Đang tải... (xem toàn văn)
-Laøm toát coâng taùc töø thieän: ñeàn ôn ñaùp nghóa, uoáng nöôùc nhôù nguoàn, hoã trôï ñoàng nghieäp…. -Xaây döïng quó tình thöông, quó tham quan hoïc taäp[r]
(1)Ubnd hun hµ Céng hoµ x héi chđ nghÜa ViƯt nam· trêng tiĨu häc an lơng Độc lập - Tự - Hạnh phóc
b¸o c¸o
V/v Khảo sát việc thực chế độ sách lao động nữ * * * -* * *
I Tình hình đặc điểm đơn vị
1 Khó khăn, thuận lợi:
1.1 Thn lỵi
Năm học 2009-2010 Trờng Tiểu học An Lơng có 14 CB-GV-CNV Tập thể cán đồn viên trẻ, khoẻ, có lực nhiệt tình cơng tác Có phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh, tinh thần đồn kết nội cao, Trờng có đội ngũ cán giáo viên nhng đa số có tinh thần trách nhiệm, hăng hái, nhiệt tình cơng việc 100% đạt trình độ chuẩn chuẩn
- Các đoàn thể đoàn kết thống kế hoạch hoạt động nhà trờng Chính quyền địa phơng cấp, ngành quan tâm tạo điều kiện giúp đỡ mặt để cán đồn viên an tâm cơng tác, thực tốt nhiệm vụ trị
- Ban chấp hành công đoàn có kinh nghiệm công tác, có tinh thần trách nhiệm
- Ban giám hiệu tạo điều kiện phối hợp chặt chẽ với cơng đồn hoạt động
- Có quan tâm đạo sát cấp uỷ Đảng, quyền nhân dân địa phơng
1.2 Khó khăn
- Kinh t địa phơng chậm phát triển.Các phơng tiện nghe nhìn, thơng tin đại chúng thiếu thốn cha đáp ứng đợc nhu cầu đời sống thực tiễn phát triển giáo dục đại
-Cã tíi 19 häc sinh em hộ nghèo ,4 em mồ côi ảnh hëng rÊt lín tíi viƯc häc tËp cđa häc sinh nh công tác xà hội hóa giáo dục
- Một số gia đình khơng quan tâm tới việc học tập em, phó mặc trách nhiệm cho nhà trờng.Thêm vào số em mẹ Đài Loan , cịn lại bố phó mặc cho ông bà thầy cô Trong đó, điều kiện kinh tế địa ph-ơng cha có đủ khả để hỗ trợ đầu t cho phát triển giáo dục, chủ yếu trông chờ vào hỗ trợ, đầu t Nhà nớc
(2)2 Đặc điểm tình hình:
+) Tng s cỏn giáo viên, cơng nhiên viên: 14 đồng chí Trong nữ 13 đ/c Tỷ lệ: 93%
+) Tổng số cán giáo viên, công nhân viên biên chế: 11 đồng chí Trong nữ 10 đ/c.Tỷ lệ: 91%
+) Tổng số nữ giáo viên đợc tuyển dụng từ 1/1/2000 đến nay: đồng chí Trong đó:
- Tổng số nữ giáo viên đợc thi tuyển: /TS
- Tổng số nữ làm việc theo hợp đồng (cha có tiêu biên chế): /TS 11
+) Trình độ: Tổng số: 14
- Sơ cấp : Đ/c Nữ: Tỷ lệ: 0% - Trung cấp : Đ/c Nữ: Tỷ lệ: 100% - Cao đẳng : Đ/c Nữ: Tỷ lệ: 100% - Đại học đại học: Đ/c Nữ: Tỷ lệ: 50%
- Nữ cán quản lý tõ tỉ trëng, HiƯu trëng, hiƯu phã, trëng, phã phßng ban trở lên: nữ/Tổng số Tỷ lệ: 75%
II Thực chế độ sách:
1 Những chế độ sách Ngành thực đối cán giáo viên, công nhân viên.
a) Đối với cán giáo viên, công nhân viên biªn chÕ
Nhà trờng thực chế độ tiền lơng , tiền thởng, phụ cấp để cán GV – CNV lao động yên tâm công tác
b) Đối với cán giáo viên, công nhân viên diện hợp đồng lao động: TT Loại hợp đồng Nữ/Tổng
sè
Số lần ký hợp đồng nữ
Số nữ tham gia BHXH, BHYT
Các chế độ khác dợc thực nữ
01 lần 02 lần trở lên Hợp đồng LĐ có
thêi h¹n 1-3 năm 3/3
Hợp đồng LĐ di
1 năm
*Các chế độ khác đợc thực đối vi n :
-Đợc :
(3)-Đợc tham gia BHXH,BHYT,tham gia vào tổ chức CĐ,ra nhập tổ chức Đảng cộng sản,đợc tham gia đánh giá thi đua khen thởng,đợc tham gia tất hoạt động nh CB GV biên chế đợc hởng phụ cấp nghành
-NghÜa vô :
+Thực nh CB-GV-CNV biên chế
-Cha đợc :
-Giáo viên hợp đồng không ổn định t tởng cơng tác Vì sĩ số học sinh ngày
càng ,số lớp ngày co lại dẫn đến trờng thừa GV,từ đo họ không yên tâm cơng tác
-Chế độ tiền lơng cha hợp lí,chỉ đợc hởng 100% bậc sau hết tập (mặc dù công tác 4-5 năm)
- Nguyên nhân:Do quy định chung nghành- nhà nớc
2 Những khó khăn vớng mắc việc thực chế độ sách:
-B×nh thêng
III/ Trách nhiệm cơng đồn ban nữ cơng Cụ thể: 1 Cơng tác tun truyền chế độ sách lao động nữ :
Thực đạo CĐGD huyện chi Đảng nhà trờng,CĐ trờng BNC kết hợp với nhà trờng thờng xuyên tuyên truyền chế độ sách lao đơng nữ
-Các chế độ sách liên quan tới lao động nữ nh :Luật lao động,Luật phòng chống bạo lực gia đình,Luật bình đẳng giới,Pháp lệnh dân số,Luật giáo dục,Luật công chức viên chức,các chế độ sách ngành đợc thực tuên truyền lồng ghép buổi họp hội đồng trờng,họp cơng đồn trờng,họp tổ nữ cơng.Đặc biệt cịn đợc tun truyền dới hình thức thi tìm hiểu buổi sinh hoạt 20/10,8/3 CLB nữ công
Thông qua hoạt động tuyên truyền nh giúp chị em nắm vững chế độ sách thân mà giúp nhà trờng thực đúng,giúp CĐ Ban TTND làm tốt việc giám sát,kiểm tra.Chính nhiều năm qua nhà trờng khơng có vi phạm việc thực chế độ sách,tập thể CB,GV vui vẻ đồn kết cơng tác
2.Các hình thức Cơng đồn tiến hành sở để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng lao động nữ
-Tham mưu chi trả lương chế độ liên quan đoàn viên kịp thời
-Đề nghị phận tổ chức phận liên quan hoàn tất việc cập nhật sổ BHXH cho ĐVLĐ
(4)-Laøm tốt công tác thăm hỏi: ốm đau, hiếu, hỉ, thai sản …
-Làm tốt cơng tác từ thiện: đền ơn đáp nghĩa, uống nước nhớ nguồn, hỗ trợ đồng nghiệp…
-Xây dựng quĩ tình thương, quĩ tham quan học tập -Đóng quĩ cơng đồn vào tháng thứ q
*Quyền đại diện Ban nữ cơng đợc thực sở : đ/c TBNC đợc mời đại diện cho chị em phát biểu ý kiến họp,trong HNCBVC,trong việc bình xét thi đua
*BCHCĐ BNC thống quan điểm :Lắng nghe ý kiến cán giáo viên;nắm đợc tâm t nguyện vọng họ;giúp họ đề xuấtvới nhà trờng nguyện vọng hợp pháp,chính đáng đồng thời giải thích cho họ hiểu ý kiến đề xuất khơng hợp pháp.Chính ,các ý kiến BCHCĐ BNC đề xuất vơi nhà trờng đợc xem xét,giải thoả đáng
IV Những kiến nghị đề xuất Cụ thể:
1-Phụ cấp u đãi lên tính vào lơng hu ngời làm cơng tác giảng dạy 2-Tuổi hu :
N÷ GV :50 Nam GV: 55
3-Thời gian nghỉ thai sản,sinh cần tăng lên 6tháng thay cho tháng nh để đảm bảo sức khoẻ cho ngời mẹ chăm sóc nhỏ
An Lương , ng y 10 tháng 11 nà ăm 2009
chủ tịch cđ tm nhà trờng
Ngun ThÞ Hun