Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty Đóng tàu Hà Nội

Khoá luận tốt nghiệp ------------------------------------------------------------------------------- --------------- Chơng I: Một số vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền l- ơng và các khoản trích theo lơng tại các doanh nghiệp sản xuất Tiền lơng luôn luôn là một vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống xã hội và sản xuất của đất nớc. Đối với hàng triệu ngời lao động làm công ăn lơng, tiền lơng là mối quan tâm hàng ngày vì đây là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao đời sống của họ và gia đình. Đối với các doanh nghiệp thì tiền l- ơng đợc sử dụng nh một đòn bẩy kinh tế nhằm kích thích sản xuất, góp phần vào sự phát triển trởng thành vững mạnh của doanh nghiệp. Vậy chúng ta nên hiểu thế nào về tiền lơng ? 1.1 Bản chất, chức năng của tiền lơng và các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp: 1.1.1 Bản chất, chức năng của tiền lơng : 1.1.1.1 Bản chất tiền lơng Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động ). Trong đó, lao động với t cách là lao động chân tay và lao động trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Nh vậy sức lao động của con ngời là yếu tố quan trọng hàng đầu trong mọi quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Dù cho có sự phát triển mạnh mẽ của khoa học, --------------------------------------------------- ------------ Trần Ngọc Thu 1 Khoá luận tốt nghiệp ------------------------------------------------------------------------------- --------------- kỹ thuật, các công nghệ mới đợc ứng dụng nhanh chóng vào sản xuất với mức độ cơ khí hoá và tự động hoá tối đa thì vai trò của ngời lao động cũng không thể bị phủ nhận. Tuy nhiên, để cho quá trình sản xuất đợc tiến hành liên tục thì trớc hết phải tái sản xuất sức lao động mà điều này chỉ có thể thực hiện khi sức lao động mà con ngời bỏ ra đợc bù đắp xứng đáng dới dạng tiền lơng. Theo Mác, bản chất kinh tế của tiền lơng là hình thái giá trị của sức lao động, là sự thể hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. Trong thực tế, khái niệm tiền lơng rất đa dạng ở các nớc trên thế giới. Tiền lơng có thể có nhiều tên gọi khác nhau nh thù lao lao động, thu nhập lao động Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO), tiền l ơng là sự trả công hoặc thu nhập bất luận tên gọi hay cách tính nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền và đợc ấn định bằng thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia do ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động theo một hợp đồng đợc viết ra hay bằng miệng cho một công nhân đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm. Bản chất của tiền lơng sẽ thay đổi tuỳ theo điều kiện phát triển kinh tế xã hội và nhận thức của con ngời. Trớc đây, tiền lơng thờng đợc coi là giá cả sức lao động trong nền kinh tế thị trờng. Giờ đây với việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực vào doanh nghiệp tiền lơng không phải đơn thuần chỉ là giá cả sức lao động nữa. Quan hệ giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động đã bớc đầu có những thay đổi căn bản. Liệu rằng với việc áp dụng quản trị nhân lực trong doanh nghiệp quan hệ này có thể chuyển từ hình thức mua bán hàng hoá sang hình thức quan hệ hợp tác song phơng đôi bên cùng có lợi hay không và bản chất tiền lơng là gì hiện vẫn còn là vấn đề đòi hỏi phải đợc tiếp tục nghiên cứu, phát triển. --------------------------------------------------- ------------ Trần Ngọc Thu 2 Khoá luận tốt nghiệp ------------------------------------------------------------------------------- --------------- ở Việt Nam hiện nay theo quan điểm của cải cách tiền lơng năm 1993, tiền lơng là giá cả sức lao động, đợc hình thành qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trờng. Tiền lơng do 2 bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Nh vậy nói một cách đơn giản, tiền lơng là số tiền mà ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng lao động của họ thanh toán tơng ứng với số lợng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình sản xuất. Đối với ngời chủ doanh nghiệp , tiền lơng là một yếu tố chi phí đầu vào của 1 quá trình sản xuất còn đối với ngời lao động thì đây là nguồn thu nhập chủ yếu của họ. Mục đích của các nhà sản xuất là lợi nhuận, còn mục đích của ngời lao động là tiền lơng. Do vậy, tiền lơng không chỉ mang bản chất là chi phí mà nó đã trở thành phơng tiện tạo ra giá trị mới, hay nói một cách khác, tiền lơng là nguồn cung ứng sự sáng tạo sức lao động, năng lực của ngời lao động trong quá trình sản xuất. Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để tăng năng suất lao động. Khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của doanh nghiệp cũng tăng. Do đó, nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà ngời lao động đợc nhận lại cũng sẽ tăng lên, nó là phần bổ sung thêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập vầ tăng lợi ích của ngời cung ứng sức lao động. Hơn nữa, khi lợi ích của ngời lao động đợc đảm bảo bằng các mức lơng thoả đáng sẽ tạo ra sự gắn kết cộng đồng giữa những ngời lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăn cách giữa chủ doanh nghiệp với những ngời cung ứng sức lao động, làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hơn với các hoạt động của doanh nghiệp. --------------------------------------------------- ------------ Trần Ngọc Thu 3 Khoá luận tốt nghiệp ------------------------------------------------------------------------------- --------------- 1.1.1.2 Chức năng của tiền lơng Tiền lơng có 3 chức năng chủ yếu: * Chức năng tái sản xuất sức lao động: Nh em đã nói ở trên, muốn cho quá trình sản xuất đợc tiến hành liên tục thì trớc hết phải tái sản xuất sức lao động. Muốn tái sản xuất sức lao động ngời lao động phải tiêu dùng một lợng t liệu sinh hoạt nhất định. Lợng t liệu sinh hoạt này phải đủ để đáp ứng cho nhu cầu về vật chất và tinh thần để duy trì đời sống của công nhân và gia đình anh ta kể cả những phí tổn học tập để ngời công nhân có trình độ nhất định . Tiền lơng phải đảm bảo chức năng này tức là phải thực hiện đợc cả quá trình tái sản xuất giản đơn và quá trình tái sản xuất mở rộng. Điều này có nghĩa là tiền lơng không chỉ đảm bảo mức mức sống cho ngời lao động mà còn đủ để nâng cao năng lực, trình độ cho bản thân, gia đình, thậm chí còn một phần để tích luỹ. *Chức năng là công cụ quản lý của quản lý của doanh nghiệp Đối với mọi doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, mục tiêu cao nhất là tối đa hoá lợi nhuận. Để đạt mục tiêu này các chủ doanh nghiệp luôn tận dụng tối đa sức lao động bằng cách kiểm tra, theo dõi và quan sát để đôn đốc ngời lao động làm việc theo kế hoạch. Doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động và phải làm sao để tiền lơng mà mình bỏ ra đem lại kết quả và hiệu quả cao. Qua đó ngời sử dụng lao động sẽ quản lý một cách chặt chẽ về số lợng và chất lợng lao động của mình để trả công xứng đáng cho ngời lao động. *Chức năng kích thích ngời lao động Với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập chính đảm bảo cuộc sống cho họ. Vì thế tiền lơng đợc trả phù hợp với sức lao động sẽ là động lực thu hút, kích --------------------------------------------------- ------------ Trần Ngọc Thu 4 Khoá luận tốt nghiệp ------------------------------------------------------------------------------- --------------- thích ngời lao động phát huy tối đa năng lực của mình. Một chế độ tiền lơng đợc coi là hợp lý khi nó gắn đợc trách nhiệm của ngời lao động với lao động. Đây là 1 yếu tố tiên quyết trong việc thúc đẩy sản xuất phát triển, nâng cao năng suất lao động. 1.1.2 Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp Do tiền lơng đợc trả căn cứ vào thời gian, khối lợng và chất lợng của ngời lao động nên việc tính và trả lơng cho ngời lao động đợc thực hiện dới nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm, điều kiện sản xuất kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp. Trên thực tế nớc ta thờng áp dụng các hình thức trả lơng theo thời gian, trả lơng theo sản phẩm và trả lơng khoán. 1.1.2.1 Trả lơng theo thời gian Theo hình thức này, tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo thời gian làm việc, cấp bậc và thang lơng theo tiêu chuẩn nhà nớc quy định. Tuỳ theo yêu cầu và khả năng quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp, việc tính lơng theo thời gian lao động có thể tiến hành trả lơng theo thời gian giản đơn hay trả lơng theo thời gian có thởng. *Trả lơng theo thời gian giản đơn: Chế độ trả lơng này là chế độ trả l- ơng mà tiền lơng nhận đợc của mội ngời lao động do mức lơng cấp bậc cao thấp và thời gian làm việc thực tế nhiều hay ít quyết định. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề nghiệp vụ có thể có một thang lơng riêng. Trong mỗi thang lơng lại tuỳ theo trình độ nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn mà chia thành nhiều bậc lơng, mỗi bậc lơng có một mức tiền lơng nhất định. Chế độ --------------------------------------------------- ------------ Trần Ngọc Thu 5 Khoá luận tốt nghiệp ------------------------------------------------------------------------------- --------------- tiền lơng này chỉ áp dụng khi doanh nghiệp ghi chép đầy đủ thời gian làm việc và có đơn giá tiền lơng thời gian. Cách tính Tiền lơng phải trả ngời lao động = Thời gian làm việc x Đơn giá tiền lơng thời gian (áp dụng với từng bậc lơng) Có 4 loại tiền lơng theo thời gian giản đơn: Lơng tháng: Là mức lơng theo thang bảng lơng do nhà nớc quy định (+) tiền phụ cấp (nếu có). Phụ cấp ở đây có thể là phụ cấp chức năng, phụ cấp ngành nghề, phụ cấp độc hại Lơng ngày: Là tiền lơng trả cho một ngày làm việc và đựơc tính nh sau: Tiền lơng = Tiền lơng tháng Số ngày làm việc trong tháng Lơng tuần: Là tiền lơng trả cho 1 tuần làm việc và đợc tính nh sau: Tiền lơng tuần = Tiền lơng tháng (x) 12 (tháng) 52 (tuần) Lơng giờ: Là tiền lơng trả cho 1 giờ làm việc và đợc tính nh sau: Tiền lơng giờ = Tiền lơng ngày Số giờ tiêu chuẩn(không quá 8h/ngày) Ưu điểm là đơn giản dễ tính nhng nhợc điểm của hình thúc trả lơng theo thời gian giản đơn là mang tính chất bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu, tập trung công suất của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động. --------------------------------------------------- ------------ Trần Ngọc Thu 6 Khoá luận tốt nghiệp ------------------------------------------------------------------------------- --------------- *Trả lơng theo thời gian có thởng: Chế độ trả lơng này là sự kết hợp giữa chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn và tiền thởng khi đạt đợc chỉ tiêu về số lợng và chất lợng đã qui định. Hình thức trả lơng này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn với thành tích công tác. Do đó chế độ trả lơng này ngày càng đợc áp dụng rộng rãi hơn. Hình thức trả lơng này thờng áp dụng cho lao động làm công tác quản lý, văn phòng nh: hành chính, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ 1.1.2.2 Trả lơng theo sản phẩm Tiền lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng theo sản lợng và chất lợng công việc đã hoàn thành. Hình thức này đảm bảo thực hiền đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lợng lao động với chất lợng lao động, động viên và khuyến khích ngời lao động nhiệt tình, say mê làm việc, tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội. Trả lơng theo sản phẩm phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng của một sản phẩm, công đoạn chế biến sản phẩm và số lợng sản phẩm công việc mà ngời lao động hoàn thành đủ tiêu chuẩn qui định. Để thực hiện tính lơng theo sản phẩm cần phải có các điều kiện sau: - Xây dựng đợc đơn giá tiền lơng -Phải tổ chức, hạch toán ban đầu sao cho xác định đợc chính xác kết quả của từng ngời hoặc từng nhóm lao động. -Doanh nghiệp phải tổ chức, bố trí đầy đủ công việc cho ngời lao động -Phải có hệ thống kiểm tra chất lợng chặt chẽ. Việc trả lơng theo sản phẩm có thể tiến hành theo những hình thức sau: *Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp, không hạn chế là tiền lơng đợc tính bằng số lợng sản phẩm, công việc, lao vụ đã hoàn thành nhân với đơn giá --------------------------------------------------- ------------ Trần Ngọc Thu 7 Khoá luận tốt nghiệp ------------------------------------------------------------------------------- --------------- tiền lơng sản phẩm đã quy định, không hạn chế số lợng sản phẩm hoàn thành. Hình thức này đợc các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lơng cho công nhân trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm. *Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: theo hình thức này ngời ta căn cứ vào kết quả lao động của công nhân trực tiếp sản xuất để tính trả lơng sản phẩm gián tiếp áp dụng cho công nhân phụ việc. Tiền lơng đợc tính bằng tỷ lệ tiền l- ơng của công nhân phụ việc so với tiền lơng của công nhân trực tiếp sản xuất nhân với tiền lơng của công nhân trực tiếp sản xuất. *Trả lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt: Là tiền lơng trả theo sản phẩm có gắn với chế độ tiền thởng trong sản xuất nh: thởng tiết kiệm vật t, th- ởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng giảm tỷ lệ hàng hỏng và có thể phạt trong những trờng hợp ngời lao động làm ra sản phẩm hỏng. Hao phí vật t, không đảm bảo ngày công quy định, không hoàn thành kế hoạch đợc giao. Theo cách này tiền lơng đợc tính bằng tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp (gián tiếp) + tiền thởng tiền phạt. *Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến: theo hình thức này, tiền lơng gồm 2 phần Phần thứ 1: Căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức lao động để tính tiền lơng phải trả theo sản phẩm trong định mức. Phần thứ 2: Căn cứ và mức độ vợt định mức để tính tiền lơng phải trả theo tỷ lệ luỹ tiến, tỷ lệ hoàn thành vợt định mức càng cao thì suất luỹ tiến càng nhiều. Hình thức này khuyến khích ngời lao động tăng năng suất và cờng độ đến mức tối đa. Do vậy hình thức này thờng áp dụng để trả lơng cho những ngời làm việc ở những khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất nhất là khi doanh nghiệp phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng. --------------------------------------------------- ------------ Trần Ngọc Thu 8 Khoá luận tốt nghiệp ------------------------------------------------------------------------------- --------------- 1.1.2.3 Trả lơng khoán Là hình thức trả lơng có ngời lao động theo khối lợng công việc mà hộ hoàn thành. Hình thức này áp dụng cho những công việc nếu giao cho từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi, phải giao tất cả khối lợng công việc cho cả nhóm hoàn thành trong thời gian nhất định. *Trả lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng là hình thức trả lơng theo sản phẩm nhng tiền lơng đợc tính theo đơn giá tập hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối cùng. Hình thức này áp dụng cho những doanh nghiệp mà quá trình sản xuất trải qua những giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích ngời lao động quan tâm đến chất lợng sản phẩm. *Trả lơng khoán quỹ lơng: theo hình thức này doanh nghiệp tính toán và giao khoán quỹ lơng cho từng phòng ban, bộ phận theo nguyên tắc hoàn thành kế hoạch hay không hoàn thành kế hoạch. *Trả lơng khoán thu nhập: Tuỳ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mà hình thành quỹ lơng để phân chia cho ngời lao động. Khi tiền lơng không thể hạch toán riêng cho từng lao động thì phải trả lơng cho cả tập thể đó, sau đó mới chia cho từng ngời. Tiền công có thể chia dựa vào các yếu tố sau: - Dựa vào cấp bậc kỹ thuật và cấp bậc công việc (phơng pháp này đợc áp dụng khi cấp bậc công việc đợc giao cho phù hợp với cấp bậc kỹ thuật). - Dựa vào cấp bậc kỹ thuật và cấp bậc công việc kết hợp với bình cộng điểm (áp dụng khi công việc đợc giao không phù hợp với cấp bậc kỹ thuật). - Dựa trên cơ sở số điểm để tính mức lơng tơng ứng (áp dụng khi không thực hiện việc trả lơng theo sản phẩm vì khối lợng công việc hoàn thành thờng --------------------------------------------------- ------------ Trần Ngọc Thu 9 Khoá luận tốt nghiệp ------------------------------------------------------------------------------- --------------- không phụ thuộc vào chất lợng tay nghề mà phụ thuộc vào sức khoẻ và thái độ lao động của từng ngời). Với các hình thức trả lơng chủ yếu trên đây thì bên cạnh chế độ tiền lơng, các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền thởng gồm: thởng thi đua (lấy từ quỹ khen thởng) và thởng trong hoạt động sản xuất kinh doanh (thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t, thởng phát minh, sáng kiến ) Ngoài ra, tuỳ từng doanh nghiệp và loại hình sản xuất kinh doanh mà ng- ời lao động còn đợc nhận các loại phụ cấp nh phụ cấp làm đêm, phụ cấp lu động, phụ cấp trách nhiệm, phu cấp thu hút, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại. 1.1.3 Nội dung quỹ lơng và các khoản trích theo lơng 1.1.3.1 Nội dung quỹ lơng Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền phải trả cho tất cả các loại lao động mà doanh nghiệp quản lý, sử dụng kể cả lao động trong và ngoài danh sách. Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp gồm những khoản: - Tiền lơng tính theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, tiền lơng khoán. - Tiền lơng trả cho ngời lao động tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ qui định. - Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian đợc điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học --------------------------------------------------- ------------ Trần Ngọc Thu 10 [...]... đề cơ bản về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại các doanh nghiệp sản xuất Chơng II : Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty Đóng tàu Hà Nội Chơng III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty Đóng tàu Hà Nội Là một sinh viên rất khó để biến mọi suy nghĩ, ý tởng thành hiện thực... thời gian thực tập tại công ty, đợc sự chỉ bảo tận tình của Giảng viên - Tiến sĩ Phạm Thị Hoa cùng sự giúp đỡ của cán bộ, công nhân viên các phòng ban, em đã hoàn thành khoá luận của mình Khoá luận đi sâu nghiên cứu đề tài : Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty Đóng tàu Hà Nội Ngoài phần mở đầu và kết luận, khóa luận chia làm 3 chơng với nội dung cụ thể nh sau:... nhập của họ TK 334 có kết cấu nh sau : Bên nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền công , tiền lơng của ngời lao động - Tiền lơng, tiền công và các khoản khác đã trả cho ngời lao động - Kết chuyển tiền lơng nguời lao động cha lĩnh Bên có: Tiền lơng, tiền công và các khoản khác còn phải trả cho ngời lao động TK 334 có thể có số d bên có hoặc bên nợ: - D có: tiền lơng, tiền công và các khoản khác còn phải trả... động TK 334 đợc mở chi tiết theo từng nội dung thanh toán (thanh toán lơng và thanh toán khác) b) Phơng pháp kế toán Hàng tháng, căn cứ vào kết quả lao động, tính ra tổng số tiền lơng và các khoản phụ cấp mang tính chất tiền lơng phải trả cho công nhân viên (bao gồm tiền lơng, tiền công, phụ cấp khu vực, chức vụ, đắt đỏ, tiền thởng trong sản xuất) và phân bổ cho các đối tợng sử dụng, kế toán ghi: Nợ TK... công đoàn của doanh nghiệp Toàn bộ số tiền trích theo quỹ này đợc hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh và giá thành sản phẩm 1.2 Nội dung của công tác kế toán tiền lơng và các KTTL 1.2.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các KTTL Tiền lơng là một trong những hình thức kích thích lợi ích vật chất đối với ngời lao động Tổ chức tiền lơng trong doanh nghiệp công bằng, hợp lý sẽ tạo ra không khí cởi... nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động để tổng hợp kết quả lao động chung toàn doanh nghiệp 1.2.2.2 Kế toán tổng hợp tiền lơng a) Chứng từ , tài khoản sử dụng: Để theo dõi tình hình sử dụng thời gian lao động và các khoản thanh toán cho ngời lao động nh tiền lơng, các khoản phụ cấp và tiền thởng theo thời gian và hiệu quả lao động kế toán sử dụng các chứng từ: - Bảng chấm công - Mẫu số 01-LĐTL... thanh toán tiền lơng - Mẫu số 01-LĐTL - Bảng tính tiền thởng - Mẫu số 05-LĐTL - Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hình thành - Mẫu số 06-LĐTL - Phiếu báo làm thêm giờ - Mẫu số 07-LĐTL - Để hạch toán tiền lơng, kế toán sử dụng TK 334 Phải trả công nhân viên Đây là tài khoản phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, tiền thởng và các khoản. .. CNV tính vào chi phí Trích KPCĐ,B kinh doanh (19%) HYT,B TK111,112 HXH theo tỷ Nộp KPCĐ,BHXH,BHYT cho cơ quan quản lí Chi tiêu KPCĐ tại cơ sở lệ quy định TK334 Trừ vào thu nhập của người LĐ(6%) TK111,112 Số BHXH, KPCĐ chi vượt được cấp Sơ đồ 1.3 : Sơ đồ kế toán thanh toán BHXH, BHYT, KPCĐ 1.3 Hệ thống sổ kế toán áp dụng trong kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Công tác kế toán trong các doanh... kế toán tiền lơng cũng sẽ tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành đợc chính xác Trên cơ sở đó giúp cho ban lãnh đạo đề ra các biện pháp và có quyết định phù hợp với sự phát triển sản xuất kinh doanh và yêu cầu quản trị kinh doanh của doanh nghiệp Thực tế tại công ty đóng tàu Hà Nội, công tác kế toán tiền lơng đã đợc công ty đặc biệt quan tâm song theo em vẫn còn một số điểm cần khắc... khái quát việc kế toán tổng hợp tiền lơng qua các sơ đồ sau: TK 334 TK 622 TK 3338,141,138 Công nhân trực tiếp Các khoản khấu trừ sản xuất vào thu nhập của người lao động (thuế thu nhập, tạm ứng, bồi thường vật chất) TK 627 TK 3383, 3384 Phần đóng góp cho quỹ BHXH, BHYT TK 111,112 Nhân viên phân xưởng Tiền lư ơng, tiền thư Thanh toán lương, Thưởng và các khoản khác bằng tiền TK 512 ởng ,và các TK641,642 . hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh và giá thành sản phẩm. 1.2 Nội dung của công tác kế toán tiền lơng và các KTTL 1.2.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền. lơng, tiền công, phụ cấp, tiền thởng và các khoản khác về thu nhập của họ. TK 334 có kết cấu nh sau : Bên nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền công , tiền