giải pháp, phương hướng làm thế nào để hoạt động An toàn, Vệ sinh lao động thực sự mang lại hiệu quả, đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp

giải pháp, phương hướng làm thế nào để hoạt động An toàn, Vệ sinh lao động thực sự mang lại hiệu quả, đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp ............................................................................................................................................................................................................................................................

LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài “Lao động” không nhân tố quan trọng q trình tiến hóa lồi người mà cịn hoạt động quan trọng người Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước, xã hội, gia đình cá nhân người lao động Đại hội Đại Biểu toàn quốc lần thứ VI Đảng Cộng Sản Việt Nam (1986) mở giai đoạn phát triển cho đất nước Việt Nam mặt Đường lối đổi toàn diện, đắn Đảng thể trước hết xác định vai trò nhân tố người, coi nguồn nhân lực vừa động lực, vừa mục tiêu phát triển, trung tâm trình sản xuất, tài sản quý giá Quốc gia Để phát triển nguồn nhân lực, nâng cao suất hiệu lao động việc đảm bảo an toàn lao động, bảo vệ sức khỏe cho người lao động yêu cầu tất yếu, liên quan chặt chẽ đến phát triển doanh nghiệp, góp phần xây dựng kinh tế bền vững cho quốc gia Mặc dù vậy, cơng tác bảo hộ lao động nói chung cơng tác vê ̣sinh, an tồn lao động nói riêng nước ta cịn nhiều khó khăn tồn Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp dân doanh quan tâm đầu tư, phát triển sản xuất, thu lợi nhuận, thiếu đầu tư tương xứng để cải thiện điều kiện làm việc an toàn cho người lao động Chính xảy nhiều vụ tai nạn lao động làm chết bị thương nhiều người, thiệt hại tài sản doanh nghiệp Cho nên, doanh nghiệp cần phải coi trọng cơng tác An tồn, Vệ sinh lao động, kiểm sốt nguy rủi ro, hạn chế tối đa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xảy trình lao động sản xuất Điều có ý nghĩa người lao động người sử dụng lao động Vì vậy, việc phân tích rõ vấn đề cơng tác An tồn, Vệ sinh lao động doanh nghiệp để từ đưa giải pháp thích ứng cơng việc có ý nghĩa mặt lý luận thực tiễn Đó lý mà nhóm nghiên cứu đề tài: “Hoạt động bảo đảm An toàn, Vệ sinh lao động có ý nghĩa người lao động, người sử dụng lao động có đối tượng hữu quan khác? Trên sở đề xuất giải pháp, phương hướng làm để hoạt động An toàn, Vệ sinh lao động thực mang lại hiệu quả, đóng góp tích cực vào phát triển doanh nghiệp Lấy ví dụ doanh nghiệp (nhóm doanh nghiệp) cụ thể.” Đối tượng phạm vi nghiên cứu 2.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu thảo luận vấn đề cơng tác An tồn, Vệ sinh lao động doanh nghiệp 2.2 Phạm vi nghiên cứu Bài thảo luận nghiên cứu vấn đề công tác An toàn, Vệ sinh lao động phạm vi doanh nghiệp Từ nghiên cứu doanh nghiệp cụ thể: Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam Vinamilk Nhiệm vụ nghiên cứu – Hệ thống hóa lý thuyết vấn đề An toàn, Vệ sinh lao động – Phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác An tồn lao động Vệ sinh lao động – Đề xuất biện pháp chung doanh nghiệp nêu lên ý nghĩa người lao động, người sử dụng lao động đối tượng hữu quan khác – Nghiên cứu doanh nghiệp cụ thể: Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam Vinamilk Bố cục đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận An tồn - Vệ sinh lao động Chương 2: Cơng tác thực An toàn - Vệ sinh lao động Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam Vinamilk NỘI DUNG CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG An toàn lao động 1.1 Khái niệm 1.1.1 An toàn lao động An toàn lao động giải pháp phòng chống tác động yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy thương tật, tử vong người trình lao động Trong đó, yếu tố nguy hiểm yếu tố có mơi trường lao động gây chấn thương, bệnh tật nguy hiểm cho người lao động làm thiệt hại tài sản, mơi trường Đó phận cấu chuyển động máy thiết bị, nguy hiểm điện, nguy hiểm nổ, nguy hiểm nhiệt, nguy hiểm hóa chất công nghiệp 1.1.2 Tai nạn lao động Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực cơng việc, nhiệm vụ lao động 1.2 Đánh giá tình hình Tai nạn lao động Theo báo cáo số vụ tai nạn lao động 63/63 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, năm 2020 toàn quốc xảy 7.473 vụ làm 7.649 người bị nạn đó: – Số người chết: 661 người; – Số vụ tai nạn lao động chết người: 629 vụ; – Số người bị thương nặng: 1.617 người; – Nạn nhân lao động nữ: 2.510 người; – Số vụ tai nạn lao động có hai người bị nạn trở lên: 74 vụ Trong đó, địa phương có nhiều người chết tai nạn lao động khu vực có quan hệ lao động như: Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hà Nội; tỉnh: Đồng Nai, Bình Dương, Quảng Ninh, Hải Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu Qua số liệu thống kê, so sánh tình hình Tai nạn lao động năm 2020 với năm 2019 cụ thể sau: TT Chỉ tiêu thống kê Năm 2019 Năm 2020 Tăng (+) /giảm(-) Số vụ 7.130 7.473 +343(+4,81%) Số nạn nhân 7.267 7.649 +382(+5,26%) Số vụ có người chết 572 629 +57(+9,97%) Số người chết 610 661 +51(+8,36%) Số người bị thương nặng 1.592 1.617 +25(+1,57%) Số nạn nhân lao động nữ 2.535 2.510 -25(-0,99%) Số vụ có người bị nạn trở lên 119 74 -45(-37,82%) Bảng 1: So sánh tình hình TNLĐ năm 2020 năm 2019 khu vực có quan hệ lao động Nguồn : Bộ lao động thương binh xã hội Trong năm 2020, khu vực có quan hệ lao động số vụ tai nạn lao động tăng, tổng số nạn nhân tăng, số vụ có người chết tăng, số người chết tăng, số người bị thương nặng tăng, nạn nhân lao động nữ giảm, số vụ có từ 02 nạn nhân trở lên giảm Cùng tăng với số vụ số người bị tai nạn lao động số sở tham gia báo cáo tăng lên 3,81% so với năm 2019 (từ 25.495 sở báo cáo năm 2019 lên 26.469 sở năm 2020), theo số lao động tham gia báo cáo tăng thêm 15% so với năm 2019 Bên cạnh việc lao động làm bù cho tháng nghỉ dịch bệnh Covid-19 gây căng thẳng thần kinh tâm lý, sức khỏe phần nguyên nhân gián tiếp làm tăng tai nạn lao động Nguyên nhân chủ yếu phần lớn vụ tai nạn lao động người sử dụng lao động khơng xây dựng quy trình, biện pháp làm việc an tồn; khơng huấn luyện, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân Người lao động có nhiều vi phạm quy trình làm việc an tồn Ngồi ra, công tác tra, kiểm tra, xử lý vụ tai nạn lao động nghiêm trọng, chết người chậm nên hiệu ngăn ngừa chưa cao Bên cạnh đó, nhận thức ý thức trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động chưa đầy đủ Lao động ngành có nguy cao khai thác mỏ, xây dựng thường có hợp đồng ngắn hạn, thời vụ, xuất thân từ nông thôn thiếu kỹ làm việc kỷ luật lao động thấp 1.3 Các biện pháp an toàn 1.3.1 Biện pháp phòng ngừa Tai nạn lao động, tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc Một hoạt động tổ chức cơng tác An tồn, Vệ sinh lao động: • Báo cáo Tai nạn lao động nhiệm vụ bắt buộc phải thực cơng tác An tồn, Vệ sinh lao động • Người sử dụng lao động phải thiết lập hệ thống hồ sơ kiểm soát yếu tố nguy hiểm có hại ghi lại tất vụ Tai nạn lao động xảy biện pháp an toàn hoạt động doanh nghiệp • Báo cáo gửi lên cấp quan quản lý Nhà nước An tồn, Vệ sinh lao động • Thơng qua đợt kiểm tra bảo đảm thực chế độ báo cáo An toàn lao động buộc lãnh đạo doanh nghiệp trọng đến cơng tác An tồn lao động tiến hành biện pháp phòng ngừa Tai nạn lao động 1.3.2 Thanh tra, kiểm tra – báo cáo An toàn lao động Thứ nhất, hoạt động tự kiểm tra cấp dưới, việc giải đề xuất, kiến nghị an toàn, vệ sinh lao động người lao động: • Thành lập đồn kiểm tra: cấp doanh nghiệp cấp phân xưởng tương đương tự kiểm tra thiết phải tổ chức đoàn kiểm tra, người tham gia kiểm tra phải người có trách nhiệm sở sản xuất, kinh doanh, có hiểu biết kỹ thuật an tồn, vệ sinh lao động • Họp đồn kiểm tra phân công nhiệm vụ cho thành viên, xác định lịch kiểm tra • Thơng báo lịch kiểm tra đến đơn vị tổ chức sản xuất Thứ hai, việc thực kiến nghị đồn tra, kiểm tra: • Thanh tra theo kế họach: phần lớn tra lao động thực theo kế họach nằm chương trình cơng tác tra hàng năm Những tra thực tra tổng hợp lĩnh vực tra sách lao động, an tồn lao động, vệ sinh lao động • Thanh tra đột xuất: trường hợp có đơn thư khiếu nại tố cáo hành vi vi phạm pháp luật lao động 1.3.3 Huấn luyện khuyến khích người lao động thực An toàn lao động Về huấn luyện: Huấn luyện An toàn, Vệ sinh lao động phần chương trình đào tạo người lao động Huấn luyện cung cấp cho người lao động kiến thức, kỹ lao động an toàn cần thiết Cụ thể, nội dung huấn luyện gồm có: Chính sách, pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động; Tổ chức quản lý thực quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động sở; Các yếu tố nguy hiểm, có hại sản xuất biện pháp khắc phục, phòng ngừa; Nghiệp vụ tổ chức thực cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động sở; Tổng quan loại máy, thiết bị, chất phát sinh yếu tố nguy hiểm, có hại; Kỹ thuật an tồn lao động, vệ sinh lao động làm cơng việc vận hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động; xử lý tình cố sản xuất, sơ cứu tai nạn lao động… Về khuyến khích: Người lao động cần nhận thức cần thiết thấy rõ trách nhiệm cơng tác An tồn, Vệ sinh lao động Có nhiều biện pháp nâng cao ý thức người lao động: thống kê số tai nạn cảnh báo hậu quả; tổ chức thi an toàn lao động… Người sử dụng lao động cần tổ chức thực tốt kế hoạch huấn luyện An toàn, Vệ sinh lao động tạo động lực để người lao động tn thủ quy trình làm việc an tồn Ví dụ khuyến khích cách hỗ trợ chi phí huấn luyện; khen thưởng, nhận xét… Vệ sinh lao động 2.1 Khái niệm 2.1.1 Vệ sinh lao động Vệ sinh lao động hệ thống biện pháp y sinh học, kỹ thuật vệ sinh, tổ chức quản lý để phòng ngừa tác động xấu yếu tố có hại sản xuất người lao động, bảo vệ họ khỏi ốm đau, bệnh tật, bệnh nghề nghiệp Trong đó, yếu tố có hại yếu tố có mơi trường lao động tác động xấu đến sức khỏe người lao động (điều kiện lao động không thuận lợi, vượt giới hạn quy chuẩn vệ sinh lao động cho phép) gây bệnh nghề nghiệp Đó vi khí hậu, tiếng ồn, rung động, phóng xạ, ánh sáng, bụi, chất, hơi, khí độc, sinh vật có hại 2.1.2 Tác hại nghề nghiệp Tác hại nghề nghiệp ảnh hưởng xấu yếu tố có hại đến sức khỏe khả làm việc người lao động, yếu tố điều kiện lao động không thuận lợi, vượt giới hạn tiêu chuẩn vệ sinh lao động cho phép, làm giảm sức khỏe người lao động Là yếu tố phát sinh trình sản xuất, kinh doanh tác động vào người với mức độ vượt giới hạn chịu đựng, gây tổn hại đến chức thể, làm giảm khả lao động 2.1.3 Bệnh nghề nghiệp Bệnh nghề nghiệp bệnh phát sinh điều kiện lao động môi trường làm việc có hại nghề nghiệp tác động đến người lao động 2.2 Đánh giá tình hình Vệ sinh lao động Nhìn chung, nhiều năm qua, tỉ lệ đơn vị thực hành định kỳ kiểm tra mơi trường sức khỏe lao động cịn thấp Ngoại trừ số đơn vị có sản phẩm xuất phải tuân thủ yêu cầu An toàn, Vệ sinh lao động khách hàng, đa số đơn vị kiểm tra để có báo cáo Trái lại, đơn vị chức chưa đầu tư đủ mạnh để tiến hành giám sát mức mơi trường sức khỏe nghề nghiệp Do đó, nguy thiếu an tồn vệ sinh mơi trường sức khỏe nghề nghiệp lớn Nguy xảy cố đáng tiếc liên quan đến sức khỏe nghề nghiệp môi trường lao động ngành cơng nghiệp giày (Thanh Hóa), hầm mỏ Quảng Ninh, hầm thủy điện Đạ Dâng (Lâm Đồng), đường sắt cao Hà Nội hữu Theo thống kê WHO, hàng năm trung bình Việt Nam có khoảng: – 30000 ca tử vong liên quan đến nghề nghiệp – 6000 ca tử vong tiếp xúc với bụi – 2500 ca tử vong ung thư nghề nghiệp – 37% số ca đau vùng thắt lưng nghề nghiệp Hệ thống tổ chức máy quản lý Nhà nước nói chung cịn thiếu yếu, bất cập chức năng, nhiệm vụ với tổ chức máy, biên chế trình độ cán Tổ chức máy Thanh tra an toàn lao động, Thanh tra vệ sinh lao động Nhà nước năm qua chưa ổn định Đội ngũ cán Thanh tra vừa thiếu số lượng lại vừa yếu chất lượng; tra an toàn lao động, vệ sinh lao động nằm Thanh tra chung nên nhiều bất cập, hạn chế; nguồn lực cho cơng tác tra an tồn lao động, vệ sinh lao động, lực lượng tra lao động có chun mơn kỹ thuật để triển khai tra, kiểm tra an toàn lao động, vệ sinh lao động ngày ít, có địa phương khơng có; việc quản lý môi trường lao động, quản lý sức khỏe người lao động sở lao động hạn chế, số nơi làm việc, người lao động diện quản lý chiếm tỷ lệ thấp; chưa có chế tài để xử phạt người sử dụng lao động, người lao động không chấp hành pháp luật vệ sinh lao động; số địa phương cịn “rải thảm đỏ” để đón khu cơng nghiệp, có quy định khơng phù hợp với văn quy phạm pháp luật vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp Vì gây khó khăn việc tổ chức thực công tác này; việc nghiên cứu, bổ sung bệnh nghề nghiệp vào danh mục bệnh nghề nghiệp nhà nước bảo hiểm chậm, thủ tục rườm rà, khó khăn gây ảnh hưởng đến chế độ sách cho người lao động 2.3 Biện pháp chung chủ yếu phòng chống tác hại nghề nghiệp 2.3.1 Các biện pháp công nghệ Máy, thiết bị, vật tư, chất cần phải có u cầu nghiêm ngặt An tồn, Vệ sinh lao động: máy, thiết bị, vật tư, chất điều kiện lưu giữ, vận chuyển, bảo quản, sử dụng hợp lý, mục đích theo hướng dẫn nhà sản xuất trình lao động, sản xuất tiềm ẩn khả xảy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây hậu nghiêm trọng đến sức khỏe, tính mạng người Sử dụng máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt an tồn, vệ sinh lao động: • Các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt An tồn, Vệ sinh lao động phải có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng, thời hạn sử dụng, bảo đảm chất lượng, phải kiểm định theo quy định • Khi đưa vào sử dụng khơng sử dụng, thải bỏ loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt An toàn, Vệ sinh lao động, tổ chức, cá nhân phải khai báo với quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương • Trong trình sử dụng máy, thiết bị, vật tư có u cầu nghiêm ngặt An tồn, Vệ sinh lao động, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng, lập lưu giữ hồ sơ kỹ thuật an toàn máy, thiết bị, vật tư theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia tương ứng 2.3.2 Các biện pháp kĩ thuật vệ sinh, xử lí nhiễm mơi trường lao động a Thơng gió điều hịa khơng khí Thơng gió xí nghiệp nhà máy sản xuất giúp làm mát khơng khí, tăng độ thơng thống, điều hịa nhiệt độ, giảm thiểu khí độc nơi sản xuất Thơng gió chia làm loại thơng gió tự nhiên nhân tạo Ở đây, ta xét đến biện pháp thơng gió nhân tạo biện pháp kỹ thuật sử dụng quạt thơng gió Sử dụng quạt thơng gió: trường hợp sử dụng quạt máy để làm khơng khí vận chuyển từ chỗ sang chỗ khác Bằng quạt máy đường ống nối liền vào người ta lấy khơng khí từ trời thổi vào nhà hút khơng khí bẩn độc hại từ nhà ngồi Đồng thời, thơng gió giúp đưa khơng khí mát, khơ vào nhà đẩy khơng khí nóng ẩm ngồi tạo điều kiện vi khí hậu tối ưu Tại vị trí thao tác với cường độ cao, chỗ làm việc gần nguồn xạ có nhiệt độ cao người ta bố trí hệ thống quạt với vận tốc gió lớn 2,5m/s để làm mát khơng khí Ví dụ, Việt Nam, bệnh bụi phổi silic chiếm tỷ lệ cao số bệnh nghề nghiệp bảo hiểm Bệnh gây nên hít thở phải bụi có chứa tinh thể dioxyt silic, thơng thường thạch anh Người lao động làm việc ngành, nghề có nguy cao mắc bệnh bụi phổi silic khai thác mỏ, đào đường hầm, sản xuất vật liệu xây dựng, đúc, làm công việc mài mịn (phun cát), đồ gốm, khai thác khống sản làm thuỷ tinh Cho đến nay, bệnh bụi phổi silic bệnh không chữa nên biện pháp dự phịng đóng vai trị quan trọng Để khắc phục tình trạng ấy, doanh nghiệp phải áp dụng biện pháp thơng khí: bao gồm thơng khí chung (đưa khơng khí vào để hồ lỗng khơng khí bị nhiễm sau hút khơng khí bị pha lỗng quạt hút) thơng khí hút cục (hút bụi chụp hút đẩy không khí có chứa bụi ngồi qua ống dẫn quạt đẩy) b Chống nóng, chống bụi khí độc Chống nóng: Biện pháp kể đến dán kính chống nóng cho nhà xưởng, lợp mái tơn cách nhiệt, sơn chống nóng cho mái tơn nhà xưởng Bên cạnh đó, doanh nghiệp lắp đặt hệ thống làm mát mái - khu vực nhà xưởng lắp đặt hệ thống phun sương, giàn phun mưa làm ướt mái Nước làm ướt mặt mái tôn hấp thụ nhiệt bay hơi, giảm nhiệt cho khu vực nhà xưởng hiệu Ngoài ra, với hệ thống máy quạt mát công nghiệp, lắp đặt cho nhà xưởng biện pháp, khơng khí lưu thơng, giảm nhiệt xạ máy móc người hoạt động bên phát sinh Chống bụi: Về vấn đề chống bụi, có nhiều biện pháp đặt Trong xay, nghiền, sàng, bốc dỡ, doanh nghiệp cần giới hóa q trình sản xuất để cơng nhân tiếp xúc với bụi; cần che đậy phận máy phát sinh bụi Sản xuất ướt sản xuất khơng khí ẩm điều kiện cho phép thay đổi kỹ thuật thi cơng Biện pháp thơng gió áp dụng nhằm rút bớt độ đậm đặc bụi khơng khí Cuối tổng vệ sinh nơi làm việc giảm bụi mơi trường sản xuất Chống khí độc: Các loại hố chất nguy hại cho sức khoẻ tồn nhiều dạng khác nhau: rắn, lỏng, khí hỗn hợp phân tán (sương mù, bụi lơ lửng, khói, huyền phù, nhũ tương…) Trong đó, người lao động tiếp xúc thường xuyên trực tiếp với khí độc thơng qua đường hơ hấp Bởi vậy, để hạn chế tác hại khí độc, doanh nghiệp cần thay đổi, sử dụng công nghệ, thiết bị khơng phát sinh khí độc Bên cạnh giới hóa tự động hóa quy trình cơng nghệ có sử dụng phát sinh hóa chất có hại q trình sản xuất, loại trừ, thay hóa chất độc loại độc Sử dụng biện pháp thơng gió để pha lỗng, hút xử lý khí độc vùng làm việc c Chống ồn rung động cách cách ly bao che nguồn ồn, rung Ồn rung động yếu tố gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe người lao động, mà doanh nghiệp cần đặt biện pháp để hạn chế chúng, bật cách ly bao che nguồn ồn, rung Cách ly bao che nguồn ồn, rung bao gồm việc chọn vật liệu cách âm để làm nhà xưởng; làm nhà cao su, cát, nhà phải đào sâu, xung quanh nên đào rãnh cách âm rộng 6-10cm Bọc lót bề mặt thiết bị chịu rung dao động vật liệu hút giảm rung động có ma sát nội dung lớn bitum, cao su, tơn, vịng phớt, amiang, chất dẻo, matit đặc biệt Ví dụ, khai thác mỏ bao gồm tiếng ồn rung từ động vận tải, việc chất dỡ đá vào xe có cấu lật làm thép, máng trượt, phát điện nguồn khác có liên quan đến hoạt động xây dựng khai mỏ Cách để kiểm soát tiếng ồn rung động lắp đặt rào chắn âm Thứ hai, kế hoạch bảo hộ lao động yếu tố quan trọng bảo đảm cho công tác bảo hộ lao động doanh nghiệp thực tốt Thứ ba, quy định An toàn lao động, Vệ sinh lao động biểu quan tâm doanh nghiệp vấn đề bảo đảm sức khỏe làm việc lâu dài cho người lao động Thứ tư, quy định đảm bảo An toàn lao động Vệ sinh lao động doanh nghiệp phản ánh nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động vấn đề bảo đảm sức khỏe cho người lao động Ví dụ: việc trang bị phương tiện che chắn điều kiện có tiếng ồn, bụi… Thứ năm, thực tốt bảo hộ lao động dễ mang lại lợi ích kinh tế rõ rệt cho doanh nghiệp, phòng tránh thiệt hại người cải sở vật chất Góp phần bảo vệ phát triển lực lượng sản xuất, tăng suất lao động, đem lại hiệu cao, giảm chi phí chữa bệnh, giảm thiệt hại tai nạn lao động,… 4.3 Ý nghĩa đối tượng hữu quan khác Đối với nhà nước: An tồn, Vệ sinh lao động lĩnh vực có ý nghĩa có tầm quan trọng cơng tác quản lý kinh tế, xã hội, chăm lo đến an tồn tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm người lao động phát triển hệ thống kinh tế – xã hội, hoạt động doanh nghiệp Đối với nhà đầu tư: sở để khuyến khích tổ chức, cá nhân tổ chức đầu tư vào doanh nghiệp Đó sách xã hội hóa hoạt động bảo đảm an tồn, vệ sinh lao động, từ thu hút nguồn lực xã hội đầu tư, phát triển cho công tác An toàn, Vệ sinh lao động Đối với xã hội: người yếu tố hình thành gia đình, xã hội, bảo hộ lao động bảo hộ cho sống người lao động, góp phần xây dựng xã hội phát triển CHƯƠNG CÔNG TÁC THỰC HIỆN AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VIỆT NAM VINAMILK Giới thiệu Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam Vinamilk Vinamilk doanh nghiệp chuyên sản xuất, kinh doanh sữa sản phẩm từ sữa thiết bị máy móc liên quan Việt Nam Thành lập ngày 20 tháng năm 1976, đến Vinamilk trở thành công ty hàng đầu Việt Nam chế biến cung cấp sản phẩm sữa, xếp Top 10 thương hiệu mạnh Việt Nam Vinamilk chiếm lĩnh 75% thị phần sữa nước mà cịn xuất sản phẩm nhiều nước giới như: Mỹ, Pháp, Canada,… Hoạt động 10 năm chế bao cấp, nhiều doanh nghiệp khác sản xuất theo kế hoạch, bước vào kinh tế thị trường, Vinamilk nhanh chóng nắm bắt hội, khơng ngừng đổi công nghệ, đầu tư sở hạ tầng, đa dạng hóa sản phẩm để chuẩn bị cho hành trình Từ nhà máy chuyên sản xuất sữa Thống Nhất, Trường Thọ, Dielac, Vinamilk không ngừng xây dựng hệ thống phân phối tạo tiền đề cho phát triển Với định hướng phát triển đúng, nhà máy sữa: Hà Nội, liên doanh Bình Định, Cần Thơ, Sài Gòn, Nghệ An đời, chế biến, phân phối sữa sản phẩm từ sữa phủ kín thị trường nước Khơng ngừng mở rộng sản xuất, xây dựng thêm nhiều nhà máy khắp nước, Vinamilk đạt doanh thu 6.000 tỷ đồng/năm, nộp ngân sách nhà nước năm 500 tỉ đồng Cơng ty Vinamilk có 200 mặt hàng sữa sản phẩm từ sữa như: sữa đặc, sữa bột cho trẻ em người lớn, bột dinh dưỡng, sữa tươi, sữa chua uống, sữa đậu nành, kem, phô-mai, nước ép trái cây, bánh biscuits, nước tinh khiết, cà phê, trà… Sản phẩm phải đạt chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế Vinamilk thiết lập hệ thống phân phối sâu rộng, xem xương sống cho chiến lược kinh doanh dài hạn Hiện nay, cơng ty có 180 nhà phân phối, 80.000 điểm bán lẻ phủ rộng khắp toàn quốc Giá cạnh tranh mạnh Vinamilk sản phẩm loại thị trường có giá cao Vinamilk Vì thế, bối cảnh có 40 doanh nghiệp hoạt động, hàng trăm nhãn hiệu sữa loại, có nhiều tập đồn đa quốc gia, cạnh tranh liệt, Vinamilk đứng vững khẳng định vị trí dẫn đầu thị trường sữa Việt Nam Cam kết Chất lượng quốc tế, chất lượng Vinamilk khẳng định mục tiêu chinh phục người không phân biệt biên giới quốc gia thương hiệu Vinamilk Chủ động hội nhập, Vinamilk chuẩn bị sẵn sàng từ nhân lực đến sở vật chất, khả kinh doanh để bước vào thị trường nước WTO cách vững vàng với dấu ấn mang Thương hiệu Việt Nam Thực trạng công tác An tồn, Vệ sinh lao động Cơng ty Cổ phần Sữa Việt Nam Vinamilk 2.1 Môi trường vệ sinh an toàn thực phẩm Vinamilk Với mục tiêu nâng dần sử dụng nguyên liệu nội địa từ 30% lên 40%, Vinamilk đầu tư vào hệ thống phát triển nguồn nguyên liệu theo tiêu chuẩn quốc tế từ khâu trồng cỏ, xây dựng chuồng trại, chế biến thức ăn cho bị đến quản lý thú y, mơi trường… Có thể biết nguồn nguyên liệu sữa Việt Nam, cụ thể Vinamilk xuất phát từ việc lấy sữa thơng qua mơ hình chăn ni bị theo truyền thống Bị sữa ni từ cỏ tự nhiên, loại cỏ khơng dùng phân hóa học tiêm thuốc kháng sinh; sau cỏ chế biến, đóng gói dây chuyền cơng nghệ khép kín theo tiêu chuẩn quốc tế chuyển trang trại bò sữa để cung cấp cho bò ăn Hệ thống chuồng trại chăn ni bị sữa Vinamilk đầu tư xây dựng theo công nghệ đại giới, hệ thống mái áp dụng cơng nghệ chống nóng tơn lạnh với lớp ngun liệu cách nhiệt; hệ thống cào phân tự động; hệ thống máng uống tự động; hệ thống quạt làm mát chuồng Bị ni đeo chíp điện tử cổ để nhận dạng qua hệ thống Alpro đại Cơng ty Delaval cung cấp Những chíp điện tử giúp kiểm tra lượng sữa xác phát bò động dục bò bệnh để bác sỹ thú y điều trị kịp thời Trong năm 2013, Tổ chức Bureau Veritas (Pháp) cấp giấy chứng nhận đạt tiêu chuẩn ISO 9001:2008 cho hai trang trại chăn ni bị sữa Vinamilk tỉnh Tuyên Quang Nghệ An Việc đạt giấy chứng nhận ISO 9001:2008 đưa trang trại Vinamilk trở thành đơn vị tiên phong ngành chăn ni bị sữa Việt Nam áp dụng thành công hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008 Để đảm bảo môi trường an tồn vệ sinh chất lượng, bị trang trại hộ nông dân nuôi dưỡng kỹ thuật: phần ăn đầy đủ, cho ăn phương pháp, chuồng trại thoáng mát, sức khỏe tốt áp dụng kỹ thuật khai thác sữa vệ sinh vắt sữa, vắt cạn sữa Nhiều công ty sản xuất sữa áp dụng hệ thống thang điểm vệ sinh chuồng trại chăn nuôi tổ chức kiểm tra đột xuất định kỳ, giúp nông dân nâng cao ý thức đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm chăn nuôi khai thác sữa Một số trang trại bò sữa đại Vinamilk lập lên miền đất cao thảo nguyên xanh thuộc huyện Nghĩa Đàn, tỉnh Nghệ An Ở nơi đó, bị sữa ngủ giường nệm, với hệ thống làm mát có sân để “thể dục thể thao”, tắm nắng Trang trại bị sữa Vinamilk có quy định đặc biệt với nhân viên, nhằm giúp đàn bị thoải mái Ví dụ trình vắt sữa, nhân viên phải tắt điện thoại di động để không gây ồn ào, căng thẳng đến bò Khi tiếp xúc với đàn bò tuyệt đối phải nhẹ nhàng, thân thiện, không lớn tiếng la hét Nhân viên trực tiếp gián tiếp tham gia vào trình sản xuất phải thỏa mãn yêu cầu sức khỏe, trình độ chun mơn, lực, tính chuyên nghiệp tinh thần trách nhiệm 2.2 An toàn, Vệ sinh lao động sức khỏe nghề nghiệp Vinamilk 2.2.1 An toàn lao động Vinamilk An tồn lao động điều kiện tiên mơi trường làm việc lý tưởng Tại Vinamilk, điều kiện tiên xây dựng củng cố thơng qua hệ thống kiểm soát dựa ứng dụng nguyên tắc nhận diện phân tích rủi ro an tồn lao động theo tiêu chuẩn OHSAS 18001:2007 Bên cạnh đó, rủi ro an toàn sức khoẻ Vinamilk xem rủi ro trọng yếu theo tiêu chuẩn ISO 31000 Kiểm sốt an tồn lao động kết thực thi báo cáo đến Hội đồng Quản trị giám sát Tiểu ban Quản lý Rủi ro Từ đó, Cơng ty đưa quy định thực hành an toàn tiên tiến, đào tạo hướng dẫn thực cho nhân viên, triển khai đánh giá định kỳ để đảm bảo an toàn lao động tuân thủ nghiêm ngặt hiệu Các quy tắc an toàn sức khỏe nghề nghiệp chung đặc thù riêng cho nhóm đối tượng xác định rõ ràng chi tiết “Nội quy lao động”, “Yêu cầu an toàn lao động” tài liệu thuộc Hệ thống An toàn Sức khoẻ nghề nghiệp - Môi trường Công ty Các quy tắc không đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy định Luật Lao động Luật An tồn vệ sinh lao động, mà cịn đảm bảo phù hợp với tác nghiệp khối, phịng vị trí cơng việc Nhân viên, đặc biệt nhân viên khối sản xuất, phổ biến cụ thể nhận việc; cung cấp đầy đủ bảo hộ lao động; khám sức khỏe định kỳ khám bệnh nghề nghiệp; thường xuyên cập nhật quy tắc an tồn q trình làm việc Tại đơn vị, Công ty thành lập Hội đồng An tồn vệ sinh lao động, phân cơng nhân viên chun trách cơng tác an tồn sức khỏe, lập Đội an toàn vệ sinh viên Các đội chịu trách nhiệm kiểm tra, giám sát đánh giá cơng tác an tồn hàng ngày, hàng tháng, hàng năm đơn vị Định kỳ tháng lần, Cơng ty thực chương trình đánh giá cơng tác an tồn sức khỏe nghề nghiệp đơn vị, đảm bảo quy định thực thi phát tồn đọng cần khắc phục đơn vị Ngoài ra, năm 2016, Vinamilk triển khai tồn diện chương trình đánh giá tự đánh giá An toàn - Sức khoẻ nghề nghiệp - Mơi trường cho 13/13 nhà máy Chương trình mang lại kết tích cực nhận thức người lao động an toàn sức khỏe 2.2.2 Vấn đề sức khỏe nghề nghiệp Vinamilk Hàng năm, tiêu chuẩn vi khí hậu, vệ sinh, môi trường làm việc đo đạc kiểm tra để đảm bảo điều kiện làm việc an toàn cho nhân viên Đối với khu vực có tiêu vượt ngưỡng cho phép, biện pháp kỹ thuật triển khai để giảm thiểu yếu tố gây hại, điều chỉnh môi trường làm việc tốt Bên cạnh đó, nhân viên trang bị cung cấp đủ loại bảo hộ lao động nhận chế độ bồi dưỡng độc hại vật lao động làm việc môi trường không đạt chuẩn Mỗi năm nhân viên khám phát bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật Thống kê đến năm 2015 có trường hợp mắc chứng suy giảm thính lực, bệnh điếc nghề nghiệp Các nhân viên điều chuyển công việc thích hợp đồng thời hưởng sách hỗ trợ từ Công ty theo Thỏa ước lao động tập thể 2.2.3 Phúc lợi ưu đãi người lao động Vinamilk mong muốn đem lại cho nhân viên chăm sóc thể chất chu đáo nhất, từ bữa ăn dinh dưỡng hàng ngày, hoạt động thể dục thể thao lành mạnh đến việc khám sức khoẻ định kỳ hàng năm cho nhân viên Năm 2016, Vinamilk tiếp tục triển khai hoạt động chăm lo sức khoẻ thể chất cho nhân viên theo lộ trình hoạch định, cụ thể: Chăm sóc sức khỏe: • Bảo hiểm tai nạn sức khỏe: quyền lợi khám chữa bệnh theo chế độ Bảo hiểm y tế, Công ty mua thêm Bảo hiểm sức khỏe Bảo hiểm tai nạn 24/24 cho toàn thể người lao động Công ty Người thân cấp quản lý (cha, mẹ, vợ/chồng, con) Công ty mua bảo hiểm sức khỏe bảo hiểm tai nạn 24/24 • Chương trình khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên: Lao động nam: lần/năm Lao động nữ: lần/năm Tổ chức tiêm phòng vắc xin ngừa bệnh Cúm cho tất nhân viên • Bữa ăn hàng ngày: cung cấp bữa ăn đảm bảo dinh dưỡng vệ sinh an tồn thực phẩm cho tất nhân viên • Chương trình thể dục thể thao: Vinamilk tổ chức chương trình, lớp học khuyến khích tất nhân viên tham gia phát triển thể dục, thể thao, tăng cường sức khỏe Chế độ trường hợp nghỉ dài (thai sản, ốm đau…): 100% nhân viên nghỉ thai sản ốm đau trở lại làm việc theo chế độ Công ty, năm 2015, tồn Cơng ty có 91 nhân viên nghỉ thai sản, tất quay lại làm việc sau thời gian nghỉ theo quy định Các chế độ khác: Phụ cấp nghỉ mát hàng năm, tặng quà lễ, Tết, sinh nhật… tặng thưởng cho người lao động có thành tích cao học tập Tất phúc lợi nêu rõ Thỏa ước Lao động, áp dụng với toàn nhân viên Công ty Hàng năm, Vinamilk tổ chức khảo sát ý kiến nhân viên nhằm đo lường ghi nhận nhận biết thỏa mãn nhân viên hình ảnh Cơng ty, mơi trường làm việc, cơng việc tại, mối quan hệ làm việc hoạt động Công ty Năm 2016, 91% nhân viên tồn Cơng ty tham gia khảo sát, mức độ hài lịng bình qn nhân viên mơi trường làm việc, kết bình quân đạt mức 87,7% Kết ổn định mức cao, cho thấy nhân viên Vinamilk ln hài lịng cơng việc, sách đào tạo phát triển, sách lương, thưởng phúc lợi, hài lòng với cấp hợp tác từ đồng nghiệp 2.3 Công tác An toàn, Vệ sinh lao động đại dịch Covid-19 Đại dịch Covid-19 tạo đình trệ định cho tất hoạt động xã hội, việc sản xuất kinh doanh ngoại lệ Khó khăn tình hình chung, để trụ vững “phục hồi” lại sau dịch, doanh nghiệp cần phải có sách để người lao động an tâm làm việc, đồng hành doanh nghiệp để “vượt qua dịch bệnh” Vinamilk doanh nghiệp có số lượng lao động lớn cấu trúc lao động đa dạng Doanh nghiệp có gần 10.000 nhân viên, làm việc nhiều nhà máy, trang trại, chi nhánh kinh doanh, văn phòng… nước Vậy nên toán đảm bảo sức khỏe an toàn cho người lao động Vinamilk nhanh chóng giải 2.3.1 Bảo đảm quyền lợi cho nhân viên, làm việc nhà Để khuyến khích tinh thần tự giác cán công nhân viên - người lao động, Vinamilk chủ động áp dụng việc đảm bảo cho nhân viên hưởng đầy đủ quyền lợi lương, thưởng, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội,… nhân viên khuyến nghị nghỉ làm việc nhà để phòng ngừa Điều cịn giúp cán cơng nhân viên - người lao động loại bỏ tâm lý, lo ngại sợ ngày cơng làm việc, từ giúp người lao động chủ động xin làm việc nhà, tự giác cách ly thấy cần thiết Chính sách tạo cảm giác an tâm cho cán công nhân viên - người lao động Vinamilk không may bị cách ly nhiễm bệnh Ngoài cán công nhân viên - người lao động tư vấn, khám sức khỏe bác sĩ phòng khám An Khang (trực thuộc Vinamilk) Đồng thời công ty cung cấp đầy đủ ứng dụng, phần mềm làm việc từ xa để hỗ trợ nhân viên làm việc, tương tác “online” 2.3.2 Áp dụng lúc nhiều biện pháp phịng chống dịch Khơng bảo đảm quyền lợi cho cán công nhân viên - người lao động, Vinamilk đồng thời chủ động thực công tác kiểm tra, giám sát phòng chống dịch bệnh Với 30 đơn vị thành viên, hàng ngàn cửa hàng giới thiệu sản phẩm nước, địi hỏi cơng ty phải có hệ thống quản lý nhân tổ chức cơng tác phịng chống dịch chặt chẽ Từ ngày đầu dịch xuất hiện, biện pháp phòng chống dịch áp dụng kịp thời trang bị nước rửa tay sát khuẩn, trang đầy đủ cho cán công nhân viên - người lao động, đo thân nhiệt cho khách vào nơi làm việc, thực khử khuẩn nơi làm việc định kỳ Với chủ trương phòng bệnh chữa bệnh, ngày cán công nhân viên - người lao động công ty uống chai sữa chua uống men sống Proby tháng 2/2020 để tăng cường sức đề kháng cho thể Cơng ty khuyến khích nhân viên thực nghiêm túc khai báo y tế thường xuyên, kịp thời phát ngăn chặn có trường hợp biểu bệnh Covid-19 Đại diện Vinamilk cho biết, từ dịch xuất đến nay, Vinamilk tiến hành thực khai báo y tế lần phạm vi tồn cơng ty lần phát động theo chương trình Bộ Y tế “Nhận thức việc khai báo y tế quan trọng cơng tác phịng chống dịch, nên tất cán công nhân viên Vinamilk nghiêm túc tuân thủ thực hiện.” – Đại diện Vinamilk cho biết Sự động viên, khích lệ tinh thần cần thiết bầu khơng khí có phần “ảm đạm” dịch bệnh, để truyền lượng tích cực đến đội ngũ nhân viên Mới đây, thư gửi đến cán công nhân viên công ty, bà Mai Kiều Liên – Tổng Giám đốc Vinamilk nhấn mạnh: “Trong dịch bệnh, người dân cần sản phẩm dinh dưỡng, hỗ trợ hệ miễn dịch, tăng cường sức đề kháng cho thể Vì vậy, cơng ty nỗ lực để đảm bảo ổn định cho hoạt động sản xuất, phân phối nhằm đáp ứng nhu cầu dinh dưỡng, sức khỏe cho nhân dân Để làm điều này, mong muốn tất cán công nhân viên nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần tự giác để góp phần đưa sản phẩm dinh dưỡng Vinamilk đến tay người dân đầy đủ, kịp thời tình khó khăn, kể cho khu vực có người dân phải cách ly” 2.4 Thành tựu công tác An toàn, Vệ sinh lao động Vinamilk Cuối năm 2015, với thành công việc triển khai chứng nhận hệ thống tích hợp PAS 99, lần Vinamilk triển khai chương trình Đánh giá nội tích hợp hệ thống An toàn - Sức khỏe nghề nghiệp - Mơi trường nhà máy Chương trình với trọng tâm hướng đến người lao động, nâng cao nhận thức An tồn sức khỏe nghề nghiệp - Mơi trường thành viên chuỗi sản xuất Có thể nói, với chương trình đánh giá này, Vinamilk đặt viên gạch vững việc xây dựng nâng cao nhận thức nhân viên an tồn lao động, sức khỏe nghề nghiệp mơi trường Các thành viên vị trí cơng việc tham gia trao đổi trực tiếp công việc thực rủi ro liên quan phương pháp giảm thiểu loại trừ rủi ro Qua đó, người lao động Vinamilk xác định rủi ro nhìn bao quát có hệ thống Hơn tất cả, điều đạt góc nhìn chung từ nhà hoạch định hệ thống người trực tiếp thực thi công việc Nhờ mà hệ thống An tồn vệ sinh lao động sức khoẻ nghề nghiệp, Môi trường quản lý tốt ngày trưởng thành Mỗi thành viên chuỗi hoạt động nhà xây dựng hệ thống Quan trọng nhất, Vinamilk mơi trường làm việc đầy hấp dẫn với thành tích liên tục đứng Top “100 nơi làm việc tốt Việt Nam” doanh nghiệp nội có thứ hạng cao danh sách Để đạt điều này, Vinamilk không xác định, đề cao vai trò tầm quan trọng nhân tài tổ chức, mà cịn thực hóa sách phúc lợi thiết thực hấp dẫn để thu hút giữ chân nhân tài Vinamilk hướng đến môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, hịa đồng, tơn trọng lẫn Một mơi trường làm việc dựa giá trị cốt lõi, quy tắc ứng xử minh bạch, công với phương châm hòa hợp mục tiêu tổ chức với mục tiêu cá nhân, phối hợp làm việc tinh thần “chặt chẽ không cứng nhắc”, “linh hoạt không tùy tiện”, “hợp tác không thỏa hiệp” Như bà Bùi Thị Hương – Giám đốc Điều hành Vinamilk chia sẻ: “Trở thành nơi làm việc tốt lý tưởng cho người lao động mục tiêu hàng đầu mà Vinamilk hướng tới Xuất phát từ thấu hiểu điều nhân viên quan tâm, Vinamilk thiết lập tiêu chuẩn nơi làm việc lý tưởng, nơi tất nhân viên cam kết quan tâm toàn diện phát triển tối đa Qua đó, chúng tơi mong muốn, người lao động Vinamilk ln gắn kết đóng góp hết mình, mang lại giá trị bền vững cho doanh nghiệp, cho xã hội, nhận lại nhiều giá trị cho họ, góp phần xây dựng Việt Nam thịnh vượng, giàu đẹp hạnh phúc hơn” Giải pháp nâng cao cơng tác An tồn, Vệ sinh lao động góp phần vào phát triển Cơng ty Cổ phần Sữa Việt Nam Vinamilk 3.1 Giải pháp nâng cao môi trường lao động 3.1.1 Điều kiện làm việc an tồn chăm sóc sức khoẻ Nhu cầu làm việc điều kiện an toàn chăm lo sức khoẻ người lao động đáng, Vinamilk cam kết: • Trang bị đầy đủ công cụ bảo hộ lao động biện pháp để đảm bảo an toàn cho người lao động q trình làm việc • Tổ chức đào tạo, huấn luyện, hướng dẫn người lao động công tác an toàn vệ sinh lao động sử dụng loại phương tiện bảo hộ lao động, đồng thời tổ chức hoạt động kiểm tra, giám sát người lao động thực quy định • Xây dựng hệ thống thiết bị phòng cháy chữa cháy tất trụ sở, địa điểm hoạt động đảm bảo 100% người lao động huấn luyện phòng cháy chữa cháy năm lần • Thực chương trình chăm sóc sức khỏe Ngồi bảo hiểm sức khỏe theo pháp luật, người lao động cung cấp gói khám sức khỏe tồn diện, bảo hiểm tai nạn 3.1.2 Phát triển đội ngũ lao động đa dạng, tôn trọng khác biệt không phân biệt đối xử Với quy mô tại, Vinamilk nơi công tác gần 5,000 lao động thuộc nhiều lĩnh vực, ngành nghề làm việc nhiều điều kiện khác (văn phòng, nhà máy sản xuất, trang trại ) Vinamilk hướng tới xây dựng môi trường làm việc văn hoá, văn minh cho tất thành viên công ty Để làm điều đó, Vinamilk cần ln đối xử với nhân viên khuyến khích tất người Vinamilk đối xử với nguyên tắc: Đối xử tơn trọng, bình đẳng, khơng phân biệt giới tính, vùng miền, tôn giáo 3.1.3 Người lao động đảm bảo tất quyền lợi mà pháp luật quy định Quan hệ Vinamilk người lao động xác lập sở tự nguyện Vinamilk cam kết đảm bảo tất quyền lợi người lao động thuộc cơng ty: • Mọi quyền lợi người lao động theo Bộ Luật Lao động đảm bảo • Vinamilk tuyệt đối không sử dụng lao động trẻ em lao động cưỡng • Thỏa ước lao động tập thể áp dụng cho toàn nhân viên • Cơng đồn tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động 3.1.4 Đảm bảo yếu tố tâm lý - sinh lý lao động Vinamilk cần giữ vững hoạt động đảm bảo tốt điều kiện làm việc tinh thần cho người lao động: máy móc, thiết bị phải phù hợp với thể người lao động, khơng địi hỏi người lao động phải làm việc căng thẳng, nhịp độ khẩn trương thực thao tác gị bó Trong đó, chế độ lao động nữ cần ý tâm lý, sinh lý, thiên chức sinh con, nuôi con; chế độ lao động chưa thành niên cần ý đến tâm lý, sinh lý, yêu cầu phát triển trí tuệ nhân cách họ; chế độ người lao động cao tuổi, người tàn tật cần ý đến sức khoẻ, tâm lý, tiềm trí tuệ kinh nghiệm thực tế họ… 3.1.5 Phát triển nhân viên Vinamilk nhận thức rõ tầm quan trọng việc phát triển nhân viên vấn đề xây dựng mơi trường làm việc hiệu tích cực Vì thế, Vinamilk cần dành phần ngân sách khơng nhỏ cho hoạt động đào tạo nhân viên thường niên thơng qua chương trình đào tạo nội bên Vinamilk mong muốn tạo hội điều kiện tốt cho nhân viên nâng cao kiến thức, phát triển thân đồng thời đóng góp cho phát triển cơng ty cộng đồng 3.1.6 Người lao động đối tác Chuỗi cung ứng Trong quan điểm người lao động, Vinamilk quan tâm tới nhân lực trực thuộc cơng ty mà cịn quan tâm đến lực lượng lao động gián tiếp làm việc chuỗi cung ứng Đó nhà cung cấp dịch vụ lao động, Vinamilk yêu cầu: • Phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động tham gia vào cơng việc Vinamilk • Đóng bảo hiểm xã hội, tổ chức hoạt động cơng đồn chế độ khác theo quy định pháp luật cho người lao động • Có chế độ bảo hiểm tai nạn cho người lao động 24/24 Tất yêu cầu cam kết hợp đồng Vinamilk nhà cung cấp dịch vụ lao động Vinamilk chấp nhận việc tính chi phí phát sinh vào phí dịch vụ Đảm bảo quyền lợi cho người lao động tiêu chí quan trọng giúp Vinamilk lựa chọn đối tác định trì mối quan hệ hợp tác Trong q trình hợp tác, Vinamilk ln cố gắng hỗ trợ đối tác để đảm bảo quyền lợi tốt cho đối tượng lao động 3.2 Giải pháp nâng cao tổ chức quản lý 3.2.1 Xây dựng tổ chức thực quy phạm, quy trình kỹ thuật an tồn, tiêu chuẩn vệ sinh lao động với quy phạm, quy trình kỹ thuật sản xuất Trong sản xuất, công việc địi hỏi phải tn theo quy trình cơng nghệ, quy trình làm việc định Trong tổ chức sản xuất đòi hỏi phải tuân theo yêu cầu kỹ thuật định Nói cách khác phải tuân theo quy phạm kỹ thuật bảo đảm sản xuất tốt Muốn bảo đảm an toàn sức khoẻ cho người lao động phải vào quy trình sản xuất, vào kỹ thuật sản xuất, mà đề biện pháp kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động quy phạm, quy trình kỹ thuật an tồn vệ sinh lao động thích hợp Trong doanh nghiệp phải có đầy đủ quy trình kỹ thuật an tồn thực biện pháp làm việc an toàn Các quy trình kỹ thuật an tồn phải sửa đổi cho phù hợp thay đổi phương pháp công nghệ, cải tiến thiết bị 3.2.2 Đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động Công tác bảo hộ lao động bao gồm nhiều nội dung khoa học kỹ thuật nên đòi hỏi nhiều đến công tác nghiên cứu khoa học kỹ thuật Những vấn đề vệ sinh lao động như: thơng gió, chiếu sáng, hút bụi, giảm tiếng ồn, cải thiện môi trường làm việc, nội dung khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động địi hỏi phải nghiên cứu cơng phu sử dụng biện pháp kỹ thuật phức tạp giải Những vấn đề kỹ thuật an toàn như: an toàn sử dụng điện, sử dụng loại máy móc, thiết bị, sử dụng loại hố chất, chất nổ, chất cháy, an tồn thi cơng xây dựng, sử dụng thiết bị chịu áp lực, khai thác khoáng sản, sản xuất vật liệu xây dựng đòi hỏi phải sâu vào nghiên cứu khoa học kỹ thuật Ví dụ đảm bảo cách điện tuyệt đối đường dây dẫn, đường dây dẫn điện phải có hệ thống bảo hiểm, phịng trường hợp có có cố điện, cường độ dòng điện tăng lên đột ngột Mạng lưới dây dẫn điện phải đc kiểm tra thường xuyên nhằm phát sửa chữa kịp thời chỗ hư hỏng 3.2.3 Tổ chức nơi làm việc hợp lý đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động Nơi làm việc hợp lý khoảng không gian định diện tích sản xuất, trang bị máy móc, thiết bị, dụng cụ, vật liệu theo yêu cầu quy phạm, quy trình kỹ thuật an tồn vệ sinh lao động để người lao động thực nhiệm vụ sản xuất cơng tác cách thuận lợi bảo đảm an tồn 3.2.4 Thơng tin tuyên truyền huấn luyện công tác bảo hộ lao động tổ chức thực tốt chế độ bảo hộ lao động Công tác thông tin, tuyên truyền, huấn luyện bảo hộ lao động có mục đích truyền tải đến tất đối tượng thông tin, hiểu biết cần thiết, hướng dẫn cho họ kỹ năng, nghiệp vụ, kiến thức khoa học kỹ thuật, pháp luật để đối tượng, phải biết chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, phòng tránh tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Việc nâng cao chất lượng công tác thông tin tuyên truyền huấn luyện công tác bảo hộ lao động, việc áp dụng phương pháp phương tiện có hiệu để tuyên truyền, huấn luyện bảo hộ lao động, xây dựng hệ thống chương trình giảng dạy, đề cương giảng bảo hộ lao động phù hợp với đối tượng yêu cầu thiết Cần đưa môn học bảo hộ lao động vào giảng dạy nhà trường trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp dạy nghề, trường đào tạo cán quản lý Các quan thông tin đại chúng cần tăng cường tuyên truyền giới thiệu vấn đề bảo hộ lao động để góp phần nâng cao hiểu biết nhận thức công tác Mở rộng nâng cao chất lượng đào tạo, huấn luyện bồi dưỡng cán chuyên trách bảo hộ lao động sở, nâng cao chất lượng đào tạo kỹ sư cán đại học bảo hộ lao động trường 3.2.5 Thực tốt chế độ khai báo điều tra thống kê báo cáo tai nạn lao động Tai nạn lao động tai nạn xảy q trình lao động có liên quan đến việc thực nhiệm vụ lao động, công tác hậu tác động đột ngột yếu tố nguy hiểm có hại, làm chết người làm tổn thương phá huỷ chức hoạt động bình thường phận thể Khi người lao động bị nhiễm độc đột ngột với xâm nhập vào thể lượng lớn chất độc, gây chết người tức khắc huỷ hoại chức thể gọi nhiễm độc cấp tính coi tai nạn lao động Nghiên cứu phân tích, tìm ngun nhân tai nạn lao động, diễn biến tình hình tai nạn lao động doanh nghiệp, sở để đề biện pháp đề phòng tai nạn lao động tái diễn chiến lược phòng ngừa tai nạn lao động tất vụ tai nạn lao động xảy phải khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo xác kịp thời KẾT LUẬN Qua đề tài 1, hiểu kĩ biện pháp doanh nghiệp sử dụng để bảo đảm an toàn vệ sinh lao động Và không doanh nghiệp Vinamilk mà hầu hết doanh nghiệp lớn nước có biện pháp cụ thể để đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho nhân viên, người lao động doanh nghiệp, cơng ty Hiện nay, Việt Nam q trình chuyển hóa thành kinh tế thị trường, doanh nghiệp ngày phát triển thật cần thiết đảm bảo an toàn vệ sinh lao động Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp chưa thực quan tâm tới vấn đề an toàn vệ sinh lao động Nhưng với nỗ lực Nhà nước, quan tâm quyền địa phương, hi vọng Việt Nam nước đảm bảo an toàn vệ sinh lao động với người lao động, người sử dụng lao động để đạt thành tựu to lớn công đổi phát triển đất nước NGUỒN TÀI LIỆU THAM KHẢO Thầy Kiều Quốc Hoàn, trường Đại học Thương mại, Slide giảng mơn An tồn – Vệ sinh lao động “Tình hình tai nạn lao động năm 2020”, trang huanluyenantoan.gov.vn “Mục đích ý nghĩa cơng tác an tồn vệ sinh lao động”, trang yenbai.gov.vn “Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 – Pháp Lý Khởi Nghiệp”, trang thuvienphapluat.vn “GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VIỆT NAMVINAMILK”, trang 123doc.net “Vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm công nghệ sản xuất sữa Vinamilk nào?”, trang noron.vn “Vinamilk quản lý chất lượng sữa tươi nguyên liệu theo tiêu chuẩn quốc tế”, trang vietq.vn “Bảo vệ người lao động đại dịch COVID-19”, trang laodong.vn “BỀN VỮNG – Vinamilk”, trang vinamilk.com.vn 10 “ Đảm bảo an toàn sức khỏe cho người lao động ”, trang laodongthudo.vn 11 “ Phòng chống bệnh nghề nghiệp ”, Bộ Y Tế, trang moh.gov.vn