PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực ở THỊ xã HƯƠNG TRÀ TỈNH THỪA THIÊN HUẾ

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KINH TẾ CHÍNH TRỊ Sinh viên thực hiện: Trần Thị Hà Giáo viên hướng dẫn: Th.S Võ Thị Thu Ngọc ĐỀ TÀI: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở THỊ XÃ HƯƠNG TRÀ TỈNH THỪA THIÊN HUẾ BÁO CÁO TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Huế, 5 năm 2013 1 Tính cấp thiết của đề tài  Việc phát triển con người, nguồn nhân lực trở thành vấn đề chiếm vị trí trung tâm trong hệ thống phát triển các nguồn lực.  Trong nền kinh tế toàn cầu thì nguồn nhân lực càng có ý nghĩa to lớn tạo nên sự phát triển lâu dài và bền vững của một quốc gia.  Do vậy phát triển nguồn nhân lực là vấn đề mà mỗi quốc gia trên thế giới đều phải quan tâm và tìm cách phát huy có hiệu quả trên con đường phát triển của mình. 2. Mục tiêu, nhiệm vụ của đề tài Mục tiêu Nhiệm vụ  Trình bày một số lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực  Đánh giá khách quan về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn thị xã Hương Trà 2008-2012  Đề xuất các giải giáp nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn thị xã Hương Trà Hệ thống hóa một số lý luận về nguồn nhân lưc, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực trên địa bàn thị xã Hương trà. Từ đó đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu  Đối tượng nghiên cứu Vai trò, mối quan hệ giữa nguồn nhân lực với phát triển kinh tế xã hội thị xã Hương Trà  Phạm vi nghiên cứu + Không gian: Tập trung nghiên cứu ở thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế + Thời gian: Từ năm 2008 đến năm 2012 NỘI DUNG Chương 1. Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội. Chương 2. Thực trạng nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội ở thị xã Hương Trà, Tỉnh Thừa Thiên Huế. Chương 3.Phương hướng giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội ở thị xã Hương Trà,Tỉnh Thừa Thiên Huế trong thời gian tới. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm Nguồn nhân lực  Có những định nghĩa khác nhau tùy theo giác độ tiếp cận nghiên cứu. Nguồn nhân lực là khái niệm tổng hợp bao gồm các yếu tố số lượng và cơ cấu phát triển của người lao động nói chung cả hiện tại cũng như trong tương lai tiềm năng của mỗi tổ chức, địa phương, khu vực, quốc gia trên thế giới. Phát triển nguồn nhân lực  Có rất nhiều quan điểm về phát triển nguồn nhân lực trong và ngoài nước.Từ các quan điểm trên có thể thấy: phát triển nguồn nhân lực là quá trình gia tăng, biến đổi đáng kể về chất lượng của nguồn nhân lực và sự biến đổi này được thể hiện ở việc nâng cao năng lực và động cơ của người lao động. 1.2. Phân loại nguồn nhân lực 1.2.1. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành - Nguồn nhân lực có sẵn trong dân cư - Nguồn nhân lực dự trữ 1.2.2.Căn cứ vai trò từng bộ phận - Nguồn lao động chính - Nguồn lao động phụ 1.3. Các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực + Số lượng nguồn nhân lực + Chất lượng nguồn nhân lực CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI Ở THỊ XÃ HƯƠNG TRÀ 2.1. Vài nét cơ bản về thị xã Hương Trà * Thị xã Hương Trà được xem là cửa ngõ phía Bắc của Thừa Thiên Huế, và có các điều kiện thuận lợi cho sự phát triển kinh tế- xã hội. 2.2.Thực trạng nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội thị xã Hương Trà Bảng 2.2: Dân số và nguồn lao động qua các năm của thị xã Hương Trà Năm Dân số (người) Lao động (người) Lao động/dân số (%) 2008 116.226 75.339 64,82 2009 113.849 73.774 64,80 2010 112.327 74.990 66,76 2011 112.518 75.864 67,42 2012 118.354 79.060 66,79 (Nguồn: Niên giám thống kê thị xã Hương Trà 2012) 2.2.1. Số lượng nguồn nhân lực ở thị xã Hương Trà 2.2.1.1. Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực . trạng nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội ở thị xã Hương Trà, Tỉnh Thừa Thiên Huế. Chương 3.Phương hướng giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong. trong phát triển kinh tế xã hội ở thị xã Hương Trà, Tỉnh Thừa Thiên Huế trong thời gian tới. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN