- BCH Công đoàn chưa phối hợp với chính quyền về xây dựng quy hoạch cán bộ, bồi dưỡng giáo viên, nhân viên - BCH Công đoàn vận động CB – GV – CNV thực hiện nghiêm nội quy của đơn vị, quy[r]
(1)CÔNG ĐOAØN GIÁO DỤC EA H’LEO CÔNG ĐOAØN TRƯỜNG THCS HÙNG VƯƠNG ******** Soá 02/BC- CÑCS COÄNG HOØA XAÕ HOÄI CHUÛ NGHÓA VIEÄT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ***** Ea Khaêl, ngaøy 30 thaùng naêm 2010 BÁO CÁO TỔNG KẾT CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOAØN NAÊM HOÏC 2009 – 2010 Căn vào hướng dẫn tổng kết Công đoàn Giáo dục; vào kết hoạt động Công đoàn năm học 2009 – 2010, Công đoàn trường THCS Hùng Vương đánh giá các nội dung chương trình lớn sau: I/ TÌNH HÌNH ĐỘI NGŨ CB – GV - CNV TẠI ĐƠN VỊ - Tổng số CBGVCNV: 26 đ/c; Nữ: 14 đ/c; Dân tộc: đ/c; Nữ dân tộc: đ/c - Tổng số CBGVCNV biên chế: 23 đ/c; Nữ: 12 đ/c; Dân tộc: đ/c; Nữ dân tộc: ñ/c - Tổng số CBGVCNV hợp đồng: đ/c; Nữ: đ/c; Dân tộc: đ/c; Nữ dân tộc: đ/c - Tổng số CBGVCNV đóng BHXH, BHYT: 23 đ/c; Nữ: 12 đ/c; Dân tộc: đ/c; Nữ daân toäc: ñ/c 1/ Chất lượng đội ngũ CB – GV – CNV Hiện đơn vị có 84,6% CB – GV – CNV có trình độ đạt chuẩn trở lên đó - Trình độ Đại học: đ/c - Trình độ Cao đẳng: 17đ/c - Trình độ từ trung cấp trở xuống: đ/c 2/ Việc làm, tiền lương và đời sống Nhìn chung, đời sống vật chất và tinh thần đội ngũ CBCC trường ổn định và cải thiện số giáo viên - CNV còn nhiều khó khăn kinh tế II/ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH HAØNH ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOAØN NAÊM HOÏC 2009 – 2010 Chöông trình 1: Về chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho nhà giáo và lao động ñôn vò, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu giáo dục và đào tạo, phục vụ CNH-HĐH đất nước - BCH Công đoàn thường xuyên phối kết hợp với BGH nhà trường tổ chức các hoạt động thi đua dạy và học việc chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CB – GV – CNV các ngày lễ lớn như: lễ khai giảng, ngày quốc tế phụ nữ, ngày nhà giáo Việt Nam, ngày thành lập đoàn - BCH Công đoàn giám sát sát việc thực quy chế dân chủ và quy chế chi tiêu nội chính quyền đơn vị Có kiến nghị qua lời nói CB – GV – CNV việc phân công lao động BGH chưa có kiến nghị văn từ CB – GV – CNV nên BCH Công đoàn chưa có điều kiện làm tốt nhiệm vụ mình - Trong các ngày lễ 20/10, 20/11, 8/3, 1/6, rằm tháng tám BCH Công đoàn luôn tham mưu với thủ trưởng đơn vị hổ trợ kinh phí để mua quà tặng CB – GV – CNV và các cháu là em CB – GV – CNV trường (2) Cụ thể: BHC Công đoàn tham mưu với thủ trưởng đơn vị mua đồng phục cho CB – GV – CNV nữ nhân ngày 20/10; mua đồng phục cho CB – GV – CNV nam nhân ngày 20/11; tổ chức tọa đàm, tặng quà cho CB – GV – CNV nữ nhân ngày 8/3; tham mưu với thủ trưởng hổ trợ kinh phí taëng quaø cho caùc chaùu em CB – GV – CNV ñôn vò nhaân ngaøy – 6, BCH Coâng đoàn còn phối kết hợp với thủ trưởng đơn vị tổ chức sinh nhật cho CB – GV – CNV tháng đầu naêm vaø thaùng cuoái naêm - Việc thực các chính sách địa phương đơn vị thực nghiêm túc - Việc thực các chế độ nhà giáo và lao động đơn vị còn cứng nhắc, chưa linh động, có CB – GV – CNV kêu ca việc phân công lao thủ trưởng đơn vị chưa hợp lý - Trong năm qua trường xây dựng nhà vệ sinh nhằm cải thiện việc vệ sinh cuûa CB – GV – CNV vaø hoïc sinh cuûa ñôn vò; nhaø hieäu boä vaø nhaø coâng vuï cho giaùo vieân chöa coù - Trong năm học qua đơn vị có tượng học sinh xâm hại đến thân thể, nhân phẩm giáo viên Nhà trường đã xử lý vụ việc: buộc gia đình và học sinh trực tiếp xin lỗi giáo viên; gia đình và học sinh lao động công ích trường hè Chöông trình 2: Nâng cao phẩm chất, đạo đức, lực và trình độ nghề nghiệp đội ngũ giáo viên và cán quản lý giáo dục nhằm thực nhiệm vụ ngành “đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo” - BCH Công đoàn phối hợp với chính quyền thực Chỉ thị 40/CT – TW Ban bí thư và Quyết định 09/QĐ – TTg thủ tướng chính phủ “xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán quản lý giáo dục” động viên CB – GV – CNV đăng ký theo học các lớp đào tạo chuyên môn trên chuẩn Hiện đơn vị đã có GV theo học các lớp Đại học từ xa, Đại học chức - BCH Công đoàn chưa phối hợp với chính quyền xây dựng quy hoạch cán bộ, bồi dưỡng giáo viên, nhân viên - BCH Công đoàn vận động CB – GV – CNV thực nghiêm nội quy đơn vị, quy chế ngành, tin tưởng vào sử lãnh đạo các cấp nghiệp phát triển giáo dục Chöông trình 3: Tổ chức thực tốt các phong trào thi đua, các vận động mang tính xã hội rộng lớn nhằm thực có hiệu nhiệm vụ chính trị chủ yếu ngành - Đầu năm học, BCH Công đoàn đã phát động phong trào thi đua “hai tốt” chất lượng cuối năm học 2009 – 2010 nâng lên rõ rệt, hưởng ứng phong trào “xây dựng trường học thân thiện học sinh tích cực” toàn thể CB – GV – CNV có thái độ hòa nhã với học sinh và học sinh thì chăm học hơn, thường xuyên tham gia dọn vệ sinh lớp học và quanh trường làm cho lớp học và quang cảnh nhà trường luôn sạch; năm học 2009 – 2010 phận sở vật chất cùng thủ trưởng quan đã tham mưu cấp trên, hội cha mẹ học sinh xây dựng nhà vệ sinh mới, cổng mới, xây sân trường, bồn cây tạo môi trường giáo dục - BCH Công đoàn vận động GV và học sinh toàn trường hưởng ứng tốt vận động “nói không với tiêu cực thi cử và bệânh thành tích giáo dục”, giáo viên đề phù hợp với lực thực học sinh, học sinh chịu khó học bài nên kết HKII cao HKI CB – GV – CNV Hưởng ứng tốt các vận động “mỗi thầy cô giáo là gương đạo đức, tự học tập và sáng tạo”, “dân chủ – kỷ cương – tình thương và trách nhiệm” - Thông qua buổi tọa đàm 8/3/2010 BCH Công đoàn tuyên truyền luật “chống bạo lực gia đình”, triển khai các hoạt động và giao cho tổ nữ công phụ trách như: “Giỏi việc trường – đảm (3) việc nhà”, phong trào “phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phuùc” Chương trình 4: Tiếp tục đổi tư và hoạt động thực tiễn công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng và phát triển Đảng, xây dựng chính quyền vững mạnh - Đầu tháng 12 năm 2009, đồng ý Công đoàn giáo dục và chi trường THCS Hùng Vương, Công đoàn trường THCS Hùng Vương đã kiện toàn lại máy BCH Công đoàn Đại hội Công đoàn THCS Hùng Vương nhiệm kỳ 2009 – 2012 - Công đoàn trì sinh hoạt đặn tháng lần (lồng ghép cùng với họp Hội đồng) nhằm nắm bắt tâm tư nguyện vọng Công đoàn viên và triển khai các hoạt động Phòng giáo dục và địa phương phát động - BCH Công đoàn chưa đạo chi việc bồi dưỡng đoàn viên ưu tú để giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp - Tháng 10 năm 2009, BCH Công đoàn phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức thành coâng Hoäi nghò CBCC - BCH Công đoàn thường xuyên theo dõi, ghi chép việc thực giấc, đồng phục công sở CB – GV – CNV, hàng tháng trừ tiền các đ/c vi phạm để xung vào quỹ du lịch - BCH Công đoàn đã định để Ban tra nhân dân tiến hành tra các hoạt động trường Tổ hành chính và giáo viên - BCH Công đoàn chưa xây dựng quy chế phối hợp với cuyên môn - BCH Công đoàn xây dựng quy chế làm việc, phân công nhiệm vụ cho đ/c BCH - Hàng tháng BCH Công đoàn xây dựng kế hoạch hoạt động III/ ĐÁNH GIÁ CHUNG 1/ Những thành tích nỗi bật đơn vị là: chất lượng giáo dục nâng lên cao so với năm học 2008 – 2009, sở vật chất nhà trường ngày càng cải thiện, phối hợp nhịp nhàng BCH Công đoàn với BGH các hoạt động 2/ Những tồn tại, khuyết điểm quá trình hoạt động: quyền lực Công đoàn có giới hạn dẫn đến mối đoàn kết nội không trì thường xuyên, có xảy mâu thuẫn nhỏ GV – CNV và BGH 3/ Những khó khăn bất cập chưa giải là: BCH Công đoàn có tuổi đời còn quá trẻ, non kinh nghiệm nên giải các vấn đề nảy sinh chưa hiệu 4/ Những kiến nghị: Đối với chính quyền đồng cấp: cần phối hợp với BCH Công đoàn việc gìn giữ mối đoàn kết nội Đối với Công đoàn ngành: cần thường xuyên đến các đơn vị xem tình hình việc làm đời sống, tiền lương CB – GV – CNV; tổ chức thường xuyên các họp BCH Công đoàn giáo dục họp mở rộng để năm bắt tâm tư, giải quết các thắc mắc mà CĐCS không giải Đối với lãnh đạo Phòng giáo dục: quan tâm đến việc dạy dỗ CB – GV – CNV các trường trực thuộc, kịp thời uốn nắn khuyết điểm mà đơn vị gặp phải 5/ Baøi hoïc kinh nghieäm: (4) - Cần xác định vai trò và quyền lực BCH Công đoàn nhà trường để giúp nhà trường quản lý CB – GV – CNV đồng thời giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng CB – GV – CNV chính quyền chậm trể sai phạm - Cần có phối hợp BCH Công đoàn và BGH, các đoàn thể nhà trường để xây dựng mối đoàn kết nội ngày càng chặt chẻ - Lãnh đạo Phòng giáo dục Công đoàn ngành cần sâu sát đến tình hình các đơn vị và có biện pháp can thiệp, xử lý kịp thời IV/ TỰ NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ XẾP LOẠI Trong năm học 2009 – 2010, Công đoàn trường THCS Hùng Vương đã cố gắng phấn đấu đạt kết đáng ghi nhận có vấn đề chưa giải thỏa đáng Công đoàn tự xếp loại: Công đoàn vững mạnh V/ ĐỀ NGHỊ KHEN THƯỞNG: Kính đề nghị Công đoàn giáo dục ghi nhận thành tích mà Công đoàn trường THCS Hùng Vương đã đạt năm học qua, khen thưởng cho tập thể Công đoàn và các cá nhaân coù danh saùch keøm theo Nôi nhaän: - CÑGD - Chi ủy trường học - Löu CÑCS TM BAN CHAÁP HAØNH CÑCS Chuû tòch Quaùch Ñình Baûo (5) CÔNG ĐOAØN GD EA HLEO CÔNG ĐOAØN CS HÙNG VƯƠNG Soá 03/BC-CÑCS CỘNG HOAØ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Ea Khaêl, ngaøy 20 thaùng 01 naêm 2010 SOÁ LIEÄU BAÙO CAÙO NAÊM HOÏC 2009 – 2010 Tình hình đội ngũ CB, GV, CNV đơn vị: - Tổng số CB, GV, CNV: 26 đ/c; Nữ: 14 đ/c; Dân tộc: đ/c; Nữ dân tộc: đ/c - Tổng số CB, GV, CNV biên chế: 23 đ/c; Nữ: 12 đ/c; Dân tộc: đ/c; Nữ dân tộc: ñ/c - Tổng số CB, GV, CNV hợp đồng: đ/c; Nữ: đ/c; Dân tộc: đ/c; Nữ dân tộc: đ/c - Tổng số CB, GV, CNV đóng BHXH, BHYT: 23 đ/c; Nữ: 12 đ/c; Dân tộc: đ/c; Nữ daân toäc: ñ/c Trình độ văn hoá: Tổng số CBVCLĐ có trình độ cấp III: 25 người; Nữ: 14; Nữ dân tộc: 3 Công tác đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: - Số CB, GV học để đạt trình độ: + Trung cấp: đ/c; Cao đẵng: đ/c; Đại học: đ/c; Trên đại học: đ/c; Ngoại ngữ: đ/c; Quaûn lyù GD: ñ/c + Số CB, GV đạt chuẩn: 21 đ/c Tỉ lệ: 80,77% - Công tác bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị: Số CB, GV học để đạt trình độ: Trung cấp: đ/c; Cao cấp: đ/c; Cử nhân: đ/c - Công tác nghiên cứu khoa học: - Kết nghiên cứu khoa học và sáng kiến kinh nghiệm năm 2009 – 2010 + Tổng số đề tài đăng ký thực hiện: 8; Nữ: 4; dân tộc: 1; Nữ dân tộc: + Tổng số đề tài hoàn thành: 8; Nữ: 4; dân tộc: 1; Nữ dân tộc: Trong đó: đề tài xếp loại cấp trường là 3; Nữ: 1; Dân tộc: 1; Nữ dân tộc: Loại A: 1; Nữ: 1; Dân tộc: 0; Nữ dân tộc: Loại B: 0; Nữ: 2; Dân tộc: 1; Nữ dân tộc: Loại C: 3; Nữ: 0; Dân tộc: 1; Nữ dân tộc: Công tác phát triển Đảng: - Tổng số đảng viên đơn vị: 14 đ/c; Nữ: đ/c; Dân tộc: đ/c; Nữ dân tộc: đ/c - Số đảng viên kết nạp năm học: đ/c; Nữ: đ/c; DT: đ/c; Nữ DT: đ/c Tổ chức công đoàn: - Tổng số đoàn viên công đoàn: 25 đ/c; Nữ: 14 đ/c; Dân tộc: đ/c; Nữ dân tộc: đ/c - Số đoàn viên kết nạp năm: đ/c; Nữ: đ/c; Dân tộc: đ/c; Nữ DT: 0đ/c - Số đoàn viên đã nhận thẻ 17 đ/c - Tổng số CB BCH người; Nữ: 2; Dân tộc: 1; Nữ dân tộc: - Số CB UBKT người; Nữ: 0; Dân tộc: 0; Nữ dân tộc: - Số CB ban nữ công người; Nữ: 1; Dân tộc: 0; Nữ dân tộc: (6) Tiền lương (đồng/tháng) - Mức lương thấp nhất: khoảng 1.200.000 đ - Mức lương cao nhất: khoảng 3.800.000 đ - Bình quân: khoảng 2.500.000 đ Hoä gia ñình - Toång soá hoä: 20; hoä daân toäc: - Số hộ gia đình có từ trở lên: - Số hộ gia đình sinh thứ từ năm 2005 trở lại đây: Công tác tuyên truyền phổ biến chế độ chính sách pháp luật mới: Hiện CĐCS chưa có các tài liệu nêu trên nên không có số liệu để báo cáo Hoạt động xã hội, từ thiện, nhân đạo: - Uûng hộ quỹ Vì người nghèo: đ/c ủng hộ hai ngày công - Uûng hộ quà tết chiến sĩ xuân Kỷ Sửu: 110.000đ - Tham gia quyên góp xây dựng mái ấm công đoàn 30.000đ/đc - Uûng hoä treû em khuyeát taät: 400.000ñ 10 danh hieäu “chieán só thi ñua” Cấp sở: 01 đ/c 11 Công tác bồi dưỡng cán CĐ: - Trong năm 2009 – 2010 BCH Công đoàn chưa tham gia lớp tập huấn cán CĐ Công đoàn cấp trên không tổ chức T/M BAN CHAÁP HAØNH Chuû tòch Quaùch Ñình Baûo (7)