực cho công chức ở các cơ quan hành chính nhà nước”, Học viện hành chính quốc gia |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Hoàn thiện hệ thống công cụ tạo động lực cho công chức ở các cơ quan hành chính nhà nước |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Phương Lan |
| Năm: |
2015 |
|
| 11. Nguyễn Thị Phương Dung (2012). “Xây dựng thang đo động viên nhân viên khối văn phòng ở Tp Cần Thơ”, Tạp chí khoa học trường Đại học Cần Thơ(2012:22b): 145-154 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Xây dựng thang đo động viên nhân viênkhối văn phòng ở Tp Cần Thơ |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Phương Dung |
| Năm: |
2012 |
|
| 13. Trương Minh Đức (2011). “Ứng dụng mô hình định lượng đánh giá mức độ tạo động lực làm việc cho nhân viên Công ty Trách nhiệm hữu hạn ERICSSON Việt Nam”, Tạp chí Khoa học Đại Học Quốc Gia Hà Nội, Kinh tế và Kinh Doanh số 27, trang 240-247 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ứng dụng mô hình định lượng đánh giá mức độtạo động lực làm việc cho nhân viên Công ty Trách nhiệm hữu hạn ERICSSON ViệtNam |
| Tác giả: |
Trương Minh Đức |
| Năm: |
2011 |
|
| 16. Nguyễn Thị Thu Trang (2013), “Các nhân tố ảnh hưởng tới việc động viên nhân viên tại công ty dịch vụ công ích quận 10, thành phố Hồ Chí Minh”, Tạp chí Khoa học xã hội và nhân văn, số 8 tháng 3/2013 (55-63) |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các nhân tố ảnh hưởng tới việc động viênnhân viên tại công ty dịch vụ công ích quận 10, thành phố Hồ Chí Minh |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Thu Trang |
| Năm: |
2013 |
|
| 20. Lê Đình Lý (2012). “Chính sách tạo động lực cho Cán bộ công chức cấp xã”, Trường ĐH Kinh tế quốc dân |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Chính sách tạo động lực cho Cán bộ công chức cấpxã |
| Tác giả: |
Lê Đình Lý |
| Năm: |
2012 |
|
| 1. Boeve. W. D, (2007). “A National Study of Job factors among faculty in physician assistant education”, Eastern Michigan University |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A National Study of Job factors among faculty in physician assistant education |
| Tác giả: |
Boeve. W. D |
| Năm: |
2007 |
|
| 2. Brooks. A. M, (2007). “Factors that influence employee motivation in organizations”. PhD Thesis, The University of Tennessee, Knoxville, USA |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Factors that influence employee motivation in organizations |
| Tác giả: |
Brooks. A. M |
| Năm: |
2007 |
|
| 3. Ali. S. B., Mahdi. A., and Malihe. J, (2012). “The Effect of Employees’Performance Appraisal Procedure on their Intrinsic Motivation”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2(12), p.161 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Effect of Employees’Performance Appraisal Procedure on their Intrinsic Motivation |
| Tác giả: |
Ali. S. B., Mahdi. A., and Malihe. J |
| Năm: |
2012 |
|
| 4. Boyne, G. A, (2002). “Theme: Local Government: concepts and indicators of local authority performance: an evaluation of the statutory frameworks in England and Wales”, Public Money and Management, 22(2), 17-24 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Theme: Local Government: concepts and indicators oflocal authority performance: an evaluation of the statutory frameworks in Englandand Wales |
| Tác giả: |
Boyne, G. A |
| Năm: |
2002 |
|
| 5. Charles. K. R., & Marshall. L. H, (1992). “Motivational preferences of Caribbean hotel workers: an exploratory study”, International Journal ofContemporary Hospitality Management, 4(3) |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Motivational preferences ofCaribbean hotel workers: an exploratory study |
| Tác giả: |
Charles. K. R., & Marshall. L. H |
| Năm: |
1992 |
|
| 6. Maslow. A. H, (1943). “A Theory of Human Motivation”, Psychological Review, 50, pp. 370-396 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A Theory of Human Motivation |
| Tác giả: |
Maslow. A. H |
| Năm: |
1943 |
|
| 7. Kukanja. M, (2013). “Influence of demographic characteristics on employee motivation in catering companies”, Tourism and Hospitality Management, Vol. 19, No.1, pp. 97-107, 2013 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Influence of demographic characteristics on employeemotivation in catering companies |
| Tác giả: |
Kukanja. M |
| Năm: |
2013 |
|
| 8. Mason, L.J, (2001). “Retaining Key Personnel. Plus: Top 10 Retention Tips”, Stress Education Center |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Retaining Key Personnel. Plus: Top 10 Retention Tips |
| Tác giả: |
Mason, L.J |
| Năm: |
2001 |
|
| 9. Robbins, S.P., Odendaal. A., and Roodt. G, (2003). “Organizational Behavior”, Global and Southern Afican Perspectives (9 th ed), Cape Town: Person Education |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
OrganizationalBehavior |
| Tác giả: |
Robbins, S.P., Odendaal. A., and Roodt. G |
| Năm: |
2003 |
|
| 11. Schuler. R. S, (1990). “Human resource planning: Challenges for industrial/organizational psychologists”, American Psychologist, Vol 45(2), pp.223-239 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Human resource planning: Challenges forindustrial/organizational psychologists |
| Tác giả: |
Schuler. R. S |
| Năm: |
1990 |
|
| 12. Thushel. J, (2015). “Impact of Work Environmental Factors on Job Performance, Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector in England”, International Journal of Business and Management, Vol. 10, No. 3 ISSN 1833-3850 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Impact of Work Environmental Factors on JobPerformance, Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector inEngland |
| Tác giả: |
Thushel. J |
| Năm: |
2015 |
|
| 13. Victor Vroom, (1964). “Expectancy theory Work and Motivation”, New York: Wiley |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Expectancy theory Work and Motivation |
| Tác giả: |
Victor Vroom |
| Năm: |
1964 |
|
| 14. Abby M. Brooks, (2007). “Factors that influence employee motivation in organizations”, The University of Tennessee, Knoxville, USA |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Factors that influence employee motivation in organizations |
| Tác giả: |
Abby M. Brooks |
| Năm: |
2007 |
|