Phân tích và thiết kế hướng đối tượng

Phân tích thiết kế hướng đối tượng với UML đề tài QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦUTƯ NĂNG LƯỢNG – XÂY DỰNG – THƯƠNGMẠI HOÀNG SƠN

BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH MARKETING KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN  ĐỒ ÁN MƠN HỌC Phân tích thiết kế hướng đối tượng Đề tài: QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NĂNG LƯỢNG – XÂY DỰNG – THƯƠNG MẠI HOÀNG SƠN Giảng viên : ThS Lê Công Thành Sinh viên thực hiện: Nguyễn Đức Thành-1821002821-18DTH1 Nguyễn Thị Huyền Trang-1821002843-18DTH1 TP.HCM, tháng 12 năm 2020 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING KHOA CƠNG NGHỆ THƠNG TIN ĐỀ TÀI ĐỒ ÁN HỌC PHẦN Tên HP: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HƯỚNG ĐỐI TƯỢNG Mã lớp HP: 2011112006101 Tên đề tài: QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NĂNG LƯỢNG – XÂY DỰNG – THƯƠNG MẠI HOÀNG SƠN Giảng viên giảng dạy: ThS Lê Công Thành Sinh viên thực 1: Nguyễn Đức Thành Mã số sinh viên: 1821002821 Sinh viên 2: Nguyễn Thị Huyền Trang Mã số sinh viên: 1821002843 Lớp: 18DHT01 Tên sản phẩm đề tài: quản lý nhân công ty cổ phần đầu tư lượng – xây dựng – thương mại hoàng sơn Tên máy chủ DB SQL: DESKTOP-E2NO5IT\SQLEXPRESS Tên database: qlns Nhận xét giảng viên Điểm đánh giá:………….(…………………) Ngày……./…… /202… Giảng viên: Ký tên LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay, với vươn lên đất nước, hịa vào Cơng nghệ thơng tin ngành có bước phát triển mạnh mẽ khơng ngừng trở thành chìa khóa dẫn đến thành cơng cho nhiều cá nhân, tổ chức nhiều lĩnh vực, hoạt động Với ứng dụng mình, cơng nghệ thơng tin góp phần mang lại nhiều lợi ích mà khơng phủ nhận Đặc biệt lĩnh vực quản lý kinh tế, công nghệ thông tin góp phần tạo thay đổi nhanh chóng cho mặt xã hội Nhất việc tin học hóa vào cơng tác quản lý yêu cầu cần thiết doanh nghiệp Chúng ta dễ dàng nhận thấy rằng, với tốc độ phát triển nhanh chóng gọi bùng nổ khoa học kỹ thuật thi phương pháp quản lý thủ cơng trở nên nghèo nàn, lạc hậu Có nhiều điều bất cập cách quản lý này, trước hết cập nhật thơng tin đối tượng quản lý Ngoài ra, việc lưu trữ bảo quản trở nên khó khăn số lượng thông tin lớn, dễ xảy trùng lặp thông tin phận quản lý Thêm vào đó, nhiều thời gian cho việc phân tích, thống kê thông tin phục vụ cho việc đưa định Do vậy, với mục tiêu nhằm giải toán quản lý cho quan chức doanh nghiệp giúp họ tối ưu hóa việc quản lý thơng tin cơng ty đem lại hiệu cao Xuất phát từ nhu cầu nhóm chúng em chọn đề tài “QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NĂNG LƯỢNG – XÂY DỰNG – THƯƠNG MẠI HOÀNG SƠN” để áp dụng kĩ xây dựng phân tích thiết kế hệ thống tối ưu Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn MỤC LỤC CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN Giới thiệu phân tích thiết kế hệ thống thông tin 1.1.1 Tổng quan phân tích hướng đối tượng 1.1.2 Ngôn ngữ mơ hình hốn thơng (Unified Modeling Language) .2 Tổng quan công ty IBM phần mềm IBM Rose 1.2.1 Tổng quan sơ lược công ty IBM 1.2.2 Tổng quan về phần mềm IBM Rational Rose .4 Tổng quan công ty Cổ phần đầu tư Năng lượng – Xây dựng – Thương mại Hoàng Sơn 1.3.1 Giới thiệu sơ lược công ty cổ phần đầu tư Năng lượng – Xây dựng 1.3.2 Sơ đồ công ty 10 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG 13 Hiện trạng yêu cầu 13 2.1.1 Hiện trạng .13 2.1.2 Yêu cầu 13 2.1.3 Các biểu mẫu thống kê 16 2.1.4 Xác định Actor Use Case 18 2.1.5 Sơ đồ Use Case .20 2.1.6 Mô tả Use Case 22 2.1.6.1 Biểu đồ Use Case tổng quát quản trị hệ thống 22 2.1.6.2 Biểu đồ Use Case tổng quát quản lý nhân 24 2.1.6.3 Biểu đồ Use Case tổng quát lãnh đạo .27 2.1.6.4 Biểu đồ Use Case tổng quát nhân viên .28 2.1.6.5 Biểu đồ Use Case tổng quát nhân viên tài 29 2.1.6.6 Biểu đồ Use Case tổng quát nhân viên cơng đồn 30 Phân tích 32 Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang i Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn 2.2.1 Sơ đồ lớp (Class diagram) 32 2.2.2 Sơ đồ (Sequency Diagram) 32 2.2.3 Sơ đồ hoạt động (Active Diagram) 37 2.2.4 Sơ đồ liệu (ERD) .39 CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ 40 Kiến trúc phần mềm 40 Sơ đồ triển khai 41 Thiết kế giao diện 41 3.3.1 Menu .41 3.3.2 Thiết kế hình 42 3.3.2.1 Sơ đồ hình 42 3.3.2.2 Danh sách thành phần hình sơ đồ 43 3.3.3 Giao diện chương trình 47 3.3.3.1 Giao diện đăng nhập hệ thống 47 3.3.3.2 Giao diện hệ thống 48 3.3.3.3 Giao diện quản lý hồ sơ nhân viên 49 3.3.3.4 Giao diện quản lý khen thưởng kỷ luật 50 CHƯƠNG 4: CÀI ĐẶT THỬ NGHIỆM 51 Cài đặt 51 Các thử nghiệm 51 CHƯƠNG 5: TỔNG KẾT 61 Đánh giá kết 61 5.1.1 Kết đạt 61 5.1.2 Những hạn chế .61 Hướng phát triển 62 TÀI LIỆU THAM KHẢO 63 Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang ii Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CSDL Cơ sở liệu DL Dữ liệu ERD Entity Relationship Diagram GT Giá trị HĐND Hội đồng nhân dân SQL Structured Query Language UBMTTQVN Ủy ban mặt trận tổ quốc Việt Nam UBND Ủy ban nhân dân UML Unified Modeling Language Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang iii Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn DANH MỤC THẬT NGỮ Giao diện người sử dụng Là điểm tương tác giao tiếp người máy tính thiết bị Điều bao gồm hình hiển thị, bàn phím, chuột xuất máy tính để bàn Đó cách mà người sử dụng tương tác với ứng dụng trang web Khóa Khóa tiếng Anh Primary key danh từ dùng tin học sở liệu Các khóa quy định người viết Các khóa yếu tố quan trọng CSDL quan hệ, thông thường khóa khơng phép field rỗng Tác nhân Một tác nhân người vật tương tác với hệ thống, sử dụng hệ thống Trong khái niệm "tương tác với hệ thống", ý muốn nói tác nhân gửi thông điệp đến hệ thống nhận thông điệp xuất phát từ hệ thống, thay đổi thông tin với hệ thống Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang iv Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn Danh mục hình Hình 1: Ngơn ngữ mơ hình hóa thống UML .2 Hình 2: Ngơn ngữ mơ hình hóa thống UML .2 Hình 3: Giao diên phần mềm IBM Rational Rose Hình 4: Logo cơng ty Hồng Sơn Hình 5: Sơ đồ tổ chức cơng ty 10 Hình 1: Biểu mẫu sơ yếu lý lịch 16 Hình 2: Biểu mẫu hợp đồng lao động 17 Hình 3: Biểu mẫu khen thưởng 18 Hình 4: Sơ đồ Use Case hệ thống 21 Hình 5: Biểu đồ Use Case tổng quát quản trị hệ thống .22 Hình 6: Biểu đồ Use Case tổng quát quản lý nhân .24 Hình 7: Biểu đồ Use Case tổng quát lãnh đạo 27 Hình 8: Biểu đồ Use Case tổng quát nhân viên 28 Hình 9: Biểu đồ Use Case tổng quát nhân viên tài 29 Hình 10: Biểu đồ Use Case tổng quát nhân viên cơng đồn 30 Hình 1: Sơ đồ lớp hệ thống quản lý nhân 32 Hình 2: Sơ đồ đăng nhập .33 Hình 3: Sơ đồ tìm kiếm nhân viên 34 Hình 4: Sơ đồ thêm hợp đồng lao động 34 Hình 5: Sơ đồ quản lý chức vụ 35 Hình 11: Sơ đồ quản lý trình độ ngoại ngữ 35 Hình 12: Sơ đồ quản lý phụ cấp 36 Hình 6: Sơ đồ quản lý khen thưởng/ kỷ luật 36 Hình 7: Sơ đồ hoạt động tuyển dụng nhân viên 37 Hình 8: Sơ đồ hoạt động thêm hồ sơ nhân viên 38 Hình 9: Sơ đồ hoạt động tra cứu thông tin nhân viên .38 Hình 13: Sơ đồ liệu ERD .39 Hình 10: Kiến trúc phần mềm 40 Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang v Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn Hình 11: Sơ đồ triển khai hệ thống 41 Hình 12: Menu chương trình .42 Hình 13: Màn hình 43 Hình 14: Giao diện hình đăng nhập 47 Hình 15: Sơ đồ trạng thái đăng nhập 47 Hình 16: Sơ đồ trạng thái giao diện 48 Hình 17: Giao diện 48 Hình 18: Sơ đồ trạng thái hồ sơ nhân viên 49 Hình 19: Thơng tin nhân viên 49 Hình 20: Giao diện khen thưởng kỷ luật 50 Hình 21: Sơ đồ trạng thái khen thưởng – kỷ luật 50 Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang vi Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN Giới thiệu về phân tích thiết kế hệ thống thơng tin 1.1.1 Tởng quan phân tích hướng đối tượng Phân tích thiết kế hướng đối tượng (Object Oriented Analysis and Design hay viết tắt OOAD ) cách tiếp cận kỹ thuật để phân tích thiết kế ứng dụng, hệ thống doanh nghiệp cách áp dụng lập trình hướng đối tượng, sử dụng mơ hình trực quan suốt trình phát triển phần mềm để hướng dẫn giao tiếp với bên liên quan chất lượng sản phẩm OOAD kỹ thuật phần mềm đại thường tiến hành theo cách lặp lặp lại tăng dần Đầu hoạt động OOAD mơ hình phân tích (OOA) mơ hình thiết kế (OOD) Mục đích để điều liên tục hoàn thiện phát triển, thúc đẩy yếu tố rủi ro giá trị kinh doanh Đặc điểm phân tích thiết kế hướng đối tượng nhìn nhận hệ thống tập đối tượng tương tác với để tạo hành động cho kết mức cao Để thực điều này, hệ thống mơ hình đối tượng phải có đặc trưng sau: • Tính trừu tượng hóa cao • Tính bao gói thơng tin • Tính modul hóa • Tính kế thừa Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn 3.3.3.3 Giao diện quản lý hồ sơ nhân viên Hình 19: Thơng tin nhân viên Sơ đồ trạng thái hồ sơ nhân viên Hình 18: Sơ đồ trạng thái hồ sơ nhân viên Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang 49 Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn 3.3.3.4 Giao diện quản lý khen thưởng kỷ luật Hình 20: Giao diện khen thưởng kỷ luật Sơ đồ trạng thái khen thưởng – kỷ luật Hình 21: Sơ đồ trạng thái khen thưởng – kỷ luật Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang 50 Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn CHƯƠNG 4: CÀI ĐẶT THỬ NGHIỆM Cài đặt Người thực STT Ngày Công việc 11/11/2020 Thiết kế liệu Trang 17/11/2020 Thiết kế giao diện Thành 24/11/2020 Thiết kế xử lý Thành 28/11/2020 Cài đặt Thành 28/10/2020 Viết báo cáo Trang 19/12/2020 Kiểm tra chương trình Trang Ký tên Các thử nghiệm Nội dung bảng liệu: Chú thích trình bày PK: Khóa (Primary Key) [PK]_Tên thuộc tính (Mơ tả): Kiểu liệu (chiều dài) PK_MaPB (Mã phòng): TenPhong Tên phòng): TenPhong (Số điện nchar(10) nchar(50) thoại): nchar(50) PB01 kế toán 0931905302 PB02 nhân 0387493180 PB03 marketing 0359855721 PB04 kinh doanh 0951845525 PB05 tổ chức kiện 0933949997 PK_ MaCV (Mã chức vụ): nchar(10) TenCV (Tên chức vụ): nvarchar(50) Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang 51 Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn CV01 nhân viên tài CV02 nhân viên cơng đồn CV03 lãnh đạo CV04 nhân viên nhân CV05 nhân viên nhân PK_ MaTDHV (Mã trình độ học vấn): TenTDHV (Tên trình độ học vấn): nchar(10) nvarchar(100) 10/12 tốt nghiệp lớp 10 hệ 12 năm 12/12 tốt nghiệp lớp 12 hệ 12 năm PK_ MaTDNN (Mã trình độ ngoại TenNgoaiNgu (Tên ngoại ngữ): ngữ): nchar(10) nvarchar(50) CV01 nhân viên tài CV02 nhân viên cơng đồn CV03 lãnh đạo CV04 nhân viên nhân CV05 nhân viên nhân PK_ MaNV HoTen (Họ NgaySinh GioiTinh DiaChi (Địa chỉ): (Mã nhân tên): (Ngày sinh): (Giới tính): nchar(100) viên): nchar(50) nchar(10) nvarchar(50) nvarchar(50) Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang 52 Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn NV01 Trọng Khoa 23-12-2000 Nữ 2-4-6 Đồng Khởi, P Bến Nghé, Q.1 NV02 Đình Tài 10-4-2000 Nữ 40 Thảo Điền, P Thảo Điền, Q NV03 Đức Thành 22-12-2000 Nữ 73/46 Nguyễn Văn Đậu, phường 11, quận Bình Thạnh NV04 Huyền Trang 31-5-2000 Nữ 65 Lê Lợi, Tầng Trệt Saigon Center, Quận NV05 Huyền Trân 27-5-2000 Nữ 19 Huỳnh Tịnh Của, Phường 8, Quận PK_ MaKL (Mã kỉ HinhThucKyLuat NgayCoHieuLuc LyDo (Lý do): luật): nchar(10) (Hình thức): (Ngày có hiệu nvarchar(50) nvarchar(50) lực): nvarchar(50) KLDT1 Khiển trách lần 2-1-2000 Đi trễ lần KLDT2 Khiển trách lần 2-1-2000 Đi trễ lần KLDT3 Trừ 20% lương 2-1-2000 Đi trễ lần VPHD1 Trừ lương 30% 2-1-2000 Khơng hồn thành công việc VPKL1 Làm kiểm điểm 2-1-2000 Không chấp hành nội quy Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang 53 Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn PK_ MaNV (Mã nhân TenDangNhap (Tên đăng MatKhau (Mật khẩu): viên) nvarchar(50) nhập): nvarchar(50) nchar(10) NV01 trongkhoa@tc 123 NV02 dinhtai@cd 123 NV03 ducthanh@ld 123 NV04 huyentrang@ns 123 NV05 huyentran@ns 123 PK_ MaLuong SoTienLuong (Số NgayBatDay(Ngày NgayKetThuc (Ngày (Mã lương): tiền lương): bắt đầu): kết thúc): nvarchar(50) nchar(10) nvarchar(50) nvarchar(50) LDC2 10.000.000 3-7-2019 3-7-2029 LLD3 20.000.000 3-8-2019 3-8-2029 LNS3 10.000.000 3-9-2019 3-9-2029 LTC1 10.000.000 3-5-2019 3-5-2029 PK_MaKT (Mã HinhThuc (Hình NgayRaQuyetDinh(Ngày khen thưởng): thức): định): nchar(10) nvarchar(50) nvarchar(50) KT01 Tặng kỷ niệm 2-1-2020 chương LyDo(Lý do): nvarchar(100) Hồn thành tốt cơng việc giao Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang 54 Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn KT02 Tặng 20% lương 2-1-2000 Nhân viên xuất sắc KT03 Tặng sản phẩm 2-1-2000 Đi làm 2-1-2000 Hồn thành khóa cơng ty KT04 Tặng khen học công ty đề cử KT05 Tặng chuyến du Đạt thành tích 2-1-2000 lịch cao công việc PK_MaNgachLuong(Mã TenNgachLuong(Tên HeSoNgach(Hệ số ngạch lương): nchar(10) ngạch lương): ngạch): nchar(10) nvarchar(100) 1.001 ngạch chuyên viên cao cấp 2.03 1.002 ngạch chuyên viên 2.05 1.003 ngạch chuyên viên 2.06 1.004 ngạch cán 2.07 1.005 ngạch nhân viên 2.08 PK_MaBacLuong(Mã TenBacLuong(Tên bậc HeSoNgach(Hệ số bậc): bậc lương): nchar(10) lương): nvarchar(100) nchar(10) A3.1 Bậc 6.23 A3.2 Bậc 5.25 Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang 55 Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn A3.4 Bậc 4.65 A3.5 Bậc 3.21 PK_MaHD(Mã DiaDiemLamViec(Địa NgayKyHopDong(Ngày PhuCap(Phụ hợp đồng): điểm làm việc): ký hợp đồng): cấp): nchar(10) nvarchar(100) nvarchar(50) nvarchar(50) HD01 Công ty cổ phần 3-5-2019 500.000 3-7-2029 500.000 3-8-2019 500.000 3-9-2019 500.000 3-9-2019 500.000 Hồng Sơn (chi nhánh 1) HD02 Cơng ty cổ phần Hồng Sơn (chi nhánh 1) HD03 Cơng ty cổ phần Hồng Sơn (chi nhánh 1) HD04 Cơng ty cổ phần Hồng Sơn (chi nhánh 2) HD05 Cơng ty cổ phần Hoàng Sơn (chi nhánh 2) Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang 56 Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn Một số test case chạy thử nghiệm Số thứ tự Nội dung kiểm tra Các bước kiểm tra Kết mong muốn Kết đạt Kiểm tra kết nối liệu winform sở liệu sql Kiểm tra kết nối visual studio 2017 Hiển thị thông báo kết nối thành công hay chưa đăng nhập vào hệ thống Hiển thị thông báo kết nối thành công hay chưa đăng nhập vào hệ thống Nhập tên đăng nhập Để trống mật Nhấn nút đăng Kiểm tra đăng nhập vào nhập hệ thống Để trống tên đăng nhập Nhập mật Nhấn nút đăng nhập Mức Người độ ưu kiểm tiên tra Thành Ghi Hồn thành Hiển thị thơng báo Hiển thị thơng báo yêu cầu nhập mật yêu cầu nhập mật khẩu Thành Hồn thành Hiển thị thơng báo Hiển thị thông báo yêu cầu nhập tên yêu cầu nhập tên tài khỏan tài khỏan Thành Hoàn thành Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang 57 Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn Để trống tên đăng nhập Để trống mật Nhấn nút đăng nhập Hiển thị thông báo vui lịng nhập đầy đủ thơng tin tài khoản Hiển thị thơng báo vui lịng nhập đầy đủ thơng tin tài khoản Thành Hồn thành Nhập đủ thơng tin tài khoản sai tên đăng nhập Nhấn nút đăng nhập Hiển thị thông báo Hiển thị thông báo sai tên đăng nhập sai tên đăng nhập Thành Hồn thành Nhập đủ thơng tin tài khoản sai mật Nhấn nút đăng nhập Hiển thị thông báo Hiển thị thông báo sai mật sai mật Thành Hoàn thành Nhập thông tin vào ô chứa thông tin không nhập hết ô Nhấn nút lưu Hiển thị thơng báo vui lịng nhập đầy đủ thơng tin cần lưu Trang Hoàn thành Kiểm tra chức lưu form quản lý danh sách nhân viên Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang Hiển thị thông báo vui lịng nhập đầy đủ thơng tin cần lưu 58 Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn Nhập thơng tin có chứa kí tự chữ vào ô số điện thoại ô ngày tháng năm sinh Nhấn nút lưu Hiển thị thông báo lỗi vui lịng nhập giá trị cho cần lưu Hiển thị thơng báo lỗi vui lịng nhập giá trị cho cần lưu Trang Hồn thành Nhập giới tính cho giới tính khác (nam/nữ) Nhấn nút lưu Hiển thị thông báo Hiển thị thơng báo giới tính khơng giới tính khơng hợp lệ hợp lệ Trang Hoàn thành 10 Nhập thơng tin phịng ban cho nhân viên khơng nằm danh sách phịng ban cơng ty Nhấn nút lưu Hiển thị thơng báo phịng ban khơng có danh sách cơng ty Hiển thị thơng báo phịng ban khơng có danh sách cơng ty Trang Hồn thành 11 Nhập thơng tin Hiển thị thơng báo Hiển thị thông báo chức vụ cho nhân chức vụ khơng có chức vụ viên công ty công ty không nằm danh sách chức vụ công ty Nhấn nút lưu Trang Hoàn thành Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang 59 Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn 12 Kiểm tra chức tìm kiếm thông tin nhân viên theo tên giống Nhập họ muốn Hiển thị thông báo Hiển thị thông báo tìm kiếm thơng sai liệu họ, vui sai liệu họ, vui tin nhân viên lòng nhập lại lịng nhập lại lại nhập kí tự số Nhấn nút tìm kiếm Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang Trang 60 Chưa hoàn thành Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn CHƯƠNG 5: TỔNG KẾT Đánh giá kết 5.1.1 Kết đạt Sau trình học tập làm đồ án kết thúc học phần, chúng em nghiên cứu số lĩnh vực sau: Nắm bắt tổng hợp kiến thức mơn học Phân tích thiết kế hướng đối tượng với ngơn ngữ UML Tìm hiểu quy trình quản lý nhân áp dụng thành cơng kiến thức vào phân tích thiết kế cho phân hệ quản lý nhân công ty Cổ phần đầu tư Năng lượng – Xây dựng – Thương mại Hồng Sơn Thử nghiệm ngơn ngữ UML công cụ Rational Rose để hỗ trợ thiết kế hệ thống Xác định chức cần thiết hệ thống xây dựng chúng độc lập với giúp dễ dàng thay đổi chức áp dụng vào thực tiễn Tiến hành phân tích, thiết kế hệ thống quản lý nhân phương pháp hướng đối tượng cách hoàn thiện, đầy đủ đáp ứng mục tiêu đặt đồ án học phần Hiểu rõ ngành chúng em theo học cơng việc hồn thiện quy trình xây dựng quản lý hệ thống thông tin 5.1.2 Những hạn chế Hệ thống có giao diện đơn giản, chế bảo mật phân quyền người dùng hệ thống chưa chuyên nghiệp cần nâng cao Hệ thống xây dựng theo sát quy trình nghiệp vụ cơng ty Hồng Sơn Vì việc áp dụng hệ thống vào công ty khác với phân hệ quản lý tương ứng gặp nhiều bất đồng khó khăn cơng ty có cách quản lý làm việc khác Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang 61 Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn Mặc dù thực thi theo mơ hình phân tích thiết kế nhiên, hệ thống có số chức lặp lại nhiều lần việc truy xuất liệu chậm Hệ thống chưa kiểm nghiệm máy chủ thực tế chưa kiểm thử phần mềm thử nên chưa đánh giá hoàn toàn hiệu năng, tốc độ xử lý liệu Hướng phát triển Thiết kế hệ thống trở nên bắt mắt, chuyên nghiệp dễ sử dụng Nâng cao chế bảo mật phân quyền Nên tham khảo thêm nghiệp vụ quản lý nhân cơng ty rút quy trình tiêu chuẩn chung Sau xây dựng hệ thống theo quy trình rút để áp dụng cho nhiều công ty vấn đề quản lý kho hàng Kiểm tra lại chức năng, cải thiện thay chức dư thừa, lặp lại nhiều hệ thống để tối ưu việc truy xuất liệu Xây dựng chạy hệ thống máy chủ thực tế để kiểm chứng Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang 62 Đề tài: Quản lý nhân công ty cổ phần Hoàng Sơn TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Dương Kiều Hoa, Tơn Thất Hịa An, Giáo Trình Phân Tích Hệ Thống Hướng Đối Tượng Với UML, TP.HCM: Võ Xuân Trường, 2006 [2] Đoàn Văn Ban, Nguyễn Thị Tĩnh, Giáo trình phân tích thiết kế hệ thống hướng đối tượng UML, TP.HCM: Đại học sư phạm Tp.HCM, 2011 [3] T P N Nam, Phân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng, TP.HCM, 2007 [4] ThS Nguyễn Thanh Trường, ThS Trần Thanh San, Lập trình C# (Phần sở liệu), TP.HCM, 2018 Nguyễn Đức Thành_Nguyễn Thị Huyền Trang 63 ... Hoàng Sơn CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN Giới thiệu về phân tích thiết kế hệ thống thơng tin 1.1.1 Tởng quan phân tích hướng đối tượng Phân tích thiết kế hướng đối tượng (Object Oriented Analysis and Design... OOAD mơ hình phân tích (OOA) mơ hình thiết kế (OOD) Mục đích để điều liên tục hoàn thiện phát triển, thúc đẩy yếu tố rủi ro giá trị kinh doanh Đặc điểm phân tích thiết kế hướng đối tượng nhìn nhận... ngữ phân tích thiết kế hướng đối tượng phát triển Mặc dù phương pháp có mục đích chung nhiên, chúng có thuật ngữ ký hiệu khác nên gây nhiều khó khăn so sánh mơ hình tái sử dụng lại thiết kế Trong