1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Kiểm soát nội bộ trong quản lý nhân sự tại công ty TNHH sản xuất và thương mại thiết bị công nghiệp việt nhật

97 5 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Cấu trúc

  • TRANG BÌA

  • MỤC LỤC

  • TRÍCH YẾU LUẬN VĂN THẠC SỸ

  • PHẦN 1. MỞ ĐẦU

    • 1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

    • 1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

      • 1.2.1. Mục tiêu chung

      • 1.2.2. Mục tiêu cụ thể

    • 1.3. ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

      • 1.3.1. Đối tƣợng nghiên cứu

      • 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu

    • 1.4. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU

  • PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

    • 2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN

      • 2.1.1. Lý luận chung về hệ thống kiểm soát nội bộ

        • 2.1.1.1. Khái niệm về Kiểm soát

        • 2.1.1.2. Khái niệm về Kiểm soát nội bộ

        • 2.1.1.3. Các yếu tố cấu thành hệ thống kiểm soát nội bộ

        • 2.1.1.4. Những hạn chế của hệ thống kiểm soát nội bộ

      • 2.1.2. Kiểm soát nội bộ trong quản lý nhân sự

        • 2.1.2.1. Mục tiêu trong hoạt động quản lý nhân sự

        • 2.1.2.2. Hoạt động kiểm soát khâu tuyển dụng nhân sự

        • 2.1.2.3. Hoạt động kiểm soát trong sử dụng lao động

        • 2.1.2.4. Hoạt động kiểm soát đối với công tác đãi ngộ nhân sự

      • 2.1.3. Các yếu tố ảnh hƣởng đến kiểm soát nội bộ trong quản lý nhân sự

    • 2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN

      • 2.2.1. Bài học kinh nghiệm về kiểm soát nội bộ trong các doanh nghiệp

      • 2.2.3. Một số công trình nghiên cứu có liên quan

  • PHẦN 3. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

    • 3.1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH SX & TM THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT NHẬT

      • 3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển

      • 3.1.2. Cơ cấu tổ chức và bộ máy quản lý

      • 3.1.3. Tình hình tài chính và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty

      • 3.1.4. Cơ cấu lao động của công ty

        • 3.1.4.1. Cơ cấu lao động theo tính chất, trình độ

        • 3.1.4.2. Cơ cấu lao động theo độ tuổi

        • 3.1.4.4. Cơ cấu lao động theo giới tính

    • 3.2. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

      • 3.2.1. Phƣơng pháp thu thập số liệu

        • 3.2.1.1. Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp

        • 3.2.1.2. Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp

      • 3.2.2. Phƣơng pháp xử lý số liệu

      • 3.2.3. Phƣơng pháp phân tích số liệu

  • PHẦN 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

    • 4.1. ĐẶC ĐIỂM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH SX & TM THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT NHẬT

    • 4.2. THỰC TRẠNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY

      • 4.2.1. Quy định trong quy trình tuyển dụng nhân sự

      • 4.2.2. Các quy định trong quy trình sử dụng lao động

      • 4.2.3. Quy định trong hoạt động đãi ngộ nhân sự

      • 4.2.4. Các rủi ro xảy ra trong quản lý nhân sự tại công ty

    • 4.3. ĐÁNH GIÁ HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY

      • 4.3.1 Quy trình tuyển dụng nhân sự

      • 4.3.2. Quy trình sử dụng lao động

      • 4.3.3. Quy trình trong hoạt động đãi ngộ nhân sự

    • 4.4. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY

      • 4.4.1. Hoàn thiện cơ cấu tổ chức

      • 4.4.2. Hoàn thiện quy trình đánh giá rủi ro

      • 4.4.3. Hoàn thiện hệ thống giám sát và kiểm soát

      • 4.4.4. Bổ sung và nâng cao chất lƣợng nhân viên kiểm soát

  • PHẦN 5. KẾT LUẬN

    • 5.1. KẾT LUẬN

    • 5.2. KIẾN NGHỊ

  • TÀI LIỆU THAM KHẢO

Nội dung

Ngày đăng: 14/07/2021, 15:03

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w