| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| [1] TS. Nguyễn Quốc Tuấn Đồng tác giả: TS. Đào Hữu Hòa, TS. Nguyễn Thị Bích Thu, Ths. Nguyễn Phúc Nguyên, Ths. Nguyễn Thị Loan, Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng – xuất bản năm 2006, Nhà xuất bản Thống kê ,Giáo trình “Quản trị nguồn nhân lực”, Chương VI “Đánh giá thành tích” |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực"”, Chương VI “Đánh giá thành tích |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Thống kê |
|
| [2] Lê Anh Cường, Nguyễn Thị Lệ Huyền, Nguyễn Thị Mai – Viện nghiên cứu và đào tạo về quản lý, – Nhà xuất bản Lao động xã hội, Hà Nội, xuất bản năm 2005, “Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự” |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Lao động xã hội |
|
| [3] Hoàng Ngọc Tuyển, Lê Ngọc Phương Anh thuộc Công ty đào tạo kỹ năng chuyên nghiệp Proskills,“Cẩm nang quản lý: Đánh giá năng lực nhân viên” |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Cẩm nang quản lý: Đánh giá năng lực nhân viên |
|
| [4] TS. Hà Quang Ngọc – Phó chánh văn phòng, Bộ Nội Vụ, Bài báo Về đánh giá công chức hiện nay, Đăng trênwww.caicachhanhchinh.gov.vn |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Về đánh giá công chức hiện nay |
|
| [5] Đỗ Thị Mai, 2016. Đánh giá thành tích nhân viên tại Cục thuế tỉnh Kom Tum. Luận văn Thạc sĩ. Đại học Đà Nẵng |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đánh giá thành tích nhân viên tại Cục thuế tỉnh Kom Tum |
|
| [6] PGS.TS Trần Xuân Cầu và PGS.TS Mai Quốc Chánh (đồng chủ biên) (2010), Giáo trình kinh tế Nguồn nhân lực, NXB Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình kinh tế Nguồn nhân lực |
| Tác giả: |
PGS.TS Trần Xuân Cầu và PGS.TS Mai Quốc Chánh (đồng chủ biên) |
| Nhà XB: |
NXB Đại học kinh tế quốc dân |
| Năm: |
2010 |
|
| [7] PGS.TS. Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp TP Hồ Chí Minh.Tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Tác giả: |
PGS.TS. Trần Kim Dung |
| Nhà XB: |
NXB Tổng hợp TP Hồ Chí Minh. Tiếng Anh |
| Năm: |
2011 |
|
| [8] John M.Ivancevich,Sách Quản trị nguồn nhân lực. Tái bản lần thứ 11 do Nhà xuất bản McGraw-Hill Education phát hành năm 2010 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản McGraw-Hill Education phát hành năm 2010 |
|
| [9] John M. I, dịch giả Võ Thị Phương Oanh (2012), Human Resource Management |
Khác |
|
| 1. Anh /chị hãy cho biết việc đánh giá thành tích nhân viên tại Chi Cục Thuế huyện Đăk Mil có vai trò nhƣ thế nào? Rất thiết thực và quan trọng Chỉ là thủ tục hành chính Không có vai trò gì Không có ý kiến |
Khác |
|
| 2. Theo Anh/chị, đối tƣợng nào thực hiện đánh giá thành tích sẽ mang lại kết quả đúng đắn? Cá nhân tự đánh giá Đồng nghiệp đánh giá Cấp trên đánh giá cấp dưới Cấp dưới đánh giá cấp trên Khách hàng đánh giá Tất cả các đối tƣợng |
Khác |
|
| 3. Theo Anh/chị, thời điểm đánh giá thành tích để đề bạt, bổ nhiệm… nhƣ thế nào là hợp lý? Hàng tháng |
Khác |
|
