Thông tin tài liệu
Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO Bộ NỘI VỤ ./ J HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QƯĨC GIA TRÀN THỊ PHƯƠNG TRANG BỊ1 DƯỠNG CƠNG CHÚC PHƯỜNG, QUẬN 6, THÀNH PHĨ HỊ CHÍ MINH LUẬN VÃN THẠC sĩ QN LÝ CƠNG THÀNH PHĨ HỊ CHÍ MINH - NẢM 2020 Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO BỘ NỘI vụ ./ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QƯĨC GIA TRÀN THỊ PHƯƠNG TRANG BỊI DƯỠNG CƠNG CHÚC PHƯỜNG, QUẬN 6, THÀNH PHĨ HỊ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC sĩ QUAN LÝ CƠNG Chun ngành: Quan lý cơng Mà số: 34 04 03 Ngirịi hưóng dẫn khoa học: TS vũ THỊ KIM VÂN THÀNH PHĨ HỊ CHÍ MINH - NẢM 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài: “Bồi dường công chức phường, Quận 6, Thành phố Hồ Chí Minh" cơng trình nghiên cứu riêng tôi, hướng dẫn khoa học cua TS Vũ Thị Kim Vân, cơng tác Trường Chính trị Tinh Bình Dương Các nội dung nghiên cứu, kết Luận vãn trung thực chưa công bố hình thức trước Nhừng số liệu Luận vãn phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá tác giá thu thập từ nhiều nguồn khác nhau, có ghi rõ phần tài liệu tham kháo Tôi xin cam đoan giúp đờ cho việc thực Luận vãn đà cám ơn thơng tin trích dẫn Luận văn đà chi rõ nguôn gốc Nếu phát có bâl kỳ gian lận tơi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm nội dung Luận vãn cùa Học viên thực Luận văn •••• Trần Thị Phương Trang LỊI CẢM ƠN Trong q trình làm luận văn tốt nghiệp cao học, dược giúp dờ cá nhân, tô chức, tham gia góp ý nhà khoa học, nhà quản lý, bạn bè, gia dinh nồ lực cùa thân Đến nay, tơi dà hồn thành luận văn thạc sỹ với dê tài: "Bồi dưỡng công chức phường, Quận 6, Thành phơ Hơ Chí Minh” Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc tới TS Vù Thị Kim Vân - người thầy dã trực tiếp hướng dẫn, dìu dẳt chì bào nhừng kiến thức chuyên môn thiết thực suốt trình thực dề tài Tơi xin chân thành cảm ơn hướng dẫn giảng dạy cùa tập thể thầy, cô giáo Học viện; giúp dờ, tạo diều kiện cùa tập thể Ban Giám dốc Học viện; tập thể Khoa Sau Đại học phòng, ban khác Học viện Tôi xin chân thành cám ơn Ban lành dạo, tập thê cán bộ, công chức Ban Tơ chức Quận ủy Quận 6, Phịng Nội vụ Quận dà tận tình giúp dờ, tạo diều kiện thuận lợi cho thực nghiên cứu Cuối cùng, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn vơ hạn tới gia dinh thân yêu cảm ơn người bạn nhừng dồng nghiệp thân thiết dà chăm sóc, khích lệ, dộng viên tơi suốt q trình thực hoàn thành Luận văn Mặc dù dã có nhiều cố gắng dề thực dề tài cách hồn chình nhất, song cịn nhiều hạn chế nên khơng tránh khỏi nhìmg thiếu sót dịnh Tơi mong nhặn dược dóng góp, phê bình cùa Quý thầy cô, nhà khoa học, dộc giả bạn dồng nghiệp dể Luận văn dược hồn chình Tôi xin chân thành cảm ơn! Học viên thực Luận vãn •••• Trần Thị Phương Trang DANH MỤC CÁC BẢNG BIÉƯ Báng 2.1 Số lượng, cấu công chức phường cứa Quận 35 Bàng 2.2 Trình độ chun mơn cua cơng chức phường 36 Bàng 2.3 Trình độ lý luận trị cùa cơng chức phường 38 Báng 2.4 Trình độ quán lý nhà nước công chức phường 39 Bàng 2.5 Trình độ tin học, ngoại ngừ cùa công chức phường 40 Bàng 2.6 Tinh hình kiêm tra kết q thực cơng việc sau bồi dường 56 DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 2.1 Trình độ chun mơn cùa cơng chức phường 37 Hình 2.2 Trình độ lý luận trị cơng chức phường 38 Hình 2.3 Trình độ quán lý nhà nước công chức phường 39 Hình 2.4 Trình độ ngoại ngừ cơng chức phường 41 Hình 2.5 Trình độ tin học cùa cơng chức phường 41 Hình 2.6 Tinh hình kiêm tra kết thực công việc sau bồi dường 57 2 nghía xà hội; có ý thức cánh giác trước âm mưu thu đoạn cùa lực thù địch; có kiên thức ban đường lối quốc phịng, an ninh cơng tác quan lý nhà nước quốc phòng, an ninh; có kỹ quân sự, an ninh cần thiết đê tham gia vào nghiệp xây dựng, cung cô quốc phịng tồn dân, an ninh nhân dân, sẵn sàng bào vệ Tơ quốc Việt Nam xã hội chu nghía - Kiến thức, kỳ quản lý nhà nước Nhừng khóa học trang bị, cập nhật nhừng kiến thức cân thiết quán lý nhà nước kỹ thực thi công việc, đồng thời tăng cường ý thức phục vụ nhân dân, nâng cao lực công tác cho cán bộ, công chức việc thực nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm giao - Kiến thức quán lý chuyên ngành, chuyên môn, nghiệp vụ; đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp Nội dung kiến thức quàn lý chuyên ngành, chuyên môn, nghiệp vụ; đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp: Nhừng chương trình, khóa học bồi dường nâng cao lực, kỳ nghiệp vụ cho công chức phường chương trình bồi dường nghiệp vụ tư pháp chơ công chức làm công tác tư pháp phường; nghiệp vụ hộ tịch cho công chức làm công tác tư pháp hộ tịch Uy ban nhân dân phường Nhừng chương trình, khóa học bồi dường nâng cao kiến thức, kỹ quán lý, sư dụng giái khiếu nại, tố cáo đất đai; kỹ xư lý vi phạm hành chương trình bồi dường kỳ mềm để nâng cao lực, kỹ giai công việc kỹ soạn tháo ban hành vãn ban hành chính; lập, quán lý hồ sơ công việc (mơ hồ sơ, tạo lập hồ sơ, lưu trừ hồ sơ ); kỹ quán lý vãn đến; kỹ giao tiếp, ứng xư thi hành công vụ; kỹ thuyêt trình, thuyết phục; kỹ làm việc theo nhóm; kỹ quán lý thời gian - Tiếng dân tộc, tin học, ngoại ngừ 2 Bồi dường ngoại ngừ, tin học đám báo theo nhừng tiêu chuân quy định theo ngạch công chức, khóa bơi dường góp phần giúp đội ngũ cơng chức phường trang bị, nâng cao trình độ, kiến thức, kỹ ngoại ngừ, tin học tạo điều kiện thuận lợi đê hoàn thành tốt nhiệm vụ bối cánh nhà nước ta xây dựng hành chuyên nghiệp, đại, phục vụ ngày tốt cho người dân Theo Quyết định số 163/QĐ-TTg, ngày 25 tháng 01 năm 2016, cùa Thu tướng Chính phù, phê duyệt Đe án bồi dường cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2025, xác định mục tiêu cụ thể: “Đến năm 2025, 100% cán bộ, công chức người dân tộc Kinh công tác lại vùng có đồng bào dân tộc thiêu số sinh sống sư dụng thứ tiếng dân tộc địa bàn cơng tác” Ĩ nhừng địa phương có người dân tộc thiều số sinh sống, đề thực tốt công tác dân tộc, tuyên truyền, vận động người dân tộc thiêu số châp hành đường lối, chu trương, sách cua Đang, pháp luật cua Nhà nước địi hói đội ngũ cơng chức làm cơng tác dân tộc phai đào tạo, bồi dường tiếng dân tộc 1.3 Quy trình bồi dưỡng cơng chức phường Quy trình bồi dường có thề biểu thị đơn giàn với 04 giai đoạn sau: lý cơng chức; kinh phí bồi dường theo nhu cầu cơng việc, vị trí việc làm, cần đổi cách giao theo hướng tăng cường trách nhiệm cua đơn vị sư dụng công chức ban thân công chức việc sứ dụng nguồn kinh phí cho thiết thực, hiệu quá, phục vụ trực tiếp cho yêu cầu nâng cao lực làm việc người công chức Việc sừ dụng kinh phí bồi dường theo nhu cầu cơng việc, vị trí việc làm phái thực theo quy trình chặt chè, từ lúc xác định nhu cầu với thống bắt buộc giừa quan, đơn vị sứ dụng công chức bán thân công chức vào lực thực nhiệm vụ, công vụ năm cua công chức Việc sử dụng kinh phí cân có thay đơi, theo hướng cấp theo nhu cầu, theo chất lượng hiệu bồi dường, cấp theo nhu cầu trước hết thề chồ có nhiệm vụ đột xuất, nhu cầu bồi dường sè tăng thêm, kinh phí tăng thêm ngược lại, cơng việc ồn định, kinh phí giao ồn định có thê giám Mặt khác, nhu câu bồi dường cua công chức đa dạng; có nội dung sở đào tạo, bồi dường có thẩm quyền khơng đáp ứng Trong trường hợp đó, cần nghiên cứu cho phép công chức lựa chọn nhùng sớ đào tạo, bồi dường có uy tín hơn, có lực cung cấp dịch vụ tốt hơn, chất lượng với kinh phí đắt đo Bố trí kinh phí bồi dường thỏa đáng nhằm báo đám thực mục tiêu đề cần tiếp tục bổ sung kinh phí cho hoạt động bồi dường; đồng thời, tăng cường thu hút đa dạng hóa nguồn kinh phí cho hoạt động bồi dường Quan tâm đầu tư, nâng cao chất lượng sờ vật chất phục vụ công tác bồi dường Nhất hệ thống lớp học dam bào rộng rãi, thoáng mát, đu ánh sáng, trang thiết bị hồ trợ đại; đầu tư thư viện với đầy đu đầu sách có liên quan phục vụ việc nghiên cứu tài liệu cua học viên 3.2.7 Tăng cưịng cơng tác quản lý bồi dưỡng; cơng tác phối họp co* quan, đon vị có liên quan công tác bồi dưõng Tiếp tục làm tốt công tác tổ chức, quản lý khâu cùa trình bồi dường Tăng cường công tác quan lý dạy học, tồ chức quan lý chặt chè khâu trình bồi dường: lên lớp, nghe giang, tự nghiên cứu, thao luận, kiểm tra, thi, viết tiểu luận Tăng cường phối hợp giừa sớ đào tạo, bồi dường với quan, đơn vị quán lý, sư dụng công chức việc tồ chức quàn lý hoạt động bồi dường trình học tập, bồi dường cua học viên Thực thông báo kết học tập môn học cùa học viên địa phương, sớ cư người học Các lớp bồi dường nên có số lượng 60 học viên, tránh tình trạng số lượng học viên q đơng, gây khó khăn việc triển khai phương pháp giang dây đại, khó khăn cơng tác qn lý lớp học Xem xét chia lớp bồi dường theo đợt, tránh lớp có thời gian kéo dài gây khó khăn cho cơng chức việc đám bào công việc chuyên môn đơn vị 3.2.8 Thực đơi mói cơng tác đánh giá, cơng tác tun dụng công chức phường, sử dụng hiệu kết bồi dưỡng đánh giá, bố trí, sử dụng, quy hoạch công chức Kết học tập, rèn luyện cua học viên phai xem xét nhừng quan trọng cho việc bố trí, xếp vào vị trí cơng tác tương xứng sau bồi dường tiêu chí đề đánh giá mức độ hồn thành nhiệm vụ cơng chức hàng năm Kết q học tập đưa vào hồ sơ công chức để làm sờ cho công tác đánh giá bô sung quy hoạch Thực phơ biến, hiệu q sách ưu tiên tuyên dụng sinh viên tốt nghiệp trường đại học quy, sinh viên tơt nghiệp loại giói trường Đại học, người có bang thạc sỹ cơng tác phường thơng qua hình thức xét tun đặc cách, khơng qua thi tun có trình độ chuyên môn phù hợp, đào tạo bán ngoại ngừ tin học nhằm bô sung nhừng công chức trẻ, thay cho đội ngũ cơng chức chuấn bị nghi hưu Với tàng trình độ, lực đà có, sè tạo điều kiện thuận lợi cho công tác bồi dường thực hiệu qua 3.2.9 M ột số giải pháp khác Thường xuyên kiểm tra việc thực công tác bồi dường công chức quan, đơn vị có liên quan Chú trọng cơng tác phối hợp giừa ủy ban nhân Ọuận với ủy ban nhân dân phường trơng việc thực công tác đánh giá chất lượng bồi dường địa bàn Quận Quan tâm công tác sơ kết, tổng kết việc thực kế hoạch bồi dường cán bộ, công chức, biếu dương, khen thường kịp thời tập thể, cá nhân có thành tích tốt cơng tác bồi dường Tiểu kết chương Trong chương 3, tác giá xác định rõ quan điểm, chủ trương cua Đang, Đang bộ, quyền địa phương cơng tác bồi dường cán bộ, cơng chức nói chung bồi dường cơng chức phường nói riêng đề xuất số giai pháp hồn thiện cơng tác bồi dường Quận thời gian tới nâng cao nhận thức vai trị, tầm quan trọng cua cơng tác bôi dường công chức; xác định nhu cầu bồi dường công chức, phân loại đối tượng công chức tham gia bồi dường; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá chất lượng bồi dường; nâng cao chất lượng đội ngũ giàng viên, đồi phương pháp bồi dường, chương trình bồi dường; đồi chế giao kinh phí bồi dường; đầu tư hệ thống sở vật chất, trang thiết bị phục vụ công tác bồi dường; lăng cường công tác quan lý bồi dường; thực đồi công tác đánh giá, công tác tuyển dụng công chức phường, sứ dụng hiệu quà kết qua bồi dường đánh giá, bố trí, sử dụng, quy hoạch công chức KÉT LUẬN Công tác bồi dường cán bộ, cơng chức nói chung bồi dường đội ngũ cơng chức phường nói riêng đà khắng định rõ vai trị quan trọng việc góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, giúp đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu công việc, vị trí việc làm giai đoạn Với ý nghía tằm quan trọng đó, thời gian qua, lãnh đạo cấp uy Đáng quyền Quận sờ địa bàn Quận quan tâm, lành đạo, đạo tô chức thực hiện, đạt nhiều kết q quan trọng góp phần hồn thành mục tiêu kê hoạch nâng cao chât lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2016 - 2020 Có nói rằng, năm qua, đội ngũ cơng chức phường quan tâm, tạo điều kiện tham gia khóa, lớp bồi dường đê nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, lý luận trị, qn lý nhà nước, kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức danh, vị trí cơng tác cơng chức Nhìn chung, đội ngù cơng chức phường có bán lĩnh trị vừng vàng, phần lớn đà trang bị, cập nhật, nâng cao trình độ chun mơn, trị, kiến thức quan lý nhà nước, kỳ cần thiêt, đám đương tốt công việc, nhiệm vụ giao Các kêt nêu đà góp phần hướng đến hồn thành mục tiêu chuấn hóa đội ngũ cơng chức phường Quận, xây dựng đội ngũ công chức có đu lực, chuyên nghiệp, phục vụ tốt cho nhân dân Qua đó, góp phần quan trọng, tích cực vào việc hồn thành tốt nhiệm vụ trị cùa Quận nhiệm kỳ 2015 2020, xây dựng phát triển Quận theo hướng vãn minh, đại, nghĩa tình Tuy nhiên, bên cạnh nhừng mặt đạt được, cơng tác bồi dường vần số hạn chế, bất cập đà trình bày Từ đó, học viên đà đề xuất số giai pháp, kiên nghị đê đôi mới, nâng cao chât lượng, hiệu qua công tác bồi dường địa bàn Quận thời gian tới, góp phần xây dựng Quận 6, Thành phố Hồ Chí Minh ngày phát triển nừa, Thành phố Hồ Chí Minh cá nước thực tốl mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chu, công bằng, vãn minh, vừng bước lên xây dựng nghía xà hội Luận vãn hình thành dựa ưên nhừng nhận thức cua bán thân với trình nồ lực quan sát, thu thập xư lý số liệu Vì vậy, q trình thực cịn nhiều thiếu sót hạn chế, đó, mong nhận đóng góp ý kiến cùa Q thầy để Luận vãn cùa tác giá hoàn thiện DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tài liệu tham khảo từ sách, báo, tạp chí, báo cáo Đồn Duy Anh (2017), "Đào tạo, hồi dường cán hộ, công chức theo vị trí việc làm ”, Tạp chí Xây dựng Đáng, số 6/2017 Ban Chấp hành Trung uơng Đáng (2018), Nghị số 26-NQ/TW ngày 19 thảng năm 2018 Hội nghị lần thử bảy Ban Chắp hành Trung ương Đáng (khỏa XII) tập trung xây dựng đội ngu cản hộ cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chắt, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, Hà Nội Ban Chấp hành Đáng Quận (2020), Chương trình trọng điếm "Cải cách hành ” thực Nghị Đại hội đại biêu Đáng hộ Quận lần thứXII, nhiệm kỳ 2020 - 2025, Hồ Chí Minh Ban Thường vụ Quận ủy Quận (2017), Kế hoạch số 73-KH/QU ngày 06 thảng 01 năm 2017 thực Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2016 - 2020, Hô Chí Minh Bộ Chính trị (1999), Quy định số 54-QĐ/TW ngày 12 thảng năm 1999 Bộ Chính trị chế độ học tập lý luận trị Đảng, Hà Nội Bộ trương Bộ Nội vụ (2018), Thông tư số 01/2018/TT-BNV ngày 08 tháng 01 năm 2018, hướng dần số điều Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng năm 2017 Chính phủ đào tạo, bồi dường cân hộ, câng chức, viên chức, Hà Nội Bộ trương Bộ Nội vụ (2017), Thông tư số 10/2017/TT-BNV, ngày 29 thảng 12 năm 2017, quy định đảnh giả chát lượng bồi dường cán bộ, công chức, viên chức, Hà Nội Bộ trương Bộ Giáo dục Đào tạo (2014), Thông tư sổ 0Ỉ/20Ỉ4/TTBGDĐT ngày 24 thảng 01 năm 2014 han hành khung lực ngoại ngừ bậc dùng cho Việt Nam, Hà Nội Bộ trương Bộ Tài (2018), Thơng tư sỏ 36/2018/TT'-BTC ngày 30 thảng năm 2018 hưởng dẫn việc lập dự toán, quản lý, sử dụng toán kinh phỉ dành cho công tác đào tạo, hồi dường cán hộ, công chức, viên chức, Hà Nội 10 Bộ trương Bộ Thông tin Truyền thông (2014), Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 thảng năm 2014 quy định chuân kỹ sử dụng công nghệ thông tin, Hà Nội 11 Bộ trường Bộ Nội vụ (2017), Thông tư số 05/20Ỉ7/TT-BNV ngày 15/8/2017 sửa đồi, hổ sung số điều Thông tư số 11/2014/TT-BNV ngày 09/10/2014, Hà Nội 12 Bộ trường Bộ Nội vụ (2010), Thông tư số Ỉ3/20Ỉ0/TT-BNV ngày 30/12/2010 tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, hô nhiệm ngạch xếp lương ngạch công chức chuyên ngành hành việc tơ chức thi nâng ngạch cơng chức, Hà Nội 13 Chính phu (2017), Nghị định số Ỉ0Ỉ/20Ỉ7/NĐ-CP ngày 01 tháng 09 năm 2017 đào tạo, hồi dường cán hộ, công chức, viên chức, Hà Nôi 14 Chính phù (2010), Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 quy định tuyên dụng, sử dụng quán lý công chức, Hà Nội 15 Đại hội Đại biểu Đáng Quận (2015), Nghị Đại hội Đảng hộ Quặn nhiệm kỳ 2015 - 2020, Hồ Chí Minh 16 Phạm Thị Diệu Hà (2017), Bồi dường công chức cắp xã Huyện Bố Trạch, Tinh Qng Bình, Luận vãn Thạc sỹ Qn lý cơng, Học viện Hành Quốc gia 17 Nguyền Thị Hồng Hai (chù biên, 2013), Hòi đảp quán lý cán bộ, cơng chức cắp xã, Nhà xuất bán Chính trị Quốc gia, Hà Nội 18 Đặng Xuân Hoan (năm 2020), "Đồi công tác đào tạo, bồi dường cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tình hình mới”, Tạp chí Cộng sàn, ngày 22/5/2020 19 Hội đồng nhân dân Thành phố HỊ Chí Minh (2018), Nghị số 03/20Ỉ8/NQ-HĐND ngày 16 thủng năm 2018 han hành quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tơ chức trị, tơ chức trị - xà hội đơn vị nghiệp công lập thành quân lý, Hồ Chí Minh 20 Hội đồng nhân dân Thành phố HỊ Chí Minh (2018), Nghị số 29/20Ỉ8/NQ-HĐND ngày 07 tháng 12 năm 2018, ban hành quy định mức chi đào tạo, bôi dường cán bộ, công chức, viên chức địa hàn Thành phố Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh 21 Nguyền Thị Tuyết Mai (2016), “Nâng cao chắt lượng đào tạo, hồi dường đội ngũ cản chủ chót cấp xã”, Tạp chí Tơ chức Nhà nước, ngày 21/12/2016 22 Thang Vãn Phúc Nguyền Minh Phương (đồng chu biên, 2004), Cơ sớ lý luận thực tiễn xây dựng đội ngũ cản bộ, cơng chức, Nhà xuất bán Chính trị Quốc gia Hà Nội 23 Nguyền Minh Phương (2019), “Nội dung chương trình bồi dường cơng chức cùa số nước giới kinh nghiệm đoi với Việt Nam ”, Tạp chí Tồ chức Nhà nước, ngày 11/02/2019 24 Quận ủy Quận (2015), Báo cáo trị Đại hội đại biêu Đảng Quận lần thứ XI, nhiệm kỳ 2015 - 2020, Hồ Chí Minh 25 Quận ủy Quận (2020), Báo cáo trị Đại hội đại biêu Đảng Quận lần thử XII, nhiệm kỳ 2020 - 2025, Hồ Chí Minh Quận uy Quận (2019), Báo cáo số 157-BC/QU ngày 14 thảng 10 năm 2016 tình hình hoạt động Trung tâm Bồi dường Chính trị Quận, Hồ Chí Minh 26 Quận ủy Quận (2019), Báo cáo số 157-BC/QU ngày 14 tháng 10 năm 2016 tình hình hoạt động Trung tăm Bồi dường Chính trị Quận, Hồ Chí Minh 27 Quốc hội (2008), Luật Cản bộ, công chức năm 2008, Hà Nội 28 Quốc hội (2019), Luật sửa đôi, bô sung số Điều Luật Cán bộ, công chức năm 2008, Hà Nội 29 Thành ùy Thành phố Hồ Chí Minh (2016), Chương trình hành động số 19-CTrHĐ/TU ngày 25 thảng 10 năm 2016 thực Đại hội Đảng Thành phố lần thứ X Chương trình nâng cao chắt lượng nguồn nhãn lực giai đoạn 2016 - 2020, Hồ Chí Minh 30 Thu tướng Chính phu (2019), Quyết định số 902/QĐ-BNV ngày 09 thảng 10 năm 2019 ban hành kế hoạch Bộ Nội vụ tô chức thực Quyết định so 705/QĐ-TTg ngày 07 thảng năm 2019 phê duyệt đề ủn xép, tô chức lại sớ đào tạo, bồi dưỡng cản bộ, công chức, viên chức thuộc quan hệ thống chỉnh trị đen năm 2030, Hà Nội 31 Thú tướng Chính phú (2019), Quyết định sổ 1659/QĐ-TTg ngày 19 thảng 11 năm 2019 phê duyệt Đe án Chương trình quốc gia học tập ngoại ngừ cho cản hộ, công chức, viên chức giai đoạn 2019 - 2030, Hà Nội 32 Thù tướng Chính phu (2016), Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25 thảng 01 năm 2016, phê duyệt Đe án hồi dường cán hộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2025, Hà Nội 33 Thù tướng Chính phú (2018), Chì thị số 28/CT-TTg ngày 18 tháng năm 2018 mạnh hồi dường trước hô nhiệm chức vụ lãnh đạo, quàn lý đôi với cán hộ, công chức, viên chức, Hà Nội 34 Ngô Thị Lệ Thủy (2017), Bồi dường cán hộ, cơng chức quyền cấp xã Thị xà Điện Bàn, tinh Quảng Nam, Luận vãn Thạc sỹ Quản lý công, Học viện Hành Quốc gia 35 Đồn Vãn Tình (2015), “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán hộ, công chức cáp xà, góp phản xây dựng qun địa phương vững mạnh ”, Tạp chí Điện tư Tổ chức nhà nước, ngày 18/3/2015 36 Nguyền Phú Trọng Trân Xuân sầm (đồng biên, 2003), Luận khoa học cho việc cao chát lượng đội ngũ cán hộ thời kỳ’ mạnh cơng nghiệp hóa - đại hóa đắt nước, Nhà xuất ban Chính trị Quốc gia, Hà Nội 37 ủy ban nhân dân Quận (2015, 2016, 2017, 2018, 2019), Báo cáo số lượng, chắt lượng cán hộ, công chức phường năm 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, Hồ Chí Minh 38 ùy ban nhân dân Quận (2015, 2016, 2017, 2018, 2019), Báo cáo kết quà công tác đào tạo, hồi dường năm 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, Hồ Chí Minh 39 ủy ban nhân dân Quận (2020), Kế hoạch số 230/KH-UBND ngày 24 thảng năm 2020 thực Ke hoạch Uy han nhăn dân Thành thực Nghị Hội nghị lần thừ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đàng khóa XỈI tập trung xây dựng đội ngũ cản hộ cấp, nhắt cấp chiến lược, đù phẩm chắt, lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đề giải pháp, nhiệm vụ thực công tác đào tạo, hồi dường cán hộ, cơng chức, Hồ Chí Minh 40 ủy ban nhân dân Quận (2016), Quyết định số 168/QĐ-UBND ngày 25 thảng năm 2016 han hành Chương trình cao chắt lượng nguồn nhãn lực Quận 6, giai đoạn 2016 - 2020 Hơ Chí Minh 41 ùy ban nhân dân Quận (2017), Ke hoạch số 68/KH-UBND, ngày 27 thảng 02 năm 2017 thực Chương trình nâng cao chát lượng nguồn nhãn lực Quận 6, giai đoạn 2016 - 2020, Hồ Chí Minh 42 ủy ban nhân dân Quận (2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020), Kế hoạch đào tạo, hồi dường cán hộ, công chức năm 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, Hồ Chí Minh 43 ùy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (2016), Quyết định số 6252/QĐ-UBND, ngày 30 thảng 11 năm 2016 han hành Ke hoạch thực Nghị Đại hội Đáng hộ lằn thử X Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhãn lực giai đoạn 2016 - 2020, Hồ Chí Minh 44 ùy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (2016), Quyết định số 61Ỉ9/QĐ-UBND ngày 22 tháng 11 năm 2016 han hành Kế hoạch thực Nghị Đại hội Đảng hộ Thành lần thừ X Chương trình cải cách hành chỉnh giai đoạn 2016 - 2020, Hồ Chí Minh 45 ùy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (2017), Quyết định sổ 1085/QĐ-UBND ngày 14 thảng năm 2017 han hành Ke hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Thành phố giai đoạn 2016 - 2020, Hồ Chí Minh 46 ùy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (2016), Quyết định số 61Ỉ9/QĐ-UBND ngày 22 thảng 11 năm 2016 ủy han nhăn dân thành han hành Ke hoạch thực Nghị Đại hội Đảng hộ thành lần thử X Chương trình cải cách hành giai đoạn 2016 - 2020, Hồ Chí Minh 47 Uy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (2019), Công văn số Ỉ359/UBND-VX, ngày 14 thảng năm 2019 rà sốt, thống kê trình độ cán bộ, cơng chức, viên chức, Hơ Chí Minh II Tài liệu tham khảo từ Website 48 tailieu.ttbd.gov.vn>tai-lieu-bien-tap>item>download 49 http://cantho.gov.vn/wps/wcm/connect/truongchinhtri/sub_site/in_nav /khoahocthongtintulieu/nghiencuukhoahocthucte/kinh+nghiem+dao+tao+phal +trien+nguon+nhan+luc+chat+luong+cao+cua+tn.ing+quoc+va+van+dung+v ao+cong+tac+dao+tao+boi+duong+nguon+nhan+luc+thanh+pho+can+tho 50 http://isos.gov.vn/Thongtinchitiet/tabid/84/ArticleId/535/language/viVN/C-i-cach-quy-lrinh-dao-t-o-b-i-d-ng-can-b-cong-ch-c-nh-m-nang-caonang-l-c-th-c-thi-cong-v.aspx ... lý luận bồi dường công chức phường đà nêu Chương 1, tác gia đà đánh giá thực trạng công tác bồi dường công chức phường Quận 6, Thành phố Hồ Chí Minh Việc thực công tác bồi dường công chức thời... Quận 6, Thành phố Hồ Chí Minh nhừng năm lới CHƯƠNG 2: THỤC TRẠNG CÔNG TÁC BỊI DƯỠNG CƠNG CHÚC PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN 6, THÀNH PHĨ HỊ CHÍ MINH 2.1 Thực trạng cơng tác bồi dưỡng công chức phường. .. công tác bồi dường công chức phường địa bàn Quận 6, Thành phố Hồ Chí Minh Trên sờ đánh giá thực trạng, luận vãn sè đề xuất giai pháp để hồn thiện cơng tác bồi dường cơng chức phường địa bàn Quận
Ngày đăng: 14/06/2021, 20:59
Xem thêm:
