1. Trang chủ
  2. Thể loại khác

GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

100 8 0
GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 02/07/2021, 23:56

Xem thêm:

Hình ảnh liên quan

Công tác đào tạo nhân lực là một hoạt động xuyên suốt quá trình hình thành và phát triển của tổ chức - GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

ng.

tác đào tạo nhân lực là một hoạt động xuyên suốt quá trình hình thành và phát triển của tổ chức Xem tại trang 21 của tài liệu.
Bảng 2.1: Số lượng sản phẩm ống xoắn sản xuất được giai đoạn 2011 -2017 - GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

Bảng 2.1.

Số lượng sản phẩm ống xoắn sản xuất được giai đoạn 2011 -2017 Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng 2.2 Số lượng sản phẩm ốc hai vách sản xuất được giai đoạn 2011 – 2017 - GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

Bảng 2.2.

Số lượng sản phẩm ốc hai vách sản xuất được giai đoạn 2011 – 2017 Xem tại trang 57 của tài liệu.
Bảng 2.3: Báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2016 – 2017 - GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

Bảng 2.3.

Báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2016 – 2017 Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo độ tuổi qua các năm 2016 – 2018 - GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

Bảng 2.4.

Cơ cấu lao động theo độ tuổi qua các năm 2016 – 2018 Xem tại trang 61 của tài liệu.
2.1.5.2 Về hình thức lao động - GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

2.1.5.2.

Về hình thức lao động Xem tại trang 62 của tài liệu.
Bảng 2.6: Cơ cấu lao động theo giới tính các năm 2016 – 2018 - GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

Bảng 2.6.

Cơ cấu lao động theo giới tính các năm 2016 – 2018 Xem tại trang 63 của tài liệu.
Nhìn vào số liệu bảng 2.6 ta thấy, số lượng lao động nam luôn luôn nhiều hơn lao động nữ, các năm đều gấp khoảng 2 lần và có xu hướng tăng mạnh hơn, đặc biệt giai đoạn 2016 – 2018 - GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

h.

ìn vào số liệu bảng 2.6 ta thấy, số lượng lao động nam luôn luôn nhiều hơn lao động nữ, các năm đều gấp khoảng 2 lần và có xu hướng tăng mạnh hơn, đặc biệt giai đoạn 2016 – 2018 Xem tại trang 63 của tài liệu.
Nhìn vào bảng số liệu ta có ta có thể thấy các chương trình đào tạo khá hấp dẫn, đây là những kiến thức, kỹ năng cần thiết cho các cán bộ lãnh đạo cấp cao, giúp họ quản lý tốt hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp - GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

h.

ìn vào bảng số liệu ta có ta có thể thấy các chương trình đào tạo khá hấp dẫn, đây là những kiến thức, kỹ năng cần thiết cho các cán bộ lãnh đạo cấp cao, giúp họ quản lý tốt hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp Xem tại trang 72 của tài liệu.
Bảng 2.8: Khóa học dành cho cán bộ lãnh đạo cấp cao - GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

Bảng 2.8.

Khóa học dành cho cán bộ lãnh đạo cấp cao Xem tại trang 72 của tài liệu.
Nhìn vào bảng trên ta thấy những kỹ năng trong khóa học đào tạo thực sự cần thiết cho cán bộ của phòng hành chính, những kiến thức và kỹ năng của khóa học sẽ giúp những người làm công tác đào tạo làm tốt hơn trong khâu lập - GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

h.

ìn vào bảng trên ta thấy những kỹ năng trong khóa học đào tạo thực sự cần thiết cho cán bộ của phòng hành chính, những kiến thức và kỹ năng của khóa học sẽ giúp những người làm công tác đào tạo làm tốt hơn trong khâu lập Xem tại trang 73 của tài liệu.
Bảng 2.10: Khóa học dành cho cán bộ kinh doanh - GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

Bảng 2.10.

Khóa học dành cho cán bộ kinh doanh Xem tại trang 73 của tài liệu.
Bảng 2.12: Số liệu đào tạo nhân viên năm 2016 – 2017 - GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

Bảng 2.12.

Số liệu đào tạo nhân viên năm 2016 – 2017 Xem tại trang 78 của tài liệu.
Bảng 2.13: Tình hình lao động sau đào tạo năm 2016 – 2017 - GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

Bảng 2.13.

Tình hình lao động sau đào tạo năm 2016 – 2017 Xem tại trang 82 của tài liệu.
Bảng 3.1: Các chỉ tiêu dự kiến của năm 2020 - GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA KIM SƠN

Bảng 3.1.

Các chỉ tiêu dự kiến của năm 2020 Xem tại trang 88 của tài liệu.

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan