Thỏa ước lao động tập thể

MẪU THAM KHẢO (Cập nhật ngày 06/04/2013) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn Bộ Luật lao động Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam số 10/2012/QH13 ban hành ngày 18/06/2012 có hiệu lực ngày 01/05/2013 Căn Luật Cơng đồn Việt Nam Quốc hội nước Cộng hịa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 30/6/1990 Căn Nghị định số 93/CP ngày 11/11/2002 Chính Phủ sửa đổi bổ sung số điều Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động thỏa ước lao động tập thể Để bảo đảm quyền lợi trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động quan hệ lao động Hôm nay, ngày …… tháng …… năm … ….tại văn phịng Cơng ty chúng tơi gồm có: A/ ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (gọi tắt Cơng ty) Do : Ơng ……………………………… Giám đốc Cty làm đại diện Địa : Điện thoại : B/ ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG (gọi tắt Cơng đồn) Do : : Ơng …… ……………………… Chủ tịch CĐCS làm đại diện Địa : Điện thoại : Cùng ký thỏa ước lao động tập thể với nội dung sau: CHƯƠNG : ĐIỀU KHOẢN CHUNG Điều : Bản thỏa ước lao động tập thể quy định mối quan hệ hai bên trách nhiệm, quyền lợi bên đảm bảo xã hội cho người lao động thời gian thỏa ước có hiệu lực, đồng thời thỏa ước tập thể người lao động góp ý, bổ sung trước ký kết Điều : Thỏa ước có hiệu lực thời gian năm, sau thỏa ước xem xét sửa đổi, bổ sung tiếp tục theo thời gian tùy theo thỏa thuận hai bên hết hạn Sau hết hạn hai bên ý kiến sửa đổi, bổ sung thỏa ước gia hạn đăng ký quan lao động Đồng thời thỏa ước pháp lý quan trọng để tra, kiểm tra giải tranh chấp lao động công ty Mọi trường hợp khác không ấn định thỏa ước giải theo văn pháp quy Nhà nước Điều 3: Nhiệm vụ trách nhiệm tổng quát hai bên 3.1- Người sử dụng lao động: Cam kết thực đầy đủ thỏa thuận thỏa ước tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành nhiệm vụ đảm bảo quyền tự hoạt động Ban Chấp hành Cơng đồn sở 3.2- Người lao động: tơn trọng chấp hành nghiêm chỉnh điều ký kết thỏa ước, hợp đồng lao động cá nhân Triệt để chấp hành quy chế, nội quy công ty CHƯƠNG II : HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 4: Ký kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động ký kết trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Hợp đồng lao động ký kết với thời gian không xác định thời gian xác định thời vụ Công ty thực ký kết hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động sau chấm dứt thời gian học việc thử việc xét thấy người lao động đủ khả làm việc công ty Đồng thời công ty đảm bảo đăng ký số lao động tuyển dụng với quan quản lý lao động Điều 5: Chấm dứt hợp đồng lao động 5.1- Người sử dụng lao động: Căn vào điều 36 điều 38 Chương IV Bộ Luật lao động sửa đổi bổ sung người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân người lao động 5.2- Người lao động: Căn điều 37 Chương IV Bộ Luật lao động sửa đổi bổ sung người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân người sử dụng lao động Điều 6: Trợ cấp việc 6.1- Người lao động với HĐLĐ thời gian xác định không xác định nghỉ việc trợ cấp thơi việc ½ tháng lương phụ cấp (nếu có) cho năm làm việc thực tế công ty theo khoản điều 42 Chương IV Bộ luật lao động 6.2- Nếu người lao động vi phạm quy chế, nội quy công ty hay vi phạm vào khoản 2-3 - điều 41 khoản điều 42 Chương IV Bộ Luật lao động khơng hưởng trợ cấp việc theo quy định Nếu gây thiệt hại nghiêm trọng tài chính, uy tín cơng ty cịn phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho cơng ty Điều 7: Chế độ toán chấm dứt hợp đồng lao động 7.1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, chậm ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm tốn quyền lợi cho người lao động; trường hợp đặt biệt kéo dài thời gian toán quyền lợi cho người lao động không 30 ngày theo Luật định 7.2- Khi nghỉ việc buộc việc, người lao động có trách nhiệm trả lại cho người sử dụng lao động dụng cụ, phương tiện, tài liệu trang cấp làm việc Người lao động phải bàn giao đầy đủ không gây trở ngại cho người cử thay thế, làm mát, hư hỏng người lao động có trách nhiệm bồi thường CHƯƠNG III: THỜI GIAN LAO ĐỘNG VÀ NGHỈ NGƠI Điều : Thời gian làm việc Tất người lao động làm việc theo thời gian thức ngày Mỗi tuần làm việc 5,5 ngày nghỉ chiều thứ bảy,riêng phận nghiệp vụ tùy theo tính chất hoạt động có điều chỉnh cho phù hợp với thực tiễn hoạt động công ty Điều 9: Chế độ nghỉ ngơi 9.1- Nghỉ phép thường niên: Người lao động có 12 tháng làm việc đơn vị nghỉ phép 12 ngày hưởng nguyên lương, người lao động có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ hàng năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc toán tiền Sau năm làm việc liên tục tăng ngày phép thường niên Nếu thời gian làm việc mà người sử dụng lao động có thỏa thuận với người lao động khơng nghỉ phép thường niên ngược lại số ngày nghỉ phép thường niên chưa thực tính thành tiền tương đương ngày làm việc toán lần vào kỳ lương cuối năm 9.2- Nghỉ việc riêng: Căn vào mục điều 78 Chương VII Bộ Luật lao động người lao động quyền nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương  Bản thân kết hôn: ngày  Con kết hôn: ngày  Ma chay mà người chết trực hệ (cha, mẹ, vơ, chồng, con): ngày  Thai sản: 120 ngày  Ngoài lao động nữ hưởng thêm chế độ nghỉ ngơi theo điều 115 Chương X Bộ Luật lao động  Người lao động nam nghỉ ngày để chăm sóc vợ sinh 9.3- Nghỉ lễ năm: Người lao động nghỉ lễ năm theo qui định Nhà nước mục 2, điều 73 Chương VII Bộ luật lao động - Tết Dương lịch: ngày (ngày 01/01 Dương lịch) - Tết Am lịch: ngày (1 ngày cuối năm ngày đầu năm Am lịch) - Ngày Giổ tổ Hùng Vương: ngày (mùng 10 tháng Am lịch) - Ngày chiến thắng : ngày (ngày 30/4 dương lịch) - NgàyQuốc tế lao động : ngày (ngày 01/5 dương lịch) - Ngày Quốc khánh: ngày (ngày 02/9 dương lịch) CHƯƠNG IV: TIỀN LƯƠNG – LỢI NHUẬN Điều 10: Hình thức trả lương chủ yếu công ty lương thời gian toán làm lần vào ngày ……… tây tháng sau Đơn giá trả lương vào mức lương ghi hợp đồng lao động cá nhân Người lao động lãnh lương phải biết khoản lương lãnh Nếu trường hợp phải tạm ngưng việc tình hình khách quan người lao động hưởng 70% mức lương ghi hợp đồng lao động cá nhân Điều 11: Căn vào điều 32 Chương IV, tất người lao động làm việc công ty phải qua thời gian thử việc hưởng 80% lương theo cấp bậc công việc Sau thời gian thử việc người lao động thức ký hợp đồng tuyển dụng hưởng 100% lương theo cấp bậc công việc Điều 12: Nếu có nhu cầu làm thêm người lao động trả lương làm thêm theo điều 61 Chương VI Bộ Luật lao động sửa đổi bổ sung 12.1/ Vào ngày thường, 150% 12.2/ Vào ngày nghỉ hàng tuần, 200% 12.3/ Vào ngày Lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% Điều 13: Chế độ khen thưởng (do doanh nghiệp định mức thực theo hướng dẫn điều 11 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động tiền lương) Điều 14: Các phúc lợi khác: - Cưới hỏi : 1.000.000.đ/trường hợp - Ốm đau: 500.000đ/trường hợp - Ma chay: 300.000 đ/trường hợp Thưởng ngày lễ lớn: - Ngày chiến thắng 30/4 + 01/5 200.000đ - Ngày Quốc khánh 2/9 100.000đ - Tặng quà cho cháu ( từ 15 tuổi trở xuống NLĐ ngày Quốc tế thiếu nhi Trung thu , tối thiểu 100.000 đồng / cháu - Tặng quà cho chị em phụ nữ lễ 8/3 20/10 trị giá 100.000 đồng / lần /người - Trợ cấp tiền cơm trưa : 650.000 đồng /người //tháng ,căn vào ngày công làm việc thực tế tháng người lao động - Hàng năm người sử dụng lao động tổ chức cho người lao động tham quan, nghỉ mát, tuỳ theo tình hình kinh doanh công ty - Thưởng lương tháng thứ 13 cho người lao động (Ghi rõ theo mức lương nào) CHƯƠNG V: CÁC ĐẢM BẢO XÃ HỘI VÀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG Điều 15: Chế độ bảo hiểm 15.1- Người sử dụng lao động: Hàng tháng cơng ty có trách nhiệm trích quỹ bảo hiểm 21% (Bảo hiểm xã hội 17%, Bảo hiểm y tế 3% Bảo hiểm thất nghiệp 1%) tổng quỹ lương công ty * Ngồi có điều kiện tùy theo nhu cầu công tác người lao động, công ty mua bảo hiểm tai nạn người cho người lao động 15.2- Người lao động: Hàng tháng trích 9,5% tiền lương để mua bảo hiểm (Bảo hiểm xã hội 7%, Bảo hiểm y tế 1,5% Bảo hiểm thất nghiệp 1%) Điều 16: Bảo hộ lao động 16.1- Người sử dụng lao động có trách nhiệm chăm lo, cải thiện điều kiện lao động, thực quy định bảo hộ lao động, tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường làm việc theo pháp lệnh bảo hộ lao động hướng dẫn người lao động thực quy định 16.2- Người lao động có trách nhiệm tuân thủ quy định an toàn lao động, bảo hộ lao động, vệ sinh môi trường, phịng cháy chữa cháy theo nội quy cơng ty CHƯƠNG VI: KHEN THƯỞNG – KỶ LUẬT Điều 17: Ngoài chế độ theo điều 14 Chương IV thỏa ước này, công ty khen thưởng đột xuất cho cá nhân tập thể trường hợp sau:  Hồn thành cơng việc cách xuất sắc  Tham mưu tốt biện pháp quản lý hay hoạt động mặt tổ chức, kinh doanh, kế tốn… ban lãnh đạo cơng ty đánh giá có lợi cho cơng ty  Tiết kiệm hay phát vụ việc gây thất thốt, lãng phí tài sản công ty Điều 18: Những trường hợp sau coi vi phạm kỷ luật 18.1- Không đảm bảo ngày, công làm việc 18.2- Sổ sách, chứng từ khơng cập nhật quy định, để thiếu sót, thất lạc tài liệu, sổ sách, chứng từ quản lý 18.3- Khơng bám sát hoạt động phụ trách gây thiệt hại nghiêm trọng uy tín tài chánh, tài sản công ty 18.4- Không chấp hành quy chế, nội quy công ty điều động cấp trên, có hành vi, thái độ vơ lễ với cấp trên, gây đồn kết, chia rẽ nội cản trở hoạt động phận hay phận khác 18.5- Có hành vi tham nhũng, tham ô tài chánh, tài sản cơng ty 18.6- Tiết lộ thơng tin bí mật lãnh vực kinh doanh, kế toán, tổ chức… phát có phương hại đến hoạt động công ty 18.7- Lạm dụng chức danh, danh nghĩa, uy tín cơng ty để mưu lợi cho thân Tùy theo trường hợp cụ thể có mức độ hình thức kỷ luật sau:  Khiểm trách;  Kéo dài thời hạn nâng lương không q tháng chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng cách chức;  Sa thải CHƯƠNG VII: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Điều 19: Nếu có xảy tranh chấp lao động (kể tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể) thực trình tự theo chương XIV Bộ Luật lao động CHƯƠNG VIII: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 20: Trong trình thực thỏa ước lao động tập thể, bên có yêu cầu sửa đổi hay bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế phải báo cho bên cụ thể nội dung cần sửa đổi hay bổ sung chậm (bảy) ngày hai bên tiến hành thương lượng, xem xét nội dung cần sửa đổi hay bổ sung thỏa ước Những thỏa thuận cần sửa đổi hay bổ sung sau thống phải thơng báo văn cho quan thẩm quyền người lao động biết Bản thỏa ước lao động tập thể gồm có chương 20 điều, lập thành (bốn) có giá trị pháp lý ngang - Công ty ………………………………………………………… - Ban Chấp hành CĐCS - Liên đoàn Lao động quận Bình Thạnh - Phịng Lao động Thương binh xã hội Đ/D TẬP THỂ LAO ĐỘNG Chủ tịch CĐCS Đ/D NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Giám đốc công ty ...CHƯƠNG II : HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 4: Ký kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động ký kết trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Hợp đồng lao động ký kết với thời gian không... dứt hợp đồng lao động cá nhân người lao động 5.2- Người lao động: Căn điều 37 Chương IV Bộ Luật lao động sửa đổi bổ sung người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân... chấp lao động (kể tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể) thực trình tự theo chương XIV Bộ Luật lao động CHƯƠNG VIII: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 20: Trong trình thực thỏa ước lao động tập thể,