Tài liệu NGUYÊN LÝ KINH TẾ HỌC PHẦN VĨ MÔ - Chương 5 pptx

NGUYÊN LÝ KINH TẾ HỌC PHẦN VĨ MÔ Tham khảo:  ĐH KTQD, “Nguyên lý kinh tế học Vĩ mô”, chương 5  N.G. Mankiw, “Những nguyên lý của Kinh tế học”, chương 26 10/2007 Thất nghiệp và Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên Phần 2 - NỀN KINH TẾ TRONG DÀI HẠN Những nội dung chính I. Định nghĩa và đo lường thất nghiệp II. Phân loại thất nghiệp III. Các lý thuyết về thất nghiệp I. Định nghĩa và đo lường 1. Định nghĩa 2. Đo lường I.1. Định nghĩa  Người thất nghiệp: là người đủ 15 tuổi trở lên có khả năng làm việc mà trong tuần lễ trước điều tra có nhu cầu tìm việc làm  Có hoạt động đi tìm việc làm  Nếu không có hoạt động đi tìm việc làm thì lý do là tìm mãi không được hoặc không biết tìm ở đâu  Trong tuần lễ trước điều tra có tổng số giờ làm việc dưới 8 giờ, có nhu cầu làm thêm nhưng không tìm được việc I.1. Định nghĩa  Người có việc: là người đủ 15 tuổi trở lên mà trong tuần lễ trước điều tra:  Đang làm công việc được hưởng tiền lương, tiền công hoặc lợi nhuận bằng tiền hay hiện vật  Đang làm công việc không được hưởng tiền lương, tiền công hoặc lợi nhuận trong hoạt động sản xuất kinh doanh của chính hộ gia đình mình I.1. Định nghĩa TỔNG DÂN SỐ Dưới 15 tuổi Trên 15 tuổi Trong LLLĐ Ngoài LLLĐ Có việc Thất nghiệp Người già Tàn tật Nội trợ Về hưu Sinh viên trong quá trình đào tạo I.2. Đo lường Tỷ lệ thất nghiệp = Tổng số người thất nghiệp Tổng số LLLĐ * 100 (%) Tỷ lệ tham gia LLLĐ = Tổng số LLLĐ Tổng số người trên 15 tuổi * 100 (%) II. Phân loại thất nghiệp 1. Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên • Là tỷ lệ thất nghiệp bình thường • Luôn xảy ra, kể cả trong dài hạn 1. Tỷ lệ thất nghiệp chu kỳ • Biến động xung quanh tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên • Có tính chất ngắn hạn và lên xuống theo chu kỳ kinh doanh Thất nghiệp tự nhiên Không thể tránh khỏi  Tạm thời  Cơ cấu  Tiền lương cứng nhắc gây mất cân bằng thị trường lao động Thất nghiệp chu kỳ  Quy luật Okun  GDP giảm 2,5% (dưới mức tự nhiên)  Thất nghiệp tăng 1% (trên mức tự nhiên) [...]...A Look At Short-Run Economic Fluctuations (c) Unemployment Rate Percent of Labor Force 12 Recessions 10 Real GDP 8 6 4 2 0 19 65 1970 19 75 1980 19 85 1990 19 95 III Nguyên nhân 1 2 3 Thất nghiệp tạm thời Thất nghiệp cơ cấu Tiền lương cứng nhắc / Mất cân bằng thị trường (các lý thuyết thất nghiệp) 1 Thất nghiệp tạm thời  Nguyên nhân trực tiếp     Thời gian để có thông... L0 L’0 LB Tiền lương hiệu quả  Tiền lương được đặt ở w1 cao hơn lương cân bằng là w0 Tiền lương thực tế Dư cung = thất nghiệp W1 Cung lao động W0 Cầu lao động 0 LD L0 LS lượng lao động Thất nghiệp do tiền lương hiệu quả  Lý thuyết tiền lương hiệu quả: Tăng lương để cắt giảm chi phí và tăng hiệu quả kinh doanh nhờ:     Chất lượng công nhân Sức khoẻ công nhân Tốc độ luân chuyển công nhân và chi phí... lương thực tế Dư cung = thất nghiệp W1 Cung lao động W0 Cầu lao động 0 LD L0 LS lượng lao động Luật tiền lương tối thiểu Tiền lương thực tế Dư cung = thất nghiệp W1 Cung lao động W0 Cầu lao động 0 LD L0 LS lượng lao động Công đoàn và thương lượng tập thể Tiền lương thực tế Dư cung = thất nghiệp W1 Cung lao động W0 Cầu lao động 0 LD L0 LS lượng lao động Ảnh hưởng của công đoàn  Giả sử doanh nghiệp A có... hành chính Tổ chức các chương trình đào tạo lại ngắn và dài hạn 2 Thất nghiệp cơ cấu Số lao động làm việc trong ngành 1 Số lao động làm việc trong ngành 2 3 Tiền lương cứng nhắc • • • Luật tiền lương tối thiểu Công đoàn và thương lượng tập thể Tiền lương hiệu quả Tiền lương cứng nhắc Mất cân bằng thị trường lao động Tiền lương được đặt ở w1 cao hơn lương cân bằng w0 Tiền lương thực tế Dư cung = thất nghiệp . NGUYÊN LÝ KINH TẾ HỌC PHẦN VĨ MÔ Tham khảo:  ĐH KTQD, Nguyên lý kinh tế học Vĩ mô , chương 5  N.G. Mankiw, “Những nguyên lý của Kinh tế học , chương. nghiệp tự nhiên Phần 2 - NỀN KINH TẾ TRONG DÀI HẠN Những nội dung chính I. Định nghĩa và đo lường thất nghiệp II. Phân loại thất nghiệp III. Các lý thuyết về