Đang tải... (xem toàn văn)
(Luận văn thạc sĩ) nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện trên địa bàn thành phố sông công, tỉnh thái nguyên
106
11
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 13/07/2021, 07:01
Từ khóa liên quan
- xác định các mục tiêu của chương trình
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2
- sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy
- phần 3 giới thiệu nguyên liệu
Mục lục
Trang bìa
LỜI CẢM ƠN
MỤC LỤC
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
THESIS ABSTRACT
PHẦN 1. MỞ ĐẦU
1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
1.2.1. Mục tiêu chung
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
1.4. Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA ĐỀ TÀINGHIÊN CỨU
1.4.1. Ý nghĩa khoa học của đề tài nghiên cứu
1.4.2. Những đóng góp mới của đề tài nghiên
PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄNCỦA CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CBCC
2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.1.1. Các khái niệm cơ bản
2.1.1.1. Khái niệm cán bộ
2.1.1.2. Khái niệm công chức
2.1.1.3. Khái niệm chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
2.1.2. Vai trò, nghĩa vụ, quyền hạn của CBCC
2.1.2.1. Vai trò của CBCC
2.1.2.2. Nghĩa vụ của CBCC
2.1.2.3. Quyền hạn của CBCC
2.1.2.4. Đặc điểm CBCC cấp huyện
2.1.3. Tiêu chí phản ánh chất lượng đội ngũ CBCC cấp huyện
2.1.3.1. Nhóm tiêu chí phản ánh năng lực, trình độ của CBCC
2.1.3.2. Nhóm tiêu chí phản ánh mức độ đảm nhận công việc của CBCC