Khảo sát một số giống khoai tây nhập nội và nghiên cứu kỹ thuật trồng cho giống khoai tây CIP9 tại thái bình

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ĐẶNG THANH TÚ HỆ THỐNG KIỂM SỐT NỘI BỘ TẠI CƠNG TY TNHH ĐIỆN STANLEY VIỆT NAM Chuyên ngành: Kế toán Mã số: 8340102 Người hướng dẫn khoa học TS Nguyễn Quốc Chỉnh NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu thân tơi Tồn số liệu kết nghiên cứu khóa luận hoàn toàn trung thực chưa sử dụng luận văn, khóa luận sử dụng để bảo vệ học hàm, học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực khóa luận cảm ơn thơng tin trích dẫn khóa luận ghi rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Đặng Thanh Tú i LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn, tơi nhận hướng dẫn, bảo tận tình thầy cô giáo, giúp đỡ, động viên bạn bè, đồng nghiệp gia đình Nhân dịp hồn thành luận văn, cho phép tơi bày tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc tới TS Nguyễn Quốc Chỉnh tận tình hướng dẫn, dành nhiều cơng sức, thời gian tạo điều kiện cho suốt trình học tập thực đề tài Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn , Khoa Kế toán Quản trị kinh doanh - Học viện Nơng nghiệp Việt Nam tận tình giúp đỡ tơi q trình học tập, thực đề tài hồn thành luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán viên chức (cơ quan nơi thực đề tài) giúp đỡ tạo điều kiện cho suốt trình thực đề tài Xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ mặt, động viên khuyến khích tơi hồn thành luận văn./ Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Đặng Thanh Tú ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vi Dang mục bảng vii Qanh mục sơ đồ viii Trích yếu luận văn ix Thesis abstract xi Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu Phần Cơ sở lý luận thực tiễn đề tài 2.1 Cơ sở lý luận hệ thống kiểm soát nội 2.1.1 Khái niệm hệ thống kiểm soát nội 2.1.2 Vai trò kiểm soát nội 2.1.3 Chức kiểm soát quản lý 2.1.4 Phân loại kiểm soát 2.2 Thành phần hệ thống kiểm soát nội 10 2.2.1 Mơi trường kiểm sốt 10 2.2.2 Hệ thống kế toán 14 2.2.3 Thủ tục kiểm soát 18 2.3 Mối quan hệ hệ thống kiểm sốt nội với quản trị rủi ro cơng ty 20 2.3.1 Khái quát rủi ro quản trị rủi ro doanh nghiệp 20 2.3.2 Quan hệ hệ thống kiểm soát nội với quản trị rủi ro doanh nghiệp 23 iii 2.4 Kinh nghiệm hệ thống kiểm soát nội doanh nghiệp số quốc gia giới 24 2.4.1 Kinh nghiệm công ty Hoa Kỳ 26 2.4.2 Kinh nghiệm công ty Trung Quốc 29 2.5 Bài học kinh nghiệm thiết lập vận hành hệ thống kiểm soát nội doanh nghiệp Việt Nam 29 2.6 Tổng hợp nghiên cứu có liên quan trước 31 Phần Đặc điểm địa bàn phƣơng pháp nghiên cứu 33 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 33 3.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty TNHH Điện Stanley Việt Nam 33 3.1.2 Bộ máy tổ chức Công ty 35 3.1.3 Tình hình tài sản nguồn vốn công ty 38 3.2 Phương pháp nghiên cứu 43 3.2.1 Phương pháp thu thập xử lý liệu 43 3.2.3 Phương pháp phân tích 45 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 46 4.1 Thực trạng hệ thống kim sốt nội bội cơng ty tnhh điện Stanley Việt Nam 46 4.1.1 Thực trạng môi trường kiểm sốt cơng ty 46 4.1.2 Thực trạng thủ tục kiểm soát chu trình nghiệp vụ cơng ty 49 4.1.3 Thực trạng hệ thống kiểm sốt thơng tin kế tốn cơng ty 58 4.1.4 Thực trạng thông tin truyền thông công ty 59 4.1.5 Thực trạng hoạt động đánh giá rủi ro 59 4.1.6 Thực trạng hoạt động giám sát công ty 59 4.1.7 Kết công tác KSNB quản lý SXKD Công ty 60 4.2 Đánh giá chung hệ thống kiểm soát nội công ty TNHH điện Stanley Việt Nam 64 4.2.1 Đánh giá cán công nhân viên Công ty 65 4.2.2 Những ưu điểm 71 4.2.3 Những hạn chế nguyên nhân 74 4.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới hoạt động ksnb công ty 75 4.3.1 Nhóm nhân tố khách quan 75 4.3.2 Nhóm nhân tố chủ quan 77 iv 4.4 Giải pháp hồn thiện hệ thống kiểm sốt nội công ty tnhh điện Stanley Việt Nam 78 4.4.1 Định hướng phát triển phương hướng hoàn thiện hệ thống kiểm sốt nội cơng ty 78 4.4.2 Yêu cầu nguyên tắc hồn thiện hệ thống kiểm sốt nội cơng ty 79 4.4.3 Các giải pháp 82 Phần Kết luận kiến nghị 93 5.1 Kết luận 93 5.2 Kiến nghị 95 Tài liệu tham khảo 97 Phụ lục 99 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BCTC Báo cáo tài CTKT Chứng từ kế tốn DN Doanh nghiệp HĐQT Hội đồng quản trị HTKSNB Hệ thống kiểm soát nội KSNB Kiểm soát nội SKT Sổ kế toán SXKD Sản xuất kinh doanh TKKT Tài khoản kế toán TNHH Trách nhiệm hữu hạn vi DANG MỤC BẢNG Bảng 3.1 Tình hình tài sản nguồn vốn công ty giai đoạn 2015 – 2017 39 Bảng 3.2 Phân tích tài chinh 40 Bảng 3.3 Tình hình lao động Cơng ty năm 2017 41 Bảng 3.4 Kết sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn 2015 – 2017 42 Bảng 4.1 Quy định thời gian làm việc 48 Bảng 4.2 Các sai sót xử lý hợp đồng dự án SXKD Công ty 61 Bảng 4.3 Các sai sót q trình sản xuất hàng hóa DA SXKD 61 Bảng 4.4 Các sai sót nghiệm thu hàng hóa giao hàng dự án SXKD Công ty 62 Bảng 4.5 Các sai sót lập hồ sơ toán 63 Bảng 4.6 Sai sót ghi chép doanh thu theo dõi công nợ khách hàng dự án SXKD 64 Bảng 4.7 Kết điều tra cấu tổ chức Công ty 65 Bảng 4.8 Đánh giá cán Công ty phát triển nhân lực môi trường làm việc Công ty 67 Bảng 4.9 Đánh giá cán nhân viên quy trình, thủ tục KSNB quản lý dự án SXKD Công ty 68 Bảng 4.10 Đánh giá cán nhân viên Rủi ro 69 Bảng 4.11 Đánh giá cán nhân viên hệ thống thông tin 69 Bảng 4.12 Đánh giá cán nhân viên hệ thống giám sát 70 vii DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1 Quá trình chức quản lý Sơ đồ 2.2 Quá trình kiểm soát Sơ đồ 3.1 Tổ chức máy quản lý công ty 36 Sơ đồ 4.1 Chu trình mua hàng toán 51 Sơ đồ 4.2 Chu trình sản xuất 54 Sơ đồ 4.3 Chu trình bán hàng – thu tiền 56 Sơ đồ 4.4 Quá trình mua hàng (Đề xuất) 87 viii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Đặng Thanh Tú Tên luận văn: “Hệ thống kiểm sốt nội cơng ty TNHH điện Stanley Việt Nam” Ngành: Kế toán Mã số:8340102 Tên sở đào tạo: Học Viện Nơng Nghiệp Việt Nam Mục đích nghiên cứu - Góp phần hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn kiểm soát nội doanh nghiệp - Phân tích, đánh giá thực trạng hệ thống kiểm sốt nội Cơng ty TNHH TNHH Điện Stanley Việt Nam thời gian qua - Đề xuất giải pháp hoàn thiện hệ thốngthiện hệ thống kiểm sốt nội cơng ty TNHH Điện Stanley Việt Nam thời gian tới Phƣơng pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: Phương pháp thu thập số liệu gồm thu thập số liệu thứ cấp, thu thập số liệu sơ cấp; phương pháp xử lý số liệu; phương pháp phân tích, đánh giá gồm phương pháp thống kê mô tả, phương pháp so sánh, phương pháp phân tích chi tiết Kết kết luận - Một là, Luận văn trình bày lý luận hệ thơng kiểm sốt nội nói chung, làm sáng tỏ lý luận hệ thống kiểm soát nội hoạt động kinh doanh công ty TNHH Điện Staney Việt Nam - Hai là, Nghiên cứu thực trạng công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, mơ tả phân tích thực trạng HTKSNB Cơng ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, sâu nghiên cứu thực trạng quy trình sản xuất Công ty, nêu rõ điểm mạnh, điểm yếu rút nhận xét đánh giá cần thiết khắc phục hạn chế, hoàn thiện HTKSNB cơng tác hoạt động kinh doanh có phương hướng hồn thiện hệ thống kiểm sốt nội nhằm tăng cường việc quản lý có hiệu tài Cơng ty TNHH Điện Stanley Việt Nam - Ba là, Luận văn đề suất giải pháp hồn thiện hệ thống KSNB Cơng ty TNHH Điện stanley Việt Nam - Hồn thiện mơi trường kiểm sốt: Nâng cao nhận thức cho cán bộ, CNV, người lao động Công ty Các quy định cụ thể cho phận, phịng ban Cơng ty ix PHẦN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 KẾT LUẬN - Hệ thống kiểm sốt nội ngày có vai trị quan trọng doanh nghiệp Nó h trợ cho kiểm toán giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán Nó coi yếu tố quan trọng hệ thống quản lý doanh nghiệp Một hệ thống kiểm soát nội hữu hiệu giúp mục tiêu doanh nghiệp thực Một nhà quản lý giỏi khơng thể thân người làm nhiều việc làm tích cực mà họ cần phải thiết lập hệ thống kiểm soát nội hữu hiệu để nhân viên c ng làm việc tích cực với hiệu suất cao - Đổi nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh, tăng cường cơng tác quản lý sản xuất có việc hoàn thiện HTKSNB nhiệm vụ trọng tâm Cơng ty TNHH Điện staney Việt Nam nói chung Cơng ty TNHH Điện Staney Việt Nam nói riêng HTKSNB Công ty quan tâm xây dựng thời gian gần đây, nhiên c ng với phát triển, đổi nhanh chóng kinh tế, thay đổi chế quản lý Nhà nước, mở rộng quy mô, thị trường, phức tạp công tác quản lý điều hành… khiến cho HTKSNB bộc lộ nhiều hạn chế, chưa theo kịp với phát triển cơng ty - Vì vậy, hoàn thiện HTKSNB yêu cầu thường xuyên cấp thiết Công ty giai đoạn - Qua q trình nghiên cứu hồn thành luận văn đề tài “Hệ thống kiểm soát nội công ty TNHH Điện Staney Việt Nam ”, đối chiếu với mục đích tìm hiểu thực trạng hệ thống KSNB Công ty TNHH Điện Staney Việt Nam kết hợp nghiên cứu lý luận với tổng kết thực tiễn công ty TNHH Điện Staney Việt Nam, từ đưa giải pháp hồn thiện hệ thống KSNB nhằm đưa hoạt động hệ thống có hiệu lực hiệu q trình kiểm tra, kiểm sốt hoạt động kinh doanh cơng ty TNHH Điện Staney Việt Nam luận văn đạt số kết sau : - Một là, Luận văn trình bày lý luận hệ thơng kiểm sốt nội nói chung, làm sáng tỏ lý luận hệ thống kiểm soát nội hoạt động kinh doanh công ty TNHH Điện Staney Việt Nam 93 - Hai là, Nghiên cứu thực trạng công ty TNHH Điện Staney Việt Nam, mơ tả phân tích thực trạng HTKSNB Công ty TNHH Điện Staney Việt Nam, sâu nghiên cứu thực trạng quy trình sản xuất Cơng ty, nêu rõ điểm mạnh, điểm yếu rút nhận xét đánh giá cần thiết khắc phục hạn chế, hồn thiện HTKSNB cơng tác hoạt động kinh doanh có phương hướng hồn thiện hệ thống kiểm soát nội nhằm tăng cường việc quản lý có hiệu tài Cơng ty TNHH Điện Staney Việt Nam - Ba là, Luận văn đề suất giải pháp hoàn thiện hệ thống KSNB Cơng ty TNHH Điện staney Việt Nam - Hồn thiện mơi trường kiểm sốt: Nâng cao nhận thức cho cán bộ, CNV, người lao động Công ty Các quy định cụ thể cho phận, phòng ban Cơng ty Thực triệt để việc khốn doanh thu kinh phí cho phịng ban cơng ty Tăng cường cơng tác kiểm tra tài đơn vị Thực phân cấp quyền hạn, trách nhiệm rõ ràng, cụ thể phép thực phạm vi quy định - Hoàn thiện thủ tục kiểm tra, kiểm sốt: quy trình nghiệp vụ sản xuất kinh doanh Công ty - Tuy nhiên luận văn số hạn chế, có số hạn chế chủ yếu chưa khái quát hết tính lý luận thực tiễn hệ thống kiểm soát nội Công ty TNHH Điện Staney Việt Nam, giải pháp để tăng cường hệ thống kiểm soát nội cố gắng bám vào lý luận thực trạng hoạt động đơn vị đưa giải pháp có tính thuyết phục cao - Sự đóng góp luận văn nhỏ phần tâm huyết cá nhân hoạt động ngày có hiệu hệ thống kiểm sốt nội cơng ty TNHH Điện staney Việt Nam.Tuy nhiên luận văn hạn chế định phần tính phức tạp khó khăn giải vấn đề, mặt khác nhận thức cá nhân hạn chế, chưa theo kịp với thay đổi nhanh tróng trình vận động u cầu quản lý cơng ty TNHH Điện Staney Việt Nam giai đoạn tương lai - Để mục đích mà luận văn đề sớm đạt kết mong muốn, cần phải có đầu tư thêm thời gian để nghiên cứu sâu sắc 94 mặt lý thuyết tổng kết bình diện lớn thực tiễn hoạt động công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam 5.2 KIẾN NGHỊ Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện quy định quản lý tài Cơng ty nhằm tạo hành lang pháp lý cần thiết cho việc vận hành hoạt động Việt Nam theo hướng hoạch định Sử lý triệt để tệ nạn số đề đang có xu hướng ngày phát triển Tập trung xây dựng kế hoạch đào tạo gắn với kiện tồn mơ hình tổ chức hoạt động hệ thống kiểm soát nội bộ, lưu ý cơng tác đào tạo cán mới, trọng đào tạo ch , đào tạo theo chuyên đề cấp cán để nâng cao chất lượng quản lý lực, phẩm chất đội ngũ cán thực công tác kiểm sốt Đi đơi với nâng cao vai trị, trách nhiệm chất lượng đội ngũ cán làm cơng tác kiểm sốt để kịp thời phát hiện, ngăn ngừa sai sót, vi phạm vấn đề xử lý khắc phục sai sót phát phải thực triệt để, có chế tài xử lý nghiêm khắc Xử lý đơn vị cá nhân có vi phạm, sai phạm lớn, sai phạm điển hình, kể việc không chủ động chậm khắc phục tồn tại, sai sót sau tra, kiểm tra, cần cương kiểm điểm làm rõ trách nhiệm, khắc phục tình trạng sai sót kiểm tra phát không chấn chỉnh khắc phục, sai phạm tái diễn Đối với đơn vị cá nhân có thành tích việc kiểm tra, kiểm soát, phát ngăn ngừa rủi ro, sai sót gian lận cá nhân đơn vị có ý thức tốt, chủ động thực chấn chỉnh, khắc phục kịp thời sai sót, vi phạm đề xuất biểu dương, khen thưởng, động viên kịp thời Vận dụng chế sách nhà nước thường xuyên rà soát , sửa đổi bổ sung Thể lệ, quy định cho ph hợp với quy trình hoạt động kinh doanh nhằm ngăn ngừa hạn chế đến mức thấp rủi ro, sai xót gian lận tiềm ẩn xảy HTKSNB xây dựng phải hoạt động liên tục thể vận hành liên tục quy chế kiểm sốt hoạt động cơng ty Thường xuyên bồi dưỡng, tăng cường giáo dục đạo đức nghề nghiệp, thực chế độ luân chuyển công tác định kỳ 95 Thường xuyên tổng kết đánh giá sai sót tồn nghiệp vụ quản lý sản xuất kinh doanh công ty, mua bán hàng, sản xuất tốn tìm ngun nhân để rút kinh nghiệm, cảnh báo có biện pháp chấn chỉnh ngăn ngừa rủi ro, sai sót gian lận xảy 96 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ tài (2014) Thơng tư 200/TT-BTC ngày 22 tháng 12 năm 2014, Hà Nội Bùi Bằng Đồn (2014) Hệ thống kiểm sốt nội NXB Đại học Nông nghiệp, Hà Nội Nguyễn Quang Quỳnh(2006) Lý thuyết kiểm tốn Nhà xuất tài chính, Hà Nội Đặng Kim Cương (2008) Kế toán quản trị NXB Thống kê, TP.Hồ Chí Minh Vũ Hữu Đức, Nguyễn Phan Quang Diệp Quốc Huy (1999) Kiểm toán nội - Khái niệm Quy trình NXB thống kê, Hà Nội Phan Long (2007) “Giới thiệu kiểm sốt nội số ví dụ thủ tục kiểm soát”, www.kiemtoan.com.vn Nguyễn Quang Quynh, Nguyễn Phương Hoa (2008) Lý thuyết kiểm tốn, NXB Tài chính, Hà Nội Nguyễn Quang Quynh, Ngơ Trí Tuệ (2006) Kiểm tốn tài chính, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội Trần Đình Tuấn (2008) Kiểm tốn NXB Lao động xã hội, Hà Nội 10 Nguyễn Thị Phương Hoa (2011) Giáo trình kiểm sốt quản lý, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 11 Nguyễn Quang Quynh (2009) Giáo trình kiểm toán hoạt động, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 12 Đặng Văn Thanh, Lê Thị Hịa (1997) Kiểm tốn nội bộ, Nhà xuất tài chính, Hà Nội 13 Victor Z.Brink and Herbert Witt (2000) Kiểm toán nội đại, nhà xuất tài chính, Hà Nội 14 John Dunn (2000) Kiểm tốn Lý thuyết Thực hành, NXB Thống kê, Hà Nội 15 Martin Grimwood (2007) Internal Audit Manual, NXB Giao thông vận tải, Hà Nội 16 Vũ Hữu Đức, Nguyễn Phan Quang, Diệp Quốc Huy (1999) Kiểm toán nội Khái niệm Quy trình NXB thống kê, Hà Nội 97 17 Phan Trung Kiên (2006) Kiểm toán - Lý thuyết thực hành NXB Tài chính, Hà Nội 18 Trần Đình Tuấn (2008) Kiểm toán NXB Lao động xã hội, Hà Nội 19 Tập thể tác giả khoa Kế toán - Kiểm toán Đại học Kinh tế TP HCM Kiểm tốn NXB Tài chính, Hà Nội 20 Đặng Văn Thanh, Lê Thị Hịa (1997) Kiểm tốn nội Nhà xuất tài chính, Hà Nội 98 PHỤ LỤC MẪU PHIẾU KHẢO SÁT VÀ TỔNG HỢP KẾT QUẢ KHẢO SÁT THỰC TRẠNG HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ PHẦN I: THÔNG TIN CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP Số hiệu bảng khảo sát: Ngày khảo sát: Tên đơn vị/tổ chức Năm thành lập: Địa trụ sở chính: Ngành nghề kinh doanh chính: Địa bàn hoạt động chủ yếu: PHẦN II: NHỮNG BỘ PHẬN CỦA HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ A Mơi trƣờng kiểm sốt Đặc thù quản lý CÂU HỎI Có 1.Theo Anh/Chị hệ thống KSNB có cần thiết quan trọng doanh nghiệp không? Anh/Chị có coi trọng tính trực giá trị đạo đức cơng việc khơng? Trong q trình điều hành quản lý,Anh/chị có nêu gương nhắc nhở nhân viên xem xét thực quy định nội Cơng ty Anh/Chị có thực quy định pháp luật q trình hoạt động khơng? Nhà quản lý Cơng ty Anh/ Chị có quan tâm tới sách thủ tục kiểm sốt đơn vị khơng? Nhà quản lý có nghiên cứu rủi ro kinh doanh áp dụng biện pháp quản lý rủi ro thích hợp thỏa đáng khơng? 99 Không Không rõ Về cấu tổ chức CÂU HỎI Có Khơng Khơng rõ 01 Cơ cấu tổ chức Công ty hợp lý, đảm bảo công tác quản lý thực hoạt động SXKD không? 02 Tổ chức máy hoạt động công ty đảm bảo độc lập tương đối phận khh 03 Quy định chức nhiệm vụ phận Công ty không bị chồng chéo 04 10 Đáp ứng cơng việc vị trí chủ chốt phận 05 11.Bảng mô tả công việc Công ty quy định rõ yêu cầu cơng việc tương ứng vị trí 06 12.Công ty thường xuyên xem xét điều chỉnh cấu tổ chức điều kiện hoạt động SXKD Cơng ty thay đổi Về sách nhân CÂU HỎI Có 01 Về Số lượng cấu nhân lực - Cơng ty có xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực không? - Số lượng, cấu nhân lực phận có hợp lý khơng? + Bộ phận Kinh doanh? + Bộ phận kỹ thuật, KCS? + Bộ phận sản xuất? 100 Không Không áp dụng + Bộ phận kế toán? 02 Về Chất lượng nguồn nhân lực - Cơng ty có đào tạo phát triển kỹ nghề nghiệp cho nhân viên không? - Năng lực, kinh nghiệm làm việc nhân viên tốt chưa - Tinh thần trách nhiệm cán nhân viên công việc 03 Chế độ đãi ngộ điều kiện, mơi trường làm việc - Cơng ty có đảm bảo sách tiền lương, chế độ đãi ngộ nhân viên chưa? - Cơng ty có bảo đảm điều kiện làm việc, vệ sinh, ATLĐ nâng cao trình độ chun mơn cho nhân viên CSKH khơng - Cơng ty tạo dựng mơi trường làm việc tích cực cho nhân viên? Cơng tác kế hoạch Có CÂU HỎI 01 Cơng ty có cho việc lập kế hoạch cho hoạt động doanh nghiệp quan trọng cần thiết không? 02 Công ty Ông/bà có tiến hành đánh giá rủi ro trình lập kế hoạch khơng? 03 18 Hệ thống kế hoạch sản xuất kinh doanh xây dựng có thường xuyên phải điều chỉnh hay không? 04 19 Việc phân tích tình hình thực hệ thống kế hoạch thực định kỳ không? 101 Không Không áp dụng Ban kiểm soát Hội đồng quản trị CÂU HỎI Có Khơng Có Khơng Khơng áp dụng 01 Cơng ty Ơng/bà có tổ chức ban kiểm sốt khơng? 02 Cơng ty có phân chia Hội đồng Quản trị vàn Ban kiểm sốt khơng? 03 Hội đồng Quản trị có họp định kỳ để thiết lập sách, mục tiêu xem xét, đánh giá lại hoạt động doanh nghiệp không? 04 Theo Ơng/bà thành viên Ban kiểm sốt (Hội đồng quản trị) có am hiểu kế tốn tài khơng? B Đánh giá rủi ro CÂU HỎI 01 Công ty có xây dựng mục tiêu tồn đơn vị khơng? 02 Cơng ty có xây dựng mục tiêu phịng ban, phận khơng? 03 Cơng ty có thường xun nhận dạng phân tích rủi ro hoạt động khơng? 102 Khơng rõ C HỆ THỐNG THƠNG TIN Có CÂU HỎI Khơng Khơng rõ 01 Nhân viên cơng ty có biết mục tiêu cơng ty tiêu hàng năm không? 02 Những thông tin cần thiết có truyền đạt đến cá nhân, phận có liên quan kịp thời khơng? 03 Nhân viên cơng ty có báo cáo cố xảy cho người quản lý không? 04 Các nhân viên có khuyến khích báo cáo điều nghi ngờ không hợp lý cho Ban giám đốc, cán quản lý không? D GIÁM SÁT Câu hỏi Có Khơng 01 Ban giám đốc có thường xun kiểm tra thực tế hoạt động phận kết cơng việc cá nhân có trách nhiệm không? 02 Ban giám đốc trưởng phận có thường xuyên tổ chức họp giao ban không? 03 Đơn vị xây dựng công cụ giám sát (bảng kiểm) khơng? 04 Ban giám đốc có kiểm tra lại chứng từ thu – chi cho phù hợp với quy định pháp luật không ? 05 Việc cơng khai báo cáo tài thơng tin đơn vị có thực theo quy định không ? Xin chân thành cảm ơn anh, chị ! 103 Không rõ PHỤ LỤC TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐIỀU TRA QUA BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN Kết điều tra: Phát 64 phiếu, thu 56 phiếu PHẦN II: NHỮNG YẾU TỐ CỦA HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TRONG DOANH NGHIỆP A Mơi trƣờng kiểm sốt Đặc thù quảnlý CÂU HỎI Tốt Bình thƣờng Kém 55/56 1/56 0/56 56/56 0/56 0/56 56/56 0/56 0/56 54/56 2/56 0/56 53/56 3/56 0/56 50/56 2/56 3/56 1.Theo Anh/Chị hệ thống KSNB có cần thiết quan trọng doanh nghiệp không? Anh/Chị có coi trọng tính trực giá trị đạo đức cơng việc khơng? Trong q trình điều hành quản lý,Anh/chị có nêu gương nhắc nhở nhân viên xem xét thực quy định nội Cơng ty Anh/Chị có thực quy định pháp luật trình hoạt động khơng? Nhà quản lý Cơng ty Anh/ Chị có quan tâm tới sách thủ tục kiểm sốt đơn vị khơng? Nhà quản lý có nghiên cứu rủi ro kinh doanh áp dụng biện pháp quản lý rủi ro thích hợp thỏa đáng khơng? Về cấu tổ chức CÂU HỎI Có Khơng Khơng rõ 36/56 14/56 6/56 39/56 15/56 2/56 36/56 13/56 7/56 7.Cơ cấu tổ chức Công ty hợp lý, đảm bảo công tác quản lý thực hoạt động SXKD không? Tổ chức máy hoạt động công ty đảm bảo độc lập tương đối phận khh Quy định chức nhiệm vụ phận Công ty không bị chồng chéo 104 10 Đáp ứng công việc vị trí chủ chốt phận 28/56 22/56 6/56 32/56 21/56 3/56 24/56 21/56 11/56 11.Bảng mô tả công việc Công ty quy định rõ yêu cầu cơng việc tương ứng vị trí 12.Cơng ty thường xuyên xem xét điều chỉnh cấu tổ chức điều kiện hoạt động SXKD Công ty thay đổi Về sách nhân CÂU HỎI Tốt Bình thƣờng 13 Về Số lượng cấu nhân lực - Cơng ty có xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực không? 41/56 13/56 2/56 - Số lượng, cấu nhân lực phận có hợp lý khơng? 0/56 0/56 56/56 14 Về Chất lượng nguồn nhân lực - Cơng ty có đào tạo phát triển kỹ nghề nghiệp cho nhân viên không? 17/56 31/56 8/56 40/56 13/56 3/56 43/56 11/56 2/56 21/56 30/56 5/56 26/56 22/56 8/56 25/56 18/56 13/56 - Năng lực, kinh nghiệm làm việc nhân viên tốt chưa - Tinh thần trách nhiệm cán nhân viên công việc 15 Chế độ đãi ngộ điều kiện, mơi trường làm việc - Cơng ty có đảm bảo sách tiền lương, chế độ đãi ngộ nhân viên chưa? - Cơng ty có bảo đảm điều kiện làm việc, vệ sinh, ATLĐ nâng cao trình độ chun mơn cho nhân viên CSKH khơng - Cơng ty tạo dựng mơi trường làm việc tích cực cho nhân viên? 105 Công tác kế hoạch CÂU HỎI 16 Cơng ty có cho việc lập kế hoạch cho hoạt động doanh nghiệp quan trọng cần thiết khơng? 17 Cơng ty Ơng/bà có tiến hành đánh giá rủi ro q trình lập kế hoạch không? 18 Hệ thống kế hoạch sản xuất kinh doanh xây dựng có thường xuyên phải điều chỉnh hay khơng? 19 Việc phân tích tình hình thực hệ thống kế hoạch thực định kỳ khơng? Ban kiểm sốt Hội đồng quản trị Có Khơng Khơng rõ 40/56 2/56 14/56 50/56 10/56 0/56 40/56 5/56 11/56 45/56 6/56 5/56 Có Khơng Khơng rõ 10/56 40/56 6/56 6/56 45/56 5/56 40/56 10/56 6/56 50/56 6/56 0/56 CÂU HỎI 20 Cơng ty Ơng/bà có tổ chức ban kiểm sốt khơng? 21 Cơng ty có phân chia Hội đồng Quản trị vàn Ban kiểm sốt khơng? 21 Hội đồng Quản trị có họp định kỳ để thiết lập sách, mục tiêu xem xét, đánh giá lại hoạt động doanh nghiệp khơng? 22 Theo Ơng/bà thành viên Ban kiểm sốt (Hội đồng quản trị) có am hiểu kế tốn tài khơng? B Đánh giá rủi ro CÂU HỎI Có Khơng Khơng rõ 01 Cơng ty có xây dựng mục tiêu tồn đơn vị khơng? 36/56 13/56 7/56 39/56 11/56 6/56 13/56 41/56 2/56 02 Cơng ty có xây dựng mục tiêu phịng ban, phận khơng? 03 Cơng ty có thường xun nhận dạng phân tích rủi ro hoạt động khơng? 106 C HỆ THỐNG THƠNG TIN CÂU HỎI Có 01 Nhân viên cơng ty có biết mục Không Không rõ 32/56 20/56 4/56 30/56 20/56 6/56 50/56 4/56 2/56 28/56 0/56 Không Không rõ tiêu công ty tiêu hàng năm không? 02 Những thơng tin cần thiết có truyền đạt đến cá nhân, phận có liên quan kịp thời khơng? 03 Nhân viên cơng ty có báo cáo cố xảy cho người quản lý khơng? 04 Các nhân viên có khuyến khích 28/56 báo cáo điều nghi ngờ không hợp lý cho Ban giám đốc, cán quản lý không? D GIÁM SÁT Câu hỏi Có 01 Ban giám đốc có thường xuyên kiểm tra thực tế hoạt động phận kết công việc cá nhân có trách nhiệm khơng? 15/56 36/56 5/56 Ban giám đốc trưởng phận có thường xuyên tổ chức họp giao ban không? Đơn vị xây dựng công cụ giám sát (bảng kiểm) không? 50/56 4/56 2/56 0/56 40/56 16/56 Ban giám đốc có kiểm tra lại chứng từ thu – chi cho phù hợp với quy định pháp luật không ? 40/56 5/56 11/56 5.Việc công khai báo cáo tài thơng tin đơn vị có thực theo quy định không ? 50/56 4/56 2/56 107 ... 1.3 ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI 1.3.1 Đối tƣợng nghiên cứu Đề tài tập chung nghiên cứu hệ thống kiểm sốt nội cơng ty TNHH Điện Stanley Việt Nam 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi... gian tới Phƣơng pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: Phương pháp thu thập số liệu gồm thu thập số liệu thứ cấp, thu thập số liệu sơ cấp; phương pháp xử lý số liệu; phương pháp... nội số doanh nghiệp may mặc Việt Nam thời gian nghiên cứu, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hiệu kiểm soát nội cho doanh nghiệp may mặc Việt Nam Đây tài liệu có giá trị để tác giả tham khảo