Nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp thuộc tập đoàn dệt may việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VƯƠNG THỊ THANH TRÌ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VƯƠNG THỊ THANH TRÌ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH (Viện QTKD) Mã số: 9340101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS VŨ THÀNH HƯNG HÀ NỘI - 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi đọc hiểu hành vi vi phạm trung thực học thuật Tôi cam kết danh dự cá nhân nghiên cứu thực không vi phạm yêu cầu trung thực học thuật Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Người thực Vương Thị Thanh Trì ii LỜI CẢM ƠN Lời em xin gửi lời tri ân sâu sắc đến PGS.TS Vũ Thành Hưng thầy giáo trực tiếp hướng dẫn cho em trình nghiên cứu thực Luận án Thầy bảo, hướng dẫn nhiệt tình, cung cấp tài liệu phục vụ nghiên cứu động viên khích lệ em suốt thời gian vừa qua Em xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám hiệu Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Viện sau đại học, Viện Quản trị kinh doanh thầy cô, cán bộ, nhân viên trường Đại học Kinh tế Quốc dân tạo điều kiện thuận lợi cho nghiên cứu sinh suốt trình học tập nghiên cứu trường Xin trân trọng cảm ơn đồng chí Lãnh đạo, quản lý, cán nhân viên thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam Ban lãnh đạo Tổng công ty May 10, May Việt Tiến, May Đức Giang sẵn sàng giúp đỡ trình cung cấp tài liệu, số liệu liên quan đến luận án Cuối cùng, Em muốn dành lời cảm ơn đến gia đình, người thân, bạn bè, Ban Giám hiệu Trường Đại học Thăng Long, khoa Kinh tế - Quản lý đồng nghiệp ủng hộ tạo điều kiện cho em học tập nghiên cứu, động viên em vượt qua khó khăn cơng việc sống để em yên tâm thực ước mơ Xin trân trọng cảm ơn! iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC ……………………………………………………………………………iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .vii DANH MỤC BẢNG .viii DANH MỤC BIỂU ĐỒ x DANH MỤC HÌNH, SƠ ĐỒ xi CHƯƠNG GIỚI THIỆU CHUNG VỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Lý lựa chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu luận án 1.3 Câu hỏi nghiên cứu luận án 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.5 Những đóng góp nghiên cứu 1.6 Kết cấu luận án CHƯƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU, KHOẢNG TRỐNG VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Một số vấn đề chung thực CSR 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển CSR 2.1.2 Lợi ích thực CSR 11 2.1.3 Các đối tượng thực CSR DN 14 2.2 Tổng quan nghiên cứu CSR DN 17 2.2.1 Các khái niệm quan trọng 17 2.2.2 Các hướng nghiên cứu thực CSR DN 20 2.2.3 Lý thuyết sử dụng nghiên cứu thực TNXH 20 2.2.3.1 Thuyết quản trị bên liên quan (Stakeholder Managemant Theory) Freeman 20 2.2.3.2 Mơ hình CSR kim tự tháp (CSR Pyramidal Model) Carroll 22 2.2.3.3 Kết hợp sử dụng hai lý thuyết Mô hình kim tự tháp Carroll Quản trị bên liên quan Freeman 22 2.2.4 Tổng quan nhân tố ảnh hưởng tới thực CSR 23 iv 2.2.4.1 Hoạch định chiến lược 23 2.2.4.2 Văn hóa doanh nghiệp 24 2.2.4.3 Thời gian hoạt động, số lượng lao động, doanh thu 26 2.2.5 Khoảng trống nghiên cứu 26 2.2.6 Mơ hình, giả thuyết nghiên cứu thang đo 27 2.2.6.1 Mơ hình giả thuyết nghiên cứu 27 2.2.6.2 Thang đo sử dụng nghiên cứu 28 TÓM TẮT CHƯƠNG 32 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 33 3.1 Quy trình tiến hành nghiên cứu 33 3.2 Thiết kế nghiên cứu định tính 35 3.2.1 Thiết kế phương pháp nghiên cứu 35 3.2.2 Mục tiêu nghiên cứu định tính 36 3.2.3 Thu thập xử lý thông tin 36 3.2.4 Kết nghiên cứu định tính 37 3.2.4.1 Kiểm tra tính phù hợp thang đo, xác định sơ mối quan hệ biến độc lập phụ thuộc 37 3.2.4.2 Bổ sung thêm nhân tố 38 3.2.4.3 Bảng hỏi, mơ hình nghiên cứu giả thuyết thức 42 3.3 Thiết kế nghiên cứu định lượng 45 3.3.1 Xác định kích thước mẫu 45 3.3.2 Phương pháp xử lý liệu 47 3.4 Phương pháp đánh giá thực trạng thực TNXH nhân tố ảnh hưởng tới thực TNXH DN thuộc Vinatex 48 3.4.1 Phương pháp đánh giá thực trạng thực CSR DN thuộc Vinatex 48 3.4.2 Phương pháp đánh giá thực trạng nhân tố ảnh hưởng đến thực CSR DN thuộc Vinatex 49 TÓM TẮT CHƯƠNG 50 CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 51 4.1.1 Giới thiệu chung Tập đoàn Dệt may Việt Nam 51 4.1.2 Quan điểm thực CSR Vinatex 53 v 4.1.3 Nhân tố ảnh hưởng đến thực CSR DN thuộc Vinatex 55 4.1.4 Thực CSR DN thuộc Vinatex 58 4.1.4.1 Thực CSR Công ty May Việt Tiến 60 4.1.4.2 Thực CSR Tổng công ty Đức Giang – CTCP (DUGARCO) 64 4.1.4.3 Thực CSR Tổng công ty May 10 – CTCP 68 4.1.5 Những kết luận rút 71 4.2 Thực trạng thực CSR nhân tố ảnh hưởng đến thực CSR DN thuộc Vinatex 73 4.2.1 Kết phân tích nhân tố khám phá EFA nhân tố ảnh hưởng đến thực TNXH DN thuộc Vinatex 73 4.2.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo nhân tố ảnh hưởng đến thực CSR DN thuộc Vinatex 80 4.2.3 Thống kê mô tả thực TNXH nhân tố ảnh hưởng đến thực CSR DN thuộc Vinatex 82 4.2.3.1 Thống kê mô tả thực CSR DN thuộc Vinatex 82 4.2.3.2 Thống kê nhân tố Hoạch định chiến lược định hướng bên 84 4.2.3.3 Thống kê nhân tố Hoạch định chiến lược định hướng bên 86 4.2.3.4 Thống kê nhân tố Luật thực thi pháp luật 87 4.2.3.5 Thống kê nhân tố Văn hóa nhân văn DN 88 4.3 Thực trạng mức độ tác động nhân tố ảnh hưởng thực CSR DN thuộc Vinatex 89 4.3.1 Kiểm định liệu phân phối chuẩn 89 4.3.2 Kiểm định mơ hình nghiên cứu phân tích hồi quy bội 90 4.3.3 Xem xét ma trận hệ số tương quan 90 4.3.4 Dị tìm vi phạm giả định mơ hình hồi quy 91 4.3.5 Xây dựng mơ hình nghiên cứu thực CSR DN thuộc Vinatex phương pháp hồi quy bội 91 4.3.6 Phân tích mức độ ảnh hưởng nhân tố tác động tới thực CSR DN thuộc Vinatex 94 4.4 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu 95 4.5 Nghiên cứu ảnh hưởng đặc điểm DN tới thực CSR DN thuộc Vinatex 97 TÓM TẮT CHƯƠNG 100 vi CHƯƠNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 102 5.1 Kết chủ yếu nghiên cứu 102 5.2 Hàm ý đề xuất cho nhà quản trị DN thuộc Vinatex 104 5.2.1 Đánh giá vai trò, tầm quan trọng nhân tố bên ảnh hưởng đến hoạch định chiến lược phát triển DN 105 5.2.2 Đánh giá vai trị văn hóa DN (văn hóa nhân văn DN), Luật thực thi pháp luật việc thực CSR 106 5.2.3 Tập trung cải thiện thực CSR theo hướng cân đối, hài hòa đảm bảo đủ bù đắp cho khoản phí phải bỏ DN thực CSR 107 5.3 Kiến nghị với Nhà nước nhằm thúc đẩy DN thuộc Vinatex thực CSR 108 5.4 Hạn chế nghiên cứu 114 5.5 Hướng nghiên cứu 114 TÓM TẮT CHƯƠNG 116 KẾT LUẬN 118 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CƠNG BỐ 120 TÀI LIỆU THAM KHẢO 121 PHỤ LỤC ………………………………………………………………………….129 vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CoC Quy tắc ứng xử CoE Tiêu chuẩn đạo đức CP Cổ phần CP-TPP (Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership – Hiệp định Đối tác Tồn diện Tiến xun Thái Bình Dương) CSR Corporate Social Responsibility DN DN GRI Sáng kiến Báo cáo Toàn cầu ISO Tổ chức tiêu chuẩn giới ISO 14000 Tiêu chuẩn trách nhiệm môi trường ISO 26000 Tiêu chuẩn hướng dẫn CSR ISO 9000 Tiêu chuẩn quản lý chất lượng KNXK Kim ngạch xuất LĐ Lao động NLĐ Người lao động NTD Người tiêu dùng SA8000 Tiêu chuẩn quốc tế CSR TB Trung bình TNXH Trách nhiệm xã hội VCCI Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam VNR 500 Bảng xếp hạng top 500 DN hàng đầu WRAP Tổ chức công nhận CSR sản xuất toàn cầu viii DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Năng lực tăng thêm đầu tư 53 Bảng 2.2: Bảng hỏi dự kiến 28 Bảng 3.1: Dự kiến thời gian nghiên cứu 36 Bảng 3.2: Các biến quan sát cho nhân tố Luật thực thi pháp luật 40 Bảng 3.3: Bảng hỏi thức 43 Bảng 3.4: Ý nghĩa giá trị trung bình thang đo khoảng 49 Bảng 4.1: Bảng tóm tắt hệ số phân tích nhân tố lần 73 Bảng 4.2: Tổng phương sai giải thích phân tích EFA lần 19 thang đo nghiên cứu 74 Bảng 4.3: Tóm tắt hệ số phân tích nhân tố lần 74 Bảng 4.4: Tổng phương sai giải thích phân tích EFA lần 18 thang đo nghiên cứu 75 Bảng 4.5: Tóm tắt hệ số phân tích nhân tố lần 76 Bảng 4.6: Tổng phương sai giải thích phân tích EFA lần 17 thang đo nghiên cứu 76 Bảng 4.7: Tóm tắt hệ số phân tích nhân tố lần 77 Bảng 4.8: Tổng phương sai giải thích phân tích EFA lần 16 thang đo nghiên cứu 77 Bảng 4.9 Bảng mã hóa lại khái niệm thang đo nghiên cứu 78 Bảng 4.10: Bảng tóm tắt hệ số Cronbach’s Alpha nhân tố 80 Bảng 4.11: Thống kê mô tả thực CSR DN thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam 82 Bảng 4.12: Thống kê mô tả nhân tố Hoạch định chiến lược định hướng bên ngồi 84 Bảng 4.13: Thống kê mơ tả nhân tố Hoạch định chiến lược định hướng bên 86 Bảng 4.14: Thống kê mô tả nhân tố Luật thực thi pháp luật 87 Bảng 4.15: Thống kê mô tả nhân tố Văn hóa nhân văn DN 88 Bảng 4.16: Kết kiểm định liệu phân phối chuẩn thang đo nhân tố ảnh hưởng đến thực TNXH DN thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam 89 Bảng 4.17 Ma trận hệ số tương quan 90 ... hình nhân tố ảnh hưởng đến thực CSR DN thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam - Kiểm định thang đo nhân tố ảnh hưởng đến thực CSR DN thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam - Kết luận chiều hướng mức độ ảnh hưởng. .. QUỐC DÂN VƯƠNG THỊ THANH TRÌ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH (Viện QTKD) Mã số: 9340101... hưởng đến thực CSR DN thuộc Tập đồn Dệt may Việt Nam? • Câu hỏi 2: Mức độ ảnh hưởng nhân tố đến thực CSR DN thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam nào? • Câu hỏi 3: Khuyến nghị cần đưa chủ thể đánh giá nhân