thực trạng các hình thức đối thoại xã hội tại công ty khí pv gas
Mục lục Lời mở đầu I, Cơ sở lý luận đối thoại xã hội quan hệ lao động 1.1 Khái niệm đối thoại xã hội 1.2Tầm quan trọng đối thoại xã hội tổ chức 1.3 Các hình thức đối thoại xã hội quan hệ lao động 1.4 Các kênh đối thoại phổ biến doanh nghiệp 1.5 Điều kiện đối thoại xã hội hiệu II, Thực trạng hoạt động đối thoại xã hội Tổng Cơng ty Khí Việt Nam PV GAS 2.1 Tổng quan Tổng Cơng ty Khí Việt Nam - PV GAS 2.2 Thực trạng hình thức đối thoại xã hội Tổng Cơng ty Khí Việt Nam - PV GAS 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới đối thoại xã hội công ty 2.4 Đánh giá chung đối thoại xã hội quan hệ lao động công ty III, Một số kiến nghị để nâng cao hiệu đối thoại xã hội công ty Kết luận I, Cơ sở lý luận đối thoại xã hội quan hệ lao động 1.1 Khái niệm đối thoại xã hội Theo định nghĩa rộng ILO - dựa nhiều trình thực hành toàn giới, đối thoại xã hội bao gồm tất loại đàm phán, tham vấn chia sẻ thơng tin đại diện phủ, người sử dụng lao động (NSDLĐ) người lao động (NLĐ) vấn đề quan tâm chung liên quan đến sách kinh tế xã hội Cịn hiểu đối thoại xã hội trao đổi thông tin gi ữa ch ủ th ể quan hệ lao động ( QHLĐ) vấn đề quan tâm Đối thoại xã hội phương tiện để đạt mục tiêu kinh tế xã hội mục tiêu, mang đến cho người ti ếng nói vị xã hội nơi làm việc họ Đối thoại xã hội có th ể di ễn hai bên - NLĐ NSDLĐ (được ILO gọi “các đối tác xã hội”) ba bên, bao gồm bên thứ ba phủ Đối thoại xã hội cải thiện việc thiết kế biện pháp sách; góp phần vào việc thực hiệu cải thiện chất lượng kết 1.2 Tầm quan trọng đối thoại xã hội tổ chức Đối thoại xã hội làm tăng gắn bó người lao động doanh nghi ệp Giúp khẳng định vị trí vai trị NLĐ doanh nghiệp thông qua việc NLĐ nắm thông tin hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Thông qua đối thoại thương lượng tập thể giúp cho người sử dụng lao động người lao động hiểu hơn; thông cảm chia sẻ thông tin để hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà doanh nghiệp đề Đối thoại xã hội làm cải thiện suất lao động Một người lao động thoả mãn thông tin mà họ cần biết, họ an tâm, hăng hái lao động sản xuất, tích cực đầu tư cơng sức để không ngừng cải tiến sản xuất, nâng cao suất lao động nhằm tạo thêm thu nhập cho thân tăng doanh thu cho doanh nghiệp Làm giảm xung đột, tranh chấp lao động Đối thoại xã hội có tác d ộng ngăn ngừa tranh chấp lao động, thúc đẩy ổn định phát tri ển quan hệ lao đ ộng Nếu khơng có đối thoại xã hội xung đột mâu thuẫn lợi ích bên liên quan không xử lý kịp thời, sau tích lũy có th ể dẫn tới tượng bùng nổ tranh chấp đình cơng Tác động tích cực tới kết sản xuất kinh doanh Đối thoại xã h ội giúp phát huy tập thể, tạo động lực khuyến khích NLĐ đem kiến thức đóng góp cho nhà sản xuất, làm tăng suất lao động đem l ại hiệu cao hoạt động sản xuất kinh doanh Giúp doanh nghiệp phát triển bền vững Đối thoại xã hội tốt sở để doanh nghiệp ổn định, phát triển sản xuất, góp phần làm giảm mâu thuẫn xung đột gây lãng phí 1.3 Các hình thức đối thoại xã hội quan hệ lao động Có hình thức đối thoại xã hội: Thứ nhất, trao đổi thơng q trình đối thoại xã hội Nó có nghĩa bên đưa thông báo công bố thơng tin có liên quan hay tác động đến đối tác khác Thứ hai, tham vấn bên tham khảo ý kiến bên trước đưa định Thứ ba, thương lượng hình thức đối thoại thực đại di ện bên có lợi ích liên quan ( lợi ích chung-riêng) tìm ki ếm gi ải pháp cho vấn đề quan tâm 1.4 Các kênh đối thoại phổ biến doanh nghiệp Có nhiều kênh đối thoại nơi làm việc, kênh có ưu ểm nhược điểm, tuỳ thuộc điều kiện mà doanh nghiệp áp dụng cách linh hoạt Để tăng hiệu đối thoại, doanh nghiệp cần thiết lập vận hành kết hợp nhiều kênh đối thoại khác Tùy điều kiện, doanh nghi ệp lựa chọn kết hợp kênh đối thoại phổ biến sau: Thứ nhất: Họp “10 phút” trước ca làm việc Thứ hai: Hịm thư góp ý Thứ ba: Xây dựng quy chế giải khiếu nại nội Thứ tư: Sử dụng đường dây nóng Thứ năm: Email giải đáp thắc mắc Thứ sáu: Khảo sát NLĐ Thứ bảy: Tổ chức hoạt động giao lưu, dã ngoại Thứ tám: kênh thông tin khác Thiết lập vận hành hiệu kênh đối thoại nơi làm vi ệc không ch ỉ giúp xây dựng củng cố mối quan hệ lao động hài hịa, ổn định mà cịn góp phần làm giảm chi phí, tăng suất lao động nâng cao hình ảnh doanh nghiệp thị trường 1.5 Điều kiện đối thoại xã hội hiệu Có tổ chức đại diện thực người lao động tự nguyện bầu Bởi tổ chức đại diện cho người lao động đối thoại với doanh nghiệp phải bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng NLĐ Các bên phải có thái độ thiện trí tích cực Khi bên nhận thức rõ vai trò đối thoại xã hội bên tích cực việc cung cấp thông tin, tham khảo ý kiến, thương lượng vấn đề quan tâm Qua giúp bên có hành động tích cực, sẵn sàng tìm biện pháp đ ể gi ải quy ết vấn đề ... kinh tế xã hội Cịn hiểu đối thoại xã hội trao đổi thơng tin gi ữa ch ủ th ể quan hệ lao động ( QHLĐ) vấn đề quan tâm Đối thoại xã hội phương tiện để đạt mục tiêu kinh tế xã hội mục tiêu, mang