THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
| Tiêu đề | Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Nhân Viên Tín Dụng Ngân Hàng Tại Địa Bàn TP. Hồ Chí Minh |
|---|---|
| Tác giả | Nguyễn Minh Trí |
| Người hướng dẫn | TS. Nguyễn Đức Trí |
| Trường học | Trường Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh |
| Chuyên ngành | Kinh Doanh Thương Mại |
| Thể loại | luận văn thạc sĩ kinh tế |
| Năm xuất bản | 2016 |
| Thành phố | Thành phố Hồ Chí Minh |
| Định dạng | |
|---|---|
| Số trang | 111 |
| Dung lượng | 1,26 MB |
Nội dung
Ngày đăng: 16/07/2021, 12:40
Nguồn tham khảo
| Tài liệu tham khảo | Loại | Chi tiết |
|---|---|---|
| 3. Clayton Alderfer, 1969, http://vi.wikipedia.org/wiki/Thuyết_ERG ( truy cập ngày 01/09/2015) | Link | |
| 4. Frederic Herzberg, 1959, http://vi.wikipedia.org/wiki/Thuyết_hai_nhân_tố (truy cập ngày 01/09/2015) | Link | |
| 7. Stogdill,1974,http://saga.vn/nhung-phong-cach-lanh-dao-co-ban-trong-the-ky-21~31664 (truy cập ngày 10/09/2015) | Link | |
| 9. Vneconomy, 2015, http://vneconomy.vn/tai-chinh/dau-la-ngan-hang-so-mot-viet-nam-20150217075848407.htm (truy cập ngày 05/09/2015) | Link | |
| 10. Vnexpress.net, 2014, http://kinhdoanh.vnexpress.net/tin-tuc/ebank/ngan-hang/nhan-vien-ngan-hang-thu-nhap-tren-10-trieu-dong-moi-thang-2991476.html (truy cập ngày 05/09/2015) | Link | |
| 3. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008. Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS tập 1-2. Nhà xuất bản Hồng Đức | Khác | |
| 4. Nguyễn Thống, 2015, Phương Pháp định lượng trong quản lý. Trường Đại Học Bách Khoa TP HCM, tháng 01 năm 2015 | Khác | |
| 5. Nguyễn Hùng Phong và cộng sự, 2015, Quản trị học, Nhà xuất bản Kinh tế Tp. HCM | Khác | |
| 6. Nguyễn Trọng Hoài, 2007, Các phương pháp phân tích. Chương trình giảng dạy Kinh tế Fullbright | Khác | |
| 7. Trần Văn Quí, Cao Hào Thi, 2009, Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Chọn Trường Đại Học Của Học Sinh Phổ Thông Trung Học, Tạp Chí Phát Triển Kh&Cn, Tập 12, Số 15 – 2009.Danh mục tài liệu tiếng Anh | Khác | |
| 1. Adam, J.S, 1963, Toward an Understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology | Khác | |
| 2. Armstrong, M., 2006, A Handbook of Human resource Management Practice. Tenth Edition. London : Kogan Page Publishing | Khác | |
| 3. Beheshta Alemi, 2014, Job Satisfaction among Afghan Teacher Educators. A study of Job Satisfaction in four Teacher Training Colleges in northern Afghanistan | Khác | |
| 4. Jeffrey m. Stanton et al, 2001, Development of a compact measure of job Satisfaction: the abridged job descriptive index, 2-3, 2001 | Khác | |
| 5. Locke, E A,1976, The nature and causes of job satisfaction, Handbook of industrial and Organizational Psychology, Chicago, Rand McNally | Khác | |
| 6. Maslow, A H,1954, Motivation and Personality. New York: Harper and Row 7. Spector, P. E. 1997, Job satisfaction: Application, assessment, causes, andconsequences. Thousand Oaks, CA.: Sage | Khác | |
| 8. Stanton,J.M.and C.D.e Crossley,2000.Electronic resources for the JDI and JIG.Bowling GreenState University | Khác | |
| 9. Wallace D. Boeve, 2007, A National Study of Job Satisfaction Factors among Facultyin Physician Assistant Education, Master's Theses and Doctoral Dissertations, Eastern Michigan University.Danh mục website | Khác | |
| 5. Human Resource Management Research, 2015, A Study of Job Satisfaction of Employees of ICICI Bank in Himachal Pradesh, [tạp chí điện tử], http://article .sapub.org/10.5923.j.hrmr.20150501.03.html (truy cập ngày 05/09/2015) | Khác | |
| 6. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business, 2013, Impact Of Job Satisfaction Dimensions On Job Performance In A Small And Medium Enterprise In Ibadan, South Western, Nigeria, [tạp chí điện tử], http://ijcrb.webs.com (truy cập ngày 06/09/2015) | Khác |
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN