Nâng cao năng lực bác sĩ tại các trung tâm y tế tuyến huyện của tỉnh hải dương (tt)

MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN VĂN MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC BÁC SĨ TẠI TRUNG TÂM Y TẾ TUYẾN HUYỆN Error! Bookmark not defined 1.1 Bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện Error! Bookmark not defined 1.1.1 Trung tâm y tế tuyến huyện Error! Bookmark not defined 1.1.2 Bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện Error! Bookmark not defined 1.1.3 Vai trò, đặc điểm hoạt động bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện Error! Bookmark not defined 1.2 Năng lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyệnError! Bookmark not defined 1.2.1 Khái niệm lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyệnError! Bookmark not defined 1.2.2 Tiêu chí đo lường lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện Error! Bookmark not defined 1.2.3 Các phận cấu thành lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện Error! Bookmark not defined 1.2.4 Các yếu tố ảnh hưởng tới lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện .Error! Bookmark not defined 1.2.5 Sự cần thiết phải nâng cao lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện Error! Bookmark not defined Chương 2: ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC BÁC SĨ TẠI CÁC TRUNG TÂM Y TẾ TUYẾN HUYỆN CỦA TỈNH HẢI DƯƠNGError! Bookmark not defined 2.1 Sơ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải DươngError! Bookmark not defined 2.1.1 Chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 2.1.2 Đội ngũ bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 2.1.3 Kết hoạt động trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương .Error! Bookmark not defined 2.2 Yêu cầu lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 2.2.1 Phương pháp xác định yêu cầu lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 2.2.2 Yêu cầu kiến thức bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 2.2.3 Yêu cầu kỹ bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 2.2.4 Yêu cầu phẩm chất cá nhân, đạo đức nghề nghiệp bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 2.2.5 Yêu cầu động lực làm việc bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 2.2.6 Yêu cầu tiềm phát triển bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 2.3 Đánh giá thực trạng lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 2.3.1 Phương pháp đánh giá thực trạng lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 2.3.2 Đánh giá thực trạng lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 2.4 Đánh giá chung lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 2.4.1 Điểm mạnh lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 2.4.2 Điểm yếu nguyên nhân điểm yếu Error! Bookmark not defined Chương 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC BÁC SĨ TẠI CÁC TRUNG TÂM Y TẾ TUYẾN HUYỆN CỦA TỈNH HẢI DƯƠNGError! Bookmark not defined 3.1 Định hướng phát triển đội ngũ bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 3.1.1 Quan điểm phát triển hệ thống y tế tỉnh Hải DươngError! Bookmark not defined 3.1.2 Mục tiêu phát triển đội ngũ bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 3.1.3 Phương hướng nâng cao lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 3.2 Giải pháp quyền tỉnh Hải Dương nhằm nâng cao lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện TỉnhError! Bookmark not defined 3.2.1 Hoàn thiện khung lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 3.2.2 Hồn thiện cơng tác lập kế hoạch nhân lực Error! Bookmark not defined 3.2.3 Hồn thiện sách tuyển dụng bác sĩ cho trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 3.2.4 Hồn thiện cơng tác đào tạo, bồi dưỡng bác sĩ cho trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 3.2.5 Hoàn thiện đánh giá kết thực công việc bác sĩ theo khung lực trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải DươngError! Bookmark not defined 3.2.6 Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 3.2.7 Phát huy tiềm phát triển bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 3.2.8 Giáo dục y đức cho đội ngũ bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 3.3 Một số kiến nghị Error! Bookmark not defined 3.3.1 Kiến nghị trung tâm y tế huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 3.3.2 Kiến nghị Bộ Y tế Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN VĂN Trung tâm y tế tuyến huyện (TTYTTH) đơn vị sở chịu trách nhiệm triển khai thực nhiệm vụ chuyên môn y tế dự phòng; phòng, chống HIV/AIDS; phòng, chống bệnh xã hội; an tồn vệ sinh thực phẩm; chăm sóc sức khỏe sinh sản; truyền thông giáo dục sức khỏe quản lý Trạm Y tế (TYT) Bảo vệ chăm sóc sức khỏe nhân dân trách nhiệm cao nặng nề ngành y nói chung TTYTTH tỉnh Hải Dương nói riêng Nhu cầu ngày cao vận động phát triển không ngừng hệ thống kinh tế - xã hội, đòi hỏi bác sĩ trung tâm phải có lực, đặc biệt lực phải đáp ứng yêu cầu vào năm 2020 Thực trạng lực bác sĩ trung tâm y tế huyện nhìn chung cịn yếu, số tiêu chí lực đáp ứng với yêu cầu chưa đáp ứng yêu cầu lực tương lai Do vậy, lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện cần nâng cao để đáp ứng nhu cầu từ thực tiễn bảo vệ chăm sóc sức khỏe nhân dân Trên sở đó, tác giả chọn nghiên cứu đề tài: “Nâng cao lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương” Mục tiêu nghiên cứu đề tài này: Xác định khung lý thuyết nghiên cứu lực bác sĩ TTYTTH Xác định rõ yêu cầu lực bác sĩ TTYTTH tỉnh Hải Dương Phân tích đánh giá lực đội ngũ bác sĩ TTYTTH tỉnh Hải Dương đề xuất giải pháp nhằm nâng cao lực bác sĩ TTYTTH tỉnh Hải Dương Kết cấu luận văn: Nội dung luận văn trình bày chương: Chương 1: Cơ sở lý luận lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện Chương 2: Đánh giá lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Chương 3: Giải pháp nâng cao lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC BÁC SĨ TẠI TRUNG TÂM Y TẾ TUYẾN HUYỆN Trong chương 1, tác giả tiến hành nghiên cứu làm rõ sở lý luận: - Bác sĩ TTYTTH người tốt nghiệp đại học trường y, bác sĩ đa khoa bác sĩ chuyên khoa làm việc trực tiếp TTYTTH Bác sĩ người có vai trị đặc biệt quan trọng, giữ vai trò chủ yếu hoạt động phòng, chống dịch bệnh, bảo vệ chăm sóc sức khỏe người dân - Năng lực bác sĩ TTYTTH tất đặc điểm, tính cách cá nhân góp phần tạo nên kết cơng việc người nhằm đạt mục tiêu chung tổ chức Năng lực bác sĩ TTYTTH bao gồm: kiến thức, kỹ năng, phẩm chất đạo đức, động lực làm việc khả sáng tạo Theo đó, lực bác sĩ TTYTTH cấu thành yếu tố: kiến thức, kỹ năng, phẩm chất đạo đức, động lực làm việc tiềm phát triển - Trên sở làm rõ khái niệm phận cấu thành lực bác sĩ Tác giả nêu nhóm tiêu chí đo lường lực như: nhóm tiêu chí triển khai chương trình mục tiêu y tế quốc gia; nhóm tiêu chí phịng, chống HIV/AIDS; nhóm tiêu chí thực chương trình Dân số kế hoạch hóa gia đình; nhóm tiêu chí Vệ sinh an toàn thực phẩm - Tác giả tiến hành nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến lực bác sĩ TTYTTH Thứ nhất, yếu tố thuộc thân bác sĩ gồm có học vấn, kinh nghiệm đặc thù cơng việc Theo đó, học vấn tảng kiến thức đào tạo trường y Kinh nghiệm phản ánh lĩnh vực, kiến thức mà bác sĩ trải qua, tiếp xúc Đồng thời lực bác sĩ bị chi phối áp lực công việc nghề liên quan trực tiếp đến tính mạng người sức khỏe cộng đồng Thứ hai, tác giả nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng thuộc trung tâm y tế tuyến huyện, như: Công tác lập kế hoạch nhân lực, tuyển chọn, bố trí sử dụng bác sĩ, công tác đánh giá kết thực công việc hay việc đào tạo, phát triển đội ngũ bác sĩ có ảnh hưởng khơng nhỏ đến lực đội ngũ bác sĩ Mặt khác, chế độ đãi ngộ hợp lý hấp dẫn yếu tố quan trọng thu hút bác sĩ, tạo động lực phát huy tiềm làm việc bác sĩ Thứ ba, yếu tố thuộc quyền tỉnh lập kế hoạch nhân lực, tuyển dụng bác sĩ làm việc, sách tiền lương, chế độ đãi ngộ, Mặt khác, luận văn cần thiết phải nâng cao lực bác sĩ TTYTTH Hệ thống lý luận tác giả nghiên cứu sở phục vụ cho việc nghiên cứu phân tích, đánh giá lực bác sĩ TTYTTH tỉnh Hải Dương Chương ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC BÁC SĨ TẠI CÁC TRUNG TÂM Y TẾ TUYẾN HUYỆN CỦA TỈNH HẢI DƯƠNG Trong chương 2, tác giả tiến hành nghiên cứu vấn đề bản: Thứ nhất, Sơ TTYTTH tỉnh Hải Dương Tác giả nêu chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức trung tâm y tế tuyến huyện; đội ngũ bác sĩ TTYTTH tỉnh Hải Dương Đồng thời nêu kết hoạt động TTYTTH giai đoạn 2009-2013 Thứ hai, Yêu cầu lực bác sĩ TTYTTH tỉnh Hải Dương - Phương pháp: để xác định yêu cầu lực bác sĩ, tác giả tiến hành vấn sâu đối tượng dựa thang điểm từ đến (trong đó: 1: Rất yếu; 2: Yếu; 3: Trung bình; 4: Tốt; 5: Rất tốt) - Yêu cầu: theo kết vấn yêu cầu lực bác sĩ TTYTTH tỉnh Hải Dương yêu cầu kiến thức bác sĩ 4,35/5 điểm; kỹ bác sĩ 4,16/5 điểm; phẩm chất cá nhân, đạo đức nghề nghiệp yêu cầu với số điểm 4,47/5 điểm; tạo động lực 4,04/5 điểm yêu cầu tiềm phát triển bác sĩ TTYTTH có số điểm 3,63/5 điểm Thứ ba, Đánh giá thực trạng lực bác sĩ TTYTTH tỉnh Hải Dương - Phương pháp: sở khung lực xây dựng phiếu khảo sát đánh giá thực trạng lực bác sĩ TTYTTH Tác giả tiến hành khảo sát đối tượng, theo thang điểm từ đến (Trong đó, điểm 1: yếu; điểm 2: yếu; điểm 3: trung bình; điểm 4: tốt; điểm 5: tốt) Số liệu thu thập tổng hợp, xử lý phần mềm Excel Từ đó, tác giả phân tích, xác định rõ nguyên nhân từ giác độ khác dẫn đến lực bác sĩ chưa đáp ứng so với lực yêu cầu - Đánh giá: sở so sánh lực thực tế lực yêu cầu để tìm khoảng cách chênh lệch, đối chiếu với tầm quan trọng sở để tác giả đưa giải pháp để nâng cao lực bác sĩ TTYTTH tỉnh Hải Dương, cụ thể: + Năng lực thực tế kiến thức đánh giá 3.87 điểm chênh lệch so với lực yêu cầu đến năm 2020 -0.48 Sự chênh lệch đáng kể, lẽ kiến thức bác sĩ đánh giá có tầm quan trọng 4,5/5 điểm + Năng lực thực tế kỹ đánh giá 3.78 điểm, chênh lệch lực thực tế lực yêu cầu đáng kể -0.38 Trong tiêu chí kỹ đánh giá có tầm quan trọng cao đồng (trung bình 4.17/5 điểm) + Về phẩm chất đạo đức bác sĩ TTYTTH đánh giá 3.92 điểm thấp so với lực yêu cầu 0.46 điểm Tầm quan trọng đánh giá với số điểm cao (4.4/5 điểm) + Đối với động lực làm việc bác sĩ TTYTTH đánh giá có tầm quan trọng 4.3/5 điểm cao so với lực yêu cầu, khoảng cách chênh lệch lực thực tế lực yêu cầu nhỏ (-0.14 điểm) + Tiềm phát triển bác sĩ TTYTTH đánh giá 3.41/5 điểm, thấp không đáng kể so với lực yêu cầu (0.29 điểm), tầm quan trọng (3.93/5 điểm) Tuy nhiên số tiêu chí có khoảng chênh lệch lớn Thứ tư, Đánh giá chung lực bác sĩ TTYTTH tỉnh Hải Dương - Điểm mạnh: Từ kết đánh giá thực trạng lực bác sĩ TTYTTH tỉnh Hải Dương, tác giả nhận thấy bác sĩ trung tâm y tế nắm kiến thức bảo vệ chăm sóc sức khỏe cộng đồng Có kỹ tốt triển khai hoạt động chun mơn Có kỹ giao tiếp, tạo niềm tin cho người bệnh đồng nghiệp Đồng thời, bác sĩ có hội vận dụng kiến thức chuyên môn vào bảo vệ chăm sóc sức khỏe cộng đồng Bản thân ln sẵn sàng xếp cơng việc, khắc phục khó khăn để tham dự lớp học Bên cạnh đó, bác sĩ mong muốn nỗ lực phấn đấu thân ghi nhận thử sức làm việc vị trí cao - Điểm yếu: Bên cạnh điểm mạnh nêu trên, bác sĩ TTYTTH có điểm yếu như: kiến thức điều trị chuyên sâu bác sĩ chuyên khoa có khoảng cách chênh lệch lớn lực yêu cầu Việc tham gia hỗ trợ TYT, hướng dẫn cán y tế sở thực tuyên truyền giáo dục sức khỏe, phòng dịch hạn chế Y đức, quy tắc ứng xử chưa đạt yêu cầu Đồng thời khả vận động, thu hút đoàn thể xã hội tham gia hoạt động bảo vệ chăm sóc sức khỏe cộng đồng cịn yếu Vấn đề yêu nghề, tâm huyết với nghề mức độ định, chưa tích cực học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ Khả nghiên cứu khoa học chưa đáp ứng yêu cầu Ít độc lập nghiên cứu khoa học hay kết nghiên cứu mang tính khả thi thấp - Nguyên nhân: + Về phía quyền tỉnh Hải Dương: cơng tác lập kế hoạch nhân lực cịn cứng nhắc; cơng tác đào tạo, bồi dưỡng phát triển đội ngũ bác sĩ cịn chưa trọng mức, đơi hình thức; việc đánh giá lực bác sĩ chưa đánh giá theo khung lực, mặt khác việc đánh giá lực khơng xác nên việc đề bạt, quy hoạch hay bổ nhiệm chưa thực lựa chọn bác sĩ có lực thực sự; chế độ đãi ngộ chưa thực hấp dẫn, chưa đa dạng để thu hút bác sĩ; chưa tạo động lực để khơi dậy tiềm làm việc bác sĩ; cơng tác giáo dục y đức cịn mang tính hình thức, chưa có hình thức xử lý liệt cá nhân vi phạm y đức + Về phía trung tâm y tế: TTYTTH trình xây dựng kế hoạch nhân dựa phân bổ nhân lực; kế hoạch nhân chưa dựa sở đánh giá nhu cầu hay tỷ lệ bác sĩ/dân số huyện; chưa đưa tiêu chí cụ thể lực để lựa chọn hay chuyên ngành tuyển chọn; việc bố trí bác sĩ chưa thực theo yêu cầu công việc hay chuyên ngành đào tạo; vấn đề sử dụng bác sĩ hạn chế, chưa hiệu quả, chưa phát huy hết lực; chưa đề bạt, quy hoạch người có đủ lực vào vị trí quản lý; chưa hồn thiện tiêu chí đánh giá lực bác sĩ, đặc biệt tiêu chí đánh giá lực theo vị trí việc làm, chun ngành, cơng việc đảm nhiệm; việc đánh giá lực cịn hình thức, chưa thực dựa sở khung lực; Trung tâm chưa chủ động xây dựng, đề xuất quỹ lương; bác sĩ trung tâm có hội tham gia đề tài nghiên cứu khoa học đơn vị, ngành + Về thân bác sĩ: học vấn đóng vai trị quan trọng kiến thức tổng hợp mà người bác sĩ phải hội tụ để triển khai nhiệm vụ giao, yếu tố có ảnh hưởng lớn đến lực bác sĩ; kinh nghiệm làm việc hạn chế; mặt khác lực bị hạn chế đặc thù công việc Chương GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC BÁC SĨ TẠI CÁC TRUNG TÂM Y TẾ TUYẾN HUYỆN CỦA TỈNH HẢI DƯƠNG Từ việc nghiên cứu thực trạng lực bác sĩ, đặc biệt xác định xác điểm yếu phân tích rõ nguyên nhân điểm yếu lực bác sĩ TTYTTH tỉnh Hải Dương Trong chương 3, luận văn đề cập đến định hướng phát triển đội ngũ bác sĩ TTYTTH tỉnh Hải Dương Trên giác độ quyền tỉnh Hải Dương, tác giả đề xuất giải pháp nhằm nâng cao lực bác sĩ TTYTTH Tỉnh: Một là, Hoàn thiện khung lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Hoàn thiện khung lực phải sở mô tả rõ ràng, chi tiết vị trí cơng việc phịng chức năng, nghiệp vụ, khoa chun môn mà bác sĩ đảm nhiệm không nên quy định chung chung Hai là, Hồn thiện cơng tác lập kế hoạch nhân lực Các TTYTTH cần xác định phạm vi, bối cảnh kế hoạch nhân lực y tế phạm vi kế hoạch phát triển chung kế hoạch nhân lực cần đạt mục tiêu bảo vệ chăm sóc sức khỏe cộng đồng Mơ tả thực trạng nhân lực, xác định rõ số lượng, cấu, vị trí đội ngũ bác sĩ Qua xác định phân bổ nhân lực bác sĩ theo huyện, theo tỷ lệ bác sĩ/10.000 dân, theo tuổi theo giới tính Xác định nhu cầu nhân lực phải dựa phân tích yếu tố mơi trường bên bên ngồi, mục tiêu phát triển thời kỳ tới Mặt khác, cần phải xác định xác đề xuất nhu cầu số lượng bác sĩ thiếu đơn vị để Sở Y tế xem xét có sách phù hợp định đào tạo nhân lực, sở đào tạo, chương trình đào tạo, thời gian đào tạo đối tượng Ba là, Hoàn thiện sách tuyển dụng bác sĩ cho trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Tiếp tục triển khai có hiệu Quyết định số 35/2011/QĐ-UBND ngày 30/12/2011 UBND tỉnh Hải Dương xét tuyển đào tạo theo địa chỉ, hỗ trợ đào tạo; thu hút bác sĩ công tác sở y tế tuyến huyện tuyến xã thuộc tỉnh Bên cạnh đó, cần cơng khai thơng tin tuyển dụng bác sĩ số lượng, vị trí tuyển dụng Quy trình tuyển dụng phải chặt chẽ tuân thủ quy định hành nhà nước Mặt khác, cần trọng việc tuyển dụng bác sĩ từ đầu vào giảm gánh nặng lớn cho trình đào tạo sau này, tiết kiệm ngân sách, thời gian, công sức nâng cao hiệu làm việc Bốn là, Hồn thiện cơng tác đào tạo, bồi dưỡng bác sĩ cho trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Các TTYTTH cần trọng hoàn thiện sách đào tạo, bồi dưỡng; đổi phương pháp xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng bác sĩ; hồn thiện chương trình đào tạo, bồi dưỡng; đổi phương pháp đánh giá hiệu đào tạo hoàn thiện xây dựng kế hoạch ngân sách cho đào tạo, bồi dưỡng bác sĩ cho trung tâm y tế tuyến huyện Tỉnh Năm là, Hoàn thiện đánh giá kết thực công việc bác sĩ theo khung lực trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Đánh giá kết thực công việc phải khách quan, dựa vào khung lực công cụ đánh giá hiệu Cơng cụ cung cấp tiêu chí cụ thể, dễ nắm bắt để đánh giá kết thực công việc bác sĩ cách chi tiết tồn diện Sáu là, Hồn thiện cơng tác tạo động lực làm việc cho bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Tùy theo điều kiện thực tế, tiến hành đổi sách tiền lương, chế độ đãi ngộ bác sĩ TTYTTH Tỉnh Việc bổ nhiệm cán trình quan trọng để bổ sung đội ngũ cán cấp cho đơn vị đưa cán vào vị trí cao Đồng thời, tạo mơi trường thuận lợi để bác sĩ phát huy hết lực, kết lao động ghi nhận bác sĩ ln có hội thử sức vị trí làm việc cao động lực để bác sĩ thực nhiệm vụ cách có hiệu Bảy là, Phát huy tiềm phát triển bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Ngành Y tế Hải Dương cần có chế, sách phù hợp, tạo điều kiện đội ngũ bác sĩ TTYTTH có động lực sẵn sàng xếp công việc tham dự lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực chuyên môn Mặt khác, có văn đạo TTYTTH xây dựng kế hoạch cử bác sĩ học lớp bồi dưỡng nghiệp vụ Tạo điều kiện để bác sĩ gia tham gia đề tài nghiên cứu khoa học Hàng năm, Sở Y tế cần phải giao đề tài cấp kinh phí sở đề xuất khả thi trung tâm đề tài nghiên cứu Tăng nguồn kinh phí đầu tư cho hoạt động nghiên cứu khoa học TTYTTH Tám là, Giáo dục y đức cho đội ngũ bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Chỉ đạo TTYTTH thực ký cam kết thực y đức, quy tắc ứng xử ngành y tế Có hình thức xử lý thích đáng bác sĩ có biểu vi phạm y đức Sở Y tế cần tiếp tục tuyên truyền, học tập, nêu gương điển hình y đức Đồng thời, đạo TTYTTH đánh giá lực bác sĩ không vào hiệu cơng việc mà phải đưa tiêu chí y đức vào để đánh giá phân loại bác sĩ Ngoài việc đưa giải pháp, tác giả mạnh dạn nêu số kiến nghị TTYTTH, Bộ Y tế Việc thực đồng giải pháp nêu góp phần định vào nâng cao lực bác sĩ TTYTTH tỉnh Hải Dương, đáp ứng yêu cầu lực bảo vệ chăm sóc sức khỏe ngày cao nhân dân năm 2015 định hướng đến năm 2020 KẾT LUẬN Bảo vệ chăm sóc sức khỏe nhân dân trách nhiệm cao nặng nề Đất nước ngày phát triển, nhu cầu bảo vệ chăm sóc sức khỏe ngày cao Nâng cao lực bác sĩ TTYTTH điều tất yếu, đặc biệt lực phải đáp ứng yêu cầu vào năm 2020 Năng lực bác sĩ TTYTTH nhìn chung cịn yếu, số tiêu chí lực đáp ứng với yêu cầu chưa đáp ứng yêu cầu lực tương lai Do vậy, việc nghiên cứu, đánh giá lực thực tế cần thiết để tìm giải pháp nâng cao lực cho bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Đề tài luận văn nghiên cứu sở lý luận lực bác sĩ TTYTTH, xây dựng khung lý thuyết nghiên cứu lực bác sĩ trung tâm Thông qua khung lý thuyết lực bác sĩ TTYTTH, sở liệu thống kê, báo cáo liên quan, tiêu chí khung lực, tác giả thiết lập phiếu vấn tiến hành vấn sâu đối tượng Kết thu xác định rõ mức độ yêu cầu lực mức độ quan trọng tiêu chí khung lực bác sĩ TTYTTH Các hoạt động để tiến hành khảo sát đánh giá thực trạng lực bác sĩ tiến hành sau xác định cụ thể mức độ yêu cầu lực tầm quan trọng lực theo tiêu chí định Kết khảo sát lực thực tế bác sĩ cho thấy lực bác sĩ phần đáp ứng so với yêu cầu lực Tuy nhiên, số tiêu chí lực kiến thức, kỹ năng, phẩm chất đạo đức cịn có khoảng cách chênh lệch lớn lực thực tế lực yêu cầu tương lai Trên sở đó, tác giả sâu phân tích, xác định nguyên nhân cụ thể từ giác độ khác dẫn đến lực bác sĩ chưa đáp ứng so với lực yêu cầu Việc xác định xác nguyên nhân quan trọng giúp tác giả đề xuất giải pháp bản, hữu hiệu giác độ quyền Tỉnh để nâng cao lực bác sĩ TTYTTH tỉnh Hải Dương Đồng thời, tác giả đưa kiến nghị với trung tâm y tế Bộ Y tế nhằm đảm bảo việc thực đồng giải pháp để nâng cao lực bác sĩ TTYTTH Tỉnh thời gian tới  ... luận lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện Chương 2: Đánh giá lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Chương 3: Giải pháp nâng cao lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương. .. Giải pháp quyền tỉnh Hải Dương nhằm nâng cao lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện TỉnhError! Bookmark not defined 3.2.1 Hoàn thiện khung lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương ... phát triển đội ngũ bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error! Bookmark not defined 3.1.3 Phương hướng nâng cao lực bác sĩ trung tâm y tế tuyến huyện tỉnh Hải Dương Error!