Đăng nhập
Hoặc tiếp tục với email
Nhớ mật khẩu
Đang tải... (xem toàn văn)
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Cấu trúc
TRANG BÌA
MỤC LỤC
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN THẠC SỸ
PHẦN 1. MỞ ĐẦU
1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
1.2.1. Mục tiêu chung
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.3.1. Đối tƣợng nghiên cứu
1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
1.4. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU
PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.1.1. Lý luận chung về hệ thống kiểm soát nội bộ
2.1.1.1. Khái niệm về Kiểm soát
2.1.1.2. Khái niệm về Kiểm soát nội bộ
2.1.1.3. Các yếu tố cấu thành hệ thống kiểm soát nội bộ
2.1.1.4. Những hạn chế của hệ thống kiểm soát nội bộ
2.1.2. Kiểm soát nội bộ trong quản lý nhân sự
2.1.2.1. Mục tiêu trong hoạt động quản lý nhân sự
2.1.2.2. Hoạt động kiểm soát khâu tuyển dụng nhân sự
2.1.2.3. Hoạt động kiểm soát trong sử dụng lao động
2.1.2.4. Hoạt động kiểm soát đối với công tác đãi ngộ nhân sự
2.1.3. Các yếu tố ảnh hƣởng đến kiểm soát nội bộ trong quản lý nhân sự
2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN
2.2.1. Bài học kinh nghiệm về kiểm soát nội bộ trong các doanh nghiệp
2.2.3. Một số công trình nghiên cứu có liên quan
PHẦN 3. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH SX & TM THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT NHẬT
3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
3.1.2. Cơ cấu tổ chức và bộ máy quản lý
3.1.3. Tình hình tài chính và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty
3.1.4. Cơ cấu lao động của công ty
3.1.4.1. Cơ cấu lao động theo tính chất, trình độ
3.1.4.2. Cơ cấu lao động theo độ tuổi
3.1.4.4. Cơ cấu lao động theo giới tính
3.2. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2.1. Phƣơng pháp thu thập số liệu
3.2.1.1. Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp
3.2.1.2. Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp
3.2.2. Phƣơng pháp xử lý số liệu
3.2.3. Phƣơng pháp phân tích số liệu
PHẦN 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.1. ĐẶC ĐIỂM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH SX & TM THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT NHẬT
4.2. THỰC TRẠNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY
4.2.1. Quy định trong quy trình tuyển dụng nhân sự
4.2.2. Các quy định trong quy trình sử dụng lao động
4.2.3. Quy định trong hoạt động đãi ngộ nhân sự
4.2.4. Các rủi ro xảy ra trong quản lý nhân sự tại công ty
4.3. ĐÁNH GIÁ HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY
4.3.1 Quy trình tuyển dụng nhân sự
4.3.2. Quy trình sử dụng lao động
4.3.3. Quy trình trong hoạt động đãi ngộ nhân sự
4.4. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY
4.4.1. Hoàn thiện cơ cấu tổ chức
4.4.2. Hoàn thiện quy trình đánh giá rủi ro
4.4.3. Hoàn thiện hệ thống giám sát và kiểm soát
4.4.4. Bổ sung và nâng cao chất lƣợng nhân viên kiểm soát
PHẦN 5. KẾT LUẬN
5.1. KẾT LUẬN
5.2. KIẾN NGHỊ
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Nội dung
Ngày đăng: 14/07/2021, 15:03
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN