Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty

Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty

Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương công ty Du Lịch An Giang I LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI : Trong xã hội ngành nghề lĩnh vực từ sản xuất, thương mại hay dịch vụ muốn tồn phát triển phải có yếu tố lao động lao động chân tay lao động trí óc Lao động điều kiện đầu tiên, yếu tố có tính chất định nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu xã hội Xã hội phát triển địi hỏi người lao động phải tiến phát triển cao hơn, từ biểu rõ tính quan trọng, cần thiết lao động Và người lao động tồn tại, bù đắp hao phí mà họ bỏ nhằm tái sản xuất sức lao động cần phải có yếu tố tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động xác định theo hai sở chủ yếu số lượng chất lượng lao động Bên cạnh chức đảm bảo sống cho người lao động, tiền lương sử dụng để khuyến khích tinh thần, thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, hăng hái tích cực Ngồi tiền lương xtơi phận chi phí cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất ra, qua ảnh hưởng đến kết kinh doanh hay lợi nhuận doanh nghiệp Nhưng doanh nghiệp lại khơng thể giảm, tiết kiệm chi phí lương trả cho người lao động, mà phải biết cách sử dụng có hiệu sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng suất qua tăng doanh thu, lợi nhuận doanh nghiệp, góp phần tăng tích lũy cho đơn vị tác động trở lại làm cho thu nhập người lao động tăng lên, đời sống cải thiện Ngày nay, doanh nghiệp thấy ảnh hưởng to lớn tiền lương người lao động, doanh nghiệp cách sử dụng cách hợp lý hay chưa hay biết tìm cách giảm chi phí lương trả cho người lao động để từ giảm chi phí doanh nghiệp, tăng lợi nhuận Đó vấn đề nóng bỏng chưa giải đắn thỏa đáng Với vấn đề cấp thiết sinh viên chuyên ngành kinh tế, kiến thức học trường xã hội, tơi muốn trình bày quan điểm thơng qua tình hình thực tế, đặc biệt công ty Du Lịch An Giang, doanh nghiệp Nhà Nước hoạt động kinh doanh lĩnh vực vừa sản xuất vừa làm dịch vụ Mục đích chọn đề tài để tìm hiểu xtơi Cơng ty xây dựng hệ thống lương hợp lý chưa, có kích thích người lao động làm việc tốt khơng làm cho người lao động gắn bó với Cơng ty khơng Đồng thời đề tài tìm hiểu xtơi chi phí lương ảnh GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang SVTH : Đoàn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương công ty Du Lịch An Giang hưởng tổng chi phí hoạt động sản xuất hoạt động dịch vụ, để từ tìm giải pháp tốt cho vấn đề tiền lương Cơng ty Vì tơi chọn đề tài nghiên cứu: “ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY DU LỊCH AN GIANG” II MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU : Luận văn tập trung nghiên cứu số vấn đề sau : − Tình hình lao động Cơng ty − Cách tính lương hình thức trả lương Công ty − Sự biến động quỹ lương Công ty Sau đánh giá vấn đề này, đề tài đưa số biện pháp nhằm nâng cao hiệu hệ thống tiền lương Cơng ty, qua nâng cao suất người lao động đồng thời tăng lợi nhuận cho Công ty III PHẠM VI NGHIÊN CỨU : Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề tiền lương, khoản trích, cách hạch tốn, chi phí lương Công ty Tuy nhiên nghiên cứu chủ yếu Công ty không sâu, cụ thể nhà máy chế biến, đơn vị du lịch trực thuộc đơn vị trực thuộc xa nơi khác nhau, nhiên theo đạo Công ty Đồng thời đề tài vào phân tích tình hình lao động số quy định lao động tiền lương Công ty IV PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU : Nguồn số liệu thu thập từ: Những số liệu đề tài thu thập từ phịng Kế tốn – Tài vụ phịng Tổ chức- Hành Công ty − Bảng lương, quỹ tiền lương − Bảng phân phối tiền lương − Bảng Kết hoạt động kinh doanh, bảng Cân đối kế toán − Sổ chi tiết tài khoản − Sổ Cái − Danh sách lao động − Các nội qui, sách lao động tiền lương Công ty GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang SVTH : Đoàn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang Phương pháp phân tích: − Đề tài nghiên cứu theo phương pháp thống kê, tổng hợp, đánh giá, phân tích số liệu năm tháng năm Năm chọn phân tích năm 2003 − Kết hợp với phương pháp so sánh, thay liên hoàn số liệu kế hoạch thực Công ty − Đồng thời sử dụng kiến thức học trường thu thập qua việc đọc sách, báo, qua hội thảo doanh nghiệp, xtơi diễn đàn doanh nghiệp truyền hình Ngồi tham khảo ý kiến số cán liên quan đến đề tài quan Từ tạo cho thân có phương pháp nghiên cứu cơng tác kế tốn quan cách hợp lý GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang SVTH : Đồn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang CHƯƠNG I.CƠ SỞ LÝ LUẬN I KHÁI QUÁT VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG : Khái niệm lao động tiền lương : 1.1 Khái niệm lao động : Lao động hoạt động chân tay hay trí óc có mục đích người nhằm biến đổi vật thể tự nhiên để sản xuất sản phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sản xuất tiêu dùng người Lao động điều kiện cần thiết vĩnh viễn cho tồn phát triển xã hội 1.2 Khái niệm, ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương: Tiền lương biểu tiền phận sản phẩm xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động q trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Mặt khác, tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động tạo Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí sức hay tử tuất… hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp Bảo hiểm xã hội (BHXH) Nhằm xã hội hóa việc khám chữa bệnh, người lao động hưởng chế độ khám chữa bệnh không tiền bao gồm khoản chi viện phí, thuốc men… bị ốm đau Điều kiện để người lao động khám chữa bệnh khơng tiền họ phải có thẻ bảo hiểm y tế Thẻ bảo hiểm y tế mua từ tiền trích Bảo hiểm y tế (BHYT) Ngồi để phục vụ cho hoạt động tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp phải trích lập quỹ kinh phí cơng đồn Quỹ kinh phí cơng đồn hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ Tăng cường quản lý lao động, cải tiến hoàn thiện việc phân bổ sử dụng có hiệu lực lượng lao động, cải tiến hoàn thiện chế độ tiền lương, chế độ sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn xtơi phương tiện hữu hiệu để kích thích người lao động gắn bó với hoạt động sản xuất kinh doanh, rèn luyện tay nghề, nâng cao suất lao động 1.3 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: Để thực chức kế toán việc điều hành quản lý hoạt động doanh nghiệp, kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ cần thực nhiệm vụ sau đây: GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang SVTH : Đoàn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang • Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp cách trung thực, xác, kịp thời, đầy đủ tình hình có biến động số lượng chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết lao động • Tính tốn xác, kịp thời, sách, chế độ khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động • Tính tốn phân bổ xác, đối tượng khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh Một số nội dung tiền lương : 2.1 Chế độ tiền lương - Phụ cấp - Tiền thưởng - Phúc lợi : 2.1.1 Chế độ trả lương : Lương bổng đãi ngộ Tài Trực tiếp -Lương công nhật -Lương tháng -Hoa hồng -Tiền thưởng Phi tài Gián tiếp -Bảo hiểm -Trợ cấp XH -Phúc lợi • Về hưu • An ninh XH • Đền bù • Dịch vụ -Vắng mặt trả lương • Nghỉ hè • Nghỉ lễ • Ốm đau Cơng việc -Nhiệm vụ thích thú -Phấn đấu -Trách nhiệm -Cơ hội cấp nhận biết -Cảm giác hồn thành cơng tác -Cơ hội thăng tiến Mơi trường cơng tác -Chính sách hợp lý -Kiểm tra khéo léo -Đồng nghiệp hợp tính -Biểu tượng địa vị phù hợp -Điều kiện làm việc thoải mái -Giờ uyển chuyển -Tuần lễ làm việc dồn lại -Chia xẻ công việc 1.2 Tiền lương bản: Tiền lương tiền lương xác định sở tính đủ nhu cầu sinh học, xã hội học, độ phức tạp mức độ tiêu hao lao động điều kiện lao động trung bình ngành nghề công việc Khái niệm tiền lương sử dụng rộng rãi người GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang SVTH : Đoàn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang làm việc khu vực doanh nghiệp quốc doanh khu vực hành chánh nghiệp Việt Nam xác định theo thang, bảng lương Nhà Nước Để xếp vào bậc định hệ thống thang, bảng lương, người lao động phải có trình độ lành nghề, kiến thức, kinh nghiệm làm việc định Trong thực tế, người lao động khu vực nhà nước thường coi lương thước đo chủ yếu trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp Họ tự hào mức lương cao, muốn tăng lương bản, mặc dù, lương chiếm phần nhỏ tổng thu nhập từ công việc 2.1 Phụ cấp lương: Phụ cấp lương tiền công lao động ngồi tiền lương Nó bổ sung cho lương bản, bù đắp thêm cho người lao động họ phải làm việc điều kiện không ổn định không thuận lợi mà chưa tính đến xác định lương Tiền phụ cấp có ý nghĩa kích thích người lao động thực tốt cơng việc điều kiện khó khăn, phức tạp bình thường 2.1 Tiền thưởng: Tiền thưởng loại kích thích vật chất có tác dụng tích cực người lao động việc phấn đấu thực công việc tốt hơn, thường có nhiều loại Trong thực tế doanh nghiệp áp dụng số tất loại thưởng sau đây: • Thưởng tiết kiệm: áp dụng người lao động sử dụng tiết kiệm loại vật tư, nguyên liệu, có tác dụng giảm giá thành sản phẩm dịch vụ mà bảo đảm chất lượng theo yêu cầu • Thưởng sáng kiến: áp dụng người lao động có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tìm phương pháp làm việc mới, v v… có tác dụng nâng cao suất lao động, giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ • Thưởng theo kết hoạt động kinh doanh chung doanh nghiệp: áp dụng doanh nghiệp làm ăn có lời, người lao động doanh nghiệp chia phần tiền lời dạng tiền thưởng • Thưởng bảo đảm ngày công: áp dụng người lao động làm việc với số ngày công vượt mức quy định doanh nghiệp 2.1 Phúc lợi: Các loại phúc lợi mà người lao động hưởng đa dạng phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác quy định Chính phủ, tập quán nhân dân, mức độ phát triển kinh tế, khả tài yếu tố, hồn GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang SVTH : Đoàn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương công ty Du Lịch An Giang cảnh cụ thể doanh nghiệp Phúc lợi thể quan tâm doanh nghiệp đến đời sống người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp Dù cương vị cao hay thấp, hồn thành tốt cơng việc hay mức độ bình thường, có trình độ lành nghề cao hay thấp, nhân viên doanh nghiệp hưởng phúc lợi Phúc lợi doanh nghiệp gồm có: - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế - Hưu trí - Nghỉ phép - Nghỉ lễ - Ăn trưa doanh nghiệp đài thọ… Ngày nay, đời sống người lao động cải thiện rõ rệt, trình độ chuyên môn người lao động nâng cao, người lao động làm không mong muốn yếu tố vật chất lương bản, thưởng, trợ cấp, phúc lợi mà cịn muốn có hội thăng tiến nghề nghiệp, thực công việc có tính thách thức, thú vị, v v… 2.2 Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương toàn số tiền lương tính theo số cơng nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lương, bao gồm khoản sau: • Tiền lương tính theo thời gian • Tiền lương tính theo sản phẩm • Tiền lương cơng nhật, lương khốn • Phụ cấp làm đêm, thêm giờ, thêm ca • Phụ cấp trách nhiệm… Ngồi quỹ tiền lương cịn gồm khoản tiền chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động (BHXH trả thay lương) Quỹ tiền lương DN cần quản lý kiểm tra cách chặt chẽ đảm bảo việc sử dụng quỹ tiền lương cách hợp lý có hiệu Quỹ tiền lương thực tế phải thường xuyên đối chiếu với quỹ lương kế hoạch mối quan hệ với việc thực kế hoạch sản xuất doanh nghiệp kỳ nhằm phát kịp thời khoản tiền lương không hợp lý, kịp thời đề biện pháp nhằm nâng cao suất lao động, đảm bảo thực nguyên tắc phân phối theo lao động, thực nguyên tắc mức tăng suất lao động bình quân nhanh mức tăng tiền lương bình qn góp phần hạ thấp chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng tích lũy xã hội GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang SVTH : Đồn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang 2.3 Tiền lương tiền lương phụ: Trong kế tốn phân tích kinh tế tiền lương công nhân doanh nghiệp chia thành loại: tiền lương tiền lương phụ 2.3.1.Tiền lương : Tiền lương tiền lương trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo lương phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên… 2.3.2 Tiền lương phụ : Tiền lương phụ tiền lương trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ theo chế độ hưởng lương nghỉ phép, nghỉ ngừng sản xuất, học, họp… 2.3.3 Ý nghĩa : Việc phân chia tiền lương chính, tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương phân tích khoản mục chi phí tiền lương giá thành sản phẩm Trong cơng tác kế tốn, tiền lương cơng nhân sản xuất thường hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất cho loại sản phẩm tiền lương cơng nhân sản xuất có quan hệ trực tiếp với khối lượng sản phẩm sản xuất ra, có quan hệ với suất lao động Tiền lương phụ công nhân trực tiếp sản xuất khơng gắn bó với việc chế tạo sản phẩm không quan hệ đến suất lao động tiền lương phụ phân bổ cách gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm 2.4 Tính lương: Để phản ánh khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp BHXH phải trả cho cơng nhân viên, kế tốn sử dụng chứng từ sau: - Bảng toán tiền lương (Mẫu số 02-LĐTL) Bảng toán tiền lương chứng từ làm toán tiền lương, phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc toán tiền lương cho người lao động làm việc đơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời để thống kê lao động tiền lương Việc trả lương cho công nhân viên doanh nghiệp thường tiến hành lần tháng, lần đầu doanh nghiệp tạm ứng lương cho công nhân viên theo tỷ lệ định vào lương cấp bậc Sau tính lương khoản phải trả khác cho công nhân viên tháng doanh nghiệp tiến hành GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang SVTH : Đoàn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang tốn số tiền cơng nhân viên cịn lĩnh tháng sau trừ khoản khấu trừ vào lương BHYT, BHXH khoản khác 2.5.Trích trước tiền lương nghỉ phép cho cơng nhân sản xuất : • Đối với công nhân viên nghỉ phép hàng năm, theo chế độ quy định cơng nhân thời gian nghỉ phép hưởng lương đầy đủ thời gian làm việc • Tiền lương nghỉ phép phải tính vào chi phí sản xuất cách hợp lý ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm • Nếu doanh nghiệp khơng bố trí cho cơng nhân nghỉ phép đặn năm (có tháng cơng nhân tập trung nghỉ nhiều, có tháng nghỉ khơng nghỉ), để đảm bảo cho giá thành không bị đột biến, tiền lương nghỉ phép công nhân tính vào chi phí sản xuất thơng qua phương pháp trích trước theo kế hoạch Số trích trước theo KH tiền lương nghỉ phép CNSX tháng Tỷ lệ trích trước theo KH tiền lương = nghỉ phép CNSX Tỷ lệ trích trước theo Số tiền lương = phải trả cho CNSX x KH tiền lương nghỉ tháng phép CNSX Tổng số tiền lương nghỉ phép phải trả cho CNSX theo kế hoạch năm Tổng số tiền lương phải trả cho CNSX theo kế hoạch năm Cách tính lương hình thức tiền lương : 3.1 Nguyên tắc tổ chức tiền lương: Dưới chế độ Chủ nghĩa xã hội dù thực chế độ tiền lương nào, muốn phát huy đầy đủ tác dụng địn bẩy kinh tế sản xuất đời sống phải thực đầy đủ nguyên tắc sau: - Trả lương cho lao động - Bảo đảm tốc độ tăng suất lao động bình quân phải nhanh tốc độ tăng bình qn tiền lương tồn đơn vị kỳ kế hoạch - Bảo đảm thu nhập tiền lương hợp lý ngành nghề khác kinh tế - Khuyến khích lợi ích vật chất kết hợp với giáo dục trị tư tưởng cho người lao động GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang SVTH : Đồn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang 3.2 Các hình thức tiền lương: Tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng chất lượng lao động có ý nghĩa to lớn việc động viên, khuyến khích người lao động phát huy tinh thần dân chủ sở, thúc đẩy họ hăng say lao động sáng tạo, nâng cao suất lao động nhằm tạo nhiều cải cải vật chất cho xã hội, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần thành viên xã hội Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo sản phẩm 3.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian: Tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương theo quy định Nhà Nước Cơng thức tính lương theo thời gian: • Lương tháng: quy định cho bậc lương bảng lương, thường áp dụng cho nhân viên làm cơng việc quản lý hành chính, quản lý kinh tế × [ Hệ số lương Mức lương tháng = Mức lương + ΣHSPC] • Lương ngày: vào số ngày làm việc thực tế tháng mức lương ngày để tính trả lương Mức lương ngày = Mức lương tháng 22 (hoặc 26) • Lương giờ: vào mức lương ngày chia cho số làm việc thực tế, áp dụng để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm Hình thức tiền lương tính theo thời gian có nhiều hạn chế tiền lương tính trả cho người lao động chưa đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động chưa tính đến cách đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy đầy đủ chức đòn bẫy kinh tế tiền lương việc kích thích phát triển sản xuất, chưa phát huy hết khả sẵn có người lao động GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 10 SVTH : Đồn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang Ta có: Thu nhập bình qn Mảng thương mại • Văn phịng cơng ty 2.200.908 • Chi nhánh TP Hồ Chí Minh 2.255.047 • Xí nghiệp I 1.155.448 • Nhà máy I 1.131.851 • Nhà máy V 1.205.616 • Nhà máy VI 1.212.796 • Xí nghiệp III 1.245.923 Mảng Du lịch • Trung tâm dịch vụ du lịch 1.188.371 • Khách sạn Đơng xun – Long xuyên 1.194.947 • Khu du lịch Bến đá Núi sam 1.029.088 • Khu du lịch Lâm viên Núi cấm 1.163.777 • Khu du lịch Tức dụp 1.189.182 • Nhà nghỉ An Hải Sơn 1.107.936 Ở ta đưa Văn phịng cơng ty Chi nhánh TP Hồ Chí Minh vào mảng Thương mại hai phận đơn vị phục vụ chủ yếu cho thương mại tìm thị trường tiêu thụ, tìm hợp đồng xuất cịn mảng Du lịch đơn vị tự hạch toán nên phần hỗ trợ Văn phịng Cơng ty Qua số liệu ta thấy thu nhập bình quân người lao động mảng Thương mại cao mảng Du lịch mảng Thương mại hoạt động tốt đtôi lại lợi nhuận cho Công ty mảng Du lịch ln bị lỗ tiền lương Công ty lại xác định theo tỉ lệ hoàn thành kế hoạch nên thu nhập mảng Thương mại cao Ở nói thêm giao đơn giá tiền lương cho đơn vị Ban giám đốc giao đơn giá tính luơng kế hoạch tỉ lệ hoàn thành kế hoạch mảng Thương mại đạt tiêu kể tháng không sản xuất phần lợi nhuận họ tạo nhiều đủ bù đắp cho tháng Cho nên tiền lương mảng Thương mại cao Từ tình hình cho thấy muốn khơng cịn chênh lệch thu nhập người lao động hai mảng hoạt động Cơng ty nên có biện pháp để đưa hoạt động du lịch ngày tốt đạt nhiều lợi nhuận Đồng thời nói thêm với mức thu nhập Công ty tương đối tốt Và so với thu nhập bình quân ngành Du Lịch tỉnh GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 84 SVTH : Đồn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang Đồng sơng Cửu Long ngành Du Lịch An Giang (Công ty Du Lich An Giang) cao Do tỉnh khác ngành Du Lịch chun Du Lịch, cịn Cơng ty Du Lịch An Giang có kèm theo phần Thương mại Công ty đảm bảo hoạt động tốt lĩnh vực khơng cịn đạt hiệu cao tạo điều kiện đảm bảo cho hoạt động Du Lịch ngày tốt GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 85 SVTH : Đồn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương công ty Du Lịch An Giang I.NHẬN XÉT : Qua thời gian tìm hiểu tình hình thực tế cơng ty Du lịch An Giang tơi có vài nhận xét sau : 1.Nhận xét chung Công ty: Ba năm qua tình hình hoạt động Cơng ty ngày có hiệu ổn định, doanh thu lợi nhuận hàng năm tăng Công ty tạo đứng vững thị trường Công ty hoạt động hai mạnh tỉnh An Giang xuất gạo du lịch Như biết An Giang tỉnh có sản lượng lương thực cao nước điều tạo điều kiện thuận lợi cho Công ty ổn định nguồn nguyên liệu cho sản xuất xuất Đồng thời An Giang nơi có nhiều di tích lịch sử tiếng Miếu Bà chúa xứ, quê hương Chủ tịch Tôn Đức Thắng, lăng Thoại Ngọc Hầu, Thất sơn… hàng năm thu hút hàng ngàn du khách tham quan tạo điều kiện tốt cho du lịch phát triển Bên cạnh quan tâm đạo tạo điều kiện tốt cho hoạt động kinh doanh Ủy Ban tỉnh, thuận lợi Công ty Ngồi hệ thống máy móc trang thiết bị, dây chuyền sản xuất cải tiên, đổi mới, nâng cấp ngày đại tạo cạnh tranh tốt cho Công ty Tuy nhiên Công ty lợi nhuận chủ yếu nằm mảng Thương mại, hiệu hoạt động Du lịch chưa phát huy bị lỗ ba năm liền lợi nhuận Thương mại bù đắp Vì Du lịch chi phí đầu tư ban đầu cao, lại trình chuẩn bị tạo tiền đề cho phát triển xây dựng mới, cải tạo lại hệ thống Nhà hàng – Khách sạn, Khu du lịch Đồng thời ta thấy doanh thu Công ty cao lợi nhuận chưa cao,… khó khăn cần giải cách hợp lý Bên cạnh Cơng ty Thương mại chưa chủ động tìm hợp đồng, khách hàng mà phụ thuộc nhiều vào lãnh đạo Tỉnh 2.Nhận xét công tác lao động Kế tốn tiền lương Cơng ty : 2.1.Về lực lượng lao động Công ty: Lực lượng lao động Cơng ty tính đến thời điểm tháng 12/2003 416 người tương đối đáp ứng nhu cầu nhân cho Công ty Lực lượng lao động phịng Tổ chức – Hành quản lý, Cơng ty có nhu cầu phịng Tổ chức – Hành có sách, kế hoạch tuyển dụng theo u cầu trình độ mà cơng việc đòi hỏi Tuy nhiên việc tuyển dụng chưa theo quy định mà cịn mang tính chủ quan người tuyển dụng Tại văn phịng cơng ty, thực cơng tác quản lý lực lượng lao động có trình độ tương đối cao khả quản lý tốt, nắm bắt kịp thời tiến bộ, kỹ thuật GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 86 SVTH : Đồn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang mới, nhạy bén với thị trường góp phần lớn việc đưa hoạt động kinh doanh công ty ngày phát triển, đạt nhiều lợi nhuận Tuy nhiên đơn vị, sở trực thuộc trình độ lực lượng lao động cịn thấp lao động phổ thơng khơng có cấp chuyên môn chiếm tỉ lệ cao nên chưa đáp ứng với công việc, nhiệm vụ ngày địi hỏi cao Đồng thời Cơng ty hai mảng hoạt động trang bị máy móc trang thiết bị đại nên địi hỏi trình độ khả chuyên môn cần thiết 2.2.Nhận xét cơng tác kế tốn: Do Cơng ty hoạt động hai lĩnh vực với nhiều đơn vị trực thuộc nên Cơng ty áp dụng hình thức tổ chức kế toán hỗn hợp vừa tập trung vừa phân tán để kiểm sốt kịp thời, chặt chẽ đơn vị trực thuộc giải vấn đề phức tạp phát sinh đồng thời Kế toán Văn phịng ln có kiểm tra có số liệu đơn vị gởi Trình độ nhân viên kế tốn văn phịng Cơng ty tương đối cao cịn kế tốn viên đơn vị trực thuộc cịn thấp Vì có vấn đề phức tạp nảy sinh kế toán viên bị lúng túng việc giải Đối với cơng tác kế tốn tiền lương lại qua nhiều giai đoạn tính tốn, kiểm tra Phần lương Nghị Định phịng Tổ chức – Hành tính cho tồn Cơng ty phịng nắm nhân Cơng ty quản lý trình độ, hệ số lương, cấp bậc chức vụ,… Đến lương kế hoạch kế tốn đơn vị tính phụ thuộc vào kết kinh doanh sở Tuy nhiên phần tổng hợp hạch toán, phân bổ lại chuyển cho phịng kế tốn thực Như đơi gây nhầm lẫn khó đối chiếu số liệu hai phịng Tổ chức – Hành Kế toán – Tài vụ 2.3.Về mặt chứng từ sử dụng: Công ty sử dụng mẫu chứng từ, biểu mẫu báo cáo theo quy định Nhà Nước Việc luân chuyển chứng từ tổ chức khoa học, có phối hợp nhịp nhàng ăn khớp với phận, phần hành kế toán giúp cho kế toán tổng hợp dễ dàng đối chiếu số liệu Tuy nhiên chứng từ hóa đơn phát sinh đơn vị trực thuộc giữ cần kiểm tra đối chiếu khơng khớp Kế tốn trưởng u cầu trình Văn phịng cơng ty khơng lưu giữ chứng từ, hóa đơn phát sinh sở Cịn kế tốn tiền lương Công ty sử dụng vài mẫu chứng từ chủ yếu quan trọng bảng chấm công, bảng thi đua, bảng tốn lương,… cịn làm thêm Công ty báo miệng cho tổ trưởng ghi nhận không sử dụng phiếu báo làm thêm giờ, phiếu báo làm đêm, phiếu toán làm thêm, làm đêm… GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 87 SVTH : Đồn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang Bên cạnh chứng từ Công ty lưu trữ vào sổ sách lẫn máy vi tính đề phịng cố, bất trắc xảy Và Công ty áp dụng phần mềm kế toán riêng phù hợp với yêu cầu quản lý, giúp cho nhân viên kế toán giảm bớt phần cơng việc kế tốn, đồng thời cịn đáp ứng u cầu cơng việc cách xác, kịp thời đưa số liệu báo cáo tài cho việc định Ban lãnh đạo 2.4.Về mặt hệ thống Tài khoản: Ở công ty hệ thống tài khoản sử dụng theo quy định Bộ Tài Chính, ngồi phịng Kế tốn xây dựng hệ thống tài khoản theo đặc điểm riêng Công ty vừa đảm bảo nguyên tắc thống kế tốn Bộ Tài Chính đề ra, vừa thích ứng với thực tiễn quản lý nghiệp vụ kinh tế phát sinh Cơng ty Vì nghiệp vụ kinh tế phát sinh hạch toán rõ ràng cụ thể 2.5.Về phương pháp tính lương hình thức trả lương: Do lĩnh vực kinh doanh Công ty đa dạng nên Công ty sử dụng hai hình thức trả lương lương theo thời gian lương theo sản phẩm Về lương theo thời gian Cơng ty áp dụng theo quy định Bộ Tài Chính ban hành Tuy nhiên tính lương làm thêm chưa theo quy định Còn lương theo sản phẩm tính theo tỷ lệ hồn thành kế hoạch Tuy nhiên cịn phụ thuộc nhiều vào định cho hưởng lương Ban Giám Đốc Tuy hình thức trả lương theo sản phẩm có tác dụng làm cho người lao động quan tâm nhiều đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh gắn liền với lợi ích họ, tránh nảy sinh tư tưởng làm việc trì trệ, câu không đẩy nhanh cường độ lao động Đồng thời người lao động làm việc tích cực doanh thu tăng, lợi nhuận tăng kéo theo quỹ lương tăng lên dẫn đến tiền lương bình quân tăng theo Do tạo nên liên kết gắn bó cơng việc nhân viên với người quản lý, lãnh đạo Như với việc áp dụng hai hình thức trả lương Cơng ty khắc phục khuyết điểm trả lương theo thời gian có nhân viên thâm niên cơng tác lâu năm nên mức lương thời gian cao khoảng thời gian suất lao động khơng cao sức khỏe, lực, trình độ,…Ngược lại có người thâm niên cơng tác ngắn lực làm việc tốt mức lương lại thấp Ngồi Cơng ty việc nâng lương áp dụng theo quy định Nhà Nước ban hành Còn việc thưởng cho nhân viên làm việc đạt suất cao khơng có mà tính tỉ lệ hưởng lương theo sản GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 88 SVTH : Đồn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang phẩm Việc khen thưởng tiến hành năm lần vào kỳ Đại hội công nhân viên tồn Cơng ty Cịn việc tốn lương Cơng ty thực cách nhanh chóng, thuận tiện, kịp thời cho người lao động 2.6 Về hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Về hạch toán tiền lương: Kế toán hạch toán đầy đủ, xác, rõ ràng theo nhiệm vụ cụ thể tài khoản 334 theo nguyên tắc hạch tốn kế tốn cơng ty quy định Nhà Nước ban hành Đồng thời sổ sách chứng từ kế tốn tiền lương lưu trữ có hệ thống, rõ ràng qua hệ thống máy vi tính, đảm bảo cho việc truy cập, đối chiếu số liệu cách nhanh chóng tiện lợi Tuy nhiên việc phân bổ chi phí lương chưa hợp lý hai mảng Thương mại Du lịch sử dụng tài khoản 622, 641, 642 mà không sử dụng đến tài khoản 627 Về hạch tốn khoản trích theo lương: Cũng hạch toán vào tài khoản 338 giống hạch toán tiền lương Đồng thời Cơng ty trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ Nhà nước quy định vào đối tượng nộp cho quan quản lý theo thời gian quy định Ngoài Cơng ty cịn quan tâm chăm sóc đến tình trạng sức khỏe, đau ốm… đời sống công nhân viên xếp thời gian lao động hợp lý theo thời vụ, thời điểm, thực làm thêm, tăng ca hợp lý, thực nghỉ bù, để đảm bảo ngày công người lao động giờ/ngày Bên cạnh phổ biến áp dụng sách có lợi cho người lao động để người lao động hưởng tất quyền lợi yên tâm công việc II.KIẾN NGHỊ : Trước nhận xét ta thấy đơn vị đạt hiệu đáng kể bên cạnh ưu điểm vài khuyết điểm cần khắc phục Dưới góc độ sinh viên thực tập tơi xin có vài ý kiến đóng góp sau: 1.Về hoạt động kinh doanh Công ty : Đối với mảng Thương mại : Công ty cần chủ động việc tìm khách hàng, tìm hợp đồng tiêu thụ mở rộng thị trường, không nên phụ thuộc nhiều vào tiêu giao khoán Ủy Ban làm cho mảng Thương mại biến động kết hoạt động lẫn số lượng lao động Đồng thời nên ký kết với chủ hàng nguyên liệu để đảm bảo cho nhân tố không bị đột biến GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 89 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương công ty Du Lịch An Giang thị trường có biến động, nhân tố chiếm đến 90% tổng chi phí hoạt động Đối với mảng Du lịch: Các năm qua hoạt động chưa hiệu lĩnh vực hoạt động kinh doanh chủ yếu Công ty Sở dĩ Cơng ty có thêm mảng Thương mại mảng hoạt động hiệu tạo nên nguồn vốn bổ sung hoạt động Du lịch Công ty phát triển Vì để mảng Du lịch hoạt động tốt cần: đẩy mạnh tuyên truyền quảng bá Du lịch An Giang với nhiều địa danh tiếng, nâng cao trình độ cho nhân viên nghiệp vụ chuyên môn phục vụ bàn, buồng, đào tạo kỹ thuật bếp nguyên nhân gây khó khăn khơng nhỏ đến hoạt động Công ty Bảo vệ, tu bổ, cải tạo cảnh quan thiên nhiên Khu du lịch, đầu tư thêm trị chơi giải trí lạ, độc đáo, hấp dẫn, tổ chức tiệc ẩm thực, tổ chức tuyến du lịch lữ hành nước đa dạng độc đáo, hấp dẫn, thú vị với chi phí thấp… Cơng ty cần xây dựng đội ngũ Marketing để nghiên cứu chiến lược lâu dài thị trường, khách hàng, trì quan hệ với khách hàng truyền thống Cần có nhân viên khảo sát nước Châu Á lẫn Châu Âu để mở rộng thêm thị trường, ký kết thêm hợp đồng Xây dựng chiến lược sản phẩm, thương hiệu cho Công ty 2.Về công tác tổ chức nhân : • Tổ chức phòng ban nghiệp vụ trực tuyến, giảm bớt phận trung gian giao người việc, xếp máy nhân Công ty • Mạnh dạn giao nhiệm vụ cho cán trẻ có đạo đức lực làm việc để họ có hội thử thách phấn đấu phát triển • Có kế hoạch qui hoạch đào tạo đội ngũ kế thừa để bổ sung vào đội ngũ quản lý thay cho cán lớn tuổi, cán thiếu lực, cán đến tuổi nghỉ hưu • Đối với nhân viên cũ Công ty cần mở lớp đào tạo chỗ lẫn đưa học để nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ cho nhân viên Đồng thời hệ thống máy móc thiết bị Công ty đại nên công tác tổ chức hướng dẫn việc sử dụng máy móc thiết bị phảI thường xuyên để đáp ứng u cầu cơng việc cần thiết • Đồng thời đội ngũ nhân viên Công ty cao Cơng ty khơng nên tuyển dụng cách tràn lan mà nên có sách tuyển dụng cách cụ thể ưu đãi để thu hút nhân viên có trình độ cao, khả làm việc tốt, qua trường lớp đào tạo phục vụ cho Công ty, để GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 90 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang nhiều thời gian đào tạo Đồng thời đào tạo nhân viên Công ty nên chọn nhân tố tích cực thay lao động khơng đạt lên kế hoạch đào tạo mang tính dài hạn, chuyên nghiệp, nhân viên có khả quản lý trung gian thay nhân tố cũ có hiệu suất quản lý thấp 3.Về cơng tác kế tốn: • Do Cơng ty có nhiều đơn vị trực thuộc sử dụng hình thức Kế tốn hỗn hợp phịng Kế tốn Cơng ty nên tìm cách phân bổ cơng việc cách hợp lý Để cho đơn vị trực thuộc cơng tác Kế tốn khơng bị dồn nhiều cơng việc vào đầu tháng tháng đến tháng Kế toán đơn vị phải tổng hợp số liệu để báo cáo Văn phòng cơng ty Cịn Kế tốn Văn phịng cơng ty khơng bị dồn nhiều cơng việc vào cuối tháng lúc nhận số liệu đơn vị để kiểm tra, tổng hợp • Cơng ty nên bổ sung cho phận kế toán đơn vị trực thuộc nhân viên có trình độ cao, có kinh nghiệm để tổ chức cơng tác Kế tốn cách phù hợp, quy định, xác • Cán Kế tốn Văn phịng cơng ty phải nhạy bén khâu giao, phải đề xuất, phát nhược điểm kế toán trực thuộc chấn chỉnh kịp thời thiếu sót khơng nên làm theo kiểu máy móc • Phải thường xun cử cán kiểm tra nơi việc thu mua, hạch tốn, thu chi tiền mặt có hay khơng, nhập xuất, chứng từ thu chi có rõ ràng khơng • Thường xun đối chiếu sổ sách với đơn vị trực thuộc nhằm phát sai sót để chấn chỉnh kịp thời • Do đơn vị nghiệp vụ phát sinh đa dạng, phức tạp với số lượng chứng từ nhiều nên Công ty nên trang bị cho phận Kế toán sở phần mềm kế toán để giảm bớt khối lượng cơng việc • Đẩy mạnh việc toán với khách hàng qua Ngân hàng để giảm bớt việc dùng tiền mặt vừa bất tiện vừa khơng an tồn 4.Về cơng tác kế tốn tiền lương: • Cơng ty nên chủ động việc xây dựng định mức lao động đơn giá tiền lương để phù hợp với đặc điểm kinh doanh đơn vị Từ linh hoạt điều chỉnh tiền lương cho người lao động • Đối với số lượng lao động cao Cơng ty cơng tác lao động tiền lương vấn đề quan trọng cần thiết Thế Cơng ty việc tính lương lại hai phòng đảm trách, phòng Tổ chức – Hành dễ kiểm tra lại khơng tạo nên thống hợp lý Vì GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 91 SVTH : Đồn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang theo tơi Cơng ty nên có kế tốn lao động tiền lương phịng kế tốn chun đảm trách việc tính lương sách BHXH, BHYT, KPCĐ để phục vụ cho người lao động cách tốt • Đối với việc nâng lương cho người lao động theo năm Công ty nên tổ chức từ đến hai thi tay nghề nâng bậc lương để kiểm tra lại trình độ chun mơn, tay nghề đồng thời tiến hành nâng lương cho người lao động Bởi cơng ty tiến hành nâng lương cho người lao động theo quy định Nhà Nước trình độ Cao Đẳng, Đại học ba năm nâng lương lần cịn trình độ Trung cấp trở xuống hai năm nâng lương lần khơng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động, trình độ chun mơn tay nghề tay nghề có cao hay họ nâng lương theo quy định nhân viên khác Như vơ hình chung gây tâm lý ỷ lại người lao động, họ cho “đến hẹn lại lên” họ nâng lương gây tình trạng họ xếp bậc lương cao khơng thực chất trình độ, khơng thích hợp với mơi trường cạnh tranh yêu cầu phát triển bền vững sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp ngày Đồng thời việc tổ chức thi nâng lương phải có thỏa thuận, thống Ban Giám Đốc Ban chấp hành công đồn Cơng ty Việc thi nâng lương nên dựa vào số tiêu kỹ thuật – kinh tế - chuyên môn gắn với nội dung trách nhiệm người lao động phải thực loại cơng việc • Đối với tiền lương Nghị Định tơi có số kiến nghị sau: Tiền lương làm thêm Cơng ty nên tính theo quy định Nhà Nước theo hệ số tăng 150% làm thêm vào ngày thường, 200% làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần 300% làm thêm vào ngày lễ theo quy định Cơng ty chưa trả cơng cách cơng cho người lao động Vì tính theo cách Cơng ty cán quản lý nhân viên có mức lương làm thêm tính chất phức tạp địi hỏi cơng việc khác Đối với nhân viên làm việc lâu năm, có lực tốt, đạt đến hệ số cao bậc lương theo tơi Cơng ty nên có thêm khoản phụ cấp tiền thưởng kết cơng việc họ Vì kích thích họ làm việc tốt hơn, tăng động lực phục vụ cho Cơng ty • Đối với cách hạch tốn: Theo tơi Cơng ty nên sử dụng tài khoản 627 phân bổ chi phí lương khoản trích theo lương tiền lương quản đốc nhà máy, tổ trưởng tổ tổ bàn, tổ hướng dẫn du lịch, tổ xe,…Vì GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 92 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương công ty Du Lịch An Giang hợp lý với nội dung tài khoản sử dụng hơn, biết phân bổ vào tài khoản 622 hay 627 không ảnh hưởng đến giá thành Đối với tiền lương nhân viên phòng Xuất nhập Văn phịng cơng ty khơng đưa vào tài khoản 642 mà nên phân bổ vào tài khoản 641 chức năng, nhiệm vụ phịng tìm hợp đồng, khách hàng, thị trường tiêu thụ…phục vụ chủ yếu cho mảng Thương mại Đồng thời nói ngồi tháng khơng sản xuất tiền lương nhân viên sản xuất đưa vào tài khoản 641, cịn lại tháng hoạt động bình thường tài khoản 641 chiếm phần nhỏ đưa tiền lương nhân viên bán hàng cửa hàng bán lẻ khơng đáng kể Vì theo tơi tiền lương phịng xuất nhập đưa vào 641 hợp lý với nội dung tài khoản Đối với quỹ khen thưởng phúc lợi: Thông tư số 64/1999/TT-BTC ngày 07/06/1999 Bộ Tài hướng dẫn chế độ phân phối lợi nhuận sau thuế quản lý quỹ Doanh nghiệp Nhà Nước có quy định: trích quỹ khen thưởng phúc lợi tháng lương với doanh nghiệp có tỷ suất lợi nhuận năm cao năm trước Nếu tỷ suất thấp năm trước trích tháng lương Vì theo tơi năm gần Công ty đạt lợi nhuận cao đồng thời tỷ suất lợi nhuận năm sau cao năm trước nên trích từ đến tháng lương cho Quỹ khen thưởng phúc lợi, để tái đầu tư cho người có đủ khả cống hiến lâu dài, gắn bó đưa Cơng ty làm ăn ngày hiệu Đặc biệt nhận thấy công ty Du Lịch An Giang Doanh nghiệp Nhà Nước nước ta vấn đề nhân tiền lương chưa có chiến lược cụ thể, linh hoạt dẫn đến tình trạng “chảy máu chất xám” cao Đối với nhân Cơng ty ln thụ động có tư tưởng người cần việc nên khơng có chiến lược “Săn đầu người” tìm kiếm người có lực cao trường Đại học hay Công ty khác mà người yếu tố quan trọng kinh tế nhiều cạnh tranh, biến động, rủi ro Đồng thời chế độ tiền lương chưa phù hợp chưa thật hấp dẫn chưa đủ khả giữ họ lại Cơng ty, khuyến khích họ phục vụ tốt Vì cơng ty Du lịch An Giang cần xem xét lại vấn đề chủ yếu phịng Tổ chức – Hành Chính để tổ chức việc tuyển dụng tìm kiếm nhân tốt có chiến lược tuyển dụng trước, tìm cách ưu đãi tiền lương lẫn chế độ phụ cấp, trợ cấp tốt để lơi kéo người tài phục vụ cho Công ty GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 93 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang III.KẾT LUẬN : Tóm lại ta thấy cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang tương đối tốt Với chế độ tiền lương ngày cải thiện chọn lựa áp dụng phương thức trả lương, hình thức phụ cấp có lợi làm cho thu nhập người lao động năm tăng lên đáng kể Đồng thời nhân người lao động quan tâm tạo nhiều điều kiện để phát triển trình độ chun mơn lẫn đạo đức Với điều làm Công ty có đội ngũ nhân viên nhiệt tình làm việc, trình độ chun mơn ngày cao ln gắn bó với Cơng ty nỗ lực đưa Cơng ty ngày phát triển, lên Qua việc vào tình hình thực tế Cơng ty tơi nhận thấy tiền lương vấn đề vô quan trọng Cơng ty, Cơng ty có hệ thống lương tốt với chế độ đãi ngộ hợp lý khơng khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn, tăng suất lao động mà cịn gắn người lao động với Cơng ty cách chặt chẽ, mật thiết Đồng thời nhận thấy doanh nghiệp Nhà Nước nên Công ty chưa chủ động hoạt động kinh doanh, máy quản lý cồng kềnh, tuyển dụng chưa trọng nhiều đến trình độ lực dẫn đến nhận vào phải đào tạo lại nhiều Theo đề tài giúp Cơng ty thấy vài chi tiết vấn đề trả lương, tổ chức công việc sử dụng lao động từ xem xét điều chỉnh cho hợp lý GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 94 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương công ty Du Lịch An Giang MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Error! Bookmark not defined 1.Lý chọn đề tài: Mục tiêu nghiên cứu: Error! Bookmark not defined Phạm vi nghiên cứu: Error! Bookmark not defined Phương pháp nghiên cứu: Error! Bookmark not defined 4.1 Nguồn số liệu thu thập từ: 4.2 Phương pháp phân tích: PHẦN NỘI DUNG Error! Bookmark not defined CHƯƠNG I.CƠ SỞ LÝ LUẬN I.KHÁI QUÁT VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG Error! Bookmark not defined Khái niệm lao động tiền lương : 1.1 Khái niệm lao động : 1.2 Khái niệm ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương: 1.3 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: Một số nội dung tiền lương : 2.1 Chế độ tiền lương - Phụ cấp - Tiền thưởng - Phúc lợi : 2.1.1 Chế độ trả lương : 1.2 Tiền lương bản: 2.1 Phụ cấp lương: 2.1 Tiền thưởng: GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 95 SVTH : Đồn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang 2.1 Phúc lợi: 2.2 Quỹ tiền lương: 2.3 Tiền lương tiền lương phụ: 2.3.1.Tiền lương : 2.3.2 Tiền lương phụ : 2.3.3 Ý nghĩa : 2.4 Tính lương: 2.5.Trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất : Cách tính lương hình thức tiền lương : 3.1 Nguyên tắc tổ chức tiền lương: 3.2 Các hình thức tiền lương: 10 3.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian: 10 2 Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm: 11 4.Phân tích yếu tố lao động ảnh hưởng đến sản xuất : 12 4.1 Ý nghĩa : 12 4.2.Phân tích tình hình lao động mặt số lượng : 13 4.2.1.Phân tích tình hình tăng, giảm cơng nhân sản xuất: 13 4.2.2.Phân tích tình hình biến động loại lao động khác 15 II Phương pháp hạch toán : 16 1.Tổ chức hạch toán lao động : 16 1.1.Hạch toán số lượng lao động : 16 1.2 Hạch toán thời gian lao động : 16 1.3 Hạch toán kết lao động: 16 2.Kế toán tổng hợp tiền lương : 17 2.1.Chứng từ sử dụng : 17 2.2 Tài khoản sử dụng : 17 2.3 Định khoản kế toán : 17 Kế toán tổng hợp khoản trích theo lương : 18 3.1 Chứng từ sử dụng : 18 3.2 Tài khoản sử dụng : 18 3.3 Định khoản kế toán 19 III Những ảnh hưởng chi phí lương đến hoạt động kinh doanh Doanh nghiệp : 20 So sánh chi phí lương doanh nghiệp thương mại với doanh nghiệp sản xuất: 20 1 Doanh nghiệp thương mại: chi phí lương bao gồm chi phí nhân viên bán hàng chi phí nhân viên quản lý doanh nghiệp 20 GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 96 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương công ty Du Lịch An Giang Doanh nghiệp sản xuất: Chi phí lương bao gồm 20 Phân tích chi phí tiền lương: 21 CHƯƠNG II GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY DU LỊCH AN GIANG 22 1.Lịch sử hình thành : 22 2.Chức nhiệm vụ kinh doanh công ty : 23 3.Cơ cấu tổ chức máy hệ thống công ty Du Lịch An Giang 24 Cơ cấu máy kế tốn Cơng Ty: 29 4.1.Sơ đồ tổ chức máy kế toán : 29 4.2 Chức nhiệm vụ: 29 4.3 Hình Thức Kế Tốn Của Cơng Ty 30 CHƯƠNG III : PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY DU LỊCH AN GIANG 33 I Phân tích tình hình lao động Cơng ty Du Lịch An GiangError! Bookmark not defined 1.Tình hình chung lao động cơng ty Du Lịch An Giang : 33 1.1.Phân loại lao động : 33 1.2.Đánh giá biến động số lượng lao động năm từ năm 1999 đến 2003 33 1.3.Đánh giá số lượng lao động Cơng ty theo giới tính : 35 1.4.Đánh giá số lượng lao động Công ty theo trình độ : 37 2.Phân tích tình hình lao động Cơng Ty năm 2003 : 40 2.1 Phân tích biến động số lượng suất lao động công nhân sản xuất : 40 2.2.Phân tích biến động loại lao động khác : 41 3.Tổ chức hạch toán lao động Công ty : 43 3.1 Hạch toán số lượng lao động : 43 3.2 Hạch toán thời gian lao động : 43 3.3 Hạch toán kết lao động : 44 II.Cách tính lương hình thức trả lương cơng ty Du Lịch An Giang 44 1.Hình thức tiền lương áp dụng Công ty: 44 1.1 Lương thời gian: 44 1.2 Lương sản phẩm (lương kế hoạch) 51 1.2.1 Một số nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương sản phẩm: 51 1.2.2 Cách tính lương theo sản phẩm (lương kế hoạch) 54 Quy trình tính lương cách tốn lương Cơng Ty Du Lịch An Giang 59 3.1 Quy trình tính lương Công Ty Du Lịch An Giang: 59 GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 97 SVTH : Đồn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang 3.2 Cách toán lương Công Ty Du Lịch An Giang: 61 III Kế tốn tổng hợp tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang 62 Tài khoản Công Ty sử dụng: 62 Kế toán tổng hợp tiền lương công ty Du Lịch An Giang : 63 2.1 Ở Văn Phịng Cơng Ty: 63 2.2 Ở Mảng Thương Mại: 64 2.3 Ở Mảng Du Lịch: 67 2.Kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương công ty Du Lịch An Giang : 70 2.1.Trích lập khoản theo lương 70 2.2 Kế tốn tổng hợp BHXH, BHYT, KPCĐ cơng ty Du Lịch An Giang : 76 IV Phân tích quỹ lương chi phí lương cơng ty Du Lịch An Giang : 80 1.Phân tích quỹ lương công ty : Error! Bookmark not defined 1.1.Phân tích biến động quỹ lương năm 2003: 80 1.2.Đánh giá biến động quỹ lương thu nhập người lao động năm từ 2001 đến 2003 83 PHẦN NHẬN XÉT & KIẾN NGHỊ Error! Bookmark not defined I.Nhận xét: 86 1.Nhận xét chung Công ty: 86 1.1.Về lực lượng lao động Công ty: 86 2.Nhận xét cơng tác Kế tốn tiền lương tai Cơng ty : 86 2.1.Nhận xét cơng tác kế tốn: 87 2.2.Về mặt chứng từ sử dụng: 87 2.3.Về mặt hệ thống Tài khoản: 88 2.4.Về phương pháp tính lương hình thức trả lương: 88 2.5 Về hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 89 II.Kiến nghị: 89 GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 98 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà ... III : PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG THỰC TẾ TẠI CÔNG TY DU LICH AN GIANG I PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY DU LỊCH AN GIANG : 1 .Tình hình chung lao động công ty Du... Hà Phân tích tình hình lao động kế tốn tiền lương cơng ty Du Lịch An Giang CHƯƠNG I.CƠ SỞ LÝ LUẬN I KHÁI QUÁT VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG : Khái niệm lao động tiền lương : 1.1 Khái niệm lao động. .. trưởng kế toán (kế toán tổng hợp) Kế toán ngân hàng Kế toán tiền mặt Kế toán thu chi & kế toán phần hành Kế tốn cơng nợ Cơng cụ, dụng cụ Kế toán hàng hoá Kế toán thuế tài sản Thủ quỹ Kế toán tổng