GIỚI THIỆU PHÒNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG Chức Phòng Tổ chức lao động – Tiền lương Tổng cơng ty có chức tham mưu, giúp việc Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc Tổng công ty lĩnh vực công tác tổ chức máy; công tác cán bộ; công tác lao động, tiền lương; công tác bảo hộ lao động; chế độ sách khác liên quan đến người lao động; cơng tác tiếp nhận, giải đơn thư khiếu nại, tố cáo Nhiệm vụ, quyền hạn Công tác tổ chức máy: • Xây dựng tổ chức thực đề án, phương án, kế hoạch liên quan theo yêu cầu sản xuất kinh doanh Tổng công ty; • Quản trị nguồn nhân lực, xếp máy quản lý điều hành theo yêu cầu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Tổng cơng ty; • Thực thủ tục, hồ sơ pháp lý liên quan đến việc thành lập, sáp nhập, giải thể phận chuyên môn, nghiệp vụ đơn vị thành viên thuộc Tổng công ty; Công tác cán bộ, quản lý lao động: • Thực cơng tác quy hoạch cán bộ, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm,… cán theo phân cấp quản lý Tổng cơng ty; • Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, tiêu chuẩn chức danh máy hoạt động Tổng cơng ty; • • • • Xây dựng kế hoạch thực tuyển dụng lao động theo quy định; Xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức lớp bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán quản lý cán kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ; Tổ chức việc bổ túc kỹ thuật nâng cao trình độ nghề nghiệp cho cơng nhân kỹ thuật; Cử cán tham quan, học tập, hội thảo nước nước ngoài; Xây dựng định mức tổng hợp, định mức hao phí lao động… Tổng công ty; Thực công tác thống kê thường xuyên định kỳ nhân sự, lao động tiền lương báo cáo cấp theo quy định • Thực cơng tác quản lý hồ sơ CBCNV theo quy định, phân cấp quản lý Tổng công ty Công tác tiền lương thực chế độ sách cho người lao động: • Xây dựng quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng kế hoạch thực hàng năm viên chức quản lý Cơng ty mẹ – Tổng cơng ty; • Xây dựng quỹ tiền lương, tiền thưởng kế hoạch thực hàng năm người lao động Công ty mẹ – Tổng cơng ty; • Tiếp nhận, theo dõi, kiểm tra, giám sát việc xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng kế hoạch thực hàng năm viên chức quản lý người lao động công ty TNHH thành viên thuộc Tổng cơng ty; • Thường trực hội đồng nâng lương, nâng bậc: Xây dựng kế hoạch thực công tác nâng lương, nâng bậc hàng năm cho CBCNV theo phân cấp quản lý Tổng cơng ty; • Thực chế độ sách người lao động chế độ BHXH, BHYT, BHTN,…; giải chế độ hưu trí, nghỉ ốm đau, thai sản, thơi việc,…theo phân cấp quản lý CBCNV Tổng cơng ty; • Hướng dẫn thực chế độ sách người lao động Công tác bảo hộ lao động: Xây dựng, trình duyệt kế hoạch, thực cơng tác bảo hộ lao động theo quy định Nhà nước, phù hợp với đối tượng lao động quy trình sản xuất Tổng cơng ty Tham gia duyệt tốn cơng trình, sản phẩm theo nghiệp vụ chuyên môn lao động, tiền lương; Tổ chức kiểm tra, giám sát công tác tổ chức cán bộ, lao động – tiền lương thực chế độ sách người lao động đơn vị thành viên thuộc Tổng công ty; Thực công tác tiếp nhận, giải đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc Tổng công ty theo thẩm quyền Thực nhiệm vụ khác theo phân công Lãnh đạo Tổng công ty Mối quan hệ công tác Liên hệ với quan quản lý cấp để cập nhật kịp thời chủ trương, sách liên quan đến chức năng, nhiệm vụ Phòng Liên hệ với quan hữu quan địa phương để thực công việc có liên quan đến chức nhiệm vụ Phịng Phối hợp Cơng đồn Tổng cơng ty Bảo đảm an toàn hàng hải miền Nam việc bảo vệ quyền lợi người lao động theo Luật lao động, theo thỏa ước lao động tập thể Phối hợp với văn phòng, phòng nghiệp vụ đơn vị thành viên thuộc Tổng công ty để giải cơng việc theo chức nhiệm vụ Phịng ... quyền Thực nhiệm vụ khác theo phân công Lãnh đạo Tổng công ty Mối quan hệ công tác Liên hệ với quan quản lý cấp để cập nhật kịp thời chủ trương, sách liên quan đến chức năng, nhiệm vụ Phòng Liên... ước lao động tập thể Phối hợp với văn phòng, phòng nghiệp vụ đơn vị thành viên thuộc Tổng công ty để giải cơng việc theo chức nhiệm vụ Phịng ... năng, nhiệm vụ Phòng Liên hệ với quan hữu quan địa phương để thực công việc có liên quan đến chức nhiệm vụ Phịng Phối hợp Cơng đồn Tổng cơng ty Bảo đảm an toàn hàng hải miền Nam việc bảo vệ quyền