BÓC LỘT PHỤ NỮ VÀ TRẺ EM TẠI CÁC CÔNG TY XUYÊN QUỐC GIA

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI BÀI TẬP LỚN MÔN HỌC: CÔNG TY XUYÊN QUỐC GIA Tên đề tài: CÁC TNS BÓC LỘT LAO ĐỘNG LÀ PHỤ NỮ VÀ TRẺ EM Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Thị Kim Anh Sinh viên thực hiện: Nguyễn Quỳnh Trang Mã sinh viên: 1905149 Ngày sinh: 06/03/2001 Lớp: QH-2019- Kinh tế quốc tế Hà nội, tháng 12/2020 MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT……………………………………………iii 1.Tính cấp thiết………………………………………………………………4 2.Mục đích, đối tượng, phạm vi nghiên cứu .4 3.Nguồn liệu 4.Cấu trúc viêt CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LÀ PHỤ NỮ VÀ TRẺ EM TẠI CÁC CÔNG TY ĐA QUỐC GIA………… CHƯƠNG 2: MINH CHỨNG CHO THẤY CÁC CÔNG TY ĐA QUỐC GIA BÓC LỘT LAO ĐỘNG LÀ PHỤ NỮ VÀ TRẺ EM……………… 2.1: Bằng chứng cho thấy cơng ty đa quốc gia bóc lột lao động phụ nữ trẻ em toàn giới…………………………………………… 2.2: Bằng chứng cho thấy Nike lạm dụng lao động phụ nữ trẻ em giới Việt Nam………………………………………………11 KẾT LUẬN…………………………………………………………………15 TÀI LIỆU THAM KHẢO…………………………………………………16 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nghĩa tiếng Việt TNCs Công ty xuyên quốc gia ILO Tổ chức Lao động Quốc tế KTX Khu chế xuất FDI Đầu tư trực tiếp nước VT Tae Kwang Vina MỞ ĐẦU 1)Tính cấp thiết: Hiện với phát triển kinh tế lớn giới với xu hướng tồn cầu hịa gia tăng nhanh việc cơng ty nước ngồi đặt trụ sở nước phát triển Từ dẫn đến tinh trạng số công ty lạm dụng lao động phụ nữ trẻ em Các cô gái độ tuổi từ 15 đến 25 chiếm 85% lực lượng lao động xưởng may Lên đến 75% thu nhập nhân viên cửa hàng may mặc chi cho nhu cầu thiết yếu thực phẩm, quần áo, v.v Trung bình cơng nhân có tuần làm việc 60-80 tiệm may Tại Trung Quốc, năm 2009, khoảng 1.000.000 công nhân bị thương công việc 20.000 người bị ốm làm việc điều kiện độc hại Người lao động bị buộc phải xử lý hóa chất keo nguy hiểm xưởng đổ mồ hôi mà bảo vệ Một đứa trẻ làm việc nhà máy mong đợi làm việc theo số người lớn trưởng thành 2) Mục đích nghiên cứu, đối tượng, phạm vi nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Bài nghiên cứu tập trung vào dẫn chứng cơng ty xun quốc gia bóc lột lao động phụ nữ trẻ em toàn giới, nhằm đưa thêm nhiều số liệu, minh chứng chứng minh việc làm vô nhân đạo công ty Đồng thời giúp người đọc có nhìn tồn diện việc sử dụng lao động công ty lớn giới Đối tượng: cơng ty xun quốc gia bóc lột lao động phụ nữ trẻ em Phạm vi nghiên cứu: toàn giới 3) Nguồn liệu Tác giả tổng hợp từ báo có độ tin cậy như: 37 Shocking Sweatshop Statistics, Nike sweatshops: inside the scandal, Maps and statics antsweatshopleague, Thế lao động trẻ em Tác giả tổng hợp từ cơng trình nghiên cứu như: U.S retailers: responsible for global sweatshop crisis, dấu hiệu nhận biết lao động cưỡng bức, TED Case Study: NIKE: Nike Shoes and Child Labor in Pakistan 4)Cấu trúc viết Chương 1: Cơ sở lí luận sử dụng lao động phụ nữ trẻ em công ty đa quốc gia Chương 2: Minh chứng công ty đa quốc gia bóc lột lao động phụ nữ trẻ em 2.1: Bằng chứng cho thấy công ty đa quốc gia bóc lột phụ nữ trẻ em toàn giới 2.2: Bằng chứng cho thấy Nike lạm dụng phụ nữ trẻ em giới Việt Nam NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LÀ PHỤ NỮ VÀ TRẺ EM TẠI CÁC CÔNG TY ĐA QUỐC GIA Bóc lột lao động cơng xưởng bóc lột cơng nhân tàn tệ, đa phần người công nhân phụ nữ trẻ em Những công nhân thường làm việc khu chế xuất TNCs, gồm điều kiện làm việc không đảm bảo, nhận mức lương thấp lao động Bangladesh nhận 0,13 đô/h, hay Việt Nam có 0,26 đơ/h, bị hạn chế lại, lập, dọa nạt, lệ thuộc nợ, bạo lực thân thể tình dục, lạm dụng tình trạng khó khăn người lao động, dọa nạt hat đe dọa, giữ giấy tờ tùy thân, giữ tiền lương Trong tình cụ thể cần dấu hiệu kết luận lao động cưỡng bức, nhiên vài trường hợp cần xem xét nhiều tiêu chí để đưa kết luận tốt Lao động trẻ em, theo tinh thần Công ước Liên Hợp quốc quyền trẻ em; quy định Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Bộ luật lao động tài liệu nghiên cứu khác, ta hiểu rằng: - Lao động trẻ em lao động người lứa tuổi trẻ em phải làm cho thân cho sống gia đình - Sử dụng lao động trẻ em người sử dụng lao động thuê lao động trẻ em vào làm cơng việc cho thân hay cho nhóm người - Lao động chưa thành niên lao động người 18 tuổi (Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) Ở nước ta địa bàn đô thị, lao động trẻ em thường sử dụng vào loại công việc sau: - Làm thuê gia đình (giúp việc); - Làm thuê doanh nghiệp, sở sản xuất nhỏ như: sản xuất hàng gia công, sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ, xây dựng, sở dịch vụ (quán ăn, nhà hàng, cửa hàng, chợ v.v…); - Tự kiếm sống như: bán báo, đánh giày v.v… CHƯƠNG 2: MINH CHỨNG CHO THẤY CÁC CÔNG TY ĐA QUỐC GIA BÓC LỘT LAO ĐỘNG LÀ PHỤ NỮ VÀ TRẺ EM 2.1: Bằng chứng cho thấy công ty đa quốc gia bóc lột lao động phụ nữ trẻ em toàn giới Theo số liệu thống kê Brandon Gaille, Ước tính có khoảng 250 triệu trẻ em từ đến 14 tuổi bị buộc phải làm việc xưởng nước phát triển Các sản phẩm thường đến từ cửa hàng bán đồ quần áo, cà phê, giày dép, đồ chơi, socola, thảm chuối Những người bị buộc phải làm việc tiệm thường phải dành phần lớn tiền lương họ cho thực phẩm để gia đình họ tồn tại.Phụ nữ may áo đấu NBA kiếm 24 xu cho quần áo - mặt hàng cuối bán với giá 140 đô la trở lên.Năm 2000, 11.000 tiệm làm việc Mỹ vi phạm luật lương tối thiểu làm thêm giờ.Tỷ lệ nhân viên cửa hàng bán đồ nữ: lên đến 90% Tại 150 quốc gia giới, triệu người lao động phụ nữ thiếu niên, làm việc xưởng may mặc sản xuất cho nhà bán lẻ Mỹ Khoảng 80 phần trăm công nhân may mặc sản xuất quần áo cho nhà bán lẻ Hoa Kỳ làm việc điều kiện vi phạm có hệ thống luật lao động địa phương quốc tế Và nhà bán lẻ quần áo hứa hẹn cải thiện môi trường làm việc, nhiên chưa có hiệu rõ rệt Các chuỗi bán lẻ quần áo khổng lồ The Gap, Ann Taylor, JC Penney Target kiểm sốt ngành cơng nghiệp may mặc Họ đặt xu hướng thời trang định hình phong cách có quyền thiết lập giá may mặc cho người tiêu dùng nhà sản xuất quần áo Các nhà bán lẻ quần áo thường không sở hữu nhà máy nào, họ mua quần áo từ nhà máy may mặc khắp giới Chính vậy, hãng hàng lớn thường khơng chịu trách nhiệm cho việc lạm dụng lao động Tuy nhiên, hãng hàng định xưởng may sản xuất quần áo họ mức giá Trong báo cáo báo cáo Ủy ban Lao động Quốc gia năm 1998 điều kiện làm việc công nhân số nhá mày may mặc nuwocs này, cho thấy ba trăm nữ công nhân trẻ may vest áo khoác cho Ann Taylor nhà máy đông nam Trung Quốc Họ làm việc theo ca 14 giờ, ngày tuần lên đến 96 tuần thời gian cao điểm Tuy nhiên, thu nhập trung bình họ 23 xu số cơng nhân kiếm 14 xu giờ, nhiều mức cần thiết để tồn Trung Quốc Những người phụ nữ sống ký túc xá có từ đến 10 cơng nhân phịng Một vụ kiện chống lại Abercrom bie & Fitch công ty khác năm 1999 Hàng ngàn Công nhân nhập cư Trung Quốc, họ trả tới 7.000 đô la để đến nơi với lời hứa kiếm công việc tốt Hoa Kỳ Khi họ tới nơi, công nhận phải trả lại khoản nợ họ cách may quần áo 12 ngày, ngày tuần cho Abercrombie & Fitch, The Gap, JC Penney, May Co công ty khác của Mỹ Khi trả hết nợ đưa bạn tờ hợp đồng , làm cho công nhân trở thành nô lệ suốt đời Nhiều người bị cưỡng ký vào điều cấm họ không tham gia vào hoạt động tôn giáo trị hoạt động ty, nghiêm cấm có em bé, yêu cưới vợ/chồng Một báo áo cáo năm 1998 ABC News tìm thấy cơng nhân sống khu ổ chuột cho thấy toa-lét không hoạt động nguồn nước bị nhiễm khuẩn Một số công nhân bị ngất nhiệt độ q nóng nhà máy Hơn 1.000 vi phạm công ty Abercrombie & Fitch tìm thấy khơng có bảo đảm phịng cháy chữa cháy hay mơi trường làm việc an toàn thực Saipan lại gắn mác “Sản xuất Hoa Kỳ” Năm 2002, ILO đưa số lao động trẻ em khoảng 186 triệu Hậu việc trẻ em lao động bao gồm: việc từ bỏ hội tham gia vào giáo dục; thiệt hại cho sức khỏe trẻ, việc chấp nhận thái độ tự đánh bại thân, có lẽ quan trọng niềm vui tự tuổi thơ Biện pháp có hiệu việc giảm tỷ lệ lao động trẻ em cách cho họ bữa ăn miễn phí để khen thưởng trẻ em học thay làm Công việc trẻ em chủ yếu thực lĩnh vực phi thương mại phi thức kinh tế phát triển, khơng có KCX (Shelburne, 2001) Tuy nhiên, trẻ em tham gia vào số hình thức giao việc cho nhà cung cấp nước, chí tuyển dụng nhà thầu phụ cấp thấp Nghiên cứu cho thấy quốc gia cởi mở với thương mại thu hút lượng vốn FDI cao hơn, có tỷ lệ thấp lao động trẻ em (Neumayer and De Soysa, 2005) Shelburne (2001) đưa lời giải thích cho khác biệt tỷ lệ trẻ em lao động nước phát triển dựa lập luận khác Trong lao động trẻ em coi vấn đề đạo đức quốc gia phát triển, phần lớn quốc gia phát triển, trước hết vấn đề kinh tế Shelburne vừa trình bày lập luận lý thuyết, vừa đưa số chứng thực nghiệm cho thấy quốc gia tương đối khép kín, nhỏ có GDP bình qn đầu người thấp, có khả sử dụng tỷ lệ lao động trẻ em cao lao động lớn hơn, nhiều cởi mở giàu có Theo ơng, lý giải thích cho điều nước chuyên quyền khép kín, có khả thu lợi nhuận dương từ việc sử dụng lao động trẻ em, khuyến khích giai cấp thống trị thay đổi trạng Trong chế độ dân chủ hơn, có gia tăng nhu cầu lợi ích kinh tế có từ mở cửa thương mại, làm cho việc sử dụng lao động trẻ em tương đối hấp dẫn Đề xuất mở rộng dân chủ hóa tăng lên, tạo điều kiện thuận lợi tồn cầu hóa, tự chế làm giảm lợi ích cho thành viên khác xã hội từ sử dụng lao động trẻ em, ngụ ý biện pháp trừng phạt thương mại quy mơ tồn kinh tế phản tác dụng việc giải vấn đề Đây quan điểm Martin Maskus (2001), người lập luận việc sử dụng biện pháp trừng phạt thương mại thuế quan nước không áp dụng tiêu chuẩn lao động cốt lõi phù hợp, có nguy làm tổn thương nhóm bị tổn hại tiêu chuẩn yếu từ đầu Như chống bán phá giá chống trợ cấp thủ tục nghĩa vụ, thủ tục có nguy 10 bị nước sở bắt giữ khơng nói đến khó khăn việc tính tốn mức độ thiệt hại Đổi lại, nhà bán lẻ kiểm sốt số tiền cơng nhân trả điều kiện mà họ làm việc sinh sống Các nhà bán lẻ hàng may mặc Hoa Kỳ động lực thúc đẩy toàn cầu hóa ngành cơng nghiệp may mặc, chuyển sản xuất từ quốc gia khu vực có tiêu chuẩn làm việc tốt để nơi mà chế độ tàn bạo ngự trị cơng nhân khơng có nhiều quyền Họ hạ thấp mức sống người lao động nước phát triển Hoa Kỳ kiểm soát nhà bán lẻ Hoa Kỳ với nhiều từ nhà máy khổng lồ, công nghệ cao với 10.000 công nhân đến phụ nữ đơn độc may quần áo nhà Để tìm kiếm lợi nhuận lớn , nhà bán lẻ quần áo giảm chi phí nhân cơng tồn cầu Nhiều bắt buộc làm thêm chi phí thời gian cho cơng nhân tiệm may dành cho gia đình họ Các tình trạng nguy hiểm khơng tốt cho sức khỏe phải trả giá cho công nhân sức khỏe họ Lương nghèo khiến công nhân tiệm may thiếu dinh dưỡng mà họ cần để phát triển học hỏi Đàn áp người lên tiếng chống lại họ điều kiện chi phí cho người lao động bóc lột Các nhà máy đóng cửa nhà bán lẻ hàng may mặc có chuyển đến vị trí khác với tiền lương làm cho người lao động việc làm sinh kế họ 2.2: Bằng chứng cho thấy Nike lạm dụng phụ nữ trẻ em giới Việt Nam Đặc điểm Nike sản xuất sản phẩm nước giai đoạn phát triển, có nhân cơng rẻ, phủ độc tài thiếu kêu gọi nhân quyền phong trào cơng đồn Khi làm điều này, tạo lợi nhuận lớn với chi phí xu cho cơng nhân Vì vậy, câu chuyện thành công Nike không dựa vào tên tuổi quảng cáo hay mà gắn liền với nước mắt công nhân bị tra lao động trẻ em Khi tạp chí Life số tháng năm 1996 đăng báo lao động trẻ em Pakistan, Nike biết họ gặp khó khăn Bức ảnh báo cho 11 thấy cậu bé Tariq 12 tuổi bao quanh mảnh bóng đá Nike mà cậu bé dành phần lớn thời gian ngày để khâu lại với với tổng số tiền 60 xu Trong vài tuần, nhà hoạt động khắp Canada Hoa Kỳ đứng trước cửa hàng Nike, giơ ảnh Tariq Tuy nhiên, Nike không xem xét kỹ lưỡng nhà thầu phụ mà họ làm việc Nó khơng cơng khai thực tiễn lao động theo cách mà công ty đại chúng nên mong đợi Những người quay phim bị đẩy khỏi tầng nhà máy Các giám sát viên nhà máy Việt Nam rõ ràng đánh đập công nhân trả 20 xu từ chối cho phép họ rời khỏi vị trí làm việc Các nhà tổ chức lao động Indonesia đưa sau song sắt Và, rắc rối nhất, gần tất bóng sản xuất Pakistan tiết lộ trẻ nhỏ làm trả xu ngày Năm 1991, nhà hoạt động lao động người Mỹ Jeffrey Ballinger công bố báo cáo hoạt động nhà máy Nike Indonesia, phơi bày vụ bê bối: lương mức tối thiểu, lao động trẻ em điều kiện tồi tệ ví tiệm bán đồ - nhà máy xưởng nơi nhân viên làm việc nhiều với số tiền thấp điều kiện nguy hại cho sức khỏe Tại Việt Nam, Nike, nhà sản xuất giày quần áo thể thao hàng đầu giới, cơng ty triển khai gia cơng tồn cầu Nike bắt đầu kinh doanh Việt Nam vào năm 1995 thị phần Tổng sản phẩm quốc nội đất nước đạt phần trăm vào năm 1999 Mặc dù Nike đóng góp cho kinh tế Việt Nam, tập đồn khổng lồ vi phạm luật lao động xưởng may Việt Nam khoảng thời gian cuối năm 1990 Năm nhà máy Nike Việt Nam, thuộc sở hữu nhà thầu phụ Hàn Quốc Đài Loan, sử dụng 35.000 người, chủ yếu phụ nữ trẻ, người rời khỏi trang trại, làng quê để kiếm mức lương tốt Khoảng 35.000 công nhân nhà máy Việt Nam - nhiều 90% số họ phụ nữ trẻ - làm 12 ngày Giày Nike Mặc dù chi phí lao động lên 12 tới đô la đôi giày bán lẻ với giá lên đến $ 180 Hoa Kỳ Các Công nhân Việt Nam kiếm 2,40 đô la ngày - nhỉnh chút $ để mua ba bữa ăn Đó tình trạng phổ biến dẫn đến có số cơng nhân ngất xỉu kiệt sức, nóng dinh dưỡng ca làm việc ; đánh đập phổ biến xưởng sản xuất Nike rõ ràng khơng kiểm sốt nhà thầu cơng ty biết điều thời gian dài Người lao động VLW vấn nói họ khơng phép sử dụng phòng tắm nhiều lần ca uống nước lần Cả nước phịng tắm kiểm sốt thẻ hệ thống - công nhân phải yêu cầu thẻ mũ từ người giám sát họ trước họ phép sử dụng sở Báo cáo VLW lưu ý số lượng thẻ mũ giới hạn ba thẻ cho dây chuyền lắp ráp 78 người bốn thẻ thẻ cho dòng 300 người Vi phạm quy tắc ba lần dẫn đến việc bị sa thải Nhà máy Taekwang Vina (VT), xưởng may Nike khu công nghiệp Đồng Nai tỉnh, sử dụng khoảng 10.000 người (hơn 85% số phụ nữ) Hầu hết cơng nhân người nhập cư từ miền Bắc miền Trung Việt Nam rời bỏ nhà cửa, gia đình làm việc cánh đồng lúa để có sống thành phố tốt VT bắt đầu hoạt động vào năm 1995 sớm đạt danh tiếng nơi làm việc tồi tệ Các công nhân bị buộc phải làm việc vượt giới hạn làm thêm hợp pháp gần hàng ngày Lương hàng tháng họ (khoảng $ 40) không đủ để tồn Bên cạnh điều kiện làm việc không hợp vệ sinh, người lao động bị lạm dụng lời nói thể chất người quản lý Người dân địa phương thường tránh làm việc VT, đó, số lượng lớn người di cư nguồn lao động VT Một kiểm toán năm 1997 Ernst & Young thực cho thấy 104 công nhân VT thấp 18 tuổi, rõ ràng vi phạm quy tắc lao động quốc gia Nhà máy tránh tuân thủ quy định môi trường quốc gia Kể từ nhà máy đặt khu cơng nghiệp, khơng có thức sống gần khơng có người dân địa phương cộng đồng phàn nàn vấn đề Cơng ty 13 Tae Kwang Vina kiểm sốt cơng đồn người lao động thông qua đại diện ban quản lý lựa chọn Các cư dân khu vực xung quanh có kết nối với cơng nhân VT, cơng nhân, chủ yếu người nhập cư, thường lại hai năm Hơn nữa, xung quanh cộng đồng có lực tính liên kết, liên kết với tác nhân bên ngồi Vì vậy, việc khởi xướng phản đối cấp địa phương khó xảy Nike tuyên bố có quyền kiểm soát VT theo thỏa thuận hợp đồng phụ, phủ Việt Nam sẵn sàng thu hút vốn nước ngoài, quy định cơng ty VT chí cịn trở nên khó khăn Tuy nhiên, quyền người lao động nhà hoạt động thành phố Portland, San Francisco New York, bắt đầu tổ chức chiến dịch chống lại tình trạng lao động “xưởng đổ mồ hôi” Vào tháng 10 năm 1997, nhóm 10 quốc gia tổ chức biểu tình, biểu tình chiến dịch cung cấp thông tin Nike tập quán sản xuất Đến tháng năm 1998, biểu tình kén chọn mở rộng đến nhiều thành phố quốc gia khắp Hoa Kỳ Châu Âu Các tổ chức phi phủ quốc tế, chẳng hạn Global Exchange, với nhà hoạt động cá nhân, gây sức ép buộc Nike buộc nhà thầu phụ họ Châu Á phải cải thiện điều kiện lao động họ Năm 2007, 10 số 35 nhà máy Nike Việt Nam phải chịu đựng đình cơng vấn đề lao động tiếp diễn (Rovell, 2008) Mặc dù tập quán Việt Nam họ có mệnh danh '' tiêu chuẩn vàng ngành '', công nhân người bị đình cơng tiết lộ họ bị lạm dụng kiếm đủ sống (Rovell, 2008) Nike trả lời họ trả khoản tiền ‘‘ cạnh tranh tiền lương thay mức lương đủ sống (Rovell, 2008) Các Tuyên bố công nhân nhà máy Việt Nam Nike phản ứng gợi nhớ đến khó khăn Những năm 1990 Đồng thời, Nike vươn lên vị trí thứ nằm danh sách 100 Công ty Tốt Đạo đức Kinh doanh Công dân (2007) 14 KẾT LUẬN Dự kiến đóng góp viết Bài trình bay số liệu số công ty xuyên quốc gia, tiêu biểu Nike sử dụng lao động trái phép tồn giới, đặc biệt bóc lột phụ nữ trẻ em Bài viết đưa số liệu việc bóc lột lao động hãng Nike Việt Nam từ công ty Đài Loan Trung Quốc hãng thuê để gia cơng quần áo cho Hạn chế viết Do thời gian có hạn, nên viết chưa tổng hợp nhiều dẫn chứng cần thiết chưa có số liệu xác, với tính toán chuẩn xác từ TNCs mà tổng hợp từ báo cơng trình có sẵn Hướng phát triển viết Tiếp tục sâu nghiên cứu việc sử dụng lao động cơng ty xun quốc gia tồn giới, đặc biệt Nike công ty xuyên quốc gia có trụ sở Việt Nam cách thu thập nhiều số liệu hơn, sủ dụng phương pháp hiệu để đánh giá hậu việc bóc lột lao động phụ nữ trẻ em 15 Tài liệu tham khảo Tài liệu tiếng anh 1) John H Dunning&Sarianna M Lundan, (2008), Multinational Enterprises and the Global Economy, Second Edition, p444-459 2) TED Case Study: NIKE: Nike Shoes and Child Labor in Pakistan(Link: chinalaborwatch.org) 3) Brandon Gaille (2017), 37 Shocking Sweatshop Statistics, small business and marketing advice (Link: https://brandongaille.com/36shocking-sweatshopstatistics/#:~:text=An%20estimated%20250%20million%20children,c hocolate%2C%20rugs%2C%20and%20bananas.&text=In%202000% 2C%20more%20than%2011%2C000,minimum%20wage%20and%20 overtime%20laws.) 4) Nike sweatshops: inside the scandal(Link: newidea.com.au) 5) U.S retailers: responsible for global sweatshop crisis, co.aru.uk 6) Maps and statics, anti sweatshop league ((Link:https://sites.google.com/site/antisweatshopleague/maps-andstatistics ) Tài liệu tiếng việt: 1) Các dấu hiệu nhận biết lao động cưỡng bức, ILO 2) Thế lao động trẻ em, thư viện pháp luật (Link:https://hoidap.thuvienphapluat.vn/hoi-dap/1700D-hd-the-naola-lao-dong-tre-em.html) 16 17 ... dụng lao động phụ nữ trẻ em công ty đa quốc gia Chương 2: Minh chứng công ty đa quốc gia bóc lột lao động phụ nữ trẻ em 2.1: Bằng chứng cho thấy công ty đa quốc gia bóc lột phụ nữ trẻ em toàn giới... LÀ PHỤ NỮ VÀ TRẺ EM TẠI CÁC CÔNG TY ĐA QUỐC GIA? ??……… CHƯƠNG 2: MINH CHỨNG CHO THẤY CÁC CÔNG TY ĐA QUỐC GIA BÓC LỘT LAO ĐỘNG LÀ PHỤ NỮ VÀ TRẺ EM? ??…………… 2.1: Bằng chứng cho thấy cơng ty đa quốc gia. .. CHƯƠNG 2: MINH CHỨNG CHO THẤY CÁC CÔNG TY ĐA QUỐC GIA BÓC LỘT LAO ĐỘNG LÀ PHỤ NỮ VÀ TRẺ EM 2.1: Bằng chứng cho thấy công ty đa quốc gia bóc lột lao động phụ nữ trẻ em toàn giới Theo số liệu thống