MỤC LỤC
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU
1.2. Mục tiêu nghiên cứu
1.3. Câu hỏi nghiên cứu
1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
1.5. Phương pháp nghiên cứu
1.6. Ý nghĩa của nghiên cứu
1.7. Cấu trúc của luận văn
Chương 1: Tổng quan về nghiên cứu:
Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu:
Chương 3: Phương pháp nghiên cứu:
Chương 4: Kết quả nghiên cứu:
Chương 5: Kết luận và hàm ý chính sách về giải pháp:
Tài liệu tham khảo. Phụ lục.
2.2. Khái niệm tạo động lực làm việc
2.3. Các học thuyết về động lực lao động
Thuyết nhu cầu Maslow
Thuyết hai yếu tố của Herzberg (1959)
Hình 2: Thuyết hai yếu tố của Frederick Herzberg (Đặng Nguyễn Hồng Phúc, 2013)
Thuyết mong đợi của Vroom (1964)
Kỳ vọng
Hình 3: Mô hình kỳ vọng của Vroom (Đặng Nguyễn Hồng Phúc, 2013)
Thuyết công bằng của Adam (1963)
2.4. Mô hình đặc điểm công việc của Hackman và Oldham (1976)
Hình 4: Mô hình đặc điểm công việc của Hackman và Oldham (Đặng Nguyễn Hồng Phúc, 2013)
2.5. Mô hình mười yếu tố tạo động lực của Kovach (1987)
Hình 5: Mô hình nghiên cứu của Kovach
2.6. Các nghiên cứu trước đây về động lực làm việc
Bảng 1: Kết quả nghiên cứu Simons & Enz (1995)
Bảng 2: Kết quả nghiên cứu của Wong, Siu, Tsang (1999)
Hình 6: Mô hình nghiên cứu của Boeve
Hình 7: Mô hình nghiên cứu của Abby M. Brooks
Hình 8: Mô hình nghiên cứu của Teck-Hong và Waheed
Hình 9: Mô hình nghiên cứu của Marko Kukanja
Bảng 3: Kết quả nghiên cứu của Lê Thị Thùy Uyên (2007)
Bảng 4: Kết quả nghiên cứu của Nguyễn Ngọc Lan Vy (2010)
2.7. Thang đo các yếu tố tạo động lực làm việc
2.8. Mô hình nghiên cứu
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. Quy trình nghiên cứu
3.2. Thực hiện nghiên cứu
3.2.1. Nghiên cứu sơ bộ
3.2.2. Nghiên cứu chính thức
3.2.3. Thiết kế bảng câu hỏi
3.2.4. Diễn đạt và mã hóa thang đo
Bảng 5: Diễn đạt và mã hóa thang đo Công việc thú vị và thách thức
3.3. Phương pháp chọn mẫu
3.4. Phương pháp phân tích dữ liệu
CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1. Kết quả từ thống kê mô tả mẫu điều tra
4.1.1. Về giới tính
4.1.2. Về độ tuổi
4.1.3. Về trình độ học vấn
4.1.4. Về thời gian công tác
4.1.5. Về tình trạng hôn nhân
4.2. Kết quả từ kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha
Bảng 21: Bảng đánh giá hệ số tin cậy thang đo Công việc thú vị và thử
Bảng 22: Bảng đánh giá hệ số tin cậy thang đo Quản lý trực tiếp
Bảng 23: Bảng đánh giá hệ số tin cậy thang đo Điều kiện làm việc tốt
Bảng 24: Bảng đánh giá hệ số tin cậy thang đo Tiền lương
Bảng 25: Bảng đánh giá hệ số tin cậy thang đo Phúc lợi
Bảng 26: Bảng đánh giá hệ số tin cậy thang đo Quan hệ đồng nghiệp
Bảng 27: Bảng đánh giá hệ số tin cậy thang đo Sự tự chủ trong công việc
Bảng 28: Bảng đánh giá hệ số tin cậy thang đo Đào tạo và phát triển
Bảng 29: Bảng đánh giá hệ số tin cậy thang đo Chính sách khen thưởng và công nhận thành tích (lần 1)
Bảng 30: Bảng đánh giá hệ số tin cậy thang đo Chính sách khen thưởng và công nhận thành tích (lần 2)
Bảng 31: Bảng đánh giá hệ số tin cậy thang đo Thương hiệu và văn hóa công ty
4.3. Kết quả từ phân tích nhân tố khám phá EFA
Bảng 33: Kiểm định KMO và Bartlett
Bảng 34: Tổng phương sai được giải thích (Total Variance Explained)
Bảng 35: Kết quả phân tích nhân tố khám phá
Bảng 36: Kiểm định KMO và Bartlett
Bảng 37: Tổng phương sai được giải thích (Total Variance Explained)
Bảng 38: Kết quả phân tích nhân tố khám phá
4.4. Kết quả từ mô hình điều chỉnh
Bảng 39: Mô hình điều chỉnh qua kiểm định Cronbach’s Alpha và EFA
4.5. Kết quả từ kiểm định sự phù hợp của mô hình
Bảng 40: Kết quả kiểm định hệ số tương quan r
Bảng 41: Bảng hệ số hồi quy
Bảng 42: Tóm tắt mô hình
Bảng 43: Phân tích phương sai
Bảng 44: Kết quả Kiểm định phương sai phần dư không đổi
Bảng 45: Vị trí quan trọng của các yếu tố
Bảng 46: Kết quả kiểm định các giả thuyết của mô hình và thống kê mức độ ảnh hưởng của các nhân tố tới động lực làm việc
4.6. Phân tích mô tả các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc từ mô hình hồi quy
Bảng 47: Bảng đánh giá yếu tố Điều kiện làm việc và Tiền lương
Bảng 48: Bảng đánh giá yếu tố Đào tạo và phát triển
Bảng 49: Bảng đánh giá yếu tố Thương hiệu và văn hóa công ty
Bảng 50: Đánh giá yếu tố Sự tự chủ trong công việc
Bảng 51: Bảng đánh giá yếu tố Phúc lợi
Bảng 52: Bảng đánh giá yếu tố Quản lý trực tiếp
4.7. Kết quả từ Phân tích phương sai Anova yếu tố ảnh hưởng đến mức độ tạo động lực làm việc và các biến kiểm soát
4.7.1. Về giới tính
4.7.2. Về độ tuổi
4.7.3. Về trình độ học vấn
4.7.4. Về thời gian công tác
4.7.5. Về tình trạng hôn nhân
Chương 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH
5.1. Tóm tắt kết quả nghiên cứu
5.2. Một số kiến nghị nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty
5.2.1. Về yếu tố Điều kiện làm việc và Tiền lương
5.2.2. Về yếu tố quan hệ đồng nghiệp, đào tạo và phát triển
5.2.3. Về yếu tố thương hiệu và văn hóa công ty
5.2.4. Về yếu tố sự tự chủ trong công việc
5.2.5. Về yếu tố Phúc lợi
5.2.6. Về yếu tố Quản lý trực tiếp
5.3. Hạn chế nghiên cứu và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo
TÀI LIỆU THAM KHẢO
2. Tiếng Anh
PHỤ LỤC 1: TỔNG QUAN CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN
1.2. Quá trình hình thành và phát triển của công ty
1.3. Đặc điểm chung về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong giai đoạn 2013-2015
1.3.1. Lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh
1.3.2 Tình hình tài sản và nguồn vốn giai đoạn 2013-2015
1.3.3. Tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty trong giai đoạn 2013 - 2015
1.4. Cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban
Hình 1: Sơ đồ tổ chức bộ máy hoạt động của Công ty Cổ phần Xi măng Hà
1.4.2. Chức năng và nhiệm vụ
PHỤ LỤC 2: BẢNG CÂU HỎI NGHIÊN CỨU SƠ BỘ
PHỤ LỤC 3: BẢNG CÂU HỎI NGHIÊN CỨU CHÍNH THỨC
A. PHẦN THÔNG TIN CÁ NHÂN
B. CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC
PHỤ LỤC 04: KẾT QUẢ THỐNG KÊ MÔ TẢ MẪU ĐIỀU TRA
Bảng 5.2: Reliability Statistics
Bảng 5.5: Reliability Statistics
Bảng 5.8: Reliability Statistics
Bảng 5.11: Reliability Statistics
Bảng 5.14: Reliability Statistics
5.17. Reliability Statistics
Bảng 5.20: Reliability Statistics
Bảng 5.23: Reliability Statistics
Lần 1:
Bảng 5.31: Reliability Statistics
Bảng 5.34: Reliability Statistics
Bảng 6.2: Total Variance Explained
Bảng 6.3: Rotated Component Matrix(a)
2. Kết quả phân tích EFA đối với các biến số động lực làm việc Bảng 6.4: KMO and Bartlett's Test
Bảng 6.5: Total Variance Explained
Bảng 6.6: Component Matrix(a)
PHỤ LỤC 07: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH HỒI QUY ĐA BIẾN
2. Kết quả phân tích hồi quy đa biến Bảng 7.2: Model Summary(b)
Bảng 7.3: ANOVA(b)
Bảng 7.4: Coefficients(a)
3. Kết quả phân tích mô tả các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc từ mô hình hồi quy