1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập

99 23 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 99
Dung lượng 1,72 MB

Nội dung

Ngày đăng: 12/07/2021, 11:09

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1. Mô hình nghiên cứu đề xuất - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Hình 2.1. Mô hình nghiên cứu đề xuất (Trang 29)
Bảng 3.1. Thang đo các yếu tố ảnh hƣởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập ở tỉnh Bình Dƣơng - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 3.1. Thang đo các yếu tố ảnh hƣởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập ở tỉnh Bình Dƣơng (Trang 34)
Trong đề tài này, bảng câu hỏi sẽ được phân phối cho những người tham gia dựa trên sự thuận tiện, những người dễ dàng tiếp cận và sẵn sàng tham gia khảo sát - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
rong đề tài này, bảng câu hỏi sẽ được phân phối cho những người tham gia dựa trên sự thuận tiện, những người dễ dàng tiếp cận và sẵn sàng tham gia khảo sát (Trang 36)
Bảng 4.1. Thống kê mô tả mẫu khảo sát - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.1. Thống kê mô tả mẫu khảo sát (Trang 39)
Hình 4.1: Cơ cấu mẫu theo giới tính - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Hình 4.1 Cơ cấu mẫu theo giới tính (Trang 40)
Hình 4.2: Cơ cấu mẫu theo độ tuổi - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Hình 4.2 Cơ cấu mẫu theo độ tuổi (Trang 41)
Hình 4.3: Cơ cấu mẫu theo trình độ học vấn - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Hình 4.3 Cơ cấu mẫu theo trình độ học vấn (Trang 42)
Hình 4.4: Cơ cấu mẫu theo thâm niên công tác - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Hình 4.4 Cơ cấu mẫu theo thâm niên công tác (Trang 43)
Hình 4.5: Cơ cấu mẫu theo thu nhập 4.2. Phân tích thành phần thang đo của các yếu tố và hiệu quả làm việc - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Hình 4.5 Cơ cấu mẫu theo thu nhập 4.2. Phân tích thành phần thang đo của các yếu tố và hiệu quả làm việc (Trang 44)
Bảng 4.2. Kết quả Cronbach’s Alpha các thang đo - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.2. Kết quả Cronbach’s Alpha các thang đo (Trang 45)
Dựa vào bảng phương sai trích lần 1 (Phụ lục 03), từ lần chạy đầu tiên có 6 yếu tố được rút trích từ 22 biến quan sát và với tổng phương sai trích là 69.858% (lớn hơn 50%) là đạt yêu cầu, có thể giải thích được 69.858% sự biến thiên của các biến quan sá - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
a vào bảng phương sai trích lần 1 (Phụ lục 03), từ lần chạy đầu tiên có 6 yếu tố được rút trích từ 22 biến quan sát và với tổng phương sai trích là 69.858% (lớn hơn 50%) là đạt yêu cầu, có thể giải thích được 69.858% sự biến thiên của các biến quan sá (Trang 49)
Bảng 4.5. Hệ số KMO và Bartlett’s thang đo Hiệu quả làm việc - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.5. Hệ số KMO và Bartlett’s thang đo Hiệu quả làm việc (Trang 52)
4.3.2. Đánh giá thang đo Hiệu quả làm việc - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
4.3.2. Đánh giá thang đo Hiệu quả làm việc (Trang 52)
Bảng 4.7. Ma trận xoay thang đo Hiệu quả làm việc Ma trận xoay - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.7. Ma trận xoay thang đo Hiệu quả làm việc Ma trận xoay (Trang 53)
Bảng 4.6. Phƣơng sai trích thang đo Hiệu quả làm việc Total Variance Explained - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.6. Phƣơng sai trích thang đo Hiệu quả làm việc Total Variance Explained (Trang 53)
Bảng 4.8. Ma trận tƣơng quan tuyến tính giữa các biến - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.8. Ma trận tƣơng quan tuyến tính giữa các biến (Trang 55)
Bảng 4.10. Phân tích phƣơng sai - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.10. Phân tích phƣơng sai (Trang 56)
Bảng 4.12. Kiểm định T-Test với giới tính khác nhau Kiểm tra mẫu độc lập - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.12. Kiểm định T-Test với giới tính khác nhau Kiểm tra mẫu độc lập (Trang 59)
Bảng 4.14. Kiểm định ANOVA với trình độ học vấn khác nhau Kiểm tra sự đồng nhất của các biến - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.14. Kiểm định ANOVA với trình độ học vấn khác nhau Kiểm tra sự đồng nhất của các biến (Trang 60)
Bảng 4.15. Kiểm định ANOVA với thâm niên công tác khác nhau Kiểm tra sự đồng nhất của các biến - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.15. Kiểm định ANOVA với thâm niên công tác khác nhau Kiểm tra sự đồng nhất của các biến (Trang 61)
Bảng 4.16. Kiểm định ANOVA với thu nhập khác nhau Kiểm tra sự đồng nhất của các biến - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.16. Kiểm định ANOVA với thu nhập khác nhau Kiểm tra sự đồng nhất của các biến (Trang 62)
Bảng 4.17. Thống kê giá trị trung bình của yếu tố Tiền lƣơng - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.17. Thống kê giá trị trung bình của yếu tố Tiền lƣơng (Trang 63)
Bảng 4.18. Thống kê giá trị trung bình của yếu tố Đào tạo và thăng tiến - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.18. Thống kê giá trị trung bình của yếu tố Đào tạo và thăng tiến (Trang 64)
Bảng 4.19. Thống kê giá trị trung bình của yếu tố Bản chất công việc - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.19. Thống kê giá trị trung bình của yếu tố Bản chất công việc (Trang 65)
Bảng 4.21. Thống kê giá trị trung bình của yếu tố Môi trƣờng làm việc - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.21. Thống kê giá trị trung bình của yếu tố Môi trƣờng làm việc (Trang 67)
Bảng 4.22. Thống kê giá trị trung bình của yếu tố Lãnh đạo - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.22. Thống kê giá trị trung bình của yếu tố Lãnh đạo (Trang 68)
Bảng 4.23. Thống kê giá trị trung bình của yếu tố Hiệu quả làm việc - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 4.23. Thống kê giá trị trung bình của yếu tố Hiệu quả làm việc (Trang 69)
Bảng 5.1. Xếp loại mức độ hoàn thành công việc - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 5.1. Xếp loại mức độ hoàn thành công việc (Trang 74)
Bảng 5.2. Quy đổi kết quả xếp loại hoặc hệ số KPIs - Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bảng 5.2. Quy đổi kết quả xếp loại hoặc hệ số KPIs (Trang 75)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w