thưởng và quỹ thu nhập tăng thêm cho người lao động, trường hết sức tiết kiệm nguồn hoạt động của đơn vị mình, để trích lập các quỹ theo thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 9/8/2006 của Bộ T[r]
(1)Phòng GD&ĐT Yên Lập CNG HO XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Trường Tiểu học Hưng Long Độc lập - Tự - Hạnh phúc
QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ
NĂM 2010Kính gửi: -UBND Huyện Yên Lập
-Phịng tài Huyện n Lập -Kho bạc Nhà nước Yên Lập
- Căn Nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2006 Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy biên chế tài đơn vị nghiệp công lập
- Căn Thông tư số 71 ngày tháng năm 2006 Bộ Tài Chính, hướng dẫn thực Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2006, quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài đơn vị nghiệp công lập
- Căn văn hướng dẫn nguyên tắc chế độ quản lý thu – chi ngân sách Nhà nước hành
- Thực công văn số 1835/STC-HCSN ngày 18/8/2006 việc thực Nghị định 43/2006/NĐ-CP
- Căn Quyết định số 42/QĐ-UBND ngày 18/01/2010 UBND huyện Yên Lập việc giao tiêu kế hoạch dự toán thu chi ngân sách năm 2010
Trường Tiểu học Hưng Long xây dựng quy chế chi tiêu nội thơng qua họp tồn thể CB-CC
Quy chế chi tiêu nội bao gồm:
CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Mục tiêu xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ:
- Xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, tạo quyền chủ động việc quản lý chi tiêu tài áp dụng thống đơn vị
- Chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ trị xây dựng phát triÓn
đơn vị
- Là để quản lý, toán khoản chi tiêu đơn vị; thực kiểm soát kho bạc nhà nước; quan quản lý cấp trên, quan tài quan tra, kiểm toán theo quy định
- Nâng cao chất lượng phục vụ giảng dạy cán giáo viên, công nhân viên - Tăng thu nhập, cải thiện nâng cao đời sống cán công chức đơn vị Điều 2: Yêu cÇu xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ:
- Thực hoạt động thường xuyên phù hợp với đặc thù đơn vị
(2)- Xây dựng mức chi tiêu cho nhiệm vụ, nội dung công việc phù hợp với phạm vi nguồn tài đơn vị Phải cơng khai minh bạch tạo điều kiện để phát huy quyền dân chủ việc giám sát toàn thể CB, GV, CNV trường
Điều 3: Nguyên tắc xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ:
- Sử dụng có hiệu nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp
- Chủ động quản lý sử dụng lao động, thực tố chức nhiệm vụ giao ổn định thu nhập cho người lao động
- Thực công khai dân chủ đảm bảo quyền lợi hợp pháp người lao động
- Thực chi trả kịp thời tiền lương khoản phụ cấp theo quy định
hµnh cho cán viên chức
- Phấn đấu tăng thu tiết kiệm chi
CHƯƠNG II
NỘI DUNG XÂY DỰNG QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ Điều 4: Nội dung định mức chi hoạt động thường xuyên
A – Chi cho người: Tiền lương:
Chi trả cho lao động biên chế hợp đồng tiêu biên chế hưởng theo hệ số lương bậc ngạch mức lương tối thiểu theo quy định hành Nhà nước
Tiền phụ cấp:
Phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, thâm niên vượt khung, phụ cấp ưu đãi ngành, phụ cấp thu hút toán theo quy định Nhà nước
Tiền làm thêm giờ:
- Thanh toán theo Luật lao động theo yêu cầu công việc Hiệu trưởng
phân công mức tối đa khơng q 100 giờ/năm
- Thanh tốn tiền dạy thay, tăng: Nếu có giáo viên ốm đau, cơng tác người có tiết kiêm nhiệm như: BGH, TPT, GV môn phải dạy thay Nhà trng ch tr tiền dạy thêm ó tr số tiết đủ tiêu chuẩn
Các khoản đóng góp gồm BHXH, BHYT,BH thất nghiệp, KPCĐ: Thực theo quy định hành
Tiền thưởng: (Thưởng thường xuyên)
- Cuèi năm học, trường trích phần kinh phí để khen thng cho GV, HS có thành tích xuất sắc phong trào thi đua Hai tốt:
+ Hc sinh giỏi: 15 000 đồng/HS/năm + Học sinh tiên tiến: 10 000 đồng/HS/năm
+Thởng cho học sinh đạt giải Toán, Tiếng Việt, chữ đẹp cấp trờng
+Thưởng giáo viên giỏi cÊp trường 50.000đ/người/năm
+Thưởng cỏc phong trào thi đua, thi Liên đội tổ chức tuỳ kinh phớ cho
phép
(3)- Trường khun khích cán giáo viên cơng nhân viên nhà trường học
để nâng cao kiến thức chuyên môn, cấp thẩm quyền định - Thời gian học hưởng nguyên lương
- Đối với đợt học quản lý, bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ (do trường cử); trường tốn tiền tàu xe, tài liệu chi phí khác
- Đối với đối tượng học nâng chuẩn nhà trường khơng hỗ trợ kinh phí B – Chi hành nghiệp vụ chun mơn:
1/ Thanh tốn dịch vụ cơng cộng (Mục 6500)
-Tiền điện, nước: toán theo nhu cầu thực tế, phải tiết kiệm 2/ Mua sắm dụng cụ văn phòng (Mục 6550)
- Văn phũng phẩm cho CBQL, GV, NV: Thực theo chế độ hành (60.000đ/ lớp/ năm)
- Văn phòng phẩm cho văn phòng: Tất loại văn phòng phẩm vật tư tiêu hao trình sử dụng như: Các loại sổ; giấy; bút; hồ dán; loại ghim; cỈp hå s¬
thanh tốn theo hố đơn mua thực tế tiết kiệm
- Photocopy: Thanh toán theo nhu cÇu thực tế, nhng phải tiết kiệm, quản lý chặt
chÏ, toán quý tiền mặt
- Riêng mực in, giấy in dùng cho máy vi tính, loại vật dụng văn phịng dùng chung, ấn như: PhiÕu thu, phiếu chi, biên lai thu, hố đơn có mệnh giá tốn
theo nhu cầu thực tế phải tiết kiệm Bộ phận HC – VP theo dõi toán
- Mua sắm dụng cụ văn phòng vật tư văn phòng khác: Theo nhu cầu thiết thực trường, toán theo hợp đồng kinh tế hố đơn thực tế
- Nhân viên văn phịng chịu trách nhiệm mua sắm cung cấp cho phận hoạt động
3/ Thông tin liên lạc (Mục 6600)
- Điện thoại quan: Nhà trường chi số tiền thực gọi quan c¬
sở tiết kiệm Chỉ dùng diện thoại trường cho việc công Hằng tháng quan chuyển tiền toán cước điện thoại theo hoá đơn Bưu điện
- Báo chí: Cơ quan đặt số cho loại báo sau: Báo nhân dân, báo Giáo dục & Thời đại, báo Phó Thä, báo Dân trí - Khuyến học, tạp san Giáo dục TiÓu häc
quản lý sử dụng thư viện Thanh toán quý lần chuyển khoản theo giá thực tế Bưu điện Yên Lập Mức tối đa không 400.000đ/quý x = 1.200.000đ 4/ Công tác phí (mục 6700)
- Thực theo tinh thần Cơng văn số 70/2005/QĐ-UBND
- Thanh tốn cơng tác phí cho chuyến cơng tác theo u cầu nhiệm vụ quan có giấy mời, giấy triệu tập quan cấp trên, khơng tốn cơng tác
phí cho trường hợp tham quan, điều trị bệnh bệnh viện
- Chứng từ tốn cơng tác phí giấy đường thủ trưởng đơn vị ký, cử công tác kèm theo giấy mời, giấy triệu tập (nếu có) phải có đầy đủ chữ ký theo mẫu giấy đường hành
(4)4.2 - Phụ cấp lưu trú:
Được tính từ ngày đến ngày trở (gồm thời gian đường đi, thời gian lưu trú)
- Đi tỉnh: kh«ng qóa 70.000đ/ngày
- Đi tỉnh: kh«ng qu¸ 40.000đ/ngày (cách trường 15km trở lên vùng
bình thường)
4.3 Thanh tốn tiền th phịng nghỉ: a/ Khốn:
- Ngồi tỉnh:
+ Tối đa không 120.000đ/ngày (đêm)/người - Trong tỉnh:
+ TP Việt Trì, Phú Thọ: Khơng q 100.000đ/người/ngày + Các vùng cịn lại: Khơng q 50.000đ/người/ngày
b/ Trường hợp mức khốn khơng đủ th chỗ nghỉ toán theo hoá đơn (hoá đơn hợp pháp) sau:
+ Việt Trì: Th phịng khách sạn thơng thường khơng q 120.000đ/ngày/ người
c/ Khốn cơng tác phí:
Đối tượng khốn cơng tác phí, khơng tốn tiền xăng Quy định cụ thể:
-Mức khoán: 200.000đ/tháng, áp dụng cho Hiệu trưởng, Kế tốn, văn thư; -Mức khốn:100.000đ/tháng, áp dụng cho Phó hiệu trng;
-Mức khoán 50.000đ/tháng ỏp dng cho th qu
5.3 Quy định tốn cơng tác phí:
- Chứng từ cơng tác phí, giấy triệu tập công tác tháng phải nộp vào đầu tháng sau
- Tiền cơng tác phí, khốn cơng tác phí tốn q lần
- Khơng tốn, cơng tác phí cho chuyến cơng tác hưởng cơng tác phí khoản khác cấp tổ chức khác chi trả
- Khơng tốn khốn cơng tác phí cho CBCC nghỉ sinh con, nghỉ ốm, nghỉ việc riêng
5/ Chi phí sửa chữa thường xuyên (Mục 6900)
- Thanh tốn khoản chi phí sửa chữa nhỏ tài sản, vật dụng, phát sinh thời gian sử dụng
- Mọi tài sản nhà trường giao trách nhiệm cho bảo vệ theo dõi bảo vệ quản lý chung Cán công chức nhà trường có trách nhiệm bảo vệ tài sản
- Khi hư hỏng mát bảo vệ phải theo dõi báo cáo kịp thời cho lãnh đạo biết để có biện pháp xử lý Tuỳ theo trường hợp cụ thể quan xem xét, quy trách nhiệm vật chất lập kế hoạch sửa chữa toán theo thực tế, đảm bảo hiệu quả, tiết kiệm quy đinh tài
6/ Chi phí nghiệp vụ chuyên môn ngành: (Mục 7000)
(5)- Sách tài liệu chun mơn: Được mua s¾m năm, nh»m đáp ứng nhu cầu
tham khảo nghiên cứu, học tập cho cán cơng chức; tốn theo giá quy định nhà xuất Thanh toán theo chng t, giá thực tế
- i với hoạt động ngoại khoá: (Trước thực phải có kế hoạch gưi cho
phận tài vụ chủ tài khoản)
- Đối với phong trào hoạt động phong trào hoạt động chuyên môn giáo viên học sinh (thi giáo viên giỏi, thi đồ dùng dạy học, thi thi khác, ), nhà trường hỗ trợ kinh phí phạm vi cho phép
- Các hàng hố, vật tư dùng cho chun mơn nhà trường trang bị, nội dung thiết thực chuyên môn, thực hành tiết kiệm
- Các phận chuyên môn, cần mua sắm trang thiết bị chuyên dùng, phải tham mưu với lãnh đạo đáp ứng kịp thời cho nhu cầu giảng dạy
- Trường mua ấn phẩm dùng cho chuyên môn, nghiệp vụ cấp cho giáo viên, tiết kiệm, mục đích (sổ điểm, sổ chủ nhiệm, sổ KHSD thiết bị tất loại sổ dùng cho chuyên môn, )
- Các khoản chi khác: Chi theo chế độ hành 7/ Chi khác: (Mục 7750)
- Chi kỷ niệm ngày lễ lớn năm, gồm khoản chi: Cờ hoa, trang trí, hiệu, chụp ảnh kỷ niệm (Mức chi cụ thể chi Hội nghị)
- Chi hỗ trợ: Hỗ trợ phần kinh phí hoạt động cho tổ chức Đảng, đồn quan Mức hỗ trợ khơng q 300.000đ/năm/đồn thể (riêng cơng đồn có tăng thêm theo nội dung hoạt động)
- Chi tiếp khách: Thanh toán tiền tiếp khách, (thanh tra chuyên môn, đơn vị giao lưu chuyên môn, sở ban ngành đến kiểm tra, tra, ) Hiệu trưởng phận có liên quan đến công trác kiểm tra quyền tiếp khách Bộ phận tài vụ theo dõi lập thủ tục tốn Số tiền tiếp khách năm khơng 4.500.000đ/ năm
- Chi tiền chè uống: Chi theo thực tế sử dụng
- Dành kinh phí chi cho hoạt động Ban tra nhân dân, gồm văn phòng phẩm làm tăng (Theo dự toán Ban TTND BCH CĐ HT thống nhất)
- Các khoản chi khác: Chi tiết kiệm theo nhu cầu phát sinh thực tế 8/ Quy đinh mua sắm tài sản, sửa chữa sở vật chất:
Sửa chữa:
-Sửa chữa, n©ng cÊp nhà vệ sinh học sinh, giáo viên
-Sửa chữa hệ thống đèn, điện, quạt, đường in chc chớnh
-Sửa chữa bàn ghế Gv, HS, cử chính, cửa sổ lớp học
-Sửa chữa bảo dờng phòng máy
Mua sm:
-úng 28 bàn ghế học sinh, 09 bé bµn ghÕ GV 07 tủ đựng thiết bị
lớp
Phương thức tốn: có hợp đồng kinh tế theo giá hành Thanh toán theo chế độ tài
9/ Chênh lệch thu chi:
(6)thưởng quỹ thu nhập tăng thêm cho người lao động, trường tiết kiệm nguồn hoạt động đơn vị mình, để trích lập quỹ theo thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 9/8/2006 Bộ Tài Chính
Sau trang trải cỏc khoản chi phớ, tiết kiệm được, kinh phớ cũn lại chi thêm cho đối tợng: Chủ tài khoản, Kế toán, thủ quỹ
CHƯƠNG III
PHÂN PHỐI THU NHẬP NGUỒN QUỸ TĂNG THÊM Điều 5: Nội dung phân phối nguồn quỹ:
1/ Nguyên tắc:
- Chi trả thu nhập tăng thêm tối đa không lần quỹ tiền lương cấp bậc chức vụ năm nhà nước quy định
- Chi khen thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể, cá nhân đơn vị theo hiệu cơng việc thành tích đóng góp vào hoạt động đơn vị
- Chi phúc lợi, trợ cấp khó khăn, đột xuất cho người lao động 2/ Xác định mức chi cho nguồn quỹ:
a/ Quỹ khen thưởng: Trích 10% tổng số kinh phí tiết kiệm:
Mức chi theo định khen thưởng cấp có thẩm quyền (cấp khen cấp thưởng)
Cuèi năm học trường trích phần kinh phí để khen thưởng cho GVDG cấp
trường (50.000đ/ngời/ năm)
Ngoi cỏc khon chi thng thường xuyên, nhà trường trích phần kinh phí để khen thưởng cho đối tượng cá nhân tập thể phong trào hoạt động lên lớp hoạt động chuyên môn trường Mức thưởng tuỳ theo khả kinh phí cho phép
b/ Quỹ phúc lợi: Trích 40% tổng số kinh phí tiết kiệm
Cơng đồn nhà trường thống chi thăm hỏi ốm đau, tang lễ, hiếu hỉ sau:
- Thăm hỏi Vợ (chồng) bố, mẹ, ốm đau, sinh đẻ CBCC: 1kg đường + 1hộp sữa - Tang lễ (tứ thân phụ mẫu): 100.000đ (Nhà trường chi 50.000đ, Cơng đồn chi 50.000đ)
- Đối với ngày lễ, tết, trung thu, ngày quốc tế thiếu nhi nhà trường hỗ trợ quà phạm vi kinh phí cho phép
c/ Quỹ thu nhập tăng thêm cho người lao động: Trích 40% tổng số kinh phí tiết kiệm
Đến cuối năm sau thực chi khoản chi phí, số kinh phí cịn lại tiết kiệm trình chi hoạt động, nhà trường nhập vào quỹ thu nhập tăng thêm cho người lao động
Quy định mức sau: Chia theo thành tích, hiệu công việc xếp loại theo học kỳ để làm sở cho xếp loại năm, tính theo hệ số phân loại A, B, C, D Dựa sở bảng điểm thi đua cá nhân cuối học kỳ năm
(7)Mỗi năm đến cuối HKI cuối HKII tổ họp xét thi đua, göi kết HĐ thi đua
để HĐTĐ họp xét phân loại cho học kỳ năm, làm sở phân phối quỹ thu nhập tăng thêm
Kết xét để hưởng thu nhập tăng thêm theo năm, phận tài vụ lưu chi tiền thu nhập tăng thêm vào cuối năm tài
CBCC thời gian học hưởng thu nhập loại Trung bình
CBCC công tác, tăng cường trở hưởng thu nhập theo kết xếp loại đơn vị cũ (Số tháng hưởng theo thực tế cơng tác trường mình) CBCC chuyển đến tính
Nữ CBCC thời gian nghỉ sinh hưởng thu nhập tăng thêm loại Trung bình
Trong năm người lao động nghỉ việc đau ốm, nghỉ việc trông ốm, nghỉ việc riêng khơng có lý từ 10 ngày trở lên, không xếp loại Xuất sắc
Trường hợp vi phạm bị kỷ luật không xét
Sau xác định số thu nhập tăng thêm, chi cho người lao động Cuối năm tài trường cân đối thu chi toán thu nhập tăng thêm
CHƯƠNG IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 7: Quy định tổ chức thực hiện
-Sau quy chế chi tiêu nội thơng qua tồn thể cán viên chức tồn đơn vị trí cao thành viên đơn vị từ BGH, giáo viên, đến nhân viên phải nghiêm túc thực quy định
-Trong q trình thực có phối hợp nhà trường cơng đồn, có vướng mắc, cần bổ sung thêm vào quy chế phải thông qua Hội đồng s ph¹m
Hưng Long, ngày 15 tháng năm 2010
Chủ tịch CĐCS Hiệu trởng
(Kí tên, đóng dấu) (Kí tên, đóng dấu)