LỆNH SỐ 08/2002/L-CTN

L ỆNH SỐ 08/2002/L-CTN NGÀY 12/4/2002 VỀ VIỆC CÔNG BỐ LUẬT SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG.

LỆNH SỐ 08/2002/L-CTN NGÀY 12/4/2002 VỀ VIỆC CÔNG BỐ LUẬT SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG CHỦ TỊCH NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Căn Điều 103 Điều 106 Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 sửa đổi, bổ sung theo Nghị số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 Quốc hội Khóa X, Kỳ họp thứ 10; Căn vào Điều 91 Luật Tổ chức Quốc hội; Căn vào Điều 50 Luật Ban hành văn quy phạm pháp luật, NAY CÔNG BỐ: Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ Luật Lao động Đã Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Khóa X, kỳ họp thứ 11 thông qua ngày 02 tháng năm 2002./ Chủ tịch nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam TRẦN ĐỨC LƯƠNG LUẬT SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỐ 35/2002/QH10 NGÀY 02/4/2002) Căn vào Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 sửa đổi, bổ sung theo Nghị số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 Quốc hội khóa X, kỳ họp thứ 10; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động Quốc hội Khóa IX, Kỳ họp thứ thơng qua ngày 23 tháng năm 1994 Điều Sửa đổi, bổ sung Lời nói đầu số điều Bộ luật lao động: Đoạn cuối Lời nói đầu sửa đổi, bổ sung sau: "Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hịa ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo tài người lao động trí óc lao động chân tay, người quản lý lao động, nhằm đạt suất, chất lượng tiến xã hội lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu sử dụng quản lý lao động, góp phần cơng nghiệp hố, đại hóa đất nước mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh." Điều 18 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 18 Tổ chức giới thiệu việc làm có nhiệm vụ tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động; cung ứng tuyển lao động theo yêu cầu người sử dụng lao động; thu thập, cung ứng thông tin thị trường lao động nhiệm vụ khác theo quy định pháp luật Chính phủ quy định điều kiện, thủ tục thành lập hoạt động tổ chức giới thiệu việc làm Tổ chức giới thiệu việc làm thu phí, Nhà nước xét giảm, miễn thuế tổ chức dạy nghề theo quy định Chương III Bộ luật Bộ Lao động - Thương binh Xã hội thực quản lý nhà nước tổ chức giới thiệu việc làm." Điều 27 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 27 Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm thời hạn, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản nghỉ việc có tính chất tạm thời khác." Khoản Điều 29 sửa đổi, bổ sung sau: "3 Trong trường hợp phát hợp đồng lao động có nội dung quy định khoản Điều này, Thanh tra lao động hướng dẫn yêu cầu bên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp Nếu bên không sửa đổi, bổ sung Thanh tra lao động có quyền buộc hủy bỏ nội dung đó; quyền, nghĩa vụ lợi ích bên giải theo quy định pháp luật." Điều 31 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 31 Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồng lao động với người lao động Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động có phải có phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều này, trợ cấp việc làm theo quy định khoản Điều 17 Bộ luật này." Điều 33 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 33 Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết từ ngày hai bên thỏa thuận từ ngày người lao động bắt đầu làm việc Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước ba ngày Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết chấm dứt theo quy định khoản Điều 36 Bộ luật này." Điều 37 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 37 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng; b) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thỏa thuận hợp đồng; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị ba tháng liền người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Đối với trường hợp quy định điểm a, b, c g: ba ngày; b) Đối với trường hợp quy định điểm d điểm đ: 30 ngày hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ba ngày hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng; c) Đối với trường hợp quy định điểm e: theo thời hạn quy định Điều 112 Bộ luật Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị sáu tháng liền phải báo trước ba ngày." Điều 38 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 38 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này; c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; d) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành cơng đồn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít ba ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng." Điều 41 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 41 Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động khơng muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động 2 Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khơng trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Chính phủ Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm quy định thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước." 10 Khoản Điều 45 sửa đổi, bổ sung sau: "1 Đại diện thương lượng thỏa ước tập thể hai bên gồm: a) Bên tập thể lao động Ban chấp hành công đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời; b) Bên người sử dụng lao động Giám đốc doanh nghiệp người ủy quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp có giấy ủy quyền Giám đốc doanh nghiệp Số lượng đại diện thương lượng thỏa ước tập thể bên hai bên thỏa thuận." 11 Điều 47 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 47 Thỏa ước tập thể ký kết phải làm thành bốn bản, đó: a) Một người sử dụng lao động giữ; b) Một Ban chấp hành cơng đồn sở giữ; c) Một Ban chấp hành công đồn sở gửi cơng đồn cấp trên; d) Một người sử dụng lao động gửi đăng ký quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi đặt trụ sở doanh nghiệp chậm 10 ngày, kể từ ngày ký Thỏa ước tập thể có hiệu lực từ ngày hai bên thỏa thuận ghi thỏa ước, trường hợp hai bên khơng thỏa thuận thỏa ước có hiệu lực kể từ ngày ký." 12 Điều 48 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 48 thỏa ước tập thể bị coi vô hiệu phần điều khoản thỏa ước trái với quy định pháp luật thỏa ước thuộc trường hợp sau bị coi vơ hiệu tồn bộ: a) Tồn nội dung thỏa ước trái pháp luật; b) Người ký kết thỏa ước không thẩm quyền; c) Không tiến hành theo trình tự ký kết 3 Cơ quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có quyền tuyên bố thỏa ước tập thể vô hiệu phần vô hiệu toàn theo quy định khoản khoản Điều Đối với thỏa ước tập thể trường hợp quy định điểm b điểm c khoản Điều này, nội dung ký kết có lợi cho người lao động quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hướng dẫn để bên làm lại cho quy định thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận hướng dẫn; không làm lại bị tun bố vơ hiệu Quyền, nghĩa vụ lợi ích bên ghi thỏa ước bị tuyên bố vô hiệu giải theo quy định pháp luật." 13 Khoản Điều 52 sửa đổi, bổ sung sau: "1 Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động Ban chấp hành cơng đồn sở vào phương án sử dụng lao động để xem xét việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung ký thỏa ước tập thể mới." 14 Điều 57 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 57 Sau tham khảo ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đại diện người sử dụng lao động, Chính phủ quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động để người sử dụng lao động xây dựng áp dụng phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; quy định thang lương, bảng lương doanh nghiệp nhà nước Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở; thang lương, bảng lương phải đăng ký với quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi đặt trụ sở người sử dụng lao động cơng bố công khai doanh nghiệp." 15 Điều 61 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 61 Người lao động làm thêm trả lương theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, 200%; c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% Nếu làm thêm vào ban đêm cịn trả thêm theo quy định khoản Điều Nếu người lao động nghỉ bù làm thêm, người sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm ngày làm việc bình thường 2 Người lao động làm việc vào ban đêm quy định Điều 70 Bộ luật này, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm vào ban ngày." 16 Điều 64 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 64 Căn vào kết sản xuất, kinh doanh hàng năm doanh nghiệp mức độ hồn thành cơng việc người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc doanh nghiệp Quy chế thưởng người sử dụng lao động định sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn sở." 17 Điều 66 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 66 Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả lương quyền lợi khác cho người lao động từ doanh nghiệp cũ chuyển sang Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản tiền lương, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội quyền lợi khác người lao động theo thỏa ước tập thể hợp đồng lao động ký kết khoản nợ trước hết thứ tự ưu tiên toán." 18 Điều 69 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 69 Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận làm thêm giờ, không bốn ngày, 200 năm, trừ số trường hợp đặc biệt làm thêm không 300 năm Chính phủ quy định, sau tham khảo ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đại diện người sử dụng lao động." 19 Khoản Điều 84 sửa đổi, bổ sung sau: "1 Người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức sau đây: a) Khiển trách; b) Kéo dài thời hạn nâng lương không sáu tháng chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức; c) Sa thải." 20 Điều 85 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 85 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng Sau sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương biết." 21 Điều 88 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 88 Người bị khiển trách sau ba tháng người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác sau sáu tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xóa kỷ luật Người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác sau chấp hành nửa thời hạn, sửa chữa tiến bộ, người sử dụng lao động xét giảm thời hạn." 22 Khoản Điều 96 sửa đổi, bổ sung sau: "2 Việc sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển loại máy, thiết bị, vật tư, lượng, điện, hóa chất, thuốc bảo vệ thực vật, việc thay đổi công nghệ, nhập công nghệ phải thực theo tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động Các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động phải đăng ký kiểm định theo quy định Chính phủ." 23 Khoản Điều 107 sửa đổi, bổ sung sau: "3 Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường 30 tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không lỗi người lao động Trong trường hợp lỗi người lao động trợ cấp khoản tiền 12 tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Chính phủ quy định trách nhiệm người sử dụng lao động mức bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 81%." 24 Khoản Điều 111 sửa đổi, bổ sung sau: "3 Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nữ lý kết hơn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, ni nhỏ 12 tháng tuổi, người lao động nữ tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động." 25 Điều 121 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 121 Người sử dụng lao động sử dụng người lao động chưa thành niên vào công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm phát triển thể lực, trí lực, nhân cách có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên mặt lao động, tiền lương, sức khỏe, học tập trình lao động Cấm sử dụng người lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách họ theo Danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành." 26 Khoản Điều 129 sửa đổi, bổ sung sau: "2 Người lao động hưởng quyền lợi có nghĩa vụ liên quan đến sáng chế, giải pháp hữu ích, kiểu dáng công nghiệp, đối tượng sở hữu công nghiệp khác tạo tạo trình thực hợp đồng lao động theo pháp luật sở hữu công nghiệp, phù hợp với hợp đồng ký." 27 Điều 132 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 132 Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước trực tiếp tuyển lao động Việt Nam thông qua tổ chức giới thiệu việc làm phải thông báo danh sách lao động tuyển với quan quản lý nhà nước lao động địa phương Đối với cơng việc địi hỏi kỹ thuật cao công việc quản lý mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được, doanh nghiệp tuyển tỷ lệ lao động nước cho thời hạn định phải có chương trình, kế hoạch đào tạo người lao động Việt Nam để sớm làm cơng việc thay họ theo quy định Chính phủ Các quan, tổ chức quốc tế nước ngoài, cá nhân người nước Việt Nam tuyển dụng lao động Việt Nam, lao động nước theo quy định Chính phủ Mức lương tối thiểu người lao động người Việt Nam làm việc trường hợp quy định Điều 131 Bộ luật Chính phủ quy định cơng bố sau lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đại diện người sử dụng lao động Thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, việc giải tranh chấp lao động doanh nghiệp, tổ chức trường hợp khác quy định Điều 131 thực theo quy định Bộ luật văn pháp luật khác có liên quan." 28 Khoản Điều 133 sửa đổi, bổ sung sau: "1 Người nước làm việc từ đủ ba tháng trở lên cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam phải có giấy phép lao động quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp; thời hạn giấy phép lao động theo thời hạn hợp đồng lao động, khơng q 36 tháng gia hạn theo đề nghị người sử dụng lao động." 29 Điều 134 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 134 Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tìm kiếm mở rộng thị trường lao động nhằm tạo việc làm nước cho người lao động Việt Nam theo quy định pháp luật Việt Nam, phù hợp với pháp luật nước sở điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết gia nhập Công dân Việt Nam đủ 18 tuổi trở lên, có khả lao động, tự nguyện có đủ tiêu chuẩn, điều kiện khác theo pháp luật Việt Nam, phù hợp với pháp luật u cầu bên nước ngồi làm việc nước ngoài." 30 Bổ sung Điều 134a sau: "Điều 134a Các hình thức đưa lao động Việt Nam làm việc nước gồm có: Cung ứng lao động theo hợp đồng ký với bên nước ngoài; Đưa lao động làm việc theo hợp đồng nhận thầu, khốn cơng trình nước ngồi; Đưa lao động làm việc theo dự án đầu tư nước ngoài; Các hình thức khác theo quy định pháp luật." 31 Điều 135 sửa đổi, bổ sung sau: ''Điều 135 Doanh nghiệp hoạt động xuất lao động phải có giấy phép quan quản lý nhà nước lao động có thẩm quyền Doanh nghiệp hoạt động xuất lao động có quyền nghĩa vụ sau: a) Phải đăng ký hợp đồng xuất lao động với quan quản lý nhà nước lao động có thẩm quyền; b) Khai thác thị trường, ký kết hợp đồng với bên nước ngồi; c) Cơng bố cơng khai tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn, quyền lợi, nghĩa vụ người lao động; d) Trực tiếp tuyển chọn lao động không thu phí tuyển chọn người lao động; đ) Tổ chức việc đào tạo, giáo dục định hướng cho người lao động trước làm việc nước theo quy định pháp luật; e) Ký hợp đồng làm việc nước với người lao động; tổ chức cho người lao động nước theo hợp đồng ký quy định pháp luật; g) Trực tiếp thu phí xuất lao động, đóng tiền vào quỹ hỗ trợ xuất lao động theo quy định Chính phủ; h) Quản lý bảo vệ quyền lợi người lao động thời gian làm việc theo hợp đồng nước phù hợp với pháp luật Việt Nam pháp luật nước sở tại; i) Bồi thường thiệt hại cho người lao động doanh nghiệp vi phạm hợp đồng gây ra; k) Khởi kiện đòi bồi thường thiệt hại người lao động vi phạm hợp đồng gây ra; l) Khiếu nại với quan nhà nước có thẩm quyền hành vi vi phạm pháp luật lĩnh vực xuất lao động Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi để thực hợp đồng nhận thầu, khốn cơng trình dự án đầu tư nước ngồi phải đăng ký hợp đồng với quan quản lý nhà nước lao động có thẩm quyền thực quy định điểm c, d, đ, e, h, i, k l khoản Điều Chính phủ quy định cụ thể việc người lao động có hợp đồng làm việc nước ngồi khơng thông qua doanh nghiệp." 32 Bổ sung Điều 135a sau: "Điều 135a Người lao động làm việc nước ngồi có quyền nghĩa vụ sau: a) Được cung cấp thông tin liên quan tới sách, pháp luật lao động, điều kiện tuyển dụng, quyền lợi nghĩa vụ người lao động làm việc nước; b) Được đào tạo, giáo dục định hướng trước làm việc nước ngoài; c) Ký thực hợp đồng; d) Được bảo đảm quyền lợi hợp đồng ký theo quy định pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại; đ) Tuân thủ pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tôn trọng phong tục, tập quán nước sở tại; e) Được bảo hộ lãnh tư pháp; g) Nộp phí xuất lao động; h) Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện với quan có thẩm quyền Nhà nước Việt Nam nước sở vi phạm doanh nghiệp xuất lao động người sử dụng lao động nước ngoài; i) Bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng gây ra; k) Được bồi thường thiệt hại doanh nghiệp vi phạm hợp đồng gây Người lao động làm việc nước thuộc trường hợp quy định khoản Điều 135 có quyền nghĩa vụ quy định điểm a, b, c, d, đ, e, h, i k khoản Điều này." 33 Bổ sung Điều 135b sau: "Điều 135b Chính phủ quy định cụ thể việc đào tạo lao động xuất khẩu; tổ chức, quản lý lao động nước việc thành lập, quản lý sử dụng Quỹ hỗ trợ xuất lao động." 34 Bổ sung Điều 135c sau: "Điều 135c Nghiêm cấm việc tuyển đưa người lao động nước làm việc trái pháp luật Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân lợi dụng xuất lao động để tuyển chọn, đào tạo, tổ chức đưa người lao động nước làm việc trái pháp luật bị xử lý theo quy định pháp luật, gây thiệt hại phải bồi thường cho người lao động Người lao động lợi dụng việc làm việc nước để thực mục đích khác bị xử lý theo quy định pháp luật, gây thiệt hại phải bồi thường." 35 Khoản Điều 140 sửa đổi, bổ sung sau: "1 Nhà nước quy định sách bảo hiểm xã hội nhằm bước mở rộng nâng cao việc bảo đảm vật chất, chăm sóc, phục hồi sức khỏe, góp phần ổn định đời sống cho người lao động gia đình trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động, chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, gặp rủi ro khó khăn khác Chính phủ quy định cụ thể việc đào tạo lại người lao động thất nghiệp, tỷ lệ đóng bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện mức trợ cấp thất nghiệp, việc thành lập, quản lý sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp." 36 Điều 141 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 141 Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng doanh nghiệp, quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên hợp đồng lao động không xác định thời hạn Ở doanh nghiệp, quan, tổ chức này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định Điều 149 Bộ luật người lao động hưởng chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí tử tuất Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn ba tháng khoản bảo hiểm xã hội tính vào tiền lương người sử dụng lao động trả theo quy định Chính phủ, để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện tự lo liệu bảo hiểm Khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc giao kết hợp đồng lao động mới, áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định khoản Điều này." 37 Điều 144 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 144 Trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định Điều 114 Bộ luật này, người lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội trợ cấp bảo hiểm xã hội 100% tiền lương trợ cấp thêm tháng lương Các chế độ khác người lao động nữ áp dụng theo quy định Điều 117 Bộ luật này." 38 Bổ sung khoản 1a vào Điều 145 sau: "1a Lao động nữ đủ 55 tuổi đủ 25 năm đóng bảo hiểm xã hội, lao động nam đủ 60 tuổi đủ 30 năm đóng bảo hiểm xã hội hưởng tỷ lệ lương hưu hàng tháng tối đa Chính phủ quy định." 39 Điều 148 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 148 Các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp có trách nhiệm tham gia loại hình bảo hiểm xã hội, phù hợp với đặc điểm sản xuất sử dụng lao động ngành theo quy định Chính phủ." 40 Điều 149 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 149 Quỹ bảo hiểm xã hội hình thành từ nguồn sau đây: a) Người sử dụng lao động đóng 15% so với tổng quỹ tiền lương; b) Người lao động đóng 5% tiền lương; c) Nhà nước đóng hỗ trợ thêm để bảo đảm thực chế độ bảo hiểm xã hội người lao động; d) Tiền sinh lời quỹ; đ) Các nguồn khác Quỹ bảo hiểm xã hội quản lý thống nhất, dân chủ công khai theo chế độ tài Nhà nước, hạch tốn độc lập Nhà nước bảo hộ Quỹ bảo hiểm xã hội thực biện pháp để bảo tồn giá trị tăng trưởng theo quy định Chính phủ." 41 Khoản Điều 151 sửa đổi, bổ sung sau: "2 Tranh chấp bảo hiểm xã hội: a) Tranh chấp người lao động người sử dụng lao động giải theo quy định Chương XIV Bộ luật này; b) Tranh chấp người lao động nghỉ việc theo chế độ với người sử dụng lao động với quan bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động với quan bảo hiểm xã hội hai bên thỏa thuận; khơng thỏa thuận Tòa án nhân dân giải quyết." 42 Điều 153 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 153 Ở doanh nghiệp hoạt động chưa có tổ chức cơng đồn chậm sau sáu tháng, kể từ ngày Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động có hiệu lực doanh nghiệp thành lập sau sáu tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, cơng đồn địa phương, cơng đồn ngành có trách nhiệm thành lập tổ chức cơng đồn doanh nghiệp để đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động tập thể lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức cơng đồn sớm thành lập Trong thời gian chưa thành lập cơng đồn địa phương cơng đồn ngành định Ban chấp hành cơng đồn lâm thời để đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động tập thể lao động Nghiêm cấm hành vi cản trở việc thành lập hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Chính phủ hướng dẫn thực khoản Điều sau thống với Tổng liên đoàn lao động Việt Nam." 43 Điều 163 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 163 Hội đồng hòa giải lao động sở phải thành lập doanh nghiệp có cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời gồm số đại diện ngang bên người lao động bên người sử dụng lao động Số lượng thành viên Hội đồng hai bên thỏa thuận Nhiệm kỳ Hội đồng hòa giải lao động sở hai năm Đại diện bên luân phiên làm Chủ tịch Thư ký Hội đồng Hội đồng hòa giải lao động sở làm việc theo nguyên tắc thỏa thuận trí Người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động Hội đồng hòa giải lao động sở." 44 Khoản Điều 164 sửa đổi, bổ sung sau: "3 Trong trường hợp hịa giải khơng thành bên tranh chấp vắng mặt đến lần thứ hai theo giấy triệu tập hợp lệ mà khơng có lý đáng, Hội đồng hịa giải lao động sở lập biên hịa giải khơng thành Bản biên phải gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ba ngày, kể từ ngày hòa giải khơng thành Mỗi bên tranh chấp có quyền u cầu Tòa án nhân dân giải tranh chấp Hồ sơ gửi Tòa án nhân dân phải kèm theo biên hịa giải khơng thành." 45 Khoản Điều 165 sửa đổi, bổ sung sau: "1 Hòa giải viên lao động tiến hành việc hịa giải theo trình tự quy định Điều 164 Bộ luật tranh chấp lao động cá nhân xảy nơi chưa thành lập Hội đồng hòa giải lao động sở, tranh chấp thực hợp đồng học nghề chi phí dạy nghề." 46 Điều 166 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 166 Tòa án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hòa giải lao động sở, hòa giải viên lao động hòa giải khơng thành Hội đồng hịa giải lao động sở, hịa giải viên lao động khơng giải thời hạn quy định Tòa án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà khơng thiết phải qua hịa giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranh chấp bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản Điều 151 Bộ luật này; đ) Tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp xuất lao động Người lao động miễn án phí hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp việc làm, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải vấn đề bồi thường thiệt hại bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Khi xét xử, Tòa án nhân dân phát hợp đồng lao động trái với thỏa ước tập thể, pháp luật lao động; thỏa ước tập thể trái với pháp luật lao động tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể vơ hiệu phần tồn Quyền, nghĩa vụ lợi ích bên ghi hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể bị tuyên bố vô hiệu giải theo quy định pháp luật Chính phủ quy định cụ thể việc giải hậu trường hợp hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể bị tuyên bố vô hiệu quy định khoản Điều 29, khoản Điều 48 khoản Điều này." 47 Điều 167 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 167 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm quy định sau: a) Một năm, tranh chấp lao động quy định điểm a, b c khoản Điều 166; b) Một năm, tranh chấp quy định điểm d khoản Điều 166; c) Ba năm, tranh chấp quy định điểm đ khoản Điều 166; d) Sáu tháng, loại tranh chấp lao động khác Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể năm, kể từ ngày mà bên cho quyền lợi ích bị vi phạm." 48 Điều 181 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 181 Chính phủ thống quản lý nhà nước lao động phạm vi nước Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực quản lý nhà nước lao động Bộ, quan ngang Bộ có trách nhiệm phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để thực thống việc quản lý nhà nước lao động Ủy ban nhân dân cấp thực quản lý nhà nước lao động phạm vi địa phương Cơ quan quản lý nhà nước lao động địa phương giúp Ủy ban nhân dân cấp quản lý nhà nước lao động theo phân cấp Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cơng đồn cấp tham gia giám sát việc quản lý nhà nước lao động theo quy định pháp luật Đại diện người sử dụng lao động, người sử dụng lao động tham gia ý kiến với quan nhà nước sách, pháp luật vấn đề có liên quan tới quan hệ lao động theo quy định Chính phủ." 49 Điều 182 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 182 Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động trình hoạt động phải báo cáo tình hình thay đổi nhân công với quan quản lý nhà nước lao động địa phương theo quy định Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, người sử dụng lao động phải báo cáo với quan quản lý nhà nước lao động địa phương việc chấm dứt sử dụng lao động Người sử dụng lao động phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội." 50 Điều 183 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 183 Người lao động cấp sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật." 51 Điều 184 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 184 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội thống quản lý nhà nước xuất lao động Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực quản lý nhà nước xuất lao động phạm vi địa phương Cơ quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp giấy phép lao động cho người nước vào Việt Nam làm việc, theo quy định khoản Điều 133 Bộ luật này." 52 Điều 185 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 185 Thanh tra nhà nước lao động có chức tra sách lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quan quản lý nhà nước lao động địa phương thực tra nhà nước lao động." 53 Điều 186 sửa đổi, bổ sung sau: "Điều 186 Thanh tra nhà nước lao động có nhiệm vụ chủ yếu sau: Thanh tra việc chấp hành quy định lao động, an toàn lao động vệ sinh lao động; Điều tra tai nạn lao động vi phạm tiêu chuẩn vệ sinh lao động; Tham gia xây dựng hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy trình, quy phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động; Giải khiếu nại, tố cáo lao động theo quy định pháp luật; Xử lý theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật lao động." 54 Khoản Điều 191 sửa đổi, bổ sung sau: "2 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có trách nhiệm lập hệ thống tổ chức tra nhà nước lao động; quy định tiêu chuẩn tuyển chọn, bổ nhiệm, thuyên chuyển, miễn nhiệm, cách chức tra viên; cấp thẻ tra viên; quy định chế độ báo cáo định kỳ, đột xuất chế độ, thủ tục cần thiết khác." 55 Bổ sung Mục Va Chương XI: "Lao động Việt Nam làm việc nước ngoài" gồm điều 134, 134a, 135, 135a, 135b 135c 56 Sửa đổi, bổ sung từ ngữ số điều sau: a) Cụm từ "dịch vụ việc làm" điều 10, 15 16 sửa thành "giới thiệu việc làm" b) Cụm từ "một năm trở lên" Điều 17 Điều 42 sửa thành "đủ 12 tháng trở lên"; c) Cụm từ "phí dạy nghề" khoản Điều 24 sửa thành "chi phí dạy nghề"; d) Đổi tên Mục V Chương XI thành "Lao động cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam, người nước lao động Việt Nam"; đ) Cụm từ "khoản 1, khoản 2, khoản Điều này" khoản Điều 145 sửa thành "khoản 1, khoản 1a, khoản 2, khoản Điều này"; e) Cụm từ "cơ quan lao động địa phương" cụm từ "cơ quan lao động cấp tỉnh" điều 17, 82, 162 169 sửa thành "cơ quan quản lý nhà nước lao động địa phương" "cơ quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương" Điều Luật có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2003 Điều Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật Luật Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Khóa X, Kỳ họp thứ 11 thông qua ngày 02 tháng năm 2002./ Chủ tịch Quốc hội NGUYỄN VĂN AN ... doanh nghiệp có cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời gồm số đại diện ngang bên người lao động bên người sử dụng lao động Số lượng thành viên Hội đồng hai bên thỏa thuận Nhiệm kỳ Hội đồng... trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồng lao động với người lao động Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động có phải có phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật Người lao động phải chấm... nghiệp người ủy quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp có giấy ủy quyền Giám đốc doanh nghiệp Số lượng đại diện thương lượng thỏa ước tập thể bên hai bên thỏa thuận." 11 Điều 47 sửa đổi, bổ