Đang tải... (xem toàn văn)
Nâng cao chất lượng công chức của các xã đặc biệt khó khăn trên địa bàn huyện đại từ tỉnh thái nguyên
102
15
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 08/07/2021, 14:34
Xem thêm:
Mục lục
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
PHẦN 1. MỞ ĐẦU
1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
1.4. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU
PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.1.1. Một số vấn đề về chính quyền cấp xã
2.1.1.1. Chính quyền cấp xã trong hệ thống chính quyền địa phương
2.1.1.2. Đặc điểm của chính quyền cấp xã
2.1.1.3. Vai trò của chính quyền cấp xã
2.1.2.2. Hệ thống chức danh công chức cấp xã
2.1.2.3. Chức năng, nhiệm vụ của công chức cấp xã
2.1.3. Chất lượng công chức ở các xã đặc biệt khó khăn
2.1.3.1. Một số khái niệm
2.1.3.2. Đặc điểm của công chức ở các xã đặc biệt khó khăn
2.1.3.3. Nội dung nghiên cứu chất lượng công chức cấp xã
2.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức ở các xã đặc biệtkhó khăn
2.1.4.1. Yếu tố bên trong (chủ quan)
2.1.4.2. Yếu tố bên ngoài
2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN
2.2.1. Kinh nghiệm của các nước trên thế giới về nâng cao năng lực côngchức cấp cơ sở
2.2.2. Kinh nghiệm của một số địa phương ở Việt Nam trong việc nâng caonăng lực công chức cấp xã
2.2.3. Các công trình nghiên cứu có liên quan
PHẦN 3. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨ
3.1.1. Đặc điểm tự nhiên
3.1.1.1. Vị trí địa lý, địa hình
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan