Hàng năm, ban chấp hành công đoàn sẽ tiến hành báo cáo hoạt động của Công đoàn trong 1 năm và đánh giá kết quả hoạt động, nêu lên những tồn tại yếu kéem, nguyên nhân của những tồn tại để từ đó đưa ra kế hoạch hoạt động cho năm tiếp theo.Bản báo cáo và kế hoạch đã được trình bày đầy đủ, chi tiết, cụ thể các vấn đề của Công đoàn.
Trang 1LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG HUYỆN
CĐCS THCS
Số: 09 /BC-CĐCS
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập-Tự do -Hạnh phúc
., ngày 30 tháng 10 năm 2020
BÁO CÁO TỔNG KẾT CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NĂM 2020
Thực hiện nhiệm vụ năm học của Ngành giáo dục và hướng dẫn hoạt động của Liên Đoàn Lao Động huyện Căn cứ vào kết quả hoạt động, Công đoàn
Trường THCS báo cáo kết quả hoạt động năm 2020 như sau:
I Đặc điểm, tình hình:
Năm 2020 là năm tiếp tục thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, Nghị quyết Đại hội công đoàn tỉnh Đăk Lăk lần thứ X, Nghị quyết Đại hội công đoàn Việt Nam lần thứ XII, Nghị quyết Đại hội Liên đoàn lao động huyện EaSup lần thứ
IX Kỷ niệm 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam va là năm đầu tiên Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới CPTPP có hiệu lực; năm tiếp tục thực hiện “Mỗi Công đoàn cơ sở - một lợi ích đoàn viên”… Sự quan tâm của ban giám hiệu, sự lãnh đạo chỉ đạo trực tiếp của Công đoàn giáo dục và Liên đoàn lao động Huyện, Chi bộ
và sự phối hợp với các Đoàn thể, tổ khối thực hiện nghiêm túc, Công đoàn từ các tổ,
bộ phận đến Công đoàn nhà trường không ngừng nổ lực phấn đấu vươn lên Tư tưởng của đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên, công nhân viên tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng
Trong năm 2020, Công đoàn cơ sở trường THCS tiếp tục kiện toàn
bộ máy công đoàn Cụ thể đã bầu bổ sung ban Thanh tra nhân dân, xây dựng Quy chế hoạt động và phân công nhiệm vụ cho từng thành viên trong BCH, UBKT, Ban nữ công, Ban TTND Tiếp tục đổi mới công tác quản lý công đoàn như cập nhật thông tin đoàn viên vào phần mềm Quản lý đoàn viên Công đoàn; sổ thực hiện Nghị quyết BCH CĐ ; sổ kế hoạch công tác công đoàn năm học - học kì - tháng; sổ ghi biên bản các cuộc họp tất cả ĐVCĐ; sổ lưu công văn đi, công văn đến, hồ sơ tài chính (sổ quỹ, các loại chứng từ thu chi); sổ lưu các loại văn bản khác như Quy chế dân chủ của cơ quan, Quy chế phối hợp công tác giữa Nhà trường và Công đoàn, Quy chế hoạt đông của UBKT…
Tham gia đầy đủ các đợt tập huấn về Bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ công tác Công đoàn trong năm 2020 cho tất cả các đồng chí ủy viên BCH Đã tuyên truyền đến ĐVCĐ về các văn bản, vấn đề đổi mới cơ bản trong hoạt động Công đoàn Đoàn viên chấp hành tốt các quy định cũng như tích cực tham gia các hoạt động về việc phòng chống dịch bệnh Co-vid 19 gây ra
UBKT CĐ đã xây dựng chương trình công tác năm 2020 CĐ cũng đã hướng dẫn Ban TTND lập mẫu sổ giám sát mọi hoạt động nhà trường và xây dựng chương trình công tác trong năm
Trang 2Tiến hành cho GV mới viết đơn xin gia nhập Công đoàn, họp xét và ra quyết định kết nạp ĐV mới, tiếp nhận ĐVCĐ chuyển từ Công đoàn khác qua Công đoàn đã hướng dẫn và chỉ đạo có hiệu quả mọi hoạt động của Ban nữ công
Tổ chức CĐCS gồm: 01 BCH, 01 Ban nữ công, 01 UBKTCĐ, 01 Ban TTND Tổng số ĐVCĐ: 51 Trong đó nữ: 31, dân tộc thiểu số: 08, trên Đại học: 01;
Đại học: 39, cao đẳng: 06; trung cấp: 04; LĐ phổ thông: 01
1 Thuận lợi
- BCH CĐ trường được sự chỉ đạo kịp thời của LĐLĐ Huyện, Chi bộ và sự phối hợp có hiệu quả của BGH nhà trường
- Đa số CB-GV-CNV có ý thức cao trong thực hiện nhiệm vụ chính trị trọng tâm của ngành là thực hiện đổi mới giáo dục
- CĐV tích cực tham gia các phong trào của trường của ngành đề ra
- Dù giá cả thị trường có nhiều biến động nhưng đa số CB-GV-CNV có cuộc sống khá ổn định, an tâm công tác nhất là những giáo viên ở xa
2 Khó khăn
- Sự biến động nhân sự do thuyên chuyển, nghỉ phép, nghỉ chế độ…làm sáo trộn nhiều đến công tác phân công lao động
- Một số giáo viên mới hợp đồng và nhân viên có hệ số lương thấp vẫn còn gặp khó khăn trong cuộc sống
- Hoạt động của các uỷ viên BCH CĐ luôn bị chi phối bởi công tác chuyên môn, một số kế hoạch công đoàn bị gián đoạn
- BCH CĐ trường còn chưa có nhiều kinh nghiệm trong điều hành hoạt động công đoàn
II KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC:
1 Về công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, pháp luật, khoa học
kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ:
- Công đoàn đã triển khai nghiêm túc việc tuyên truyền giáo dục pháp luật, quán triệt Nghị quyết của Đảng, Nhà nước và của ngành; Nghị quyết của Công đoàn các cấp và các quy định có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ; vai trò, vị trí, chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Tiếp tục tuyên truyền sâu rộng Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp, các phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”, "Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”; đẩy mạnh việc
“Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, gắn với thực hiện có hiệu
Trang 3quả các cuộc vận động “Hai không”, “Dân chủ-kỷ cương- tình thương- trách nhiệm”,
“Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” Tiếp tục triển khai thực hiện chương trình hành động của Công đoàn các cấp thực hiện Nghị quyết số 20/ NQ-TW về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”
- Công đoàn đã phối hợp với nhà trường tuyên truyền về ngày môi trường thế giới, năm an toàn giao thông; phòng chống ma tuý, mại dâm, HIV/AIDS và các tệ nạn
xã hội ; tổ chức tập huấn về việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, Luật CBCC, Luật BHXH, BHYT, Luật phòng chống ma tuý, mại dâm, pháp luật về an toàn giao thông Tuyên truyền triển khai thực hiện Chương trình mục tiêu Quốc gia xây dựng nông thôn mới; vận động CBGV- NLĐ tích cực hưởng ứng cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá ở khu dân cư” gắn với xây dựng nông thôn mới
- Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 40/CT-TW của Ban Bí thư và Quyết định 09/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về “Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục”, Công đoàn đã vận động nhà giáo và cán bộ quản lý tích cực tham gia bồi dưỡng, đào tạo để nâng cao trình độ như: tổ chức các chuyên đề, hội thảo về chuyên môn, đổi mới phương pháp giảng dạy, tổ chức và tham gia hội thi giáo viên dạy giỏi, giáo viên chủ nhiệm giỏi Bản thân cán bộ giáo viên đã
tự giác học tập bồi dưỡng, tích cực sử dụng và áp dụng công nghệ thông tin vào giảng dạy, sử dụng đồ dùng dạy học, áp dụng và đúc rút sáng kiến kinh nghiệm, nghiên cứu các đề tài khoa học Trong năm học 2019- 2020, đã có 100% đoàn viên tham gia đào tạo, bồi dưỡng, dự các lớp tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ
- Công đoàn thường xuyên phổ biến các văn bản, chính sách mới liên quan đến đoàn viên thông qua các buổi sinh hoạt định kỳ, các kỳ họp hội đồng nhà trường để CB,
GV, CNV biết và thực hiện
2 Về công tác phối hợp với thủ trưởng đơn vị tổ chức thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, viên chức và người lao động Cùng với thủ trưởng đơn vị cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống của đoàn viên và người lao động, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động xã hội trong đoàn viên và người lao động.
- Công đoàn tham gia với Chính quyền thực hiện quá trình dân chủ hoá, công khai hoá trong các hoạt động trong Nhà trường như: Quản lý tài chính, các nguồn thu phúc lợi, tuyển dụng cán bộ, chọn, cử, bầu, bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ quản lý các cấp theo quy định của Đảng, quy trình của Phòng GD&ĐT
Trang 4- Hiệu trưởng và Chủ tịch Công đoàn trường có trách nhiệm chuẩn bị nội dung
tổ chức Hội nghị công chức, viên chức cũng như việc theo dõi, kiểm tra việc thực hiện Nghị quyết hội nghị công chức, viên chức Ban chấp hành Công đoàn là cơ quan thường trực của Hội nghị công chức, viên chức nhà trường
- Khi xét thấy cần thiết, Công đoàn tổ chức đối thoại giữa tập thể người lao động (giáo viên, công nhân viên) với Hiệu trưởng để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động
- Các chương trình, kế hoạch công tác của Nhà trường đều được thảo luận và bàn bạc giữa Hiệu trưởng với Công đoàn trường
- Công đoàn luôn tham mưu và phối hợp với chính quyền để chăm lo đời sống cho cán bộ đoàn viên lao động, hỗ trợ đoàn viên vào các dịp lễ tết Tích cực xây dựng các nguồn quỹ, tổ chức thăm hỏi, động viên đoàn viên gặp khó khăn, đau ốm
- Công đoàn thường xuyên tổ chức các hoạt động VHVN, TDTT cho đoàn viên lao động vào các ngày lễ như: 20/10; 20/11; 8/3; 26/3…
- Tổ chức giao lưu bóng đá, cầu lông với công đoàn bạn Tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ do xã nhà tổ chức
- Vận động cán bộ đoàn viên lao động tham gia đầy đủ các loại quỹ từ thiện: quỹ tình nghĩa huyện, đền ơn đáp nghĩa, quỹ hỗ trợ đoàn viên gặp hoàn cảnh khó khăn, quỹ mái ấm công đoàn và các chương trình ủng hộ, hỗ trợ khác…
- Tổ chức Trung thu, tặng quà cho con em CĐV vào dịp trung thu và ngày Quốc tế thiếu nhi hằng năm thiết thực và có ý nghĩa
- Công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, an toàn vệ sinh thực phẩm luôn được công đoàn và nhà trường quan tâm thực hiện Tham gia tốt trong việc xây dựng các phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp”.tạo môi trường thuận lợi để đoàn viên
và người lao động an tâm công tác
- Tham gia hội đồng xét nâng lương, lâu năm vùng khó, thâm niên nhà giáo vào các đợt 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm hàng năm Đảm bảo đầy đủ quyền lợi hợp pháp của người lao động
- Công đoàn cùng nhà trường luôn tạo điều kiện để đoàn viên và người lao động được vay vốn của các Ngân hàng trong huyện và trong tỉnh để phát triển kinh tế, giúp đoàn viên và người lao động giải quyết tạm thời bài toán thiếu hụt nguồn kinh tế
để phục vụ việc sản xuất của gia đình mình
3 Về công tác kiểm tra giám sát việc thi hành các chế độ, chính sách, pháp luật, bảo đàm việc thực hiện quyền lợi của đoàn viên và người lao động Đấu tranh ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng và các tệ nạn xã hội, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí Phát hiện và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, giải quyết các
Trang 5tranh chấp lao động và thực hiện các quyền của công đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật.
- Công đoàn thường xuyên triển khai giám sát việc thực hiện chế độ chính sách của đoàn viên Công đoàn, chỉ đạo Ban thanh tra nhân dân làm việc có hiệu quả, mọi chế độ chính sách của đoàn viên đều được giải quyết kịp thời Luôn bảo vệ danh dự, nhân phẩm và thân thể cho cán bộ đoàn viên lao động
- Công đoàn luôn chủ động phối hợp với chính quyền giải quyết các thắc mắc của các cá nhân một cách rõ ràng, đầy đủ nên năm học vừa qua trường không có đơn thư khiếu nại vượt cấp
- Công đoàn luôn phối hợp với nhà trường tạo điều kiện thuận lợi cho đoàn viên giảng dạy nhất là đối với đoàn viên ở xa và đoàn viên có nhỏ Tạo điều kiện thuận lợi cho đoàn viên tham gia học tập các lớp nâng chuẩn, xây dựng đội ngũ ngày càng có chất lượng
- Thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, cùng với nhà trường tổ chức tốt Hội nghị CNVC đầu năm, xây dựng qui chế và tiêu chuẩn thi đua của đơn vị
- Công đoàn thực sự là cầu nối giữa chính quyền và cán bộ đoàn viên lao động trong cơ quan đơn vị Công đoàn thật sự là trung tâm đoàn kết giữa cán bộ đoàn viên lao động và các đoàn thể, chính quyền
- Công đoàn cùng với nhà trường chỉ đạo, vận động cán bộ đoàn viên lao động trong trường thực hiện tốt chế độ chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Ngành để cùng nhau xây dựng cơ quan, đơn vị có đời sống văn hoá tốt
4 Về công tác tập hợp, giải quyết những tâm tư, nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động Luôn động viên đoàn viên và người lao động thi đua yêu nước, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người viên chức lao động Tham gia quản lý cơ quan, đơn vị, cải tiến lề lối làm việc và thủ tục hành chính nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc của đơn vị:
- Nhà trường và Công đoàn có trách nhiệm phổ biến đầy đủ, kịp thời các chế độ chính sách của Đảng, Nhà nước và của ngành đến người lao động Trước khi quyết định những vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động, Hiệu trưởng cần có sự thảo luận với Công đoàn Nếu là vấn đề có liên quan đến giới thì có đại diện của giới cùng tham gia
- Công đoàn là thành viên tham gia các Hội đồng: tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật với tư cách là đại diện cho những người lao động Trước khi Hiệu trưởng quyết định, cần thảo luận với Công đoàn, trong trường hợp không nhất trí thì 2 bên sẽ báo cáo với cấp trên của mình để nghiên cứu giải quyết Nếu vẫn không thống nhất được thì Hiệu trưởng quyết định và tự chịu trách nhiệm
- Công đoàn có quyền tổ chức hoặc phối hợp với các tổ chức có liên quan để kiểm tra việc chấp hành pháp luật về hợp đồng lao động, thôi việc, tiền lương, tiền thưởng, bảo hộ, bảo hiểm lao động, bảo hiểm xã hội, sử dụng quỹ phúc lợi và các chế
Trang 6độ, chính sách khác có liên quan đến nghĩa vụ, quyền, lợi ích của người lao động Hiệu trưởng có trách nhiệm đáp ứng mọi yêu cầu của việc kiểm tra và xem xét, giải quyết các kiến nghị
- Ban thanh tra nhân dân do Hội nghị công chức, viên chức bầu ra Ban chấp hành Công đoàn có trách nhiệm chỉ đạo ban thanh tra nhân dân hoạt động theo luật thanh tra và Nghị định 99/2005/NĐ - CP, ngày 28 tháng 7 năm 2005 của Chính phủ
- Công đoàn luôn tham gia ý kiến với Hiệu trưởng và phòng ban chức năng về việc bổ sung, sửa đổi những chính sách nội bộ liên quan đến nghề nghiệp, quyền lợi
và đời sống của cán bộ giáo viên
- Công đoàn luôn thảo luận với Hiệu trưởng về tổ chức lập kế hoạch xây dựng
và sử dụng quỹ phúc lợi do lao động của công chức, viên chức trong đơn vị làm ra Chịu trách nhiệm trước cán bộ công chức về việc quản lý, sử dụng cho đúng mục đích
- Lấy việc nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo làm mục tiêu chính, Công đoàn có trách nhiệm động viên cán bộ công chức tích cực tham gia các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ, nghiên cứu khoa học, lao động sản xuất và các hoạt động dịch
vụ khác phù hợp với đặc trưng nghề nghiệp và không trái pháp luật
- Phối hợp với Chính quyền trong việc giám sát việc thực hiện nghiêm túc quy chế chuyên môn trong trường
- Chủ động đề xuất các nội dung hoạt động chuyên môn, thường xuyên tìm tòi các biện pháp để cải tiến nội dung, hình thức tổ chức các hoạt động chuyên môn góp phần nâng cao chất lượng chuyên môn của VC, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giỏi chuyên môn, tinh thông nghiệp vụ
- Việc trao đổi, bàn bạc, thảo luận giữa Chính quyền và Công đoàn là việc làm thường xuyên
- Công đoàn tham dự các cuộc giao ban định kỳ và Hội nghị sơ kết, tổng kết, phổ biến những công tác của Chính quyền để đóng góp ý kiến và cùng quán triệt nhiệm vụ Công tác
- Hiệu trưởng và lãnh đạo chính quyền được mời tham dự các Hội nghị định kỳ của Ban chấp hành Công đoàn để thông báo và phối hợp những chủ trương, kế hoạch công tác của Chính quyền và đóng góp ý kiến cho hoạt động của Công đoàn
- Hội nghị liên tịch giữa Chính quyền và thường vụ Công đoàn được tổ chức định kỳ 01 quý/ lần sau khi đã báo cáo với Chi bộ
- Các văn bản có liên quan đến quyền lợi và lợi ích trực tiếp của người lao động trước khi ban hành, Chính quyền cần thông báo để có ý kiến tham gia của Công đoàn
Trang 75 Về công tác phát triển đoàn viên, quản lý đoàn viên, xây dựng công đoàn
cơ sở vững mạnh; tham gia xây dựng và bảo vệ Đảng, xây dựng bộ máy Nhà nước trong sạch, vững mạnh:
- Ban Chấp hành CĐCS luôn xác định xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh là mục tiêu phấn đấu của tập thể và cá nhân mỗi đoàn viên Đổi mới nội dung phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn là một trong những nội dung được quan tâm hàng đầu của CĐCS Ngay sau đại hội, Ban Chấp hành Công đoàn đã tổ chức Hội nghị lần thứ nhất, tiến hành bầu Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra; phân công công việc cụ thể cho từng uỷ viên để các uỷ viên phát huy khả năng của mình Ban Chấp hành thực hiện sinh hoạt thường kỳ hoặc đột xuất theo đúng nguyên tắc tập trung dân chủ Quan tâm, thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; cử cán bộ công đoàn tham gia đầy đủ các lớp tập huấn do công đoàn cấp trên tổ chức
- Phát triển đoàn viên mới đúng Điều lệ công đoàn Việt Nam, 100% CBGVCNV gia nhập tổ chức công đoàn Công tác phát triển đoàn viên mới luôn được chú trọng, thường xuyên vận động người lao động mới được hợp đồng hoặc tuyển dụng vào tổ chức Công đoàn, từ năm 2015 đến nay đã kết nạp thêm 08 đoàn viên mới, nâng tổng số đoàn viên lên 51 đồng chí, đảm bảo 100% CBCCLĐ đủ điều kiện được kết nạp vào tổ chức công đoàn Kết quả phân loại hằng năm có trên 70% đoàn viên công đoàn đạt xuất sắc; đề nghị cấp trên khen thưởng 10%
- Hàng năm Công đoàn giới thiệu cho Chi bộ từ 3 đến 5 ĐVCĐ ưu tú để cử đi học lớp cảm nhận về Đảng và kết nạp được từ 1 đến 3 đ/c vào Hàng ngũ của Đảng
6 Về công tác quản lý và sử dụng tài chính, tài sản của Công đoàn:
- Công đoàn quản lý tài chính công đoàn được bảo đảm theo chế độ, sử dụng quỹ công đoàn đúng mục đích, đáp ứng cho nhu cầu thu chi của CĐCS
- Đôn đốc thu – nộp đoàn phí và kinh phí công đoàn đúng quy định, tạo sự công bằng về nghĩa vụ và quyền lợi của đoàn viên đồng thời có kinh phí hoạt động Định
kỳ hàng tháng có kiểm tra, báo cáo công khai trước toàn thể đoàn viên trong nhà trường
7 Về công tác nữ công:
- Hoạt động tích cực và hiệu quả Thực hiện tốt phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” bằng việc vận động nữ đoàn viên thực hiện tốt phong trào thi đua: Giỏi việc Trường - đảm việc nhà” trong nữ đoàn viên - lao động Phong trào vì sự tiến bộ của phụ nữ
- Làm tốt công tác vận động nữ đoàn viên - lao động thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn đồng thời xây dựng gia đình văn hóa, ông bà cha mẹ mẫu mực, con cháu hiếu thảo
- Tích cực tuyên truyền phòng chống bạo lực gia đình và bình đẳng giới; bạo lực gia đình; vận động cho cả đoàn viên – lao động nhất là đoàn viên nữ về sinh đẻ có
Trang 8kế hoạch nhằm đảm bảo sức khỏe cũng như khả năng phát triển nghề nghiệp của người phụ nữ
- Hàng năm Tổ chức các hoạt động kỷ niệm ngày thành lập Hội phụ nữ Việt Nam - 20/10 và ngày Quốc tế phụ nữ - 8/3 nhu tọa đàm, giao lưu gặp mặt…
- Hàng năm đều tổ chức tuyên dương khen thưởng con của người lao động học giỏi trong năm học
8 Các nhiệm vụ khác do Công đoàn cấp trên và cấp mình triển khai:
Các nhiệm vụ đều được thực hiện theo kế hoạch đã đưa ra một cách nhanh chóng, khẩn trương và có hiệu quả rõ rệt
III Những hạn chế, nguyên nhân:
1 Những tồn tại, khuyết điểm
- BCH CĐ chưa phối hợp chặt chẽ với BGH để tổ chức các hoạt động của
Công đoàn và chuyên môn, phát động thi đua thiếu kiểm tra, đôn đốc, thiếu cụ thể
- BCH chưa đôn đốc nhắc nhở kiểm tra thường xuyên đối với từng ủy viên BCH về chức năng, nhiệm vụ mà được BCH đã phân công, phụ trách Các Tổ công đoàn chưa chủ động đề xuất những hoạt động công đoàn
- Một số UV BCH Công đoàn chưa được tập huấn công tác công đoàn nên còn gặp nhiều khó khăn trong khi thực hiện nhiệm vụ
- Một số ĐVCĐ chưa nhiệt tình trong các hoạt động
- Công tác thanh, kiểm tra của ban TTND và UBKTCĐ đôi khi còn chậm trễ
- Chức năng vị thế của Công đoàn còn chưa ngang tầm với yêu cầu hiện nay,
có lúc, có khi tiếng nói của Công đoàn còn bị coi nhẹ, nhất là việc tham gia quản lý Nhà nước
- Kinh phí hoạt động Công đoàn quá hạn hẹp nên ảnh hưởng rất nhiều đến hoạt động phong trào của Công đoàn
2 Nguyên nhân:
- Cán bộ công đoàn hoạt động kiêm nhiệm, công việc chuyên môn nặng nề, chưa dành đủ thời gian cần thiết cho công tác công đoàn
- Các Tổ công đoàn chưa chú trọng đến hoạt động sinh hoạt công đoàn Một số cán bộ công đoàn còn hạn chế về năng lực, kỹ năng hoạt động Công đoàn, chưa thể hiện rõ nét vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi chính đáng đối với người lao động, đôi lúc chưa nắm chắc diễn biến tư tưởng, búc xúc của quần chúng để phản ảnh, đề xuất hướng giải quyết kịp thời
- Chế độ thông tin báo cáo ở một số Tổ công đoàn trực thuộc còn chậm, dẫn đến việc tổng hợp thông tin số liệu, xây dựng báo cáo cấp trên và thông tin nội bộ gặp khó khăn
Trang 9- Kinh phí còn hạn hẹp, Công đoàn còn phụ thuộc vào sự hỗ trợ kinh phí từ phía chính quyền nên hạn chế trong việc chủ động các hoạt động phong trào
IV Phương hướng, nhiệm vụ năm 2021:
1 Mục tiêu tổng quát:
Tiếp tục giữ vững và phát huy những thành tích đã đạt được của công đoàn trong thời gian vừa qua Tập trung đổi mới hoạt động công đoàn theo hướng thiết thực hiệu quả; Chú trọng nhiệm vụ đại diện chăm lo bảo vệ quyền lơi đối với người lao động Tăng cường thực hiện các chương trình vì lợi ích đoàn viên Tổ chức thực hiện
các phong trào thi đua yêu nước, “Phong trào lao động sáng tạo”, “Phong trào phụ
nữ trong đoàn viên và người lao động” Tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hòa,
ổn định và tiến bộ; Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; Tích cực tham gia xây dựng Đảng chính quyền trong sạch vững mạnh
2 Nhiệm vụ tổng quát
Tạo thế và lực trong việc giữ vững và phát huy tốt vai trò trung tâm tổ chức phát động, thực hiện các phong trào thi đua yêu nước Huy đông sức mạnh toàn diện trong việc đại diện bảo quyền, lợi hợp pháp hính đáng cho đoàn viên và người lao động
Đổi mới tổ chức, nội dung, hình thức, tổ chức phong trào thi đua theo hướng thiết thực, hiệu quả, có trọng tâm, trọng điểm đổi mới công tác tuyên truyền vận động của tổ chức công đoàn; chú trọng các hoạt động nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động cho đoàn viên công đoàn
Tham gia quản lý trường học, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của nhà trường
Phối hợp hài hòa với lãnh đạo nhà trường, xây dựng tốt mối quan hệ giữa công đoàn với đoàn viên
100% Đoàn viên công đoàn tham gia đầy đủ các hoạt động do cấp trên phát động; Tham gia tốt các hoạt động xã hội; Tiếp tục duy trì và phát triển thêm quỹ vì phụ nữ nghèo tại cơ quan đơn vị
Tiếp tục đổi mới nâng cao hiệu quả của công tác nữ công Hoạt động của ủy ban kiểm tra Kiên quyết đấu tranh với những biểu hiên hành v tham nhũng, lãng phí,
và những biểu hiện bè phái Gây mất đoàn kết nội bộ trong nhà trường
3 Chỉ tiêu phấn đấu:
Xác định một số chỉ tiêu phấn đấu
- 100% CBCCLĐ được tham gia nghiên cứu, học tập các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước
- 100% số CB- GV- CNV trong cơ quan có đủ điều kiện theo quy định được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
- 100% có chứng chỉ tin học, ngoại ngữ đạt chuẩn theo quy định
- 100% đạt chuẩn về trình độ theo quy định
- 50% ĐVCĐ trở lên đăng ký thi GVDG cấp trường/năm
Trang 10- 50% ĐVCĐ trở lên làm và thi ĐDDH cấp trường/năm; 2 ĐDDH đạt cấp huyện/năm
- 8 SKKN trở lên đạt cấp huyện/năm; 4 ĐVCĐ trở lên đạt chiến sỹ thi đua cấp
cơ sở/năm; 6 GV trở lên đạt GVDG cấp huyện/lần thi, 1 GV đạt GVDG cấp Tỉnh/lần thi
- 100% đoàn viên công đoàn hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, trong đó trên 70% hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên
- 50 % ĐVCĐ trở lên đạt Lao động tiên tiến cấp huyện/năm
- 100% GV- CNV- NLĐ đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam được kết nạp vào tổ chức Công đoàn
- Hàng năm, Công đoàn cơ sở đạt vững mạnh trở lên
- 100% uỷ viên Ban Chấp hành CĐCS được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về nghiệp vụ công tác công đoàn
- Giới thiệu từ 3 đến 5 quần chúng ưu tú cho Chi bộ xem xét cử đi học đối tượng Đảng/năm; có từ 1 quần chúng ưu tú trở lên được kết nạp vào Đảng/năm
- 100% nữ CB- GV- CNV đăng ký thực hiện các phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" và "Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc"; hằng năm phấn đấu trên 70% nữ CB- GV-CNV đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" cấp cơ sở trở lên
- 100% đoàn viên tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện do cơ quan và công đoàn phát động
Hằng năm, phấn đấu cơ quan đạt cơ quan văn hoá, cơ quan an toàn; 100% gia đình CB- GV- CNV đạt gia đình văn hoá
- Học sinh:
+ Học sinh lên lớp : 96% trở lên/năm
+ Có 1 học sinh trở lên đạt học sinh giỏi cấp huyện về văn hóa, 2 em trở lên đạt học sinh giỏi các lĩnh vực khác, 1 em trở lên đạt học sinh giỏi cấp Tỉnh
+ Duy trì sĩ số học sinh 98 % trở lên/năm
+ Huy động 97 % trở lên học sinh hoàn thành chương trình tiểu học vào lớp 6/năm
+ 100% học sinh lớp 9 có đủ điều kiện xét tốt nghiệp, 100% học sinh lớp 9 đậu tốt nghiệp/năm
- Có 3 đề tài KHKT trở lên đạt cấp huyện/năm; 1 đề tài KHKT đạt cấp tỉnh/năm
4 Giải pháp cụ thể :
a Phát huy chức năng cơ bản của công đoàn: Đại điện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ